Увольнение многодетной матери по инициативе работодателя

Полезная информация на тему: "Увольнение многодетной матери по инициативе работодателя", собранная из сети и предоставленная в удобном для чтения виде. По всем вопросам - обращайтесь к дежурному юристу.

Увольнение многодетной матери по инициативе работодателя в 2019 году

Многодетные матери находятся под особой защитой государства. Трудовое законодательство предусматривает для них отдельные льготы.

Так, запрещено отказывать им в работе. Уволить по собственной инициативе такого работника наниматель также не вправе за некоторым исключением. Правовые отношения нанимателя и многодетной мамы определяют нормы ТК РФ:

  1. Ст. 261 (о гарантиях беременной женщины при увольнении, единственного кормильца в многодетной семье).
  2. Ст. 179 (о преимущественном праве на оставлении на работе при сокращениях).

Статус многодетной мамы подтверждается удостоверением, которое выдается органом соцзащиты по месту регистрации. Данный документ дает право на пользование положенными по закону привилегиями. При его отсутствии обычно предъявляются копии свидетельств о рождении детей вкупе со страницей паспорта, где имеется отметка о детях.

Основания для увольнения Применение названого основания к многодетной маме

Собственное желание многодетной мамы

Наличие оснований не обязательно, главное — инициатива работницы; вмешательство нанимателя не допускается

многодетная мама пишет заявление за 2 недели до предполагаемой даты увольнения

(двухнедельный срок — период обязательной отработки)

Инициатива нанимателя

Причинами могут быть

· сокращения, ликвидация организации;

· нарушение трудовой дисциплины (прогул);

· несоответствие занимаемой должности;

· хищение, финансовые нарушения;

· подача ложных недостоверных документов при трудоустройстве и др.

Соглашение сторон

По этому основанию оформить увольнение наниматель вправе в любое время

(сообразно достигнутым договоренностям)

В общем случае многодетную маму могут уволить по окончании срока действия договора. Кроме этого, наниматель имеет право досрочно расторгнуть с ней соглашение при наличии обстоятельств, наступление которых не зависит от воли двух сторон. Например, при возникновении аварии, стихийного бедствия.

Порядок оформления увольнения многодетной мамы

При наличии аргументированного основания процесс оформления производится в кадровом отделе сообразно единому порядку. Основные составляющие процедуры: заявление работницы (уведомление нанимателя) — распоряжение нанимателя — запись в трудовой и расчет в день увольнения. В зависимости от причины процесс увольнения может несущественно отличаться.

Этапы оформления Действия увольняемой и нанимателя
Сообщение о прекращении договора При инициативе нанимателя оформляется письменным уведомлением, а если увольнение инициирует работница, то ей пишется заявление об увольнении за 2 недели до даты увольнения;

при соглашении сторон составляется собственно письменное соглашение

(где фиксируется причина, датировка, условия увольнения)

Издание приказа об увольнении Используется типовой формат Т-8 либо произвольная форма;

в содержании документа должна быть ссылка на основание увольнения — статью Трудового кодекса;

с изданным приказом под подпись следует ознакомить увольняемую сотрудницу

Заполнение трудовой книжки, расчет с увольняемой сотрудницей в день увольнения Производится общим порядком

Расчет увольняемой включает:

· компенсация за неизрасходованный отпуск;

· выходное пособие (если предусмотрено договорами либо назначено по решению нанимателя) в соответствующем размере

Наниматель имеет право увольнять работников без отработки. При расторжении договора по взаимному соглашению обеих сторон отрабатывать также не нужно.

Отрабатывать 2 недели многодетная мама, как и все, обязана, если она увольняется по своей инициативе (ТК РФ, ст. 80). Тем не менее она может в заявление об увольнении включить просьбу исключить отработку. Наниматель вправе пойти ей навстречу и не требовать отрабатывать 2 недели, если увольнение инициируется работницей по уважительной причине.

Ошибки нанимателя при оформлении увольнения многодетной мамы

Описание ошибки Правильный вариант
Нарушена последовательность проведения процедуры сокращения штата. Многодетную маму сократили до исключения ее должности из штатного расписания Законодательство требует строгого соблюдения порядка сокращения. Сначала нужно составить и согласовать новое расписание, предложить сокращаемому лицу все возможные варианты имеющихся вакансий (ч. 1 ст. 180 ТК).

при отсутствии возможности трудоустройства в данной организации;

в случае отказа от предложений нанимателя;

только после исключения должности увольняемого из расписания

Наниматель уведомил многодетную маму о грядущем сокращении штатов за 3 месяца до начала, не указав конкретной даты Действия нанимателя частично правомерны. Часть 2 статьи 180 ТК РФ предписывает отправлять уведомление о сокращении не менее чем за 2 месяца до события, т. е. позже нельзя. Это значит, наниматель в рассматриваемой ситуации прав, т. к. уведомил сотрудницу еще раньше, за 3 месяца.

Ошибка состоит в том, что он не указал конкретных сроков события. В тексте следует прописать:

конкретную дату либо период, через который будет проводиться сокращение

Многодетной маме, работающей по совместительству, не выплатили выходное пособие при увольнении по сокращению штата на основном месте работы Наниматель обязан выплатить выходное пособие сокращенной работнице сообразно ст. 178 ТК РФ. Право на данный вид пособия, как и порядок проведения процедуры сокращения на основном месте работы не зависит от совместительства

Экспертное мнение о порядке увольнения многодетной мамы по окончанию срока действия договора

Роструда на Информационном портале “Онлайнинспекция.РФ” по обращению за октябрь 2016 года одного из пользователей в части этого вопроса сообщает следующее.

Стандартно срочный трудовой договор расторгается по окончании его действия (ст. 79, ч.1 ТК РФ). Об увольнении по этому основанию наниматель должен письменно оповестить работницу как минимум за 3 дня. Исключение — расторжение договора, заключавшегося на период отсутствия основного работника.

Читайте так же:  Документы для возврата налога при покупке квартиры

Указанная причина — истечение срока — не является увольнением по инициативе нанимателя. Соответственно, он вправе расторгнуть данный вид договора. Применительно к многодетным мамам расторжение соглашения по этому основанию производится единым порядком. Никаких особых условий, дополнительных привилегий на этот счет для этой категории граждан законом не предусмотрено.

Пример 1. Заявление об увольнении по собственному желанию без отработки

Многодетная мама В.М. Петрова, по должности бухгалтер, увольняется из ООО «Проект». Причина — перевод мужа на новую работу в другую местность. Работница планирует уволиться без отработки.

В. М. Петрова должна в произвольной форме написать заявление на увольнение. В его содержание нужно включить:

  1. Наименование организации, где заявительница работает (ООО «Проект).
  2. ФИО адресата — директора (В. Л. Кулаковский).
  3. ФИО заявительницы (В. М. Петрова).
  4. Собственно название документа («Заявление»).
  5. Просьба об увольнении по собственному желанию со ссылкой на статью 80 ТК РФ.
  6. День увольнения (08.02.2019).
  7. Просьбу освободить от отработки 14 дней по причине перевода мужа в другую местность.
  8. Датировку написания заявления (26 января 2019 г.).
  9. Подпись заявительницы с расшифровкой.

Составив по данному образцу заявление, В. М. Петрова прилагает к нему копию приказа о переводе мужа и подает все вместе в этот же день (26.01.2019) на согласование нанимателю.

Ответы на часто задаваемые вопросы

Вопрос №1: Имеет ли право наниматель вызвать многодетную маму для сверхурочной работы, пригрозив увольнением?

Нет, данная угроза имеют неправомерный характер.

Наниматель вправе привлечь дополнительно к сверхурочной работе сотрудницу даже с одним ребенком до 3 лет только с ее письменного согласия. В случае отказа сотрудницы он не имеет право ее увольнять.

Вопрос №2: Какова величина пособия многодетной мамы при сокращении?

Выходное пособие калькулируется из среднего заработка (берется последний год работы). Выплата предусмотрена за 2 месяца.

Если многодетная мама получила уведомление о сокращении, а увольняется по собственному желанию, величина выходного пособия к выплате увеличивается до трех среднемесячных окладов.

​​Могут ли уволить женщину с ребенком?

Государством разработаны меры по правовой защите трудящихся женщин, имеющих детей, а также предусмотрены некоторые ограничения в увольнении этой группы граждан. У них имеется преимущество в сохранении должности, когда идет сокращение штата и другие не менее важные привилегии.

Что говорится в законе

Нормативная база

В ст. 254 ТК определено, что сотрудницы организаций с детьми младше 1,5 лет могут переводиться на должность с облегченными обязанностями, если у них есть желание и на нынешнем месте им тяжело справляться с работой. При этом нельзя допустить потери в заработке.
  • беременная женщина;
  • с детьми младше 3 лет;
  • одинокая мать;
  • единственная кормилица 3 и больше детей.

Скачать для просмотра и печати:

Вам нужна консультация эксперта по этому вопросу? Опишите вашу проблему и наши юристы свяжутся с вами в ближайшее время.

Какие основания допускаются

Сотрудницу с ребенком позволяется уволить при наступлении следующих ситуаций:
  • банкротство компании с дальнейшей ликвидацией;
  • несколько выговоров в личном деле, невыполнение обязанностей;
  • прогулы;
  • приход на работу после употребления спиртных напитков;
  • передача коммерческой тайны третьим лицам;
  • хищение имущества фирмы;
  • несоблюдение правил ТБ , принесшее значительный урон или угрозу жизни персонала;
  • подлог документов, выдача недостоверной информации;
  • аморальные поступки.

Кроме вышеуказанных разрешенных оснований для разрыва трудового контракта, женщины вправе уволиться по своему усмотрению. В таких ситуациях руководители предприятий не должны им препятствовать.

Ограничения

Ст. 253 ТК РФ разрешает привлекать матерей к работе с наличием опасных или вредных факторов лишь в ограниченном порядке. Также не допускается использовать женский труд для подъема тяжестей с предельными нагрузками.

Важно! Вид отрасли, в которой осуществляет свою деятельность работодатель, а также занимаемая женщиной должность имеют важное значение. В зависимости от сложности труда, некоторым категориям сотрудников устанавливается рабочая неделя продолжительностью не более 36 часов. Скачать для просмотра и печати:

Особенности увольнения женщин с детьми

Возраст и количество детей у сотрудницы имеет принципиальное значение в использовании установленных льгот. Эти привилегии влияют осуществление рабочей деятельности и на увольнение.

[2]

Младше 3 лет

Труженицам с детьми такого возраста предоставлена гарантия по сохранению должности при сокращении штата либо кадровой перестановке. Для декретниц предусмотрено право на неполный рабочий день и возможность трудиться на дому. В обоих вариантах пособие сохраняется.

Статьей 93 ТК РФ предоставляет право работницам трудиться неполную смену или неделю. Для этого необходимо составить заявление на имя директора организации. Данная норма призвана сократить некоторые обязанности, тем самым увеличив свободное время на детей.

Увольнять мать не позволяется по инициативе начальства, кроме случаев ликвидации и противоправных действий самой сотрудницы.

Ребенок-инвалид

Женщинам предоставлены следующие гарантии:

2 и более детей

Многодетным мамам также установлены льготы с гарантиями. Например, у них имеется преимущественное право брать очередной отпуск в летние месяцы. По ст. 179 ТК РФ их не могут лишить должности, если их дети нетрудоспособны или получают очное образование. Причем совершеннолетний возраст детей не является помехой.

Одинокие матери

Сотрудницам этой категории предоставляется право сохранения своей должности до 14-летия ребенка. Работодатель по своему усмотрению не вправе увольнять мать-одиночку. Для аннулирования трудового соглашения предусматриваются только веские основания, предполагающие серьезные нарушения внутренних правил организации, а также полная ликвидация компании (ст. 261 ТК РФ).
Читайте так же:  Передача неисключительных прав на программное обеспечение ндс

Одинокие матери считаются менее защищенными гражданами, поэтому им положены дополнительные выплаты за счет средств регионального бюджета.

Разведенные женщины

В законе разработана особенность увольнения работниц, которые официально разорвали брачные отношения с мужьями. Для этих женщин нормы, указанные в ст. 261 ТК РФ, действуют в полном объеме, в зависимости от того, сколько лет их детям. Поэтому не имеет значения, в браке сотрудница или нет, безработный ее муж или официально трудится.

Внимание! Факт выплаты алиментов не влияет на преимущества. Имея даже одного ребенка младше 14 лет, мать запрещается увольнять по инициативе директора предприятия.

Увольнение по желанию одной из сторон

К группе граждан, в которую входят матери и лица, воспитывающие несовершеннолетних лиц, применяются особые условия, поэтому у работодателей есть немного оснований для их увольнения.

По инициативе работницы

С женщинами, имеющими иждивенцев до 14 лет, позволяется разорвать трудовые правоотношения только по инициативе с их стороны или из-за предстоящей ликвидации фирмы (ИП ).

По сокращению

Родители с детьми младше 14-летнего возраста имеют преимущество, если руководство задумало провести сокращений штата. Однако, касается это исключительно одиноких матерей и отцов, а также лиц, воспитывающих детей-инвалидов. Правомерное действие со стороны работодателя — перевести указанных работников на другую должность.

По договоренности

В таких случаях закон допускает не соблюдать гарантии, поскольку сторонами самостоятельно устанавливаются условия увольнения. Но если в ходе судебных заседаний доказывается, что соглашение сотрудница подписывала по принуждению вышестоящего начальства, то сделка признается недействительной. Женщину потребуют восстановить на рабочем месте и выплатить ей заработную плату за вынужденные прогулы.

С учетом вышесказанного, работодателям, планирующим распрощаться с женщинами, имеющими малолетних детей, следует заранее предусмотреть для них денежную компенсацию в адекватном размере. Согласно статистическим данным, увольнение по соглашению сторон является самым популярным способом для освобождения вакансии, если сотрудник находится в декрете.

Как оформить

Процедура разрыва трудового контракта с сотрудницей, воспитывающей детей, практически не отличается от обычного порядка. Однако, в процессе имеются некоторые нюансы.

Когда работница решает уволиться сама, ей необходимо подать заявление в срок, который установлен в ст. 81 ТК РФ. Руководитель издает соответствующий приказ.

Если женщина уходит с работы для последующего ухода за несовершеннолетним лицом, то в заявлении надо указывать именно этот повод. На основании бумаги от работницы формируется приказ именно с такой формулировкой.

Важно! Если руководитель инициирует увольнение на основании нарушений сотрудницы, то он обязан приложить полный пакет бумаг, подтверждающих факт противоправных действий.

Нормы, которые приводятся в ст. 65 ТК РФ, обязывают каждого вновь устраивающегося человека предоставлять документы по установленному списку. В нем не указаны бумаги, предоставляющие льготы. В связи с этим, для защиты материнских прав женщинам рекомендуется самим предъявлять ксерокопии следующих документов:
  • свидетельства о рождении детей;
  • удостоверение многодетной семьи;
  • справка об инвалидности ребенка;
  • выписка из домовой книги.

Скачать для просмотра и печати:

Когда увольняются женщины с детьми, то им полагаются такие же выплаты, как остальным сотрудникам:
  • начисленный заработок;
  • оплата за неиспользованный отпуск, отгулы.

Если переработанное время не может быть оплачено, то работнице предоставляется отпуск за свой счет до даты фактического ухода с предприятия.

При увольнении по желанию самой женщины, ей предстоит подавать заявление за 2 недели до предполагаемой даты прекращения трудового контракта.

Видео (кликните для воспроизведения).

Если процесс инициирует руководитель, то увольнение должно произойти не позже 30 дней после совершения нарушения работницей.

Надо ли отрабатывать 2 недели

Двухнедельную отработку требуют в большинстве случаев, но иногда закон позволяет не соблюдать эту норму:
  • увольнение декретницы;
  • при необходимости ухода за несовершеннолетним лицом;
  • увольнение по соглашению сторон.

Нужно ли предупреждать или разрешают уволиться сразу

Заявление на уход должно подаваться за две недели, ведь руководству требуется время для поиска нового сотрудника. Если женщина занята на сезонной работе или находится на испытательном сроке, время для предупреждения работодателя сокращается до 3 дней.

Уволиться сразу закон разрешает в следующих случаях:

  • начальник нарушил права сотрудника;
  • увольнение по договоренности с руководством;
  • по уважительной причине, при предъявлении документального подтверждения.

Как отстоять интересы

Если учесть привилегии, которые установлены законодательством, то становится ясным, что факт незаконного увольнения можно оспорить только в суде. Именно на основании постановления данной инстанции сотрудницу не просто восстановят на прежнем рабочем месте, но и накажут администрацию компании штрафами за противоправные действия.

Когда женщину только собираются уволить по инициативе директора, ей следует обратиться в Инспекцию труда. Подача жалобы в этот орган позволит избежать незаконного разрыва трудовых правоотношений.

Ответы юриста

Консультации у специалистов в области юриспруденции всегда пользуются популярностью. Ниже приведены ответы на самые востребованные вопросы, связанные с увольнение женщин, воспитывающих несовершеннолетних детей.

У меня 2 иждивенца, законно ли сокращение?

[1]

  • являетесь их единственной кормилицей;
  • хотя бы одному из Ваших детей нет 3 лет;
  • содержите ребенка-инвалида.
Читайте так же:  Стоимость публикации в вестнике государственной регистрации

Меня просят уйти на испытательном сроке. Мой ребенок младше 3 лет.

Скачать для просмотра и печати:

Как мне остаться при сокращении кадров? Я в разводе, содержу ребенка младше 14 лет

Вас правомерно увольнять при условии, если Вы предоставите на это свое собственное согласие. Также в трудовой книжке допускается указывать причину прекращения трудового контракта «по соглашению сторон» или «в результате ликвидации компании». Под сокращение штата вы попасть не можете, при условии отсутствия грубого несоблюдения внутреннего распорядка организации с Вашей стороны.

Мы описываем типовые способы решения юридических вопросов, но каждый случай уникален и требует индивидуальной юридической помощи.

Для оперативного решения вашей проблемы мы рекомендуем обратиться к квалифицированным юристам нашего сайта.

Последние изменения

Наши эксперты отслеживают все изменения в законодательстве, чтобы сообщать вам достоверную информацию.

Добавляйте сайт в закладки и подписывайтесь на наши обновления!

Увольнение многодетной матери по собственному желанию без отработки

Отношения между работником и работодателем рассмотрены в ТК, включая увольнение. Статья 80 Трудового кодекса России указывает на обязательное предупреждение руководства о расторжении договора найма за 2 недели до наступления срока. Этот период времени большинство сотрудников воспринимают как отработку. Избежать его практически невозможно. Увольнение многодетной матери без отработки предполагает наличие некоторых нюансов.

Увольнение многодетной матери

Увольнение женщины, которая имеет статус многодетной матери, сопряжено с некоторыми особенностями. Трудовой кодекс РФ с особой строгостью следит за соблюдением прав трудящихся, относящихся к этому статусу.

Может ли женщина в этом статусе уволиться по личной инициативе

Многодетной матери, как и любому гражданину, предоставляется право уволиться по своей личной инициативе. Для такого действия не нужные веские основания или причины. Работодатель не имеет права препятствовать сотруднице. В обратном случае это будет считаться нарушением прав.

Порядок увольнения многодетной матери по собственному желанию носит стандартный характер. Женщине надлежит написать заявление на имя директора с указанием желания уволиться с данной должности и рабочего места. При этом следует указать дату, с которой все отношения с работодателем будут прекращены. Она должна наступить не раньше, чем через две недели. Это время дается на поиск нового сотрудника.

Вмешиваться в процесс администрация предприятия или фирмы не имеет права.

Увольнение многодетной матери без отработки

В Трудовом кодексе прописано, что каждый работник перед увольнением обязан предупредить свое начальство за 2 недели. Эту же процедуру должна соблюсти и многодетная мать. Законных льгот на сокращение срока частично или полностью нет.

В случае необходимости можно договориться с работодателем. Если причина срочного расторжения уважительная (болезнь детей), то начальство может пойти на уступки и исключить отработку многодетной матери. Такие причины не указаны в законодательстве, их важность определяет только руководитель.

Существует еще несколько ситуаций, когда многодетная мама может не отрабатывать:

  • если она находится на больничном и временно нетрудоспособна;
  • если расторжению трудового договора предшествует трудовой отпуск.

В остальных случаях увольнение многодетной матери по собственному желанию без отработки невозможно.

Порядок процедуры

Порядок процедуры включает в себя несколько шагов:

  1. Написание заявления и его подача в администрацию.
  2. Регистрация заявления. Выполняется специалистом отдела кадров в специальном журнале. Сотрудница обязана самостоятельно убедиться, что ее документ был принят официально.
  3. Издание указа с указанием числа, отмеченного в заявлении.
  4. Регистрация указа уполномоченными лицами организации.
  5. Ознакомление сотрудницы с документом. В случае согласия с изложенной информацией она должна поставить личную подпись.
  6. Полный расчет с матерью. Он назначается на последний рабочий день.
  7. Внесение записи в трудовую книжку с последующей выдачей женщине.

Только после соблюдения всех шагов расторжения договора процедура считается законной.

Заявление – документ, на основе которого начинается процедура. Оно оформляется в произвольной форме на имя директора предприятия или фирмы. Для этого используется бумага формата А4.

В заявлении мать должна указать следующие сведения:

  • подразделение;
  • должность;
  • основание (собственное желание);
  • дату расторжения договора.

Следует пояснить, по какой статье ТК производится процедура – 77 или 80.

Приказ и другие кадровые документы

При увольнении многодетной матери руководству следует:

  • издать приказ, основанный на заявлении;
  • заполнить трудовую книжку;
  • оформить личную карточку работника, которая в дальнейшем переместится в архив.

Последняя дублируется в бухгалтерский отдел. На ее основе многодетной матери выплачивают заработную плату.

Имеет ли работодатель право отказать женщине в расторжении трудового договора, и что делать, если это случилось

По закону работодатель не имеет права препятствовать многодетной матери в расторжении трудового договора. Такие действия – правонарушение.

Если администрация не приняла заявление, но оно зарегистрировано у секретаря, по истечении 2-х недель женщина получает право оставить рабочее место.

Если процесс был нарушен, или имело место препятствие со стороны начальства, работница вправе написать жалобу и решить проблему через трудовую инспекцию или судебные инстанции. Сделать это следует в течение 3-х месяцев после официальной даты увольнения. Администрации предприятия предъявят обвинение по статьям 5.27, 234 или 236 ТК.

По Трудовому кодексу России, многодетная мать обязана подать заявление об увольнении минимум за 2 недели до этого срока. Этот период женщина обязана отработать даже при условии, что у нее больше 3-х детей.

Читайте так же:  Пример заполнения декларации страховым взносам материнство

В каких случаях законно увольнение многодетной матери

В РФ сегодня реализуется множество различных программ, направленных на помощь многодетным семьям. Для них предусмотрено ряд льгот, выраженных в натуральном или денежном виде. Помимо этого, в законодательстве предусматриваются трудовые льготы для многодетных матерей и отцов.

Трудовые льготы являются гарантией защиты прав работающей многодетной матери. В основном, они затрагивают отношения между работодателем и многодетной матерью. К тому же, в Трудовом кодексе страны существует прямой запрет на увольнение матери малолетних детей по инициативе работодателя.

Может ли работодатель уволить многодетную мать?

Вопрос, касающийся увольнения многодетных матерей, воспринимается современным обществом достаточно остро. На сегодняшний день, множество работодателей считают не выгодным брать на работу матерей с тремя и более малолетними детьми. Это связано с тем, что наверняка такие сотрудники будут часто брать больничные или просто отпрашиваться с работы.

Как было сказано выше, работодатель не имеет права уволить сотрудников с малолетними детьми по собственной инициативе. Но есть несколько причин, по которым таких работников все же увольняют, даже несмотря на их многодетность:

  • Полная ликвидация предприятия
  • Многочисленные систематические прогулы
  • Хищение имущества по месту работы
  • Постоянное невыполнение трудовых обязанностей
  • Сокращение штата

Возможность увольнения зависит от возраста детей

В данном случае, все зависит от возраста детей многодетной матери. Если возраст одного из детей меньше трех лет, то женщина уже не попадает под сокращение. Если дети имеют старший возраст, то это не должно служить единственной причиной для увольнения.

Основанием еще должна служить низкая производительность или низкая квалификация. При этом, работодатель должен предупреждать про сокращение заранее (не менее чем два месяца).

После сокращения многодетной матери, работодатель должен предоставить для нее новую работу или должность. Если сотрудница считает незаконным свое увольнение, то она может пожаловаться в комиссию по трудовым правам. Также существует Федеральная инспекция труда, которая может решить данный вопрос.

В любых других случаях многодетная мать может уволиться только по собственному желанию. При этом, она должна предупредить работодателя о своем намерении за две недели.

Порядок увольнения многодетных матерей

Если женщина увольняется по собственному желанию, то она это может сделать в несколько способов:

  • Общая договоренность с работодателем по разрыванию трудового договора
  • Уход в очередной отпуск с последующим увольнением
  • Поступление в высшее учебное заведение
  • Оформление ухода за больным родственником или ребенком
  • Переезд на новое место жительства

Процедура увольнения многодетной сотрудницы по своей инициативе оформляется в заявительной форме. В данном заявлении излагается просьба освободить ее с работы. Затем, кадровая служба производит следующие действия:

  1. Издание соответствующего приказа.
  2. Подготовка трудовой книжки, в которую вносится запись об увольнении.
  3. Оформление личной карточки. Данный документ передается на хранение в архив вместе с персональным делом работника. При этом, работодатель должен уволить сотрудницу с малолетними детьми без всяких промедлений и отработок.

Законно ли увольнение многодетного отца?

На сегодняшний день, в статье 261 Трудового кодекса страны указывается о том, что если многодетный отец является единственным кормильцем в семье, то его увольнение по инициативе работодателя не допускается.

При этом, второй многодетный супруг не должен состоять в трудовых отношениях.

Но все же есть несколько случаев, при которых работодатель имеет право уволить даже единственного кормильца:

  1. Систематическое неисполнение рабочих обязанностей без уважительных причин.
  2. Предоставление подложных документов работодателю при заключении договора.
  3. Совершение аморального поступка (сотрудником выполняющим воспитательную деятельность), не позволяющего продолжать свою работу.
  4. Разглашение тайны, охраняемой законом.
  5. Нахождение на рабочем месте в состоянии алкогольного или наркотического опьянения.
  6. Постоянные прогулы.

Согласно закону, невозможным является и сокращение многодетного отца, если он не оказался ни в одной из вышеперечисленных ситуаций.

Новости о запрете увольнения многодетных отцов на видео:

Заметили ошибку? Выделите ее и нажмите Ctrl+Enter, чтобы сообщить нам.

Центр юридической помощи Оказываем бесплатную юридическую помощь населению

Могут ли уволить многодетную мать с работы?

Статус многодетной матери зачастую может создать женщине немало проблем, как в связи с трудоустройством, так и при увольнении. Но, имея работу, они получают защиту от государства, и уволить их можно в исключительных ситуациях.

Увольнение многодетной матери — могут ли сократить многодетную мать с работы?

Согласно ТК РФ, а конкретно статьи 261, не могут сократить многодетную мать в следующих случаях:

  • если мать находится в положении или декрете;
  • мамы с детьми до 3 лет;
  • матери-одиночки, у которых нет мужей, но есть дети до 14 лет или дети-инвалиды до совершеннолетия;
  • мать, считающаяся многосемейной, у которой есть муж, но он не выполняет функцию кормильца.

Теоретически увольнение возможно, но этот процесс непрост и сложен.

Увольнение многодетной матери по инициативе работодателя

Руководитель может уволить многодетную мать, если она не в положении, у нее нет малышей до 3-х лет, и она не одна обеспечивает семью. При полном закрытии предприятия уволить необходимо всех сотрудников, в том числе молодых матерей, а по законодательству это не считается нарушением прав и не может оспариваться в суде.

Увольнение многодетной матери по собственному желанию

Выражение добровольного желания или согласия уволиться работодатель обязан одобрить. Никаких ограничений на сотрудницу наложить нельзя. Она имеет право уволиться, когда захочет, но с положенным временем отработки. Добровольное увольнение таких сотрудниц идет тем же путем, что и для остальных сотрудников. А в строке трудовой ставится ссылка на статью 80 ТК РФ.

Читайте так же:  Специалист по социальной работе требования к образованию

За что можно уволить многодетную мать?

Для поддержания статуса многодетной матери дети должны быть в определенной возрастной категории:

  • до 16 лет;
  • учащиеся средне-специальных учреждений до 18 лет;
  • учащимся ВУЗов продлевается статус несовершеннолетних до 23 лет.

Основания для увольнения многодетной матери:

  • нарушила дисциплину труда;
  • совершила аморальный поступок или насилие к учащимся в случаях, если работает в образовательной сфере;
  • сознательно не посетила работу;
  • перед началом или вовремя работы была в состоянии алкогольного опьянения;
  • нарушает правила ОТ, которые могут повлечь серьезные последствия;
  • совершила хищение имущества или ТМЦ.

Как видно из списка все явные нарушения влекут за собой увольнение, но работодатель обязан быть крайне осторожным и подготовить серьезную доказательную базу о совершенных правонарушениях и проступках.

За прогулы в рабочее время

Можно ли уволить многодетную мать за прогулы в рабочее время? Прогул — это нарушение трудовой дисциплины, и его наличие является основанием для потери работы. Однако работодателю следует сначала потребовать письменного объяснения от сотрудницы с выяснением причин прогула. Возможна вероятность, что причина для отсутствия была уважительной и сотрудница имеет право это доказать. В этом случае попрощаться с ней не удастся, а при незаконном сокращении мать имеет право пожаловаться в суд с доказательствами серьезной причины для прогула и будет восстановлена на работе, а предприятие оплатит ей все дни вынужденного простоя.

По сокращению штата

При уменьшении штата, важно соблюсти все положенные для данной процедуры нюансы. Для выбора кандидатов на сокращение назначается комиссия, которая составляет списки, а затем рассматривает каждого человека в отдельности, дабы соблюсти права каждого человека. Принимая решение о сокращении сотрудника, руководитель обязан руководствоваться ТК РФ и коллективным договором, а также личными соображениями о полезности работника. Необходимо помнить, что уволить мать если она единственный кормилец в семье нельзя.

За нарушение трудовой дисциплины

Нарушение дисциплины подвергается взысканию, а иногда и увольнению. Этот закон распространяется на всех и, конечно, многосемейные матери не исключение. Охрана труда и трудовая дисциплина позволяют гарантировать безопасность труда для всего коллектива. Если работница получила одно или более дисциплинарных взысканий, имела другие зафиксированные предупреждения, то она увольняется при тех же условиях, что и остальные. А права на восстановления более не имеет.

Нужно ли отрабатывать 2 недели при увольнении многодетной матери?

Если работодатель установил нарушение со стороны сотрудницы, он имеет право ее уволить с работы без положенной двухнедельной отработки. Многодетная мать не имеет права уволиться в один день, это предусмотрено законом. Увольнения с работы в один день возможно в следующих случаях:

  • при болезни личной и своих близких;
  • из-за переезда;
  • из-за начала учебы;
  • наступления пенсионного возраста.

Любую причину потребуется подтвердить документально.

[3]

Положены ли льготы многодетным матерям при увольнении?

Увольнение матери, у которой несколько детей, не предполагает никаких льгот для увольняемой. Если ее права не были нарушены, а потеря работы произошла добровольно или из-за серьезных нарушений, то мать сокращается с работы, как и рядовые сотрудники.

О гарантиях беременной и многодетной матери при увольнении сказано в 261 статье ТК РФ, просмотреть текст и скачать можно здесь:

В ходе непредвиденных причин, зачастую складываются ситуации, в которых следует отстранить от работы работника, сделав это…

Выполнение должностных обязанностей требует от сотрудников некоторых психологических и физических действий. Иногда, в силу проблем…

Уволить работодатель может по целому ряду оснований, главным из каких считается неисполнение должностных обязанностей. Данное…

Мать одиночка в рамках профильного трудового законодательства сегодня рассматривается как привилегированный субъект, на которого не…

Для многих сотрудников работа по совместительству становится дополнительным источником дохода. Особенно такой вариант удобен, когда…

Видео (кликните для воспроизведения).

До декабря 2011 года преимуществами многодетной семьи пользовалась исключительно мать, не принимая в расчет, была…

Источники


  1. Каландаришвили, З. Н. Актуальные проблемы правовой культуры российской молодежи / З.Н. Каландаришвили. — М.: ИВЭСЭП, Знание, 2009. — 172 c.

  2. Дьяченко, Е. Б. Контроль за корпорациями. Доктрина и практика / Е.Б. Дьяченко. — М.: Инфотропик Медиа, 2013. — 142 c.

  3. Ваш домашний адвокат. Экстренная юридическая помощь. Советы Юриста. — М.: Мир книги, 2016. — 448 c.
Увольнение многодетной матери по инициативе работодателя
Оценка 5 проголосовавших: 1

ОСТАВЬТЕ ОТВЕТ

Please enter your comment!
Please enter your name here