Увольнение инвалида 2 группы по инициативе работодателя

Полезная информация на тему: "Увольнение инвалида 2 группы по инициативе работодателя", собранная из сети и предоставленная в удобном для чтения виде. По всем вопросам - обращайтесь к дежурному юристу.

Как уволить инвалида

В отдел кадров медленно вошел Григорий Павлович — дядя Гриша, электрик, последние несколько месяцев находившийся на больничном.

— Все, девочки… Отработался я, — и протянул подписанное начальником заявление об увольнении.

«Девочка», ведущая кадровое делопроизводство в подразделении Григория Павловича, начала оформлять документы.

— Дядя Гриша, сегодня 25-е, последний больничный закрыт 8-м, на работу в эти дни вы не ходили… Вы нам все больничные принесли?

— Все. Они мне больничный закрыли, и отправили на экспертизу.

— Какую экспертизу? — насторожилась инспектор. — МСЭК?

— Сейчас… Тут все написано… – дядя Гриша полез за бумагами, а инспектор даже привстала из-за стола от нетерпения. — Вот, тут все, смотри, что нужно.

В пачке бумаг была справка МСЭК (медико-социальной экспертной комиссии) с первой — «нерабочей» группой инвалидности и датой следующего освидетельствования — через 2 года.

— Заявление не нужно.

— Уволю на основании справки, — инспектор уже снимала с нее копию. — Это уже не собственное желание, а медицинское заключение.

— Да какая разница, — Григорий Павлович недоуменно пожал плечами.

— При увольнении на основании медицинского заключения вам положена выплата в размере двухнедельного среднего заработка. Сейчас я все оформлю, передам в бухгалтерию, и вы получите всю сумму. Может, за 2 года подлечитесь и вернетесь.

Дядя Гриша только махнул рукой.

Могут ли уволить инвалида? Работника-инвалида можно уволить как по общим основаниям, так и по двум дополнительным статьям ТК. Как в примере, в связи с признанием работника полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации: п. 5 ч. 1 статьи 83 ТК РФ — прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон.

Если работник получил «рабочую» группу инвалидности, но занимаемая должность не подходит ему по состоянию здоровья, и подходящая работа в организации отсутствует или работник отказывается от перевода, — по п. 8 ч. 1 статьи 77 ТК. Предложение работнику подходящих вакансий (или сообщение об их отсутствии) следует оформлять в виде уведомления. Уведомление распечатывается в двух экземплярах и должно содержать дату, номер, информацию о необходимости перевести подчиненного на другую должность, а также предложение имеющихся вакансий или сообщение об их отсутствии, и основании увольнения со ссылкой на ТК. Подписать уведомление должен руководитель организации или уполномоченное им лицо. На одном экземпляре работник должен расписаться в получении, на другом (если есть вакансии) указать, согласен ли он с переводом и на какую из предложенных должностей (если их несколько).

В обеих ситуациях основанием для увольнения по инвалидности следует указывать реквизиты справки МСЭК (утверждена приказом Минздравсоцразвития РФ № 1031 от 24.11.2010) и Индивидуальную программу реабилитации инвалида — ИПР, в которой, в частности, указываются должности, которые работник может занимать.

При увольнении в связи с отказом работника от перевода в качестве основания в приказе о прекращении трудовых отношений также следует указать реквизиты уведомления о наличии или отсутствии подходящих работнику должностей.

Статья 81 ТК РФ запрещает увольнение работника в период временной нетрудоспособности по инициативе работодателя. Исключение составляют случаи, когда ликвидируется предприятие или прекращается деятельность индивидуального предпринимателя. Сотрудник имеет право уволиться во время больничного по собственному желанию. Довольно часто возникают ситуации, когда сотрудник пишет заявление об уходе до того, как он оказывается на больничном. В таком случае наниматель оформляет увольнение по инвалидности в соответствии с датой, указанной в заявлении, если сотрудник не отозвал его. В приказе об увольнении делается пометка о том, что у работодателя не было возможности ознакомить сотрудника с документом в связи с его отсутствием.

Как уволить инвалида 2 и 3 группы

Трудовое законодательство защищает и поощряет занятость людей с ограниченными возможностями. Но есть причины, по которым наниматель не может продолжать сотрудничество с такими работниками. Увольнение инвалида 2 и 3 группы по инициативе работодателя может быть произведено в следующих случаях:

  • отказ от перевода на должность, соответствующую ИПР, либо отсутствие такой вакансии в компании;
  • нахождение в состоянии опьянения на рабочем месте;
  • прогул без уважительной причины;
  • систематическое игнорирование трудовых обязанностей;
  • ликвидация организации, сокращение штата, реорганизация.

Увольнение инвалида: правовые аспекты и особенности, в каком случае это не возможно, порядок действий, ответственность

Хозяйствующий субъект может принимать решение о расторжении трудового контракта с работником фирмы, у которого установлена группа инвалидности. При этом очень важно разграничивать происходит увольнение сотрудника-инвалида или же причиной расторжения трудового контракта является инвалидность. В первом случае данная процедура происходит по стандартному алгоритму, а во втором случае — существуют особенности.

Социальная защита лиц, имеющих инвалидность

Физлицо может получить инвалидность по состоянию здоровья по итогам прохождения специальной медкомиссии и вынесения ею соответствующего медзаключения. В соответствии с законодательством выделяют три группы инвалидности — в зависимости от потери работником трудоспособности — 1, 2, 3.

Сотрудники компании, имеющие третью группу инвалидности, приравниваются к обычным работником и не имеют практически никаких льгот. Вторая группа требует организацию данному работнику его рабочего места в соответствии с его программой реабилитации. Первая группа является нерабочей, поэтому если работнику она устанавливается, то после этого происходит процедура увольнения.

Социальные гарантии нормами права предусматриваются для двух следующих категорий. Регулирование социальной защиты инвалидов осуществляется в соответствии с Конституцией РФ, ТК РФ, а также ФЗ №181 «О соц. защите инвалидов». Ранее, данные нормы регулировал КЗОТ.

Степень трудоспособности такого работника определяется на основании медзаключения, справки о потери трудоспособности, реабилитационной программы.

Практика показывает, что работник может поступать на работу, уже имея группу инвалидности, или приобрести ее в последствии (например, из-за профессиональной болезни в связи с вредными условиями труда).

Кроме этого со стороны государства лица с инвалидностью могут получать пенсию, средства на лекарства, а также возможность отдыхать и лечиться в пансионатах и санаториях.

Увольнение по сокращению штатов: правовые нюансы

Могут ли сократить инвалида

Когда встает вопрос о сокращении работников, сотрудники с инвалидностью находятся с другими работающими на общих правах. Их могут сокращать, как и любых работников.

Важным в данном вопросе является не инвалидность сотрудника, а наличие у него других оснований, которые позволят ему сохранить место (например, большой стаж работы, высокая производительность, наличие иждивенцев и т. д.).

Особенности увольнения в зависимости от группы инвалидности

Рассмотрим подробнее, как именно происходит увольнение инвалида.

[1]

Данная группа присваивается человеку, если он полностью утрачивает свою трудоспособность. Поэтому назначение ее человеку происходит с последующим осуществлением его увольнения. Чтобы уволить этого работника, нужно дождаться когда ему закроют листок нетрудоспособности, оформят справку ВТЭК. На ее основании работник может быть уволен по ст. 83 ТК РФ.

Читайте так же:  Подача заявления на получение загранпаспорта через госуслуги

Важно помнить, что если сотрудник не захочет разглашать информацию о его здоровье, то работодатель не может настаивать на обязательном предоставлении справки ВТЭК. Поэтому уволить его можно будет на общих основаниях.

Данная группа предполагается, что здоровью человека был нанесен серьезный вред, но если будет проведена соответствующая реабилитация, то он сможет сохранить свою работоспособность в определенной степени.

Данный человек может остаться на предприятии, но для этого работник должен обеспечить ему соответствующие условия. Например, организовать ему рабочее место, подготовить доступность данного места к работе этим сотрудником-инвалида. В предоставленной
программе реабилитации будет указано, что именно нужно сделать, чтобы работник мог дальше трудиться.

Однако, если у администрации предприятия нет такой возможности, то она должна в письменном виде предложить ему иную должность с легким трудом, а при отказе работника уволить по ст. 83 ТК РФ.

Эта группа инвалидов приравнивается к обычным работникам. Для нее не действует большинство льгот, полагающихся для работников с инвалидностью. Их работодатель должен обеспечить соответствующими приспособлениями рабочее место работника с инвалидностью.

Как и в предыдущем случае, если проводится увольнение по сокращению инвалида 3 группы этот сотрудник инвалид получит приоритетное право, если инвалидность стала результатом травмы на производстве, боевых действий аварии на ЧАЭС.

Когда возможно сокращение на общих основаниях

Если работник-инвалид имеет группу инвалидности 2 или 3, то он в большинстве случаев приравнивается по правам к обычным сотрудникам. Это относится и к случаю увольнению по сокращению.

Кроме этого очень важно учитывать, что если сотрудник с инвалидностью поступил в компанию уже имея группу, то увольнение его на основании ст. 83 ТК РФ будет считаться неправильным.

Льготы работникам с инвалидностью при сокращении

Сокращение инвалида производится в общем порядке, предусмотренном ТК. Особых сопутствующих условий для этой категории работников при сокращении не предусмотрено.

Увольнение по инициативе работодателя: какие варианты возможны

По состоянию здоровья

По медицинским показаниям работник может дальше не иметь возможности трудиться на своем привычном месте. В этом случае администрация обязана перевести его на другое место.

Если рекомендованный срок перевода составляет более 4 месяцев, работник отказывается переводиться на другое место либо у администрации в настоящее время нет свободных должностей, то работник подлежит увольнению по состоянию здоровья ч.5 ст.83 ТК РФ.

За нарушение трудовой дисциплины

Трудовой кодекс устанавливает одинаковые требования ко всем работникам в плане выполнения ими своих должностных обязанностей. Таким образом, если инвалид оказывается прогульщиком, либо появляется на рабочем месте в нетрезвом виде, он может быть уволен на общих основаниях.

[2]

Увольнение в этом случае происходит так же, как и для простого работника. Необходимо оформить пакет документов, фиксирующих совершение дисциплинарного нарушения. Далее, работнику выносится предупреждение. При повторных нарушениях администрация имеет право уволить по своей инициативе.

За непрохождение аттестации

Работодатель имеет право провести аттестацию знаний, по результатам которой может быть принято решение об увольнении работника-инвалида. Обычно это происходит, если выясняется, что данный сотрудник не компетентен в своей сфере работы.

Если результаты оказались неудовлетворительными, то увольнение производится без согласия самого сотрудника и одобрения органа профсоюза. В качестве причины указывается ст.81 ч.3 ТК РФ.

Увольнение по соглашению сторон

Данный вид увольнения не отличается от увольнения по согласию сторон обычного работника. Предварительно, администрация и сотрудник должны провести переговоры, и обговорить условия прекращения трудовых отношений. Договоренности фиксируются в письменном виде — соглашении.

Плюсом в этом случае для работника является то, что он может получить дополнительные компенсационные выплаты, размер которых обговаривается с работодателем.

Можно ли уволить сотрудника-инвалида без его согласия?

Увольнение по инвалидности возможно при любой степени нетрудоспособности.

Однако порядок в каждом случае имеет свои нюансы:

  • При инвалидности 1-й группы наступает полная неустранимая нетрудоспособность. В этом случае администрация проводит увольнение в одностороннем порядке инвалида 1 группы по состоянию здоровья на основании пункт 5 ст. 83 ТК РФ (по медицинским показаниям).
  • При инвалидности 2-й группы работодатель обязан предложить работнику места, которые он может занимать в соответствии со своей инвалидностью. При этом их ставка оплаты может быть ниже текущего заработка. Если работник отказывается от всех, то администрация начинает увольнение по собственной инициативе инвалида 2 группы по состоянию здоровья из-за изменений условий трудового соглашения.
  • При инвалидности 3-й группы может не устанавливаться существенных ограничений по труду, а со временем инвалидность вообще может быть снята. Возможность уволить работника по своей инициативе у администрации может возникнуть только тогда, когда ограничения по инвалидности будут мешать исполнению каких-либо обязанностей, указанных в должностной инструкции.

Пошаговый порядок увольнения:

Подготовка необходимых документов

Перед увольнением инвалида необходимо оформить обязательный пакет документов.

В первую очередь, работнику необходимо предложить перевод на должность, на которой ему можно будет трудиться по медицинским показаниям. Для этого в письменной форме ему передается предложение. На бланке работник должен своей рукой проставить отметку о согласии либо отказе от перевода.

Если доступные вакансии на предприятии отсутствуют, то работнику необходимо предоставить уведомление о предстоящем увольнении по медицинским показаниям. С этим бланком он также должен ознакомиться под роспись.

Издание приказа

При увольнении должен быть составлен приказ по форме Т-8, либо на фирменном бланке в произвольном формате. Его заполнение, в целом, не отличается от обычного увольнения.

Основное отличие заключается в причине увольнения, это может происходить на различных основаниях:

Соответственно, в зависимости от причины увольнения изменяется и основной документ. К примеру, если увольнение производится из-за установления 1-й группы инвалидности, то необходимо указать реквизиты справки МСЭК.

Работник должен быть обязательно ознакомлен с приказом. В случае, если он отказывается это делать, то необходимо сформировать комиссию, в присутствии которой зачитать текст приказа, и составить акт.

Оформление записи в трудовой

При составлении записи в трудовой ее формулировка должна в точности повторять причину увольнения, проставленную в приказе. Распорядительный документ также будет являться основанием для внесения записи в трудовую.

Выходное пособие инвалиду при увольнении

ТК определяет случаи, когда инвалиду при увольнении необходимо выплатить денежную компенсацию.

Если работнику по результатам медицинской экспертизы установлено ограничение или запрет на работу в предыдущих условиях, ему при увольнении необходимо выплатить выходное пособие, расчет которого производится на основании его 2-х недельного среднего заработка.

При этом закон требует, что предварительно работодатель должен предложить инвалиду иную должность, которая будет соответствовать установленным на него ограничениям. Если такой работы в данный момент нет, либо работник отказался туда переходить, то его нужно уволить по статье п. 8 ч.1 ст. 77 и выплатить данную компенсацию.

В локальных актах организации может быть установлен больший размер пособия в данной ситуации. Тогда необходимо будет выплатить именно его.

Читайте так же:  Образец соглашения с пфр об электронном документообороте

Незаконное отстранение от работы: куда обращаться работнику?

Если работник считает, что он работы его отстранили незаконно, он имеет право обращаться в контролирующие органы за защитой своих прав.

Заявление в трудовую инспекцию

Работник имеет право составить письменную жалобу на своего работодателя в трудинспекцию. Это можно сделать при личной явке в госорган, либо по доверенности через своего представителя.

В заявлении необходимо указать данные о себе, своем работодателе, а также подробно изложить информацию о совершенном деянии. В качестве приложений можно прикрепить документы, подтверждающие правоту работника.

Трудинспекция обязана провести проверку организации, по ее итогам может быть вынесено одно из следующих решений:

  • Оформление предписания устранить выявленные недочеты;
  • Привлечение к административной ответственности;
  • Приостановка работы как всей компании, так и отдельных подразделений;
  • Отстранение от работы отдельных лиц;
  • Передача в вышестоящие органы информации для открытия судебных дел.

Обращение в суд

Если трудинспекция не разобралась в споре с работодателем, либо работник хочет получить денежные средства в виде компенсации (в том числе морального вреда), необходимо подавать исковое заявление в суд.

Закон устанавливает сроки, в течение которых это необходимо сделать:

  • 1 месяц с момента увольнения;
  • 3 месяца с момента нарушения прав работника.

Если срок пропущен по уважительной причине (например, работник был в больнице), то есть вероятность, что судья восстановит его. Однако необходимо обязательно доказать, что заявление не было подано вовремя в силу непреодолимых на тот момент причин.

Решение судьи отменяет все ранее принятые решения по данному вопросу (например, трудинспекция приняла сторону работодателя).

Ответственность работодателя за неправомерное увольнение

Незаконное увольнение сотрудника является нарушением, и работодатель за это будет нести ответственность согласно административного кодекса. Отдельное наказание за то, что был уволен сотрудник с инвалидностью, не предусматривается.

Ответственность накладывается на организацию и должностных лиц в случае, если по результатам проверки будет выявлено, что увольнение произведено без соблюдения требований законодательства.

Она выражается в:

  • Для директора — штраф 1500-3000 рублей, на организацию — 30-50 тысяч рублей.
  • Если будет зафиксировано впоследствии аналогичное нарушение, то за него размер штрафа будет увеличен — на руководителя 10-20 тысяч рублей, а на компанию 50-70 тысяч рублей. Кроме этого, может быть наложен запрет заниматься определенной деятельностью на срок 1-3 года.

Как уволить инвалида 2 группы?

В штате предприятия численностью 3 человека имеется бухгалтер. С 01.11.2013 г он выведен на инвалидность (2 группа со 2 -й степенью ограничения). С этого дня мы нашего бухгалтера не видели на рабочем месте( если не больничный, то заявление на отпуск за свой счет), должность занята, а работать некому и сотрудник выходить не собирается. Как нам уволить данного работника и сократить штатную единицу — сами уже всему научились!

В соответствии со ст. 72 Трудового кодекса РФ работника, нуждающегося в соответствии с медицинским заключением в предоставлении другой работы, работодатель обязан с его согласия перевести на другую имеющуюся работу, не противопоказанную ему по состоянию здоровья. При отказе работника от перевода либо отсутствии в организации соответствующей работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 8 статьи 77 настоящего Кодекса.

Следовательно, если в Вашей организации есть такая работа, которую можно выполнять на дому, Вы должны перевести работника с его согласия на надомную работу и внести соответствующие изменения в трудовой договор (заключить с ним новый трудовой договор как с надомником).

В том случае, если работник не согласен с переводом, Вы прекращаете трудовой договор с работником (увольняете работника) в соответствии с п. 8 ст. 77 ТК РФ. Если в Вашей организации отсутствует работа, которую можно выполнять на дому, то вы прекращаете трудовой договор с работником на основании подпункта «а» пункта 3 ст. 81 ТК РФ. Кодекс не устанавливает сроков получения согласия работника на перевод и сроков увольнения в случае его несогласия или отсутствия соответствующей работы.

Как правильно уволить инвалида 2 группы?

Многие люди, утратившие способность полноценно трудиться, всё равно желают и могут работать. Порой они ведут даже более активный образ жизни, чем полностью здоровые люди.

Однако, для инвалидов 2 группы предусмотрены особые положения, поскольку они не могут трудиться наравне со всеми. В связи с этим у работодателей довольно часто возникает желание уволить такого сотрудника.

В данной статье мы рассмотрим, насколько правомерным является увольнение инвалида, как правильно осуществляется эта процедура, а также расскажем об условиях труда для инвалида 2 группы.

Могут ли инвалиды 2 группы работать?

Человеку, который по состоянию здоровья признан инвалидом, присваивается конкретная группа инвалидности:

  • I группа. К ней относятся полностью нетрудоспособные люди, которые нуждаются в постоянном уходе;
  • Во II группу входят люди с частичной трудоспособностью. Однако нередко инвалиды II группы оказываются нетрудоспособными в соответствии с медицинским заключением;
  • К III группе относятся трудоспособные граждане. (Об увольнении инвалида 3 группы, можно прочитать здесь).

Решение о том, в состоянии ли инвалид выйти на работу, принимается врачом. В соответствии с этим II группа инвалидности может быть признана медкомиссией:

  • Рабочей, что означает, что гражданин может работать в специально созданных для него условиях;
  • Не рабочей – врачи расценивают состояние такого гражданина как полностью нетрудоспособное, в связи с чем сотруднику запрещается работать.

Правомерно ли увольнение по инвалидности?

Увольнение инвалида II группы возможно в следующих случаях:

  • Если происходит полная ликвидация компании. В этом случае неминуемо увольнение абсолютно всех сотрудников;
  • Если происходит сокращение самой должности, в которой трудится сотрудник-инвалид. В том случае, если в компании отсутствуют другие должности, которые могли бы подойти инвалиду, он увольняется по сокращению; ( Выплатах при сокращении должности можно узнать подробнее здесь).
  • Если сотрудник-инвалид допускает со своей стороны нарушения дисциплинарного характера. В этом случае он может быть уволен на общих основаниях;
  • Если согласно показаниям медкомиссии инвалид 2 группы не может дальше трудиться по состоянию здоровья;
  • Если инвалид по своей воле решил уволиться.

Таким образом, инвалид 2 группы может быть уволен даже без его согласия (в соответствии с ТК РФ).

Каков порядок увольнения инвалида?

Увольнение сотрудника должно основываться на соответствующих документах:

  • В том случае, если сотрудник сам выразил желание уволиться, он должен предоставить руководству заявление об увольнении по собственному желанию. О том, как написать такое заявление, более подробно вы можете прочитать в этой статье;
  • Если сокращение происходит по инициативе работодателя по указанным выше причинам, то руководитель предприятия составляет уведомление об увольнении.

Дальнейший порядок действий будет следующим:

  1. Работодатель оформляет приказ об увольнении, с которым должен ознакомить сотрудника под роспись;

  1. Затем работодатель делает запись об увольнении в трудовой книжке сотрудника: указывается дата и причина увольнения. Если сотрудник сокращён по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением, об этом также делается запись;
  2. В день увольнения работодатель должен рассчитаться с работником, предоставив ему все необходимые документы и причитающиеся выплаты.

Какие трудовые привилегии полагаются инвалидам второй группы?

Читайте так же:  При досрочном погашении кредита возвращается ли проценты
Видео (кликните для воспроизведения).

В соответствии с 21 статьей Трудового Кодекса, государство определяет квоты для обеспечения инвалидов 2 группы работой:

  • Если предприятие насчитывает более 100 работников, то для него устанавливается квота в размере 2-4% среднесписочного числа сотрудников. То есть, если в компании 100 работников, то она может трудоустроить 4 работника со 2 группой инвалидности;
  • Если в организации от 35 до 100 сотрудников, то размер квоты – не более 3% среднесписочного числа работников.

Статья 23 ФЗ-181 гласит, что работодатель должен обеспечить для инвалидов следующие условия труда:

  • Инвалиды 2 группы вправе рассчитывать на сокращённое рабочее время, которое составляет не больше 35 часов в неделю. При этом размер заработной платы сохраняется;
  • Работодатель может привлечь сотрудника-инвалида к работе сверхурочно, в выходные дни и в ночь только с его согласия и при условии, что состояние здоровья позволяет ему работать таким образом;
  • Сотрудникам-инвалидам работодатель предоставляет отпуск – не меньше 30 дней каждый год.

Расчёт сотрудника при увольнении

Каким бы образом ни происходило увольнение: по собственному желанию работника, по сокращению или по соглашению сторон, работодатель обязан своевременно рассчитать сотрудника. Согласно Трудовому Кодексу, расчёт происходит в день увольнения.

Окончил Российский государственный университет правосудия (РГУП). Аспирант Московского института государственного управления и права (МГИУП). С начала 2007 года судебная практика, специализация Трудовое право и трудовые споры.

Можно ли уволить инвалида 2 группы по инициативе работодателя?

Сложная и малоприятная процедура увольнения связана с заметными материальными тратами для работодателя, особенно в случае с инвалидами.Однако порядок ихувольнения отличается стандартным подходом. Работникам и нанимателям полезно ориентироваться в некоторых особенностях: их несоблюдение угрожает административной и гражданской ответственностью.

Можно ли уволить

Чтобы расторгнуть трудовой договор с инвалидом 2 группы, потребуются конкретные основания. Среди них отмечают такие варианты, как:

  • по согласованию сторон;
  • по собственному желанию;
  • по решению руководителя предприятия.

Законно ли увольнение

Увольнение лица с ограниченными возможностями возможно по инициативе нанимателя, если:

  • ликвидируется организация;
  • сокращается штат;
  • реорганизуется предприятие;
  • нарушается трудовая дисциплина: прогул по неуважительной причине, наркотическое или алкогольное опьянение;
  • не проходит аттестацию на соответствие занимаемой должности;
  • имеются медицинские показания.

Медпоказания

Медицинское заключение относится к простейшим приемам для увольнения лиц с ограниченными возможностями. В заключении врачей устанавливается, может ли работник продолжать трудовую деятельность.

Увольнение инвалида 2 группы проводится по 2 основаниям:

  • расторжение трудовых отношений по обстоятельствам, которые не зависят от сторон (пункт 5, часть 1 статьи 83 ТК РФ);
  • отказ инвалида от перевода на иную должность, что требуется по медицинскому заключению, или невозможность обеспечить такой работой (пункт 8, часть 1 статьи 77 ТК РФ).

Прекращение трудового договора будет законным при устойчивом снижении трудоспособности, которое препятствует выполнению трудовых обязанностей, либо при наличии противопоказаний к их исполнению.

Нетрудоспособных лиц с ограниченными возможностями увольняют по следующему алгоритму:

  1. Приказом по предприятию отстраняют сотрудника от работы для прохождения медицинского осмотра.
  2. Руководитель предлагает перевод на другую должность с соответствующими условиями труда.
  3. Работника уведомляют о предстоящем увольнении при отказе от перевода либо отсутствии подходящей должности.
  4. Издают распоряжение об увольнении, рассчитывают работника, вносят запись в трудовую, передают справку.

Для нанимателя важно корректное оформление документации для предотвращения возможности опротестовать решение в суде.

Сокращение

Если сокращают численность работников компании, инвалида 2 группы увольняют на общих основаниях по следующей схеме:

  • получает письменное уведомление за 2 месяца до процедуры;
  • готовят приказ о прекращении трудовых отношений;
  • проводят расчет и выплачивают пособия;
  • вносят необходимую запись в трудовую.

Лицо с ограниченными возможностями не обладает преференциями при сокращении. Но при получении работником профзаболевания или травмы в этой организации у него преимущество на оставление, если сокращаются штаты.

Несоблюдение распорядка

Законодательство о труде выдвигает равные требования ко всем работникам при выполнении обязанностей, которые предусматриваются контрактом. Колясочники– не исключение и подлежат увольнению при нарушении трудовой дисциплины.
При совершении инвалидом проступка требуется:

  1. Зафиксировать происшествие (акт, журнал контроля прихода и ухода сотрудников, табель рабочего времени, медицинское освидетельствование на употребление алкоголя, наркотиков).
  2. Предложить нарушителю предоставить объяснение.
  3. Принять решение.

Фиксацию нарушения осуществляют в течение месяца с момента обнаружения, всего полгода со времени инцидента.

Несоответствие занимаемой должности

При аттестации администрация контролирует знания персонала. По итогам проверки принимается решение уволить лицо с ограниченными возможностями. Основание – некомпетентность работника (ст.81, ч.3 ТК РФ). Одобрение ПК и согласие увольняемого не потребуются.

Аттестация не предполагает особых условий для инвалидов.

Процедура увольнения

Чтобы оформить расторжение контракта с работником-инвалидом, понадобится собрать список документов. При наличии ограничений по работе сотруднику предлагают другие вакантные должности. Согласие оформляется в письменном виде как перевод по медицинским причинам.

Отказ от вакансии,согласно заключению МСЭ, проводится аналогичным образом. При отсутствии вакансий администрация уведомляет сотрудника о предстоящем увольнении по медицинским показаниям. Он расписывается на бланке уведомления.

Если предложенные варианты работы не устраивают инвалида, он пишет заявление с просьбой уволить по состоянию здоровья.

Издание приказа

Расторжение трудового контракта сопровождается оформлением приказа. Применяется форма Т8 либо фирменный бланк организации. Указываются причины увольнения:

  1. Присвоение МСЭ 1 группы инвалидности. Основание –признание рабочего неспособным к трудовой деятельности (п.5 ст. 83 ТК РФ, медзаключение).
  2. Установление сотруднику группы инвалидности, что предполагает трудовую занятость с ограничениями. Основание – отказ продолжить работу из-за изменения условий контракта (п.8, ч.1 ст.77 ТК РФ).
  3. Дисциплинарный проступок. Выход на работу в нетрезвом виде, в состоянии наркотического либо токсического опьянения (п.6, ч.6 ст.81 ТК РФ).

Выступают основанием, чтобы расторгнуть контракт: заявление сотрудника, акт о правонарушении, справка МСЭ. Работник знакомится с приказом и расписывается, указывая дату. При отказе подписать распоряжение оно зачитывается при свидетелях вслух, составляется акт.

Руководитель не вправе уволить работника из-за инвалидности. Ему разрешается временно по приказу отстранить инвалида от выполнения должностных обязанностей, пока не подберут легкую работу.

Когда рекомендованный период времени для перевода инвалида составляет меньше 4 месяцев, а подходящая вакансия не найдена, руководитель сохраняет рабочее место за инвалидом. Зарплата такому работнику не начисляется (если это не предусмотрено Трудовым Кодексом РФ или локальными нормативно-правовыми актами).
Запись в трудовой

Внесение записи в трудовую работника об увольнении с указанием причины проводится на основании приказа о расторжении договора. Реквизиты распоряжения отражаются обязательно в трудовой книжке.

Руководитель ссылается на ст. 83 ТК РФ при полной недееспособности сотрудника.

На заметку. Справка о среднем заработке и трудовая книжка вручаются лично работнику в день увольнения.

Какие выплаты положены

В последний день работы увольняемый получает выплаты, которые предусматриваются законодательством.

Согласно ст.140 Трудового Кодекса РФ денежный расчет приходится на день, когда прекращаются рабочие взаимоотношения. Листок нетрудоспособности составляет исключение для оплаты: допускается проведение больничного в течение 2 недель после предоставления документа.

Список выплат включает:

  • зарплату;
  • денежную компенсацию за отпуск, надбавки и премии, когда они прописаны в локальных документах организации;
  • выходное пособие.

Причина, по которой завершаются трудовые отношения, обуславливает правоверность выплаты инвалиду 2 группы пособия и его размер:

  1. среднемесячная заработная плата, если ликвидируется компания, сокращается ставка. Полагаются 2 выплаты зарплаты при регистрации в Центре занятости населения. Постановка на учет в течение 2 недель после увольнения предполагает еще одну выплату.
  2. Выходное пособие в размере 2-недельного среднего заработка, когда сотрудник полностью нетрудоспособен либо отказывается от перехода на упрощенные условия работы.
Читайте так же:  Налог на наследство квартиры

Выходное пособие не выплачивается инвалиду 2 группы, когда прекращают трудовые отношения по соглашению сторон или по желанию гражданина.

Как инвалиду оспорить незаконное сокращение

Когда права инвалида нарушаются администрацией предприятия, целесообразно обращение в компетентные органы за их восстановлением.

Государственная инспекция труда

Несоблюдение трудового законодательства – повод обратиться в трудинспекцию с жалобой. Гражданин делает это лично или оформляет на представителя доверенность.

В заявлении уволенный работник сообщает сведения о себе, нанимателе,детально излагает суть претензий. При подтверждении вины работодателя прикладывает документы к заявлению.

Трудинспекция осуществляет проверку фирмы, по ее результатам выносится решение:

  • устранить выявленные недостатки;
  • привлечь руководителя к административной ответственности;
  • приостановить работу компании, а также подразделений и филиалов;
  • отстранить от работы должностных лиц;
  • направить материалы в суд или прокуратуру.

Незаконность увольнения инвалид 2 группы вправе оспорить в суде. Для получения компенсации работник обращается с иском в судебную инстанцию в следующие сроки:

  • с момента прекращения трудовых отношений – 1 месяц;
  • с момента несоблюдения прав сотрудника – 3 месяца.

На заметку. Определение, выносимое судьей, аннулирует принятые ранее решения. Если с нанимателя взыскивается денежная суммав пользу работника, предприятию отводится 5 дней на исполнение.

Причины, по которым инвалиды 2 группы пополняют ряды уволенных работников, различные. Государство не наделяет их сверхособыми привилегиями. Чрезмерная социальная опека в этом вопросе не разрешит проблемы с поиском рабочего места, а лишь усугубит.

Валерий Исаев окончил Московский государственный юридический институт. За годы работы в адвокатской сфере провел множество успешных гражданских и уголовных дел в судах различной юрисдикции. Большой опыт в юридической помощи гражданам в различных областях.

Увольнение инвалида 1, 2, 3 группы по инициативе работодателя — могут ли сократить инвалида 3, 2, 1 группы ?

Инвалиды, как и любые работники имеют право выбора другого места работы, поэтому, трудоустроившись, его законодательно не обязывают трудиться определенный период. Увольнение оформляется как по собственному желанию, так и по прочим основаниям, установление инвалидности не относится к основанию для увольнения. При получении работодателем справки МСЭ, ИПРА о факте невозможности заниматься прежней работой по состоянию здоровья, работника нужно отстранить от работы – в отдельных случаях и увольнением.

Рассмотрим порядок увольнения инвалидов.

Нормативное регулирование увольнения инвалида

Инвалид выступает трудовым ресурсом, который как и любой работник может быть уволен по любой причине. Даже при том, что инвалиды защищены со стороны государственного законодательства, работодатель также может уволить такого работника. Регулируется увольнение такими законами:

Акт Регулирование
«Конституции РФ» возможность реализации своего труда
Конвенция о правах инвалидов от 13 декабря 2006 г.
ТК РФ Глава 13 Статьи 77-84.1 увольнение трудовых ресурсов
Постановление от 20.02.2006 N 95 признание граждан инвалидами
Приказ от 24.11.2010 N 1031н документы, подтверждающие инвалидность
Распоряжением от 15 октября 2012 г. №1921-р содействие трудоустройства и проф. образования инвалидов
Закон РФ от 19.04.1991 N 1032-1 регулирует занятость населения, в т.ч. инвалидов
ФЗ от 24.11.1995 N 181-ФЗ требование установления квот работодателями для трудоустройства инвалидов
Локальные акты организаций установление порядка увольнения инвалидов

Документы, подтверждающие инвалидность граждан

Для подтверждения инвалидности гражданам выдается соответствующие документы, которые необходимы для:

  • получения пособия и льгот
  • оборудования соответствующего рабочего места

Документы по инвалидности оформляет бюро МСЭ по направлению (мед. организации, ПФР, органа соц. защиты), на основании которого проводится экспертиза и при положительном принятии решения выдается:

  1. выписка из акта
  2. справка по установленной форме о группе инвалидности (I, II, III, ребенок-инвалид)
  3. разработанная ИПРА, медицинское заключение

ИПРА является основным документом для работодателя, на основании которого работнику создаются соответствующие условия или его приходится увольнять

Прекращение отношений в связи с признанием работника полностью неспособным трудиться

В ТК РФ п. 5 ч. 1 ст. 83 договор расторгается, если работник признан неспособным к труду по медицинскому заключению МСЭ – устанавливается 3 степень ограничения.

Важно! При установлении другой степени ограничения работодатель уволить инвалида не вправе (если инвалид не хочет увольняться), а должен создать специальные условия труда.

Увольнение работника по мед. заключению не является дискриминацией, а заботой о работнике, и по этому основанию сопровождается такими этапами:

Этап Условия, примечания
приказ об увольнении по признанию его неспособным к труду по медицинскому заключению по форме N Т-8 или по самостоятельно разработанной форме, при указании основания увольнения отражаются реквизиты справки об инвалидности
записка-расчета
запись в трудовую книжку формулировка предусмотрена п. 5 ч. 1 ст. 83 ТК РФ (выдается под подпись)
личная карточка форма N Т-2 – запись об увольнении по причине признания неспособным к труду по медицинскому заключению по п. 5 ч. 1 ст. 83 ТК РФ (в форме обязательна подпись работника)
выходное пособие и другие выплаты при увольнении по этому основанию рассчитывается компенсация в сумме среднего заработка за 2 недели, также другие суммы (зарплата, компенсация не отгулянного отпуска) – в день увольнения
выдача документов выдаются необходимые документы
по работникам, подлежащим воинскому учету сдаются сведения в военкомат
по работникам-должникам уведомляется судебный пристав-исполнитель и взыскатель

Выходное пособие по этому основанию: 2-недельный средний заработок, рассчитывайте по формуле:

Выходное пособие = Количество рабочих дней (часов) за 2 недель после даты увольнения * Средний заработок в день (в час)

Пример отражения даты увольнения

Если работнику выдана справка, по которой он относится к неспособным к труду, то он должен быть уволен в день предоставления справки, т.е. приказ должен быть оформлен этой датой по п. 5 ч. 1 ст. 83 ТК РФ.

При условии, что работник предоставил справку позднее на несколько дней, а в этот период работал, то время работы должно быть оплачено и учено при расчете компенсации за отпуск. Увольнение осуществляется датой сдачи справки, а не датой установления инвалидности. Чтобы не возникло неприятностей по результатам увольнения, лучше будет актом зафиксировать дату сдачи справки и отразить номер и дату акта в основании приказа как и справку.

Увольнение инвалида как не выдержавшего испытательный срок

Инвалиду, как и любому работнику, претендующему на получение работы, работодатель вправе установить испытание, т.к. по ст. 70 ТК РФ испытание не устанавливается определенным лицам, в списке которых инвалидов не отражается. Испытание назначается не только для работодателя, также до истечения испытания работник вправе сам принять решение о том, что ему работа не подходит и он может уволиться по собственному желанию, которое не будет увольнением по инициативе работодателя, но находясь на испытании, работник должен информировать работодателя за 3 дня до увольнения.

В период испытательного срока не включаются периоды отсутствия на работе (например, по болезни и т.д.), т.е. срок испытания удлиняется.

Читайте так же:  Доплата к пенсии за 30 лет совместной жизни супругов

Причиной увольнения по результатам испытания может быть невыполнение трудовых функций и т.д. При этом работодатель не обязан держать работника в течение указанного в договоре срока испытания, а может уволить его раньше. Важно следовать определенному порядку по этому основанию:

  • вручение письменного уведомления под подпись (составленного в 2 экземплярах) с обоснованием (докладные записки, объяснительные записки, акты о нарушении правил внутреннего распорядка и т.д.) не прохождения испытания, в срок за 3 дня до увольнения
  • оформление приказа об увольнении со ссылкой на ст. 71 ТК РФ
  • оформляется запись в трудовой книжке (часть 1 статьи 71 ТК РФ)
  • расчет работника (оплату за труд и выплаты за неиспользованный отпуск)

Важно! Если испытание не выдержано, то работодатель вправе не выплачивать выходное пособие (ст. 178 ТК РФ), а только компенсацию за отпуск.

Расчет компенсации за неиспользованный отпуск

Ст. 127 ТК РФ обязует работодателя при увольнении по любому основанию произвести выплату за неиспользованный отпуск (основной и дополнительный), при расчете которой в расчет берется отработанное время и округляется до 1 месяца:

Отработано дней Учет
менее 15 эти дни не учитываются
более 15 недостающие дни не оказывают влияния и считается как полный месяц

Если отработано более 15 дней, работнику расчет компенсации производится как за полностью отработанный месяц.

Пример расчет дней отпуска

Если увольняемый работник отработал в декабре полный месяц и до 21 января (1 месяц и 21 день), то компенсация рассчитывается за 2 месяца. Зарплата в месяц составляла 20000 руб.

За каждый месяц работы нужно компенсировать:

Число дней отпуска в год Порядок расчета за каждый месяц Число дней отпуска за отработанный месяц
28 (стандартный) 1 мес. * 28 / 12 2,33
30 (для инвалидов) 1 мес. * 30 / 12 2,5

Выплата за неиспользованный отпуск инвалиду составит:

Сумма выплаты = среднедневной заработок * число дней отпуска

20000 + 20000 * 9 / 17 = 30588,24 руб.

30588,24 / (29,3 + 19,85) = 622,34 руб.

Компенсация за 2 месяца отпуска для инвалида:

622,34 * 5 дней = 3111,72 руб.

Процедура увольнения инвалида по сокращению

Независимо от вида сокращения работодатель независимо от формы собственности действует в следующем порядке:

  1. приказ о сокращении
  2. уведомление о сокращении (с учетом преимущественного права для инвалидов)
  3. предложение вакансий
  4. информирование профсоюза (при наличии) и центра занятости с обоснованием
  5. приказ об увольнении (на лиц, отказавшихся от имеющихся вакансий)
  6. выдача справки №182н
  7. заполнение личной карточки
  8. записки-расчета по прекращению трудового договора
  9. выдача трудовой книжки под подпись с записью-основанием: п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ
  10. сдача расчета и формы ПФР об отчислениях и стаже
  11. выдача заверенных копий документов в 3-дневный срок по требованию

Выходное пособие (за 1 месяц) рассчитывается из среднего заработка (выплаты по оплате труда, исключая социальные выплаты), полученного работником за год (12 полных месяцев до увольнения). Размер этого пособия равный среднемесячному заработку – это минимум, который выплачивает работодатель. Который не может быть ниже 1 МРОТ, который установлен для зарплаты. Но коллективным договором может быть предусмотрена повышенная выплата работникам при сокращении.

Среднедневной заработок = заработок за 12 предыдущих месяцев / количество дней работы за этот период.

Кроме выходного пособия работнику выплачивается:

  • оплату за не отгулянный отпуск
  • компенсация за 2 месяц с даты сокращения, если зарегистрирован в центре занятости в срок 2 недели и не трудоустроился
  • компенсация за 3 месяц, если такое решение принимает центр занятости

Если работник увольняется заблаговременно до установленного срока увольнения, то до даты сокращения начисляется недополученный доход (как за работу) по ст. 180 ТК РФ.

При сокращении должности инвалида нужно учесть его преимущественное право на оставление на работе (ст. 179 ТК РФ). Если работодатель сокращает все штатные единицы по одной должности или единственную должность, не имеющую аналогов, преимущественное право на оставление на работе проверять не требуется.

Консультационно-аналитический центр по бухгалтерскому учету и налогообложению К.В. Константинов

Удержание НДФЛ с выплат при увольнении

При сокращении если выходное пособие выше 3 месячных зарплат, то НДФЛ не удерживается, но безопаснее удерживать НДФЛ со всей суммы выходного пособия или обратиться в свою ФНС с официальным запросом для пояснения.

НДФЛ с материальной помощи сокращаемому удерживается, если сумма превысила 4000 руб. за год.

Ошибка в отношении инвалидов при сокращении штата

Работодатель может сокращать своих работников у установленном законом порядке, о чем предупреждает работников заранее. До момента сокращения работодатель предлагает другие должности, вакантные на предприятии. Это могут быть и соответствующие квалификации, и ниже квалификации, и ниже оплачиваемые и т.д. В отношении инвалида при наличии вакансии с большим объемом работ, но в рамках, рекомендованных ИПРА, также может быть ему предложена. Работодатель должен постараться трудоустроить своих работников на своем предприятии. Увольнение применяется в случае, если работник отказывается от всех предлагаемых должностей.

Также на новой должности должны быть созданы условия для инвалида согласно ИПРА.

Ошибка при увольнении по ограничению труда

Если МСЭ установила I группу инвалидности и указала ограничение деятельности в работе – III степень, но в ИПРА не отражено, что он не может трудиться, то прекратить договор по п. 5 ч. 1 ст. 83 ТК РФ нельзя. Должна быть обязательна указана рекомендация МСЭ о невозможности работать даже при том, что имеется III степень ограничения. Поэтому необходимо обратиться в бюро за разъяснениями. Возможно, инвалид может выполнять элементарную работу. Также заключение является срочным, и по истечении срока инвалидности может измениться группа и степень ограничения.

Ответы на распространенные вопросы

Вопрос №1: Если сокращается должность по квоте можно ли уволить инвалида?

Ответ: Должность по квоте и увольнение инвалида допустимо, но после окончания сокращения работодатель обязан ввести квоту для инвалидов не меньшую, чем была до сокращения, тем самым создавать условия труда для инвалидов.

Вопрос №2: В каком порядке увольняется работник для цели ухода за ребенком-инвалидом?

Видео (кликните для воспроизведения).

Ответ: Процедура увольнения аналогична всем формам увольнения, но работник может уволиться без отработки при невозможности продолжения работы.

Источники


  1. Под., Ред. Ванян А.Б. Афоризмы о юриспруденции: от античности до наших дней / Под. Ванян. — М.: Рязань: Узорочье, 2012. — 528 c.

  2. Хутыз, М.Х. Римское частное право; М.: Былина, 2011. — 170 c.

  3. Баскакова, М. А. Толковый юридический словарь для бизнесменов / М.А. Баскакова. — М.: Контракт, 2015. — 496 c.
Увольнение инвалида 2 группы по инициативе работодателя
Оценка 5 проголосовавших: 1

ОСТАВЬТЕ ОТВЕТ

Please enter your comment!
Please enter your name here