Трудовой кодекс оплата больничного листа после увольнения

Полезная информация на тему: "Трудовой кодекс оплата больничного листа после увольнения", собранная из сети и предоставленная в удобном для чтения виде. По всем вопросам - обращайтесь к дежурному юристу.

Оплата больничного после увольнения в 2019 году

Оплата больничного при увольнении в 2019 году не претерпела значительных изменений. Хотя частично они коснулись тех, кто уже уволился от работодателя. И при этом планирует получить выплаты по пособиям о временной потере работоспособности.

Общая информация

Действующее законодательство предполагает, что уволенный работник может получить от бывшего работодателя выплаты по временной нетрудоспособности.

Однако такое возможно только тогда, когда с момента увольнения прошло не более 30 календарных дней.

[1]

Регламентируется данный вопрос несколькими нормативно-правовыми актами:

  • Федеральный закон №255;
  • Приказ Минздравсоцразвития России №624н.

Оплата больничного листа после увольнения происходит точно так же, как в случае с работающим гражданином. Независимо от того, какова причина потери трудоспособности.

Если больничный после увольнения выписывается при уходе за больным членом семьи, то бывший работодатель не обязан выплачивать пособие по временной нетрудоспособности. Это касается только болезни и травм самого работника.

[2]

На выплату пособия не влияет и причина увольнения. Даже если сотрудник прекратил работу по собственной инициативе, он может рассчитывать на получение средств.

Оформление страхового случая

После увольнения человек обычно уведомляет медицинскую организацию о смене места работы во время визита. Для корректного заполнения формы влияет несколько факторов:

Прошлый работодатель заполняет свою часть в форме, исходя из сведений, которые у него имеются по прошлому работнику. Для внесения данных требуется следующая информация:

  • вид занятости (была ли должность основной или по совместительству);
  • наименование организации;
  • период нетрудоспособности;
  • средний заработок (за месяц и за день);
  • сумма начислений по временной нетрудоспособности (за счет средств работодателя и за счет средств ФСС ).

Для исчисления пособия учитывается не вся сумма заработка, а только 60% от среднедневного заработка.

Никаких особых пометок в листе нетрудоспособности не проставляется для уволенного сотрудника. Форма не предполагает, что такие отметки должны быть внесены в любой части.

Необходимые документы и сроки

Для того чтобы Фонд социального страхования оплатил уволенному работнику временную потерю трудоспособности, требуется предоставить ряд документов.
  • выписку из трудовой книжки с указанием даты увольнения;
  • копию паспорта;
  • справку с биржи труда о том, что застрахованный не состоит на учете.

Их уволенный сотрудник предоставляет по бывшему месту работы. Работодатель самостоятельно передает их в ФСС . Выписку из трудовой книжки с отметкой об увольнении подготавливает отдел кадров или бухгалтерия.

Сроки предоставления

Уволенный работник обязан предоставить больничный лист не позднее, чем чрез 6 месяцев после наступления страхового случая. При этом этот случай должен наступить в пределах 30 календарных дней после увольнения. Только тогда Фонд социального страхования примет лист нетрудоспособности к оплате.

Сам страховой случай может выходить за рамки установленных 30 календарных дней. Например, человек уволился 5 апреля, оформил больничный лист 15 апреля, но закрыл его уже 10 мая. Бывший работодатель обязан принять такой листок нетрудоспособности к оплате, поскольку заболевание или травма наступили не позднее 30 календарных дней.

Из средств работодателя оплачивается только 3 календарных дня по временной нетрудоспособности, остальные средства выплачивает ФСС .

Вам нужна консультация эксперта по этому вопросу? Опишите вашу проблему и наши юристы свяжутся с вами в ближайшее время.

Сроки оплаты

Если работнику больничный лист оплачивают вместе с авансом или заработной платой, то как оплачивается пособие уволенному работнику, не получающему эти выплаты? Правила действуют точно такие же. Работодатель обязан перечислить уволенному сотруднику пособие тогда же, когда остальные работники получают заработную плату или аванс.

Если в течение месяца после сдачи документов уволенный работник не получил оплату, то это повод для составления письменной претензии к работодателю или иска в суд.

Условия для выплат

Помимо того, что страховой больничный случай должен наступить не позднее 30 календарных дней, есть еще ряд нюансов для получения выплат от прошлого работодателя.

К ним относятся:

  • отсутствие места работы (если человек уже устроился на новое место, то оплата временной нетрудоспособности – забота нового работодателя);
  • надлежащий страховой случай (некоторые причины нетрудоспособности не подлежат оплате бывшим работодателем).

Пособие по беременности и родам

Уволенная сотрудница не может требовать с работодателя выплаты пособия по беременности и родам. Если женщина была уволена в связи с ликвидацией компании, прекращением полномочий частнопрактикующими нотариусами, адвокатами, а также ввиду прекращения деятельности иными физлицами, чья профессиональная деятельность подлежит госрегистрации и (или) лицензированию, в течение 12 месяцев, предшествовавших дню признания их в установленном порядке безработными, пособие по беременности и родам назначается и выплачивается ОСЗН по месту жительства (пребывания, фактического проживания).

Увольнение беременной сотрудницы без ее согласия невозможно, поэтому обычно увольнение носит или добровольный характер, или по соглашению сторон. Однако право на получение пособия по беременности и родам сохраняется при описанных условиях.

Увольнение за свой счет

Инициатива работника для увольнения не является основанием для отказа в выплате больничных средств, если лист был оформлен надлежащим образом.

Больничный от ЦЗН

Официально безработный человек, состоящий на учете в Центре занятости населения, может рассчитывать на выплату пособия, в том числе в период своей нетрудоспособности.

При этом размер пособия по временной потере работоспособности совпадает с размером пособия по безработице.

Размер и расчет

Для оплаты пособия по временной потере работоспособности берется не общая сумма среднедневного заработка, а только 60% от этой суммы. Поэтому расчет производится не так, как для работающего сотрудника организации.

Общий трудовой стаж у человека 10 лет.

На больничном человек провел 10 календарных дней.

Среднемесячный заработок составляет 8000 рублей.

Среднедневной заработок определяется по формуле: СГ/730,

где СГ – заработок за два года (192 тысячи рублей: 8000*24 месяца),

Читайте так же:  Справка о фактическом местонахождении организации образец

730 – суммарное количество дней за 2 года.

Среднедневной заработок составляет 263,01 рубля.

Поскольку трудовой стаж предполагает 100% выплату пособия, то от суммы среднедневного заработка будет браться только 60%. Это установленный процент для уволенных граждан. Средний заработок в день будет составлять 157,8 рублей.

Значит, пособие по временной нетрудоспособности составит за 10 дней – 1578 рублей. Из них 473,4 рублей оплачивает работодатель (3 дня), а остальные 1104,6 рублей за счет Фонда социального страхования.

Отказ от оплаты

Организация, в которой ранее трудился работник, вправе отказаться от оплаты больничного в том случае, если он был оформлен ненадлежащим образом или истекли сроки по предоставлению. Так, если страховой случай наступил позднее 30 календарных дней с момента увольнения, то работодатель не обязан его оплачивать.

Также в законе перечислены случаи, когда размер выплат снижается. К таковым, в частности, относятся:

  • несоблюдение предписаний врача,
  • неявка на медосмотр,
  • травматизм, болезнь, возникшие ввиду алкогольного, наркотического, токсического состояния.

Если больничный лист был оформлен надлежащим образом и в установленный срок, но организация не приняла его к оплате или нарушила сроки выплаты, то бывший работник имеет право подать жалобу в Трудовую инспекцию или в суд.

В этом случае на организацию возлагается штраф за невыполнение страховых обязательств.

Мы описываем типовые способы решения юридических вопросов, но каждый случай уникален и требует индивидуальной юридической помощи.

Для оперативного решения вашей проблемы мы рекомендуем обратиться к квалифицированным юристам нашего сайта.

Последние изменения

В 2018 году было запланировано увеличение стажа для получения оплаты пособия по временной нетрудоспособности в 100% размере. Так, Министерство Финансов предложило повысить отметку до 8,5 лет общего стажа, однако пока инициатива не была поддержана и одобрена.

Наши эксперты отслеживают все изменения в законодательстве, чтобы сообщать вам достоверную информацию.

Добавляйте сайт в закладки и подписывайтесь на наши обновления!

Статья тк рф оплата больничного после увольнения

Увольнение на больничном по собственному желанию — статья ТК РФ

Тогда расчет производится либо в момент обращения за деньгами и «трудовой», либо на следующие сутки. И не позднее указанных сроков. Иначе у работодателя перед бывшим подчиненным возникает задолженность. Она увеличивается ежедневно. Об этом должен знать каждый начальник.

Так как быть? В статье 183 Трудового кодекса указывается, что при увольнении больничные листы должны в обязательном порядке покрываться. То есть, оплачиваться. Это значит, что увольнение на больничном по собственному желанию работника все равно обязывает работодателя производить расчет «больничных». Исключение — если гражданин взял отпуск за свой счет. Тогда за время отсутствия до момента реального расторжения отношений платить не придется.

Онлайн журнал для бухгалтера

Работодатель не может расстаться с подчиненным по собственной инициативе в период нахождения на больничном. Это запрещает статья 81 ТК РФ. Поэтому увольнение сотрудника, находящегося на больничном, невозможно. Но увольнение во время больничного с подачи сотрудника – это реальная практика. Для этого работник должен прийти и сдать заявление в период недомогания (в первый день) или еще до его наступления.

Важное условие: больничный должен быть на самого сотрудника по болезни или из-за травмы, а не по уходу за родственником. Поэтому не производят оплату больничного после увольнения по соглашению сторон или собственному желанию, если листок выдан по беременности или родам.

Правила и порядок оформления больничного после увольнения

  • в случае, когда произошла ликвидация предприятия;
  • документ свидетельствует об освобождении от работы для ухода за кем-то другим;
  • не выдержаны сроки открытия или его предъявления;
  • если лицо трудоустроилось на другое место;
  • официально получен статус безработного;
  • женщине в связи с беременностью и родами, на основании ст. 13 №255-ФЗ.

Начальная дата в документе выставлена 30 мая, а его закрытие датировано 7 сентября. В подтверждение того, что он не трудоустроился на новое рабоче место и не встал на учет в центр занятости, сотрудник предоставил копию трудовой книжки. При таких условиях бывший работодатель должен принять у уволившегося работника больничный лист, рассчитать по нему сумму и выплатить ее в размере 60% от среднего дневного заработка.

Оплата больничного после увольнения

Если работник уволился по собственному желанию, то больничный ему оплачен на общих основаниях. Если же заболевание серьёзное и длится не один месяц, то решение об оплате больничного листа будет уже принимать не ФСС.
Если же работник был уволен по сокращению штатов, то он должен был получить выходное пособие на время предполагаемого трудоустройства. Такой работник также получит выплаты по больничному листу на общих основаниях.

Как сказано в Федеральном законе от 29. 12. 2006 года № 255-ФЗ, каждый человек, который работает по трудовому договору и является застрахованным лицом в системе социального страхования на время временной нетрудоспособности, имеет право на оплату больничного листа.
Но как быть человеку, который только что уволился, ведь фактически трудовые отношения с работодателем расторгнуты?

Оплата больничного листа после увольнения в 2019 году

Стоит также отметить, что оплата больничного листа после увольнения имеет одну существенную особенность – невзирая на страховой стаж (который при обычных условиях, допустим, предполагает получение 100% оплаты среднедневного заработка), выплата производится из расчета 60 (шестидесяти) %. Распространяется это на все категории работников и все основания, которые послужили причиной расторжения трудовых договоров.

Следующая важная деталь – это должен быть именно больничный лист на самого уволенного сотрудника, а не уход за ребенком или пожилым родственником. Причем неважно, какой режим лечения (амбулаторный, стационарный) был у больного. Требование оплачивать дни нетрудоспособности уволенным работникам прописаны в п. 2 ст. 5, п. 3 ст. 13 Закона № 255-ФЗ.

Как оформить больничный лист после увольнения и получить оплату

Отпуск по беременности и родам (БиР) уволенной женщине не оплачивается, поскольку эти события не относятся к страховым. Беременная или родившая сотрудница после увольнения может претендовать на оплату только на общих основаниях, связанных с травмой или ухудшением здоровья.

Читайте так же:  Сокращение ставки работника находящегося в декретном отпуске

Больничный лист – это документ, подтверждающий наступление у больного страхового случая. Он является основанием для оплаты тех дней, которые работник провел вне рабочего места в связи с болезнью. Оплачиваются такие дни лицам, застрахованным в российском Фонде социального страхования (далее — Фонд).

Больничный и увольнение по соглашению сторон

Сюда же можно отнести такое развитие событий, как увольнение во время больничного по соглашению сторон. То есть, когда прекращение контракта происходит по взаимной договоренности между директором и трудящимся. Согласно ст. 78 ТК РФ, по соглашению он может быть расторгнут в любое время. То есть, это возможно сделать, если работник находится на испытательном сроке, в очередном ежегодном отпуске или в период его временной нетрудоспособности.

Поэтому при расторжении договора с сотрудником в период его временной нетрудоспособности главное определить, кто именно является инициатором увольнения. В ситуации, когда написано заявление об уходе по собственному желанию, инициатива расторжения контракта исходит не от работодателя, а от самого работника. Поэтому его увольнение во время больничного возможно, и его необходимо оформить согласно установленным срокам.

Выход основного работника из декретного отпуска как основание для увольнения

Поэтому правильным решением будет указание в договоре с временным работником в качестве крайнего срока день, предшествующий выходу на работу основного сотрудника. Это позволит быстро и законно уволить временщика и избежать ситуации, при которой на одном рабочем месте будет одновременно два человека. Также у временного работника не получится оспорить увольнение и признать его незаконным, в отличие от случаев, когда в договоре указывается конкретная дата.

Обычно это делается путем написания заявления с указанием желания прервать отпуск, которое составляется в произвольной форме. Написать и предоставить это заявление работодателю работник может в любой момент, даже непосредственно перед днем фактического выхода на работу. Никаких требований относительно сроков к нему не предъявляется.

Оплата больничного после увольнения в 2019 году

Если работнику больничный лист оплачивают вместе с авансом или заработной платой, то как оплачивается пособие уволенному работнику, не получающему эти выплаты? Правила действуют точно такие же. Работодатель обязан перечислить уволенному сотруднику пособие тогда же, когда остальные работники получают заработную плату или аванс.

Уволенный работник обязан предоставить больничный лист не позднее, чем чрез 6 месяцев после наступления страхового случая. При этом этот случай должен наступить не позднее, чем за 30 календарных дней после увольнения. Только тогда Фонд социального страхования примет лист нетрудоспособности к оплате.

Оплата больничного листа после увольнения по собственному желанию

Поэтому зачастую встречается такая ситуация: экс-сотрудник фактически уволился (по любому принципу — в т.ч. и по собственному желанию), а расчет по больничному листу еще не был проведен. Однако возможным является вариант, при котором заболевание проявляется уже после официального ухода.

В 255 ФЗ четко прописано, что происходит оплата больничного после увольнения в течение месяца. Когда человек заболевает спустя 31 день после фактического прощания с предприятием, то ему уже никто оплачивать пособие не должен. Сами деньги можно будет получить в день, когда на предприятии осуществляется перечисление заработных плат.

Больничный лист при увольнении по собственному желанию

Что делать, если решение об увольнении пришлось на время болезни сотрудника? Как должен повести себя работодатель и правомерно ли увольнение при больничном листе? Трудовой кодекс РФ разъясняет эти вопросы. Ответы на них напрямую зависят от того чьей инициативой стало увольнение.

Законодательство РФ дает больше свободы в принятии такого решения наемным лицам, а вот наниматель имеет ряд ограничений и запретов для осуществления данного желания.

Расторжение трудового договора на больничном

  1. Работодателем, в этом случае он руководствуется статьей 81 ТК РФ.
  2. Работником по собственному желанию, с применением норм статьи 80 ТК РФ.

Также стороны могут достичь двустороннего обоюдовыгодного соглашения о прекращении дальнейшего сотрудничества. В некоторых случаях расторжение договора может быть произведено без изъявления инициативы с той или иной стороны. Такие увольнения могут быть инициированы обстоятельствами.

Независимо от того, кто именно изъявил намерение прервать дальнейшее сотрудничество, сотрудник увольняется в строгом соответствии со статьями ТК РФ. Одним из наиболее спорных случаев, как для самого работника, так и для нанимателя, является увольнение с больничного листа.

Увольнение по собственному желанию или по инициативе работодателя, которое было документально оформлено до того, как больничный был открыт, не требует каких-то корректировок. То есть тут процедура производится тем же путем, что и обычно, без каких-то изменений, ведь никто не может быть застрахован от болезни и данный факт зачастую не планируется, если речь, конечно, не идет о выходе в декретный отпуск. Совсем по-другому дело обстоит с ситуацией, когда сотрудник уже отсутствует на рабочем месте из-за временной нетрудоспособности.

По инициативе работника

Видео (кликните для воспроизведения).

Расторгнуть трудовые отношения с нанимателем сам работник может в любое время. Статья 80 ТК РФ, которая регулирует данный момент, оговаривает обязательность письменного уведомления нанимателя о принятом решении за две недели до конца работы. То есть человек должен после подачи заявления о желании уволиться отработать еще две недели, а только затем он получит право на уход.

Статья 80 предусматривает случаи, когда расторжение договора не потребует двухнедельного присутствия на рабочем месте.

  1. Зачисление в учебное учреждение на очной основе.
  2. Выход на пенсию.
  3. Переезд в другую местность.
  4. Невозможность продолжать работу по медицинским основаниям.
  5. Нарушение работодателем законодательных и локальных норм.

Уйти ранее, чем будет отработано две недели можно и в случае достижения соглашения с руководством организации.

Как видно из перечисленных пунктов, на саму процедуру увольнения больничный лист никак не повлияет. Наниматель не имеет права увеличить время отработки, но, и не обязан сокращать его на том основании, что работник временно не может выполнять свои трудовые обязанности.

Читайте так же:  Раздел совместно нажитого имущества супругов судебная практика

Сотрудник может заявить о расторжении отношений, находясь на бюллетене, но сделать это он обязан в установленном порядке, то есть письменно. Расчет производится на 14 день после подачи заявления независимо от того, закрыт лист нетрудоспособности или еще нет. При этом наниматель обязан будет оплатить весь период болезни по предоставлению бюллетеня.

По инициативе работодателя

Работодатель более ограничен в своих действиях при расторжении договора. Во-первых, он должен иметь существенное основание для того чтобы прервать сотрудничество с работником. Все исчерпывающие основания указаны в статье 81 ТК РФ. Во-вторых, в той же статье есть существенная оговорка о том, что руководство организации не имеет права расторгнуть договор в момент отрытого больничного листа. Сначала человек должен выздороветь и выйти на работу, а уж затем его можно извещать о принятом решении и начинать саму процедуру.

Из указанного правила есть исключения:

  1. Когда производится сокращение штата предприятия.
  2. Когда полностью ликвидируется организация.

Эти исключения, однако, требуют предупреждать увольняемых за три месяца до последнего рабочего дня.

Таким образом государство защищает наемных лиц и не позволяет им потерять рабочее место в самый трудный и незащищенный момент в жизни. Отдельно в ТК прописывается защита беременных женщин и родителей, которые находятся в отпуске по уходу за ребенком до трех лет. Эти категории, несмотря на продолжительность больничного или отпуска не могут быть уволены по инициативе работодателя на протяжении всего периода. Однако при увольнении по собственному желанию руководство организации обязано не только одобрить поданное заявление, но и своевременно произвести полный расчет увольняющемуся.

Больничный после увольнения

Наниматель несет ответственность за своих наемных лиц и является гарантом реализации социальных гарантий, которые получает человек при трудоустройстве. Одной из таких гарантий является компенсация дней болезни. Рассчитывать на получение выплат вправе каждый человек, который официально трудоустроен, а значит, за него производятся регулярные страховые взносы, а также имеет на руках бланк, который подтверждает, что в указанный период он действительно болел.

Не возникает особых вопросов, когда бюллетень закрывается до момента расторжения договора. Но что делать, если работника уволили, а больничный еще не закрыт?

Федеральный закон №255-ФЗ регламентирует осуществление выплат по бюллетеням.

В соответствии с ним работодатель обязан:

  1. Принимать к расчету и полностью оплачивать листки нетрудоспособности, которые были открыты в момент действия соглашения о сотрудничестве.
  2. При длительных бюллетенях, которые со временем переквалифицировались в инвалидность, наниматель обязан оплачивать 4 месяца болезни, неважно пришлись они на время труда или частично припали на время после расторжения договоренностей.
  3. Если сотрудник был оформлен по срочному соглашению, срок которого не превышал шести месяцев, то обязательные выплаты будут продолжаться в течение 75 дней, с теми же условиями, что были озвучены выше.

Кроме того, даже открытый после увольнительной процедуры листок нетрудоспособности должен быть оплачен организацией, при условии, что он был открыт в течение 30 дней после увольнения.

Условия оплаты

Для оплаты времени болезни необходимо наличие нескольких обязательных условий:

  1. Наличие бюллетеня на бывшего работодателя.
  2. Отсутствия ошибок и помарок в заполненном бланке.

Бюллетень не будет оплачен если:

  1. Травма была получена в состоянии алкогольного или наркотического опьянения.
  2. Проблемы со здоровьем это следствие совершенного преступного деяния.
  3. Болезнь есть следствие умышленного причинения здоровья.
  4. Бюллетень оформлен на самого уволенного, а не является следствием ухода за больными родственниками.

При нарушениях больничного режима и наличия соответствующей отметки в бланке будет произведена частичная оплата бюллетеня.

В подавляющем большинстве случаев бюллетень оплачивается следующим образом:

  1. Первые три дня болезни компенсация выплачивается с личных средств организации.
  2. Все последующие дни погашаются из фонда социального страхования.

Исключение составляют случаи, когда болезнь или травма были получены на предприятии и классифицированы как производственная травма. Оплате подлежат все календарные дни листа нетрудоспособности.

Размер пособия

На размер пособия по нетрудоспособности влияют три показателя:

  1. Среднедневная заработная плата работника.
  2. Продолжительность дней болезни.
  3. Суммарное количество накопленного к моменту начисления выплат страхового стажа.

Продолжительность дней болезни – это самый простой показатель, он берется из предоставленного бланка путем разницы между днем его открытия и закрытия.

На размер среднедневной зарплаты влияет общий уровень доходов, полученных работником за последние 24 месяца. Это показатель крайне индивидуален.

От количества страхового стажа зависит процент компенсационных выплат.

Установлены следующие ставки:

  1. 100% для тех работников, которые имеют общий стаж более восьми лет.
  2. 80%, если гражданин отработал в общей сложности больше пяти, но меньше восьми лет.
  3. 60% всем кто отработал менее пяти лет.

Пособие по больничному листу начисляется по следующей формуле:

(Средняя зарплата за день х % выплат, которые зависят от стажа) х количество дней болезни.

Обратите внимание, что страховой стаж включает в себя не только трудовые периоды, но и то время, когда человек фактически не работал, но за него выплачивались страховые взносы.

Начисление напрямую зависит от того когда бюллетень был открыт. Если это случилось до увольнения, то выплаты начисляются по указанным процентным ставкам. А вот в случае его открытия после увольнения, в течение 30 дней от ее даты, то страховой стаж не будет влиять на сумму компенсации. Больничный лист, открытый после увольнения, оплачивается по нижней ставке 60% от средней зарплаты.

Порядок выплат

Порядок оплаты листка нетрудоспособности зависит от того, когда именно он будет сдан. По общим правилам бюллетень должен быть предъявлен на оплату в течение шести месяцев с момента его закрытия. Бухгалтеру отводится десять дней на расчет самого пособия, а затем деньги перечисляются в ближайший день установленных по предприятию выплат, например, в день выдачи аванса, или зарплаты.

Для увольняющихся действуют несколько иные правила. Законодательство обязывает нанимателя произвести полный расчет с работником в последний день его работы.

Если работник до ухода предъявляет в бухгалтерию бюллетень, то его необходимо рассчитать и оплатить вместе с остальными суммами в последний день работы.

А вот если больничный листок был предъявлен к оплате уже после расторжения договора, то расчет денежной компенсации производится по общим правилам, то есть в течение 10 суток после передачи бюллетеня. Перечисление на счет уволенного будет произведено в день заработной платы или аванса по предприятию.

Читайте так же:  Являются ли работники пенсионного фонда государственными служащими

Наниматель может отказаться оплачивать бюллетень в следующих случаях:

  1. Организация ликвидирована.
  2. Уволенный уже трудоустроился на новое место работы.
  3. Сроки открытия больничного и его представления бывшему работодателю не соответствуют тем, которые установлены по закону.
  4. Бюллетень открыт для ухода за больным членом семьи.

Только первый пункт позволяет получить выплаты, обратившись напрямую в ФСС. При наличии остальных пунктов выплаты не производятся.

Оплата больничного после увольнения по собственному желанию в 2019 году

Работодатель обязан произвести оплату больничного после увольнения по собственному желанию в 2019 году, при соблюдении некоторых условий.

Оплата больничного листа производится по месту трудоустройства. Но это не означает, что уволившийся сотрудник не имеет права на оплату больничного листа после увольнения

Работая по трудовому договору, работник является застрахованным лицом в системе социального страхования на случай нетрудоспособности. Как указано в Федеральном Законе от 29. 12. 2006 года № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством».

Чтобы бывший работодатель произвёл оплату больничного листа после увольнения по собственному желанию, сотрудник должен обратиться за медицинской помощью в течение 30 дней после увольнения. Представить больничный лист такой сотрудник должен в течение полугода с момента закрытия документа.

В течение 10 дней после получения больничного листа, работодатель должен назначить сотруднику пособие по временной нетрудоспособности. Выплатить это пособие необходимо в дни выдачи следующей заработной платы.

Кроме больничного листа, уволившийся сотрудник должен представить работодателю трудовую книжку и паспорт. Паспорт удостоверит личность сотрудника, а трудовая книжка – отсутствие нового места работы по трудовому договору.

При увольнении по собственному желанию, оплата больничного производится на общих основаниях, и зависит от среднего заработка сотрудника. ФСС установил максимальный и минимальный предел среднего заработка сотрудника за день.

В 2018 году максимальный размер среднего заработка сотрудника за год, применяемый для расчёта больничных выплат равен 2017,81 руб., а минимальный – зависит от МРОТ .

Оплата больничного листа зависит от страхового стажа сотрудника. Уволившемуся работнику больничный лист в любой случае оплачивается, исходя из коэффициента «стажности» 60%. Об этом говорится в ст. 7 Закона № 255.

Если у работодателя нет средств для выплаты работнику пособия по больничному, он должен обратиться в ФСС с письменным заявлением о предоставлении ему средств. В течение 2-х недель ФСС перечислит средства на счёт работодателя.

Если заболевание сотрудника носит длительный характер, то решение об оплате больничного листа принимает ФСС. Средства, необходимые на оплату длительного больничного, ФСС перечисляет работодателю в течение месяца после получения от него заявления. Заявление должно быть подано в течение 10 дней после принятия ФСС положительного решения об оплате больничного бывшим работодателем.

Если в течение месяца после увольнения работник заболел несколько раз и имеет на руках несколько закрытых больничных листов, то он должен написать заявление на имя работодателя об оплате всех больничных. Работодатель же должен написать заявление в Фонд соцстраха, который и будет принимать решение о предоставлении средств для оплаты нескольких больничных.

Далеко не все уволившиеся сотрудники знают, оплачивается ли больничный после увольнения по собственному желанию. Оплачивается, при соблюдении 3-х условий:

  • болезнь или травма наступили в течение 30 дней после увольнения;
  • работник не устроился на новую работу;
  • представил больничный лист в течение полугода после его закрытия.

Если работодатель отказывается платить, то работник может подать в суд исковое заявление. Работодатель может быть привлечён к административной и уголовной ответственности .

Оплата больничного после увольнения

Часто возникают случаи, когда сразу после увольнения работник заболевает. Надо ли ему брать больничный? Если надо, то будет ли он оплачиваться, и кто будет его оплачивать?

Кто оплачивает больничный лист после увольнения

Как сказано в Федеральном законе от 29. 12. 2006 года № 255-ФЗ, каждый человек, который работает по трудовому договору и является застрахованным лицом в системе социального страхования на время временной нетрудоспособности, имеет право на оплату больничного листа.
Но как быть человеку, который только что уволился, ведь фактически трудовые отношения с работодателем расторгнуты?

Как оплачивается больничный лист после увольнения работника?

Как сказано в вышеуказанном законе, больничный лист бывшему сотруднику обязан оплачивать работодатель, если такой работник не встал на учёт в Центр занятости населения.

Есть ещё один важный нюанс при оплате больничного бывшего сотруднику. Этот сотрудник не должен быть трудоустроен у другого работодателя, и за него не должны уплачиваться взносы в ФСС.
При сдаче больничного листа бывшему работодателю, гражданин должен предъявить ему:

  • копию своего паспорта;
  • копию трудовой книжки, в котором нет записи о новом месте работы;
  • сам больничный лист.

Важно, что бывший работодатель оплачивает больничный бывшему сотруднику только в случае, если тот заболел сам. Больничный по уходу за ребёнком или другим родственником бывший работодатель не оплачивает.

Если же бывший работник в положенный срок встал на учёт в Центр занятости и получил статус безработного, то больничный лист ему оплачивает Центр занятости. Сумма к получению будет равна размеру пособия, которое бывший работник получает как безработный. Об этом говорится в п. 1 ст. 8 Закона РФ от 19. 04. 1991 года № 1032-1 «О занятости населения».

Сроки оплаты больничного листа после увольнения

Работодатель обязан оплатить больничный лист бывшему работнику, если соблюдены 2 условия:

  • период временной нетрудоспособности наступил в течение 30 дней после увольнения;
  • бывший работник предоставил больничный лист работодателю в течение полугода после увольнения.
Читайте так же:  Является ли брачный договор обязательным условием брака

Порядок оплаты больничного листа после увольнения сотрудника

Больничный лист бывшему сотруднику оплачивается в размере 60% от его среднего заработка, независимо от страхового стажа.

Если работник уволился по собственному желанию, то больничный ему оплачен на общих основаниях. Если же заболевание серьёзное и длится не один месяц, то решение об оплате больничного листа будет уже принимать не ФСС.
Если же работник был уволен по сокращению штатов, то он должен был получить выходное пособие на время предполагаемого трудоустройства. Такой работник также получит выплаты по больничному листу на общих основаниях.

Не могут рассчитывать на оплату больничного листа бывшие сотрудницы, которые уходят в декрет. Об этом говорится в ст. 13 Закона № 255-ФЗ. В этой статье сказано, что рассчитывать на получение выплат могут только те бывшие сотрудники, у которых нетрудоспособность наступила вследствие травмы или заболевания.

Однако из этого правила есть исключения. Беременная женщина может рассчитывать на получение пособия по беременности и родам по больничному листу после увольнения с работы, если это увольнение произошло:

  • в связи с переводом мужа на место работы в другую местность;
  • в связи с переездом в другую местность к мужу;
  • в связи с болезнью, которая не позволяет беременной женщине осуществлять свои трудовые функции или жить в данной местности;
  • в связи с уходом за инвалидом, имеющим 1 группу.

Больничный лист будет оплачен, если женщина уходит в декрет в течение 30 дней после увольнения.

Больничный после увольнения

Оплачивается ли больничный после увольнения? Да, если работник заболел или получил травму в течение 30 календарных дней со дня прекращения работы по трудовому договору (ч. 2 ст. 5 Закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ ). То есть если работник уволился и принес больничный, из которого следует, что заболевание наступило не позднее 30 календарных дней со дня увольнения, то такой больничный уволенному работнику бывший работодатель должен оплатить (п. 1 Порядка, утв. Приказом Минздравсоцразвития от 29.06.2011 № 624н). При этом не обязательно, чтобы весь период нетрудоспособности укладывался в указанные 30 дней, оплата больничного листа после увольнения все равно производится за все дни нетрудоспособности.

Порядок оплаты больничного листа уволенного сотрудника

Если говорить о том, как оплачивается больничный после увольнения с работы, то главная особенность заключается в том, что пособие определяется из расчета 60% среднего заработка бывшего работника (ч. 2 ст. 7 Закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ ).

Основание увольнения и больничный лист

Оплата больничного после увольнения производится в описанном выше порядке независимо от того, на каком основании был расторгнут трудовой договор с работником. Одни и те же правила применяются при оплате больничного после увольнения по соглашению сторон, по собственному желанию, по сокращению штата и т.д.

То есть даже если работника уволили по сокращению и ему были выплачены выходное пособие и средний заработок на время трудоустройства, больничный лист после увольнения ему все равно оплачивается в вышеуказанном порядке.

Увольнение по собственному желанию на больничном

Как известно, работодатель по своей инициативе не может уволить работника в то время, пока он находится на больничном (ст. 81 ТК РФ). А вот увольнение по собственному желанию работника во время больничного вполне возможно.

Если работник, к примеру, написал заявление на увольнение, но до расторжения трудового договора заболел (в том числе в день увольнения), работодатель должен будет уволить его той датой, которая указана в заявлении (ст. 80, 84.1 ТК РФ). Причем здесь оплата больничного при увольнении по собственному желанию должна быть произведена без учета ограничения в 60% среднего заработка, поскольку работник заболел еще до увольнения. Такой больничный оплачивается по общеустановленным правилам.

А вот к оплате больничного, оформленного после увольнения по собственному желанию, 60%-ный предел среднего заработка уже применяется.

Считается ли больничный отработкой при увольнении

Если работник увольняется по своей инициативе, он должен предупредить об этом своего работодателя в письменной форме не позднее, чем за 2 недели, – период так называемой отработки (ст. 80 ТК РФ). В эти 2 недели работник может заболеть. Так вот больничный во время отработки при увольнении засчитывается в период отработки и не увеличивает его.

Справка о заработке

Видео (кликните для воспроизведения).

Работодатель должен выдать работнику справку о заработке, необходимую для расчета в будущем пособий по больничным листам, при его увольнении. Если такой справки у работника не будет, его следующий работодатель при необходимости будет рассчитывать ему пособия исходя из имеющихся у него данных. Однако если впоследствии работник такую справку новому работодателю принесет, то по выплаченным к этому моменту новым работодателем пособиям нужно будет сделать перерасчет (с учетом сведений, указанных в справке).

Источники


  1. Толчеев Н. К. Справочник судьи и адвоката по гражданским делам; ТК Велби, Проспект — М., 2014. — 262 c.

  2. Берус, Виталий А.С. Лаппо-Данилевский. История. Философия. Методология / Виталий Берус. — М.: LAP Lambert Academic Publishing, 2014. — 160 c.

  3. Адвокат в уголовном процессе; Юнити-Дана, Закон и право — М., 2010. — 376 c.
Трудовой кодекс оплата больничного листа после увольнения
Оценка 5 проголосовавших: 1

ОСТАВЬТЕ ОТВЕТ

Please enter your comment!
Please enter your name here