Страхование сотрудников от несчастных случаев на производстве

Полезная информация на тему: "Страхование сотрудников от несчастных случаев на производстве", собранная из сети и предоставленная в удобном для чтения виде. По всем вопросам - обращайтесь к дежурному юристу.

Страхование от несчастного случая и болезней. Особые льготы квалифицированным работникам.

Одним из главных факторов успешного бизнеса и процветания компании является человеческий ресурс. И для создания здоровой, работоспособной и мотивированной команды, руководителям предприятий необходимо позаботится о страховании сотрудников. Квалифицированным работникам уже мало гарантий ввиде высокой зарплаты, им нужны особые льготы, такие как страхование от несчастного случая на производстве.

Рабочий процесс на многих промышленных предприятиях, производствах сопряжен с большими рисками и угрозой для здоровья и жизни человека. При возникновении каких-либо непредвиденных ситуаций работодатель несет основные расходы на оказание медицинской помощи, но снизить возможные незапланированные бюджетные траты можно, осуществив страхование работников от несчастных случаев.

Самые разнообразные программы страхования, которые вам может предложить страховой брокер, защитят интересы сотрудников организации и сохранят непредвиденные растраты средств предприятия. Обращаясь к нам, вы сможете выбрать универсальный страховой продукт, который будет соответствовать всем вашим требованиям. Юридические лица, как впрочем, и физические, сотрудничая со страховым брокером, а не с отдельно взятой московской страховой компанией, получают ряд преимуществ. Главной особенностью в таком подходе является то, что мы способны сформировать наиболее подходящий страховой пакет от любой из страховых компаний Москвы, работающих с нами. Также вы получаете возможность индивидуального подхода к каждому клиенту, сопровождение договоров страхования, сравнительный анализ услуг страховых компаний, дополнительные скидки и т.д.

Страхование сотрудников от несчастного случая помогает возместить ущерб при наступлении травмы, инвалидности или смерти в определенных обстоятельствах и в конкретном месте. Из всех страховых рисков работодатель может выбрать те, которые наиболее вероятны на его предприятии и в которых он заинтересован. Например, страхование жизни сотрудников является ненужной услугой, если вероятность смерти застрахованного лица в результате несчастного случая ничтожно мала. Также с нами вы можете выбрать территорию (Россия, другие страны) и время действия страхования: круглые сутки, время выполнения служебных обязанностей, время выполнения служебных обязанностей, но с учетом пути сотрудника на работу. Страхование сотрудников от несчастного случая может происходить дифференцировано, то есть в зависимости от заработной платы работников, от занимаемой должности, от количества и сложности выполнения профессиональных действий.

Наличие такой услуги, как страхование от несчастного случая на производстве во многом увеличивает успешность бизнеса, так как появляется заинтересованность сотрудников в развитии предприятия, оптимизируются затраты на социальные льготы, а на производстве стремятся работать наиболее квалифицированные кадры.

Как осуществляется страхование работников от несчастных случаев?

Понятие несчастных случаев регулируется Трудовым Кодексом РФ, но, чтобы несчастное происшествие имело отношение к классу профессионального необходимо его соответствие определенным признакам и критериям. Вина за подобную ситуацию может быть обоюдной, как работодателя, так и работника, все зависит от обстоятельств его возникновения.

Несчастное происшествие может быть нескольких видов, влияющих на размер денежной компенсации, положенной при возникновении подобной производственной ситуации. Кроме этого на объем выплат влияет факт, кто виновен в травматизме. При этом несмотря ни на что специалист получит средства, так как в процессе трудоустройства, происходит страхование работников в ФСС от несчастных случаев.

Виды и особенности страхования работников от несчастных случаев

На производстве трудовое страхование работников от несчастных случаев бывает нескольких видов и форм.

Формы существуют две:

  • Индивидуальное обеспечение;
  • корпоративное или групповое получение гарантий.

По условиям договора индивидуального приобретения полиса лицо страхует себя или подчиненных от несчастной ситуации, а взносы выполняются каждым застрахованным лицом самостоятельно.

Если же приобретается полис на группу тогда существует множество преимуществ для персонала:

  • наличие гарантии 24 часа в сутки в большинстве вариантов, иногда время ограничивается рабочим;
  • возможно застраховать целый коллектив одновременно;
  • совершение выплат работодателем при несчастном происшествии.

Такая защита обеспечивает подчиненных целым рядом гарантий и получением выплат при производственном травматизме, а при смерти застрахованного специалиста – выплаты его родным. Обычно подобный вариант приобретения полисов используют социально-ответственные крупные европейские и российские компании.

Обязательное от несчастных происшествий, которое предназначено для специалистов определенной категории:

  • военнослужащих;
  • сотрудников внутренних ведомственных органов;
  • МВД;
  • МЧС;
  • прочие служащие.

В процессе перевозки на сегодня страховые выплаты для пассажиров убрали, его заменили заключением договора перевозки с владельцем авто.

Согласно пунктам данного документа, подчиненный получивший травму имеет право на получение страховых выплат в такие варианты:

  • еженедельно;
  • ежемесячно;
  • единовременно;
  • систематические выплаты по нетрудоспособности;
  • выплаты на оздоровление и реабилитацию.

Тарифные ставки для выплаты пособия устанавливаются в рамках действующего законодательства и нормативных актов региона. Эта компенсация происходит в случае получения сотрудником травмы иди увечья по временной нетрудоспособности, а также при его гибели из-за возникновения несчастного происшествия.

Добровольное страхование как дополнительный вид обеспечения работника на время получения им увечья. В таком варианте застрахованный вправе сам определить от каких видов несчастных ситуаций страховаться, например, страхование на случай заболевания. Кроме этого он вправе определить размер взносов при добровольном социальном страховом полисе.

Обязанность работодателя по закону

Обеспечение персонала страхованием по законодательству от несчастных случаев является ничем иным как обеспечение ответственности работодателя за возможное причинение ущерба работникам на производстве. Оно не имеет ничего общего с личным внесением взносов при уплате социального и медицинского страхования.

Такой вариант обеспечивает возможность покрыть риски предприятия и возместить убытки подчиненному при возникновении происшествий, таких как нанесение ущерба его:

Читайте так же:  Документы для усыновления ребенка

Для получения полиса работодатель обязан обратиться в страховую компанию и заключить договор согласно численности штата и иногда учитывается размер заработной платы. При возникновении несчастного происшествия пострадавший работник получит средства из фонда страхования, куда будет производить взносы работодатель.

Если же предприятие имеет опасные и вредные условия труда тогда на таких предприятиях существует риск получить профессиональное заболевание, которое может выявить специальная комиссия при прохождении профосмотра в медицинском учреждении. Тогда работник также имеет право на компенсацию.

Чтобы оформленный полис покрывал в полной мере несчастную ситуацию необходимо учесть многие факторы риски предприятия, а также экономическую и юридическую ситуацию.

Особенности страховых случаев

Основные признаки несчастных ситуаций – это внезапность, непредвиденность, кратковременность и независимость от обстоятельств, а также влияния участников. При его возникновении работодатель должен инициировать сбор комиссии для установления причины несчастья и определения степени виновности каждой стороны.

[2]

При этом в процессе происшествия работник при исполнении своих обязанностей может также быть виновным если:

  • он не соблюдал правила и инструкции поведения на рабочем месте;
  • им не использовались средства защиты;
  • он находился на рабочем месте в нетрезвом состоянии;
  • он использовал в процессе работы вышедшее из строя оборудование, о чем своевременно не доложил непосредственному руководству.

В такой ситуации чтобы получить материальную поддержку выход один – социальное страхование в ФСС от несчастных происшествий или добровольное самостоятельное обеспечение страховкой.

Приобретение полиса для подчиненного от несчастной ситуации возможно в несколько вариантов. При этом работодатель должен в процессе приобретения страховки участь все нюансы, чтобы обеспечения работника при возникновении несчастья было полноценным.

Кроме этого следует учитывать, что виновным в событии может быть и сам работник, тогда ему придется рассчитывать на помощь из социальных фондов.

Страхование сотрудников от несчастного случая. Преимущества и тенденции

Еще совсем недавно, просматривая вакансии, практически никто не обращал внимания на графу «социальный пакет». Чаще всего она подразумевала такой мизер, как наличие оплачиваемого отпуска и больничных, и ничего более. Сегодня же, когда все вокруг коммерциализировалось в достаточной степени, соискатели все чаще уделяют повышенное внимание вопросу дополнительных благ, гарантируемых работодателем. Именно поэтому страхование сотрудников стало постепенно наращивать обороты.

Страхование жизни: день вчерашний и сегодняшний

Вообще в нашей стране такое явление, как добровольное страхование, распространено очень слабо. Если говорить точнее, то в настоящий момент в некоторой мере получило развитие лишь медицинское страхование. Да и то положительная динамика — результат низкого качества бесплатной медицины, а также определенного государственного давления.

Кроме здоровья, некоторые граждане проявляются заботу и о собственном имуществе: в данной области на первом месте находится страхование автомобилей, дачного и квартирного имущества от риска гибели. А вот страхование жизни, как ни странно, у россиян непопулярно. А уж о страховании от риска получения травмы на производстве и необходимости такой страховки вспоминают и вовсе единицы.

Страхование работников от несчастного случая на производстве

По закону работодатель несет ответственность за собственных сотрудников и обязан компенсировать им определенные суммы в случае получения травм, наступления инвалидности, а также компенсировать семье потерю кормильца. Выплаты, нужно отметить, хоть и не очень большие, но вполне ощутимые. Казалось бы, в такой ситуации страхование сотрудников несет работодателю сплошные выгоды. Но не все так просто.

В действительности вопрос решается гораздо изящнее: начальник попросту угрожает своему подчиненному увольнением, вследствие чего тот не обращается за получением компенсации. Экономия, как говорится, на лицо. Такая ситуация имеет место в основном на производствах, где сам работодатель не может обеспечить должный уровень техники безопасности, что непременно будет установлено экспертной комиссией, расследующей несчастный случай.

Но такая ситуация возможна только при тотальном бесправии работников, а с этим вопросом ситуация постепенно начинает стабилизироваться. Потому, подыскивая новую работу, человек все чаще обращает внимание не только на оклад, но и на то, как работодатели относятся к собственному персоналу. И страхование сотрудников от несчастного случая на производстве или же полное страхование жизни, входящие в социальный пакет, становятся решающими факторами.

День завтрашний: страхование жизни и ДМС от работодателей

Страхование от несчастных случаев, страхование на производстве, хорошая медицинская страховка — именно так должен выглядеть «джентльменский набор» уверенного в завтрашнем дне человека. На западе страхование сотрудников всесторонне поощряется, да и наше государство уже сделало в данном направлении определенные шаги.

Некоторые компании уже сегодня используют системы добровольного медицинского страхования, страхования от несчастных случаев и полное страхование жизни в качестве способа повышения собственной привлекательности для перспективных работников. В ближайшем будущем, с ростом самого рынка страховых услуг, практика страхования своих работников обещает стать практически повсеместной.

Обязательное страхование работников от несчастных случаев произошедших на производстве

К сожалению, с людьми время от времени происходят несчастные случаи.

Но одно дело, когда такие случаи происходят в быту, и совсем другое, когда предприятие, на котором работает человек, не смогло обезопасить труд человека.

Для того, чтобы компенсировать пострадавшим часть затрат по восстановлению трудоспособности государство обязывает всех работодателей вносить в Фонд Социального Страхования целевые денежные средства.

[1]

Такие правоотношения называются Страхованием от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний.

Взносы на страхование от травматизма не относятся к налоговым платежам, однако правила, установленные для их начисления и оплаты, хотя и не регламентируются Налоговым Кодексом, но ничем не отличаются от налогов.

Обязанность уплаты страховых взносов содержатся в Федеральном Законе №125-ФЗ. Это базовый в данном вопросе Закон.

Читайте так же:  Правила расселения коммунальных квартир в санкт петербурге

Кроме него ежегодно издаются Федеральные Законы, которые устанавливают страховые тарифы. Тарифы на 2015-2017 годы содержатся в Законе №401-ФЗ.

В специальном Классификаторе прописываются классы профессионального риска, по ним предприятия рассчитывают размер взносов.

Также и в Трудовом Кодексе, статья 212, есть требование об обеспечении работников социальным страхованием от профзаболеваний и несчастных случаев.

Государство должно следить, чтобы работодатели обеспечивали для работников условия, при которых их здоровье и жизнь не подвергались бы опасности.

Этим целям служит мощная система контроля, которая обеспечивает безопасность:

  • на стадии разработки проектов (промышленная безопасность);
  • во время описания технологических процессов (разработка нормативов и применение средств индивидуальной защиты);
  • в процессе работы в виде текущего контроля соблюдения техники безопасности (инструктажи, периодические проверки знаний безопасных условий труда и методов работы).

Если всё же несчастье на производстве произошло, работнику, получившему травму или увечье, оплатят лист по нетрудоспособности в размере до 100% заработной платы.

В случае смерти единовременная выплата составит 1 миллион рублей.

Когда на производстве происходит несчастный случай, работодатель, являющийся страхователем, обязан провести комиссионное расследование обстоятельств происшествия, опросить свидетелей, составить акт, устранить причины, вызвавшие ЧП.

Расследование в случае нетяжёлых повреждений здоровья должно быть выполнено в течение трёх дней, если несчастный случай был групповым, или в результате погибли люди – срок на расследование даётся 15 дней.


Возможно Вас заинтересует размер штрафа за езду без ОСАГО, если вы забыли его дома

Или прочтите ТУТ про страхование грузоперевозок по системе КАРГО

Дело с материалами комиссии хранится в архиве 45 лет и должно содержать:

  • приказ о назначении комиссии;
  • протокол осмотра места с приложением фото- и видеоматериалов, нужно зафиксировать наличие и состояние ограждений, инструмента, оборудования;
  • данные опросов свидетелей, руководителей, работников, выполняющих подобную работу или находящихся в подобных условиях;
  • заключения экспертов по техническому состоянию предметов труда и технологическому процессу;
  • паспорт рабочего места, копии документов по выдаче СИЗ, выписки из журналов по ТБ;
  • выписки из предписаний инспекций по охране труда или иных органов контроля, выданных ранее по данному рабочему месту;
  • медицинские заключения.

Главный вывод, который должна сделать комиссия – зависит ли повреждение здоровья, увечье или смерть пострадавшего от выполнения трудовых обязанностей или происшествие не связано с производством.

Если в результате заключения травма или профзаболевание признаны производственными, необходимо известить следующие инстанции:

  • при лёгких повреждениях – ФСС;
  • при групповом случае или случае со смертельным исходом – Государственную трудовую инспекцию, прокуратуру, территориальный исполнительный орган, ФСС, профком;
  • при острых отравлениях – местный орган санэпидемнадзора.

Несчастный случай может быть квалифицирован как не связанный с производством.

В первую очередь это происшествия, участники которого находились в нетрезвом виде, в состоянии наркотического опьянения, выполняли работы, не предусмотренные трудовыми обязанностями, не являлись официально оформленными, как работники предприятия.

Травмы, полученные в результате преступных действий (кража кабеля, угон автотранспорта) также не относятся к производственным.

Случаются ситуации, когда работник, поранившись на производстве не обращается за медицинской помощью и на следующий день выходит на работу.

Такой случай страховым не признаётся.

При грубой неосторожности пострадавшего размер выплат может быть снижен на сумму до 25%, при умышленном нанесении увечий или уклонении пострадавшего от медицинского освидетельствования выплаты не производятся.

Классификация рисков

На разных предприятиях и рабочих местах степень риска получения травм или профессиональных заболеваний разная.

Законодательством установлены специальные классы опасности, по которым определяют, больше или меньше предприятие должно платить взносов по данному виду страхования в ФСС.

Чем сложнее и опаснее условия труда, больше негативных факторов, влияющих на работников, тем выше коэффициент.

Предприятие, ведущее свою деятельность в офисе, скорее всего, заплатит взносов по страховому тарифу 0,2% от исчисляемой базы (класс профессионального риска — 1), а шахта 8,5% (класс риска – 32).

Классы риска предприятий устанавливаются ещё в процессе регистрации, в зависимости от видов деятельности, которыми они намерены заниматься.

[3]

Существует Классификатор ОКВЭД (Общероссийский Классификатор Видов Экономической Деятельности) — по обращению предприятия органы статистики выдают специальное свидетельство о присвоенных кода, они и лежат в основе определения тарифа страховых взносов.

Если видов деятельности несколько – в расчёт берут максимальный тариф.


Узнайте как оформить договор добровольного личного страхования и примерная стоимость полиса

О величине отчислений в Фонд социального страхования читайте в ЭТОЙ статье

Видео (кликните для воспроизведения).

Виды франшизы и как выбрать наиболее выгодную:

Повышение классов риска оценено на основании показателей, определяющих условия труда:

  • оптимальные условия подразумевают состояние микроклимата, близкое к бытовому, безопасному для населения и отсутствие вредных факторов;
  • допустимые (условно безопасные), если работоспособность и самочувствие работника после отдыха восстанавливается к следующему выходу на работу;
  • вредные (четырёх классов вредности), когда существует риск повреждения здоровья и развития хронических заболеваний;
  • экстремальные (опасные), если в процессе исполнения обязанностей существует угроза жизни.

Исчисляемая база для платежей по страхованию от несчастных случаев на производстве – фонд оплаты труда.

Какие виды начислений в ФОТ включаются в эту базу оговорено в Законе №125-ФЗ.

Предприятия перечисляют взносы ежемесячно в день выплаты зарплаты, и отчитываются по начисленным взносам– ежеквартально.

Перспективная долгосрочная задача любого государства – снижение уровней опасности для своих граждан, в том числе и при выполнении трудовых обязанностей.

Сведения, постоянно получаемые о травматизме и профзаболеваниях формируют статистику, выявляющую «узкие места», на которые следует обращать внимание в первую очередь.

Надеемся, что со временем труд в нашей стране станет комфортнее и безопаснее.

Страхование работника от несчастных случаев на производстве

Страхование от несчастных случаев на производстве является обязательным в Украине. Данное требование содержится в Законе Украины от 23.09.1999 №1105. Однако если компания застрахует своих сотрудников только по обязательному страхованию, велика вероятность, что предприятию придется компенсировать большую часть убытков, наступивших в результате происшествия.

Читайте так же:  Ошибки экспертов при определении производных n метилэфедрона

Чтобы обеспечить защиту для своих работников от возможных проблем, стоит рассмотреть возможность добровольного страхования работников от несчастных случаев. Такой шаг может серьезно помочь как самому пострадавшему, так и организации, которая не понесет лишних затрат. Агрегатор страховых предложений INSFERO поможет вам выбрать подходящий вариант для вашего бизнеса.

Почему страхование работников от несчастных случаев на производстве важно?

Работа на предприятиях сопряжена с рисками несчастных случаев. Согласно отчетам Всемирной Организации Труда, ежегодно из-за опасных условий работы, развивающихся профессиональных заболеваний, а также происшествий на рабочем месте, в мире умирают 2.3 миллиона человек. Ответственность за это, как правило, возлагается на компанию.

Чтобы облегчить долю организаций, в Украине в 1999 году ввели обязательное страхование. И это действительно важнейший шаг. Однако у данного вида страхования есть и минус – сравнительно небольшие выплаты, которые могут быть пропорционально разделены на несколько пострадавших. Остальные выплаты придется совершить работодателю из бюджета компании. И затраты могут быть очень существенными. В таких случаях добровольное страхование от несчастных случаев может очень сильно помочь.

Преимущества добровольного страхования

Избавить компанию от непредвиденных расходов поможет социальное страхование от несчастных случаев на производстве. Идея заключается в приобретении полиса для каждого сотрудника, либо же при заключении единого договора на группу человек. В таком случае при травмировании или гибели сотрудника, расходы берет на себя страховая компания, в соответствии с договором. Кроме того, добровольное страхование не отменяет выплат по обязательному. Таким образом, возмещение при наступлении несчастного случая проводится сразу по двум полисам.

Кто может быть застрахован

Список лиц, которые могут быть застрахованы по добровольному страхованию от несчастного случая на производстве, довольно обширен. В их число входят:

  • Собственно, сотрудники предприятий, вне зависимости от того, на каком основании они занимаются трудовой деятельностью. Предприятия обязаны страховать работников, ведущих деятельность по трудовому соглашению, гражданско-правовому договору, физлиц-предпринимателей и т. д.;
  • Лица, прибывающие на предприятие из высших или средних специальных образовательных учреждений для прохождения производственной практики. Также страхование обязательно для студентов, которые привлекаются к работам на производстве, даже если они не были направлены на практику;
  • Лица, отбывающие наказание в местах лишения свободы, если во время отбывания срока их привлекают к работам на внутренних предприятиях, либо командируют на другие производства по договору.

Обращаем внимание, что все вышеуказанные лица также должны быть застрахованы и по обязательному страхованию от несчастных случаев. Также есть категории, которые не попадают под действие Закона №1105. В таких случаях полис добровольного страхования работников от несчастных случаев на производстве может стать их единственной защитой.

Кто должен покупать полис: работодатель или работник?

Не имеет значения. Покупать страховку могут как сами работники, так и работодатели. Добросовестные организации покупают своим сотрудникам полисы, чтобы обезопасить себя от возможных неприятностей в случае их травмы, а также обеспечить работникам адекватное лечение. Если сумма в страховом договоре существенная, то выплат, которые будут положены сотрудникам в случае травм, хватит на лечение в хороших клиниках, с использованием качественных лекарств.

Нередки случаи, когда страховые полисы покупают и сами работники. Особенно часто это встречается на предприятиях с опасными или вредными условиями труда, руководство которых отказывается оплачивать дополнительную страховку. Полис добровольного страхования от несчастных случаев не производстве позволяет застраховать одновременно несколько человек. Таким образом можно застраховать, например, целую бригаду работников.

Страховые случаи

Программа социального страхования работников от несчастных случаев на производстве предполагает выплаты в следующих случаях:

  • Смерть застрахованного лица;
  • Признание его недееспособным и постановка I, II или III группы инвалидности;
  • Травмирование и признание временной недееспособности.

Страховая компания возместит страхователю ущерб, если он получил травмы в различных случаях. В частности, речь идет об ударах, повреждениях, полученных от острого предмета, тепловых ожогах или обморожениях. Кроме того, страховщик обязан компенсировать заболевания, которые проявились после воздействия на организм радиации или ядовитых химических веществ.

Обратите внимание. Если страховой случай случился с беременной женщиной и привел к тому, что ребенок родился инвалидом, страховая компания обязана возместить ущерб, в зависимости от тяжести проблем со здоровьем.

Порядок возмещения страховых выплат при травме

Когда вы заключаете страховой договор, необходимо обсудить со страховым агентом порядок возмещения в случае получения травмы. В договоре прописываются фиксированные суммы на случай смерти застрахованного лица, либо же на случай получения им инвалидности. Если же в результате несчастного случая застрахованное лицо получило травму, которая привела к временной утрате трудоспособности, выплаты могут происходить по двум схемам:

  • по специальной таблице. У страховщиков утверждена специальная таблица выплат по нетрудоспособности при различных травмах. Застрахованное лицо получает определенный процент от страховой суммы, в зависимости от степени тяжести травм по данной таблице;
  • по количеству дней, в течение которых лицо находилось на лечении. Страховщик и страхователь прописывают в страховом договоре фиксированный процент от страховой суммы, который насчитывается страхователю каждый день, с момента открытия им больничного, и до завершения лечения.

Такой подход значительно облегчает получение денежной выплаты. В частности, застрахованному лицу не нужно копить чеки и другие платежные документы, чтобы подтвердить расходы, затраченные на лечение. Пакет документов для возмещения ущерба минимален.

Какие документы нужно предъявить для получения выплаты

Перечень документов для получения компенсации при получении травмы включает в себя стандартные документы. Застрахованному лицу не придется тратить время на то, чтобы подготовить необходимые бумаги. Для получения страховой выплаты вам понадобятся:

  • Паспорт;
  • Страховой полис;
  • Справка от врача, которая подтверждает характер травмы.
Читайте так же:  Порядок проведения ремонтных работ в многоквартирном доме

Если же вы выбрали схему возмещения, при которой компенсация рассчитывается исходя из количества дней, которые вы находитесь на больничном, необходимо предъявить больничный лист. В случае смерти застрахованного лица, родственники будут должны предъявить свидетельство о смерти. Если документы подаются не лично, а через уполномоченного представителя, ему нужно будет предъявить паспорт и доверенность.

Как приобрести полис добровольного страхования от несчастных случаев на производстве

Для того чтобы застраховать себя или своих сотрудников, страхователю необходимо обратиться в страховую компанию и подать список лиц, которые будут застрахованы. Кроме списка также необходимо указать следующие аспекты:

  • Тип страхуемого персонала (административный или рабочий);
  • Сумму, на которую вы намерены застраховать себя и работников;
  • Способ возмещения (по таблице или по количеству дней, проведенных сотрудником на больничном).

Кроме того, страхователю необходимо представить и тип временного возмещения. Всего их существует два. В первом случае работники могут быть застрахованы при выполнении своих непосредственных обязанностей на рабочем месте, а также по дороге на работу или с работы. Во втором предусмотрено полное страхование, в рамках которого застрахованное лицо может получить возмещение при получении травмы не только на рабочем месте, но и в быту, как в будние дни, так и в выходные.
Страховщик получает все эти сведения, и на их основании формирует страховое предложение, которое направляется страхователю. Если страхователя устраивают условия, он заключает договор и подает список лиц, которые в случае наступления страхового случая становятся выгодоприобретателями.

От чего зависит стоимость страховки работника?

Поскольку социальное страхование от несчастных случаев на производстве является добровольным, тарифы устанавливают непосредственно страховщики. И у каждой компании предложение может серьезно отличаться. Рассмотрим основные критерии, от которых зависит стоимость страховки.

Страховая сумма

Страховая сумма – это максимальная выплата, предусмотренная по страховому договору. Она выплачивается в размере 100% только в случае смерти застрахованного лица, либо же, у некоторых страховщиков, при установлении потерпевшему I группы инвалидности. Расчет выплаты производится в процентах от страховой суммы. Соответственно, чем больша эта сумма, тем больше цена страховки.

Вид деятельности

Любое производство предполагает определенный риск получения травмы. Но на одних предприятиях эти самые риски выше, а на других – ниже. Соответственно меняется и страховой тариф. Например, стоимость страхования для сотрудников предприятий химической промышленности или строительства будет выше, нежели для работников легкой и текстильной промышленности.

Тип временного возмещения

Если вы желаете застраховать себя только от травм, полученных на рабочем месте, то такой способ возмещения обойдется значительно дешевле, нежели полный. При страховании от травм 24/7, количество рисков значительно возрастает, а соответственно, увеличивается и стоимость страхования. Если застрахованное лицо занимается любительскими видами спорта или предпочитает активный отдых, цена страховки также увеличится.

Количество застрахованных лиц по одному полису

Стоимость страхования нескольких человек по одному полису может быть снижена за счет специальных предложений. Страховые компании работают в условиях жесткой конкуренции, и вынуждены бороться за каждого клиента. Поэтому нередки случаи, когда страховщики предлагают скидки при страховании нескольких человек (например, от 5 застрахованных лиц).

С INSFERO вы найдете страхование с оптимальными условиями

Сервиса поиска страховых предложений INSFERO предлагает клиентам подобрать оптимальные решения для страхования от несчастных случаев на работе. Наш агрегатор – это база предложений от ведущих страховщиков Украины.

Воспользовавшись нашими услугами, вы найдете варианты, которые будут выгодными для специфики вашей деятельности, количества страхователей и других особенностей.

Специалисты INSFERO оказывают поддержку на протяжении всего времени поиска. Мы проконсультируем вас, и подробно расскажем о том, что представляет собой данный вид страхования, и о каких нюансах нужно знать. Наши менеджеры помогут подобрать оптимальный вариант для страхования. Также мы ответим на любые ваши вопросы,относительно того или иного предложения.

С нашим сервисом вы узнаете обо всех акциях и скидках, которые предлагают страховые компании. Воспользовавшись специальными предложениями, вы сможете сэкономить на страховании, не теряя при этом в страховой сумме. INSFERO – это ваша возможность найти подходящее страховое предложение, сэкономив при этом время и деньги.

Обзор видов страхования от несчастных случаев на производстве

В современном мире страхование является практически единственной деятельностью, которая позволяет человеку защитить себя от наиболее вероятных форс-мажорных ситуаций. Люди страхуют свое имущество, бизнес и даже жизнь.

Цели страхования от несчастного случая на производстве состоят в том, чтобы защитить интересы страхователя в случае возникновения аварии

В данной статье рассматривается страхование от несчастных случаев, которые происходят на производстве. Читайте как назначается государственная пенсия по старости и особенности ее расчета здесь: https://strahreg.ru/vidy-straxovaniya/socialnoe/pensiya/kak-naznachaetsya-gosudarstvennaya-pensiya-po-starosti-osobennosti-rasschetov.html.

Что это такое?

Как правило, деятельность различных видов производств сопровождается с риском возникновения опасных для человеческой жизни ситуаций. Из-за этого работников обычно обязывают застраховывать свое здоровье или жизнь. Помимо этого сам хозяин производства может застраховать его как свое имущество. Таким образом, в случае, если произойдет авария работник производства или его начальник получат компенсацию от страховой компании.

Проще говоря, цели данного вида страхования состоят в том, чтобы защитить интересы страхователя в случае возникновения аварии, повлекшей за собой ущерб имуществу, здоровью и жизни людей.
Данная страховая деятельность регламентируется Федеральным законом №125 от 1 января 2000 года. Читайте руководство как рассчитать и кому начисляется пенсия по потере кормильца в 2016 году на этой странице.

Читайте так же:  Регистрация прав собственности на земельный участок документы

Виды страхования работников

Страхование работников от несчастных случаев на производстве подразделяется на следующие виды:

  • обязательное страхование;
  • дополнительное добровольное страхование.

Руководитель, нанимающий работников на свое производство, должен обеспечить им обязательное страхование. Работодателю необходимо обратиться в Фонд социального страхования, в который, после заключения страхового договора, он обязан периодически выплачивать страховые взносы.

Добровольное страхование необходимо для того, чтобы корректировать недостатки в основном законе, регулирующем страхование работников от несчастных случаев. Если работодатель согласен добровольно застраховать работника, это повышает доверие как к фирме в целом, так и к работодателю в частности. Также, в случае добровольного страхования, работодатель может выбрать страховую компанию самостоятельно. Читайте особенности расчета и как оформляется трудовая пенсия по случаю потери кормильца.

Правила и условия

Заключая договор, необходимо внимательно прочитать, какие случаи являются страховыми. Обычно, это те случаи, при возникновении которых работник:

  • временно становится нетрудоспособным;
  • получает травму вследствие возникновения несчастного случая на производстве;
  • получает группу инвалидности вследствие возникновения несчастного случая на производстве;
  • получает травмы на производстве, которые несовместимы с жизнью.

Под страховой случай попадает ситуация, когда работник получает травму в служебной машине во время пути на работу или во время возвращения домой.

В то же время, к страховым случаям не относятся следующие ситуации:

  • работник умышленно нанес себе травму на производстве;
  • работник получил травму в момент совершения противоправных действий;
  • самоубийство;
  • работник, спровоцировавший аварию на производстве, будучи в состоянии алкогольного или наркотического опьянения.

Как происходят выплаты?

При возникновении страхового случая, пострадавший, в зависимости от ситуации, имеет право на следующие страховые выплаты:

  • на временную компенсацию, которую выплачивают пока работник официально считается недееспособным (если работник получил травму на производстве, из-за которой он временно не может выполнять свои обязанности);
  • на разовую компенсацию;
  • на компенсацию, выплачиваемую ежемесячно;
  • на компенсацию, покрывающую стоимость обследования.

В данном случае, под расходами на реабилитацию понимаются:

  • лечение пострадавшего;
  • покупка лекарств или специальных средств ухода;
  • санитарно-курортные услуги;
  • изготовление протеза;
  • обеспечение транспортным средством, специально оборудованным для пострадавшего;
  • переобучение пострадавшего;
  • оплата проезда, если пострадавшему требуется лечение в другом месте.

Если работник застрахован на добровольной основе, то, как правило, вместо денежной компенсации он получает бесплатное медицинское обследование и лечение. Читайте обзор видов пенсии за выслугу лет и как она назначается .

Тарифы и стоимость

Всего существует тридцать два страховых тарифа, которые различаются в зависимости от вероятностей возникновения тех или иных рисков на производствах. Таким образом, страховой тариф напрямую зависит от деятельности производства. На данный момент страховые тарифы варьируются от 0,2 до 8,5%.

Фонд страхования

Фонд социального страхования выполняет роль страховщика — именно он выплачивает компенсацию пострадавшим. При обязательном страховании от несчастных случаев на производстве, Фонд социального страхования является одной сторон в договоре и его нельзя поменять на другую страховую компанию. Для того чтобы получить компенсацию или страховую выплату, в Фонд социального страхования необходимо представить следующие документы:

  • акт об аварии на производстве или о том, что у работника возникло заболевание вследствие выполнения им своих обязанностей;
  • документы, подтверждающие среднюю заработную плату пострадавшего работника;
  • документы, по которым можно определить, в какой реабилитации нуждается пострадавший;
  • документы, подтверждающие, что пострадавший официально работал в данной компании;
  • свидетельство о смерти;
  • результаты соответствующей экспертизы, подтверждающей наличие заболевания, возникшего вследствие выполнения работником своих рабочих обязанностей;
  • заключение медико-социально экспертизы о том, что смерть выгодоприобретателя и профессиональная травма или несчастный случай на производстве взаимосвязаны.

Копии документов должны быть заверены нотариально.

Смотрите на видео о страховании от несчастных случаев на производстве:

Страхование является современным методом социальной защиты как работника, так и нанимателя. Став обязательным, страхование помогает снизить количество несчастных случаев на производстве и всегда является гарантом того, что пострадавший работник получит все положенные ему по закону страховые выплаты.

Уважаемые читатели! Если вы нуждаетесь в консультации специалиста по вопросам страхования, ОСАГО, КАСКО, рекомендуем сразу обратиться к нашим квалифицированным практикующим юристам:

Москва и область: +7 (499) 703-42-39

Санкт-Петербург и область: +7 (812) 627-16-95

Россия (только регионы): 8 (800) 333-45-16 доб. 716

Уважаемые читатели! Если вы нуждаетесь в консультации специалиста по вопросам страхования, ОСАГО, КАСКО, рекомендуем сразу обратиться к нашим квалифицированным практикующим юристам:

Москва и область: +7 (499) 703-42-39

Санкт-Петербург и область: +7 (812) 627-16-95

Видео (кликните для воспроизведения).

Россия (только регионы): 8 (800) 333-45-16 доб. 716

Источники


  1. Дельбрюк, Б. Введение в изучение языка. Из истории и методологии сравнительного языкознания: моногр. / Б. Дельбрюк. — М.: Едиториал УРСС, 2010. — 152 c.

  2. Лазарев, В. В. История и методология юридической науки. Университетский курс для магистрантов юридических вузов / В.В. Лазарев, С.В. Липень. — М.: Норма, Инфра-М, 2016. — 496 c.

  3. Винавер М. М. Очерки об адвокатуре; Ленанд — М., 2016. — 224 c.
Страхование сотрудников от несчастных случаев на производстве
Оценка 5 проголосовавших: 1

ОСТАВЬТЕ ОТВЕТ

Please enter your comment!
Please enter your name here