Старший мастер государственного унитарного предприятия кожевенная

Полезная информация на тему: "Старший мастер государственного унитарного предприятия кожевенная", собранная из сети и предоставленная в удобном для чтения виде. По всем вопросам - обращайтесь к дежурному юристу.

Глава II. Учреждение унитарного предприятия (ст.ст. 8 — 10)

Глава II. Учреждение унитарного предприятия

>
Учреждение унитарного предприятия
Содержание
Федеральный закон от 14 ноября 2002 г. N 161-ФЗ «О государственных и муниципальных унитарных предприятиях» (с изменениями.

© ООО «НПП «ГАРАНТ-СЕРВИС», 2019. Система ГАРАНТ выпускается с 1990 года. Компания «Гарант» и ее партнеры являются участниками Российской ассоциации правовой информации ГАРАНТ.

Старший мастер государственного унитарного предприятия кожевенная

Оплату за услуги паркования необходимо перечислять ГУП «Дирекция гаражного строительства» по следующим реквизитам:

ИНН 7710027112
КПП 772601001
р/с 40602810938000000059
в ПАО «Сбербанк России» г.Москва
к/с 30101810400000000225
БИК 044525225
ОГРН 1027700008599

Права Государственного унитарного предприятия города Москвы

«Дирекция строительства и эксплуатации объектов гаражного назначения города Москвы» (далее ГУП «ДГС») на управление недвижимым имуществом и в том числе предоставление услуг по размещению в объектах гаражного назначения (Гаражных комплексов) автотранспорта определены Уставом предприятия и соответствующими правоустанавливающими документами.

Услугами паркования в Гаражных комплексах могут воспользоваться как граждане, так и предприятия, организации и учреждения, независимо от их назначения и форм собственности. Исключение составляют владельцы большегрузных, негабаритных, специализированных и специальных автомобилей, которые в силу своих габаритов и специфики эксплуатации не могут быть размещены в нашем Гаражном комплексе.

С предложениями по вопросам паркования, замечаниями и другим вопросам обращаться по адресу :

г.Москва, Загородное шоссе 4.

кабинеты 218, 224.

или по телефонным номерам:

Тел: 84959894990 доб.3117, 3091, 3024, 4040.

Для размещения автотранспорта в Гаражном комплексе будущим Заказчикам необходимо предоставить заявление и набор документов, на основании которых, при наличии свободных мест, оформляются договорные отношения, определяющие порядок паркования, оплаты услуг, а также права и ответственность сторон.
Более подробные пояснения приведены в описаниях каждой из парковок.

Старший мастер государственного унитарного предприятия кожевенная

ФЕДЕРАЛЬНЫЙ АРБИТРАЖНЫЙ СУД МОСКОВСКОГО ОКРУГА

от 27 апреля 2000 года Дело N КГ-А40/1586-00

[Постановление Правительства Москвы не может служить основанием для внесения изменений в договор, поскольку в силу ст.3 ГК РФ оно не относится к числу актов, содержащих нормы гражданского права]
(Извлечение)

Федеральный арбитражный суд Московского округа при участии в заседании: пр. истца Гасанов М.Г., дов. от 05.01.2000 N 24-юр., пр. ответчика Елисеев В.Ю., дов. от 05.07.99, Хохлов А.В., дов. от 31.12.99 N 91/9-Д-юр, Деревяго В.М., дов. от 31.12.99 N 193/9-Д-юр, рассмотрев в заседании кассационную жалобу МГУП «Мосводоканал» на решение от 10.01.2000 и постановление от 02.03.2000 Арбитражного суда г.Москвы по делу N А40-49438/99-51-495, судьи: Крылова О.Н., Киселева О.В., Захарова Г.И., Перцев П.В., установил:

Государственное предприятие ДЕЗ ТУ «Таганское» обратилось к Московскому государственному унитарному предприятию «Мосводоканал» с иском о внесении изменений в договор на отпуск питьевой воды и прием сточных вод в городскую канализацию от 01.09.97 N 90107.

Исковые требования мотивированы тем, что постановлением Правительства Москвы от 30.03.99 N 247 «О порядке расчетов за коммунальные услуги» рекомендовано включать в договоры на отпуск питьевой воды и прием сточных вод условия о выплате жилищным организациям комиссионного вознаграждения за содействие в сбыте водоресурсов.

Добровольно внести изменения в договор ответчик отказался.

Решением от 10.01.2000 Арбитражного суда г.Москвы, оставленным без изменения постановлением от 02.03.2000 апелляционной инстанции того же суда, иск удовлетворен.

МГУП «Мосводоканал» не согласилось с принятыми по делу судебными актами и в кассационной жалобе просит отменить их как вынесенные с нарушением норм материального и процессуального права.

По мнению заявителя, решение и постановление суда вынесены с нарушением ст.ст.450, 451 ГК РФ.

В судебном заседании представители заявителя поддержали жалобу по изложенным в ней доводам.

Представитель истца возражал против ее удовлетворения и просил оставить без изменения решение и постановление суда.

Суд кассационной инстанции, исследовав материалы дела, обсудив доводы жалобы, проверив в порядке ст.174 АПК РФ правильность применения норм материального и процессуального права, установил следующее.

Требования заявлены о внесении изменений в договор на отпуск питьевой воды и прием сточных вод в городскую канализацию от 01.09.97 N 90107.

Удовлетворяя иск, арбитражный суд исходил из того, что основанием для внесения изменений в заключенный сторонами договор является постановление Правительства Москвы от 30.03.99 N 247 «О порядке расчетов за коммунальные услуги».

Однако данный вывод суда нельзя признать правильным.

Согласно действующему гражданскому законодательству изменение договора возможно только по основаниям, предусмотренным ст.ст.450, 451 ГК РФ.

В соответствии с указанными правовыми, нормами изменение договора возможно по соглашению сторон, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом, другими законами и договором.

По требованию одной из сторон договор может быть изменен по решению суда только: при существенном нарушении договора другой стороной, в иных случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, другими законами или договором.

Как усматривается из материалов дела, соглашение между сторонами по вопросу изменения условий договора не достигнуто. Договором от 01.09.97 N 90107 не регламентированы вопросы внесения в него изменений.

Доказательств, свидетельствующих о существенном нарушении МГУП «Мосводоканал» договора, истцом не представлено.

В ходе судебного разбирательства не добыто доказательств, свидетельствующих о существенном изменении обстоятельств, из которых исходили стороны при заключении договора.

При изложенных обстоятельствах у арбитражного суда отсутствовали правовые основания для вынесения изменений в договор на отпуск питьевой воды и прием сточных вод в городскую канализацию.

Читайте так же:  Требования к технологическим регламентам химико технологических производств

Ссылка арбитражного суда на постановление Правительства Москвы от 30.03.99 N 347* в качестве правового основания для внесения изменения в договор, несостоятельна.

* Вероятно, ошибка оригинала. Следует читать «N 247». Примечание «КОДЕКС».

Согласно ст.3 ГК РФ в соответствии с Конституцией РФ гражданское законодательство находится в ведении Российской Федерации. Гражданское законодательство состоит из настоящего Кодекса и принятых в соответствии с ним иных федеральных законов.

Постановление Правительства Москвы в силу указанной правовой нормы не относится к числу актов, содержащих нормы гражданского права, а поэтому оно не может служить основанием для внесения изменений в договор.

При изложенных обстоятельствах принятые по делу судебные акты подлежат отмене.

Руководствуясь ст.ст.171, 174-177 АПК РФ, суд постановил:

решение от 10.01.2000 и постановление от 02.03.2000 Арбитражного суда г. Москвы по делу N А40-49438/99-51-495 отменить.

В иске ГП ДE3 ТУ «Таганское» к МГУП «Мосводоканал» о внесении изменений в договор от 01.09.97 N 90107 отказать.

Взыскать с ГП ДЕЗ ТУ «Таганское» в пользу МГУП «Мосводоканал» 3339 руб. 60 коп. в возмещение расходов по уплате госпошлины по делу.

Текст документа сверен по:
официальная рассылка

Следует ли суду удовлетворить требования Федоровой?

Старший мастер государственного унитарного предприятия «Кожевенная мануфактура» Иванов приказом по предприятию был уволен по требованию профсоюзного органа. Причиной увольнения послужила заметка в стенной газете о его аморальном поведении в быту. Возмущенный этим увольнением, Иванов обратился в суд, настаивая на его восстановлении на прежней работе и возмещении морального вреда.

Как Вы могли бы решить это дело?

Вариант — 21

Бригадир каменщиков Небыков работал в строительном тресте по срочному трудовому договору. По истечении срока договора он подал директору треста заявление об увольнении в связи с истечением срока трудового договора. Директор не согласился уволить Небыкова, ссылаясь на отсутствие квалифицированных камещиков, однако через три месяца после этого издал приказ об увольнении Небыкова в связи с истечением срока трудового договора. Небыков обратился в суд, ссылаясь на то, что работает по трудовому договору, заключенному на неопределенный срок. ответчик иск не признал и указал, что с Небыковым был заключен трудовой договор сроком на два года, а по истечении этого срока он был по соглашению сторон продлен, но только на три месяца.

Каков порядок расторжения срочного трудового договора, заключенного на определенный срок? Какое решение, по Вашему мнению, должен вынести суд?

2. Лайкина была принята на работу в ООО «Красота» в качестве мастера-парикмахера 12 января 2010 г. сроком на четыре месяца. 12 мая был издан приказ о ее увольнении в связи с истечением срока трудового договора. 18 мая Лайкина была принята на прежнюю должность сроком на один год. Через год был также издан приказ о ее увольнении — по тому же основанию. Правильно ли было произведено увольнение Лайкиной в обоих случаях?

Вариант — 22

Сторож садоводческого товарищества Зайцева была уволена по ее инициативе (по собственному желанию). Считая увольнение неправомерным, она обратилась в суд с иском о восстановлении на работе и оплате вынужденного прогула. При этом она заявила, что просьбу уволить ее по собственному желанию она высказала под влиянием необоснованных претензий со стороны председателя правления, находясь в состоянии сильного волнения. Никакого письменного заявления об увольнении она не подавала. Ответчик иск не признал и пояснил, что Зайцева изъявила свое желание уволиться с работы без всякого на нее давления и в присутствии ряда свидетелей, подтверждающих подлинность ее волеизъявления. При этом Орлова назвала конкретную дату, когда она хо-

тела бы прекратить трудовые отношения. Какое, по Вашему мнению, решение должен принять суд?

Вариант — 23

Инженер Шамонова 20 апреля подала заявление об увольнении по собственному желанию. 23 апреля она подала второе заявление, в котором просила считать недействительным первоначально поданное заявление, так как она решила со своей работы не увольняться. В этот же день был издан приказ о ее увольнении согласно заявлению, поданному 20 апреля, с ней был произведен расчет и ей выдали трудовую книжку.

Считая увольнение неправильным, Шамонова обратилась в суд с иском о восстановлении на работе. Каков порядок увольнения работника по собственному желанию? Какое решение должен, по Вашему мнению, вынести суд в данном случае?

Директор ликвидированного государственного унитарного предприятия — ГУП «Опытно-металлургический завод» Власов обратился в суд с иском о восстановлении на работе и оплате вынужденного прогула. В обоснование своих требований Власов пояснил,

что завод был не ликвидирован, а преобразован в ОАО «Металлист», т.е., произошла смена собственника ГУП. Поскольку сокращение штата работников не проводилось, то не было и оснований для расторжения трудового договора с ним. Ответчик, не согласившись с иском, аргументировал свою позицию тем, что ликвидация ГУП подтверждается актом государственной регистрации, точно так же, как и возникновение нового юридического лица — ОАО, у руководства которого были все основания расторгнуть трудовой договор с Власовым. Каково Ваше мнение по данному вопросу?

Вариант — 24

1. Богачев работал инженером-технологом муниципального унитарного предприятия «Валенки». В связи с сокращением штата он был уволен, после чего обратился в суд с иском о восстановлении на работе и оплате вынужденного прогула. Богачев пояснил, что у МУП имелась в другом цеху вакантная должность инженера-технолога, которую ему не предложили. Он считал, что руководством МУП не была исполнена предусмотренная законодательством обязанность по его трудоустройству, поскольку ему предлагали работу без учета его специальности. Ответчик иск не признал и в подтверждение своей позиции сослался на то, что Богачеву в порядке трудоустройства предлагались другие должности. от которых он отказался. Какие возможны варианты решения данного трудового спора?

Читайте так же:  Штраф за несогласованную перепланировку нежилого помещения

Генералова работала секретарем потребительского кооператива «Луч». В связи с изменением штатного расписания должность секретаря была сокращена и введена новая должность секретаря-машинистки. Поскольку Генералова не умела печатать на машинке и

Дата добавления: 2018-05-13 ; просмотров: 1065 ; ЗАКАЗАТЬ РАБОТУ

Федеральное государственное унитарное предприятие «Ремонтно-строительное управление»

Год основания: 1993 г.

Структурная принадлежность: Управление делами Президента Российской Федерации.

Основные направления деятельности предприятия:

  • выполнение функций Генподрядчика и Генпроектировщика при проведении работ по строительству, реконструкции, капитальному и текущему ремонту;
  • выполнение всех видов строительных работ: общестроительные работы, отделочные работы (в т. ч. фасадные), специальные работы (сантехнические, электромонтажные, вентиляция и кондиционирование, локальные компьютерные сети, телефон, телевидение, пожарно-охранная сигнализация);
  • услуги электролаборатории;
  • разработка проектной документации и дизайн-проектов.

Для осуществления этих целей Предприятием получены следующие разрешительные документы:

  • Свидетельство о допуске к определенным видам работам, которые оказывают влияние на безопасность объектов капитального строительства № 0230.07-2009-770 400 8538 от 02 июня 2014 г.;
  • Свидетельство о допуске к проектным работам, которые оказывают влияние на безопасность объектов капитального строительства № 0044.03-2010-770 400 8538 — П — 050 от 05 декабря 2012 г.;
  • Лицензия № 8-2/00893 от 28 декабря 2009 г. на осуществление производства работ по монтажу, ремонту и обслуживанию средств обеспечения пожарной безопасности зданий и сооружений;
  • Лицензия ГТ № 0055542, регистрационный номер № 4161 от 07 ноября 2011 г. на осуществление работ, связанных с использованием сведений, составляющих государственную тайну;
  • Лицензия № МКРФ 00715 от 22 апреля 2013 г. на осуществление деятельности по сохранению объектов культурного наследия (памятников истории и культуры) народов Российской Федерации;
  • Свидетельство о регистрации электролаборатории № 1901-3 от 02.12.2011 г.

«Ремонтно-строительное управление» имеет опыт работы в качестве генподрядчика и генпроектировщика:

по капитальному и текущему ремонту административных зданий Высших органов Государственной власти:

  • комплекс зданий «Старая площадь»;
  • комплекс зданий Совета Федерации;

по строительству, реконструкции, капитальному и текущему ремонту на объектах Федеральной налоговой службы по Московской области;

по капитальному и текущему ремонту административных зданий Министерства обороны Российской Федерации.

Кроме того, «Ремонтно-строительное управление» осуществляет комплекс строительных работ по высококачественному ремонту, отделке квартир, офисных помещений и коттеджей.

Старший мастер государственного унитарного предприятия кожевенная

1. Личный приём граждан проводится руководством ГУП г.Москвы «Дирекция гаражного строительства» в соответствии с утвержденным ежемесячным графиком.

2. Запись на приём осуществляется ежедневно с 8:00 – 17:00 (понедельник – четверг), с 8:00 – 15:45 (пятница) по телефону: (495) 989-49-94

3. В записи на приём может быть отказано по следующим основаниям:

— вопрос не относится к компетенции Предприятия:

— в случае, если ранее на личном приеме давались разъяснения по существу поставленных вопросов, а новых доводов или обстоятельств, влияющих на ранее принятое решение, не возникло.

4. При личном приеме гражданин предъявляет документ , удостоверяющий его личность.

5.Запись на повторный прием к руководителям осуществляется не ранее получения гражданином ответа на предыдущее обращение.

График личного приема граждан

Видео (кликните для воспроизведения).

руководством ГУП г. Москвы «Дирекция гаражного строительства»

Федеральное государственное унитарное предприятие «Предприятие по архитектурно-строительному проектированию, строительству и реконструкции объектов капитального строительства»

Сфера деятельности:

  • подготовка проектной документации на строительство и реконструкцию объектов жилищного и транспортного строительства, здравоохранения, образования, а также спортивные и зрелищные объекты и сети инженерного обеспечения;
  • строительно-техническая экспертиза зданий и сооружений;
  • судебная строительно-техническая экспертиза;
  • осуществление функций технического заказчика;
  • авторский и технический надзор, строительный контроль.

Государственные унитарные предприятия

Государственное унитарное предприятие является коммерческой организацией, у которой нет прав на какое-либо имущество, закрепляемое за ней собственником данного имущества. Также стоит отметить, что унитарным предприятие может считаться еще и потому, что его имущество является неделимым и не предусматривает возможность распределения по вкладам, в том числе и между работниками данного предприятия.

В чем заключается суть данного предприятия?

Стоит отметить, что унитарное предприятие представляет собой довольно специфическую форму организации деятельности. В частности, унитарность характеризуется следующим:

  • Создается юридическое лицо посредством выделения собственником некоторой массы имущества, а не объединением собственности со стороны нескольких лиц.
  • Сохраняется полное право собственности на любое имущество за учредителем.
  • Имущество закрепляется за определенным юридическим лицом на ограниченных правах.
  • Имущество является абсолютно неделимым.
  • В компании полностью отсутствует возможность членства.
  • Органы управления являются единоличными.

Почему их создают?

Среди основных причин, почему руководители предпочитают создать именно унитарное предприятие, следует выделить следующие:

  • Нужно использовать определенное имущество, которое невозможно приватизировать.
  • Требуется осуществление деятельности по решению тех или иных социальных задач, включая также реализацию каких-либо услуг или же товаров по минимальной стоимости, а также организацию товарных и закупочных интервенций по товарам, относящися к категории первой необходимости.
  • Должны обеспечиваться отдельные дотируемые виды деятельности или же вестись какие-либо убыточные производства.

Цель, которую ставит перед собой унитарное предприятие – решение тех или иных задач государства на коммерческой основе.

Особенности работы

Имущество, которое выделяется данному предприятию в процессе его формирования, находится в муниципальной или государственной собственности, в то время как компания пользуется им на разных правах, описанных далее.

В фирменном наименовании, которое имеют государственные и муниципальные унитарные предприятия, должно присутствовать имя собственника имущества, закрепленного за этой компанией.

Устав предприятия должен включать в себя четкую информацию, кому конкретно принадлежит имущество данного предприятия, то есть о собственнике всего имущества. Помимо этого стоит отметить, что государственные и муниципальные унитарные предприятия всецело отвечают по взятым на себя обязательствам всем имуществом, и при этом не несут никакой ответственности по обязательствам со стороны собственника данного имущества.

Читайте так же:  Срок исковой давности по договору транспортной экспедиции

Орган унитарного предприятия – это ответственный руководитель, который назначается непосредственно самим собственником или же каким-либо уполномоченным собственником органом, который ему является подответным.

Какие есть формы?

В соответствии с действующим Гражданским Кодексом унитарные предприятия формируются исключительно в форме муниципальных и государственных компаний, которые основываются на разных правах.

Основанные на праве хозяйственного ведения

Федеральное государственное унитарное предприятие, которое основывается на праве хозяйственного ведения, формируется по решению уполномоченного на это действие государственного органа или же определенного органа местного самоуправления.

В данном случае в качестве учредительного документа используется устав компании, который в любом случае должен утверждаться министерством, ведомством или же каким-либо иным федеральным органом, который действующим законодательством наделен функциями координирования и регулирования деятельности компаний в данной отрасли. Устав, которым руководствуется федеральное государственное унитарное предприятие, должен включать в себя, помимо стандартной информации, которая является необходимой для каждого юридического лица, также информацию о конкретном предмете и различных целях деятельности данного предприятия и информацию о размере уставного фонда. Стоит отметить тот факт, что предприятие унитарного типа представляет собой единственную коммерческую организацию, у которой есть гражданские права и обязанности, непосредственно связанные с деятельностью, обозначенной уставом.

Уставной фонд, который имеет муниципальное унитарное предприятие, должен быть больше суммы, равной 1000-кратной сумме минимальной зарплаты в месяц, в то время как государственное предприятие должно иметь фонд, превышающий сумму, 5000-кратную размеру МРОТ. Также стоит отметить, что собственник должен всецело оплатить уставной фонд на протяжении трех месяцев после того, как зарегистрируется данная организация.

Собственник имущества, которое закрепляется за данным предприятием, не отвечает по обязательством компании за исключением тех случаев, когда банкротство компании является прямым следствием указаний со стороны собственника данного имущества. Учредитель же определяет, каким составом будет руководствоваться муниципальное унитарное предприятие, а также кто именно будет назначен его руководителем.

Основанные на праве оперативного управления

Предприятия такого типа основываются на базе того имущества, которое на данный момент находится в федеральной собственности, муниципальной собственности или же собственности различных субъектов РФ. Такое государственное унитарное предприятие в качестве учредительного документа использует устав, который утверждается правительством, субъектом страны или же органом местного самоуправления, у которого имеются соответствующие полномочия.

[3]

Таким образом, государственное унитарное предприятие не может распоряжаться любым имуществом, если на то нет разрешения непосредственно собственника данного имущества.

Фирменное наименование компании, которое основывается на праве оперативного управления, в любом случае должно включать в себя указание на то, что данное предприятие казенное.

Российская Федерация, какой-либо ее субъект или же муниципальное образование в данном случае несут субсидиарную ответственность по конкретным обязательствам, которые имеет федеральное унитарное предприятие, если присутствует недостаточность его имущества. Также стоит отметить тот факт, что решение о реорганизации или полной ликвидации таких предприятий принимает непосредственно правительство, субъект РФ или определенный орган местного самоуправления.

Вопросы имущества

Имущество унитарного предприятия может использоваться следующими способами:

  • Оперативное управление.
  • Хозяйственное ведение.

Стоит отметить, что имущество данного предприятия представляет собой собственность РФ, ее субъекта или же определенного муниципального образования, а также находится в его распоряжении на разных правах, указанных выше.

Если речь идет о хозяйственном ведении, то в данном случае права унитарного предприятия включают в себя возможность распоряжения данным имуществом, а также доходами и выпускаемой продукцией полностью самостоятельно, учитывая различные ограничения, которые устанавливаются законодательством и другими правовыми актами.

В случае оперативного управления предприятие может распоряжаться имуществом, собственной продукцией и доходом исключительно в том случае, если на это было получено согласие со стороны собственника.

[1]

Собственник имущества полностью решает вопросы касательно создания предприятия, выбора определенного предмета, а также задач, которые ставит перед собой его деятельность, ликвидации и реорганизации. Помимо этого, им осуществляется контроль над использованием по определенному назначению и надлежащей сохранностью имущества, принадлежащего предприятию. Стоит отметить, что производственное унитарное предприятие может получить имущество от собственника исключительно в качестве вклада в уставной фонд или же сверх определенного уставного фонда.

Управление унитарным предприятием не предусматривает возможности учреждать какие-либо дочерние предприятия, так как присутствует законодательный запрет на то, чтобы выступать учредителем каких-либо других унитарных предприятий посредством передачи им определенной доли своего имущества в хозяйственное ведение. Необходимость в использовании данного запрета обуславливается тем, что нельзя вывести из-под контроля имущество предприятия посредством создания дочерних компаний.

Откуда берется имущество?

Финансовые ресурсы, которые имеет государственное или частное унитарное предприятие, имеют такие же источники, как и все остальные коммерческие предприятия.

В частности может быть несколько возможных источников формирования имущества такой компании:

  • Имущество, которое передается компании по личному решению собственника в качестве оплаты уставного фонда;
  • Другое имущество, которое по собственному желанию передается собственником в управление компании;
  • Прибыль, которая была получена вследствие хозяйственной деятельности;
  • Различные заемные средства, включая также кредиты банков;
  • Амортизационные отчисления;
  • Дотации из бюджета и различные капитальные вложения;
  • Доходы, которые были получены от различных хозяйственных товариществ и обществ, в уставных капиталах которых принимает участие данное предприятие;
  • Пожертвования от предприятий, организаций, граждан или же учреждений;
  • Другие источники, которые являются не противоречащими действующему законодательству РФ, включая также доходы тот сдачу в аренду определенного имущества.

У унитарного предприятия есть право самостоятельно распоряжаться активной частью средств. В частности такая компания может продавать другим предприятиям, учреждениям или же организациям различные транспортные средства, оборудование, сырье или же инвентарь, а также прочие материальные ценности для того, чтобы получить доход от реализации данных активов.

Читайте так же:  Расчет отпускных при сменном графике работы калькулятор

У такой компании нет возможности каким-либо образом распоряжаться недвижимым имуществом, и в случае необходимости его продажа может осуществляться только в том случае, если на это было получено непосредственное согласие со стороны собственника данного имущества.

Согласование различных сделок предприятия с любым имуществом, цена которого является более 150 000 000 рублей, проводится Федеральным агентством по управлению федеральным имуществом, причем данное управление в процессе своей работы основывается на решении правительства РФ или же тех решениях, которые по его поручению принимаются заместителем председателя правительства.

В соответствии с действующим постановлением правительства различные сделки, связанные с продажей федерального недвижимого имущества, закрепленного за федеральным государственным унитарным предприятием на правах хозяйственного ведения, проводится посредством продажи данного имущества через аукцион. Организатором в данном случае должно выступать само предприятие или же то лицо, которое действует на основании договора с определенным предприятием.

Программы деятельности

Взаимоотношения между государственным предприятием и собственником его имущества полностью регламентируются действующими постановлениями правительства.

В частности, постановлениями утверждены Правила разработки и последующего утверждения программ деятельности унитарных предприятий, а также определения той части прибыли таких предприятий, которая должна быть перечислена в федеральный бюджет.

Особенности финансов

Особенности финансов в данном случае основываются на методах формирования источников получения денежных ресурсов компании. Финансы, которые присутствуют у того или иного унитарного предприятия, значительно отличаются от финансов организаций и, в первую очередь, финансов акционерных обществ. Данные отличия заключаются в формировании уставного капитала, получении и дальнейшем использовании полученной прибыли, а также привлечении сторонних бюджетных источников финансирования или же заемного капитала.

Уставной капитал, который имеют унитарные предприятия, формируется посредством закрепленных оборотных и основных активов, а его размер отображается в балансе компании на дату утверждения данного устава. Уставной фонд унитарного предприятия выполняет точно такие же функции, как и уставной капитал каких-либо других коммерческих организаций. Помимо того, что данный фонд рассматривается как материальная основа для осуществления предприятием хозяйственной деятельности, именно он используется в качестве базового индикатора ее эффективности.

Если в конце финансового года цена чистых активов данного предприятия окажется меньше того минимального размера, который был установлен на дату государственной организации, и при этом на протяжении последующих трех месяцев стоимость чистых активов не будет восстановлена хотя бы до этого уровня, в таком случае собственником муниципального предприятия в обязательном порядке должно быть принято решение о его окончательной ликвидации.

Законно ли данное решение? Кто из работников и в каком порядке может быть

Задача № 22 Государственное унитарное предприятие Корунд было приватизировано и преобразовано в ОАО. Первое общее собрание акционеров приняло решение об увольнении всех работников, не являющихся акционерами.

Работники присмене собственника имущества не могут быть уволены.

Обратимся к ст. 75 Трудового кодекса РФ.

Смена собственника имущества организации не является основанием для расторжения трудовых договоров с другими работниками организации.

В случае отказа работника от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества организации трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 6 статьи 77 настоящего Кодекса.

При смене собственника имущества организации сокращение численности или штата работников допускается только после государственной регистрации перехода права собственности.

При смене собственника имущества организации новый собственник не позднее трех месяцев со дня возникновения у него права собственности имеет право расторгнуть трудовой договор с руководителем организации, его заместителями и главным бухгалтером.

Старший мастер государственного унитарного предприятия кожевенная

Автор: Колосков Дмитрий · 10.09.2019 2019-09-10

За злоупотребления в работе кассира ЗАО «»Красный ткач» Федоровой против нее было возбуждено уголовное дело. В этой связи общее собрание трудового коллектива ЗАО поставило перед генеральным директором вопрос о ее увольнении. Учитывая мнение коллектива, генеральный директор издал приказ об увольнении Федоровой в связи с утратой доверия к ней.

Через два месяца уголовное дело в отношении Федоровой было прекращено. Федорова обратилась в суд, требуя восстановления ее на прежней работе, оплаты вынужденного прогула, а также возмещения морального вреда.

Следует ли суду удовлетворить требования Федоровой?

Задача №15

Старший мастер государственного унитарного предприятия «Кожевенная мануфактура» Иванов приказом по предприятию был уволен по требованию профсоюзного органа. Причиной увольнения послужила заметка в стенной газете о его аморальном поведении в быту.

Возмущенный этим увольнением, Иванов обратился в суд, настаивая на его восстановлении на прежней работе и возмещении морального вреда.

Как Вы могли бы решить это дело?

Задача №16

Бригадир каменщиков Небыков работал в строительном тресте по срочному трудовому договору. По истечении срока договора он подал директору треста заявление об увольнении в связи с истечением срока трудового договора. Директор не согласился уволить Небыкова, ссылаясь на отсутствие квалифицированных каменщиков, однако через три месяца после этого издал приказ об увольнении Небыкова в связи с истечением срока трудового договора.

Небыков обратился в суд, ссылаясь на то, что работает по трудовому договору, заключенному на неопределенный срок. Ответчик иск не признал и указал, что с Небыковым был заключен трудовой договор сроком на два года, а по истечении этого срока он был по соглашению сторон продлен, но только на три месяца.

Каков порядок расторжения срочного трудового договора, заключенного на определенный срок? Какое решение, по Вашему мнению, должен вынести суд?

Задача №17

Лайкина была принята на работу в ООО «Красота» в качестве мастера-парикмахера 12 января 2012 г. сроком на четыре месяца. 12 мая был издан приказ о ее увольнении в связи с истечением срока трудового договора. 18 мая Лайкина была принята на прежнюю должность сроком на один год. Через год был также издан приказ о ее увольнении – по тому же основанию.

Читайте так же:  Распределение доли общества единственному участнику проводки

Правильно ли было произведено увольнение Лайкиной в обоих случаях?

Не нашли то, что искали? Воспользуйтесь поиском:

Лучшие изречения: Как то на паре, один преподаватель сказал, когда лекция заканчивалась – это был конец пары: «Что-то тут концом пахнет». 8250 –

| 7897 – или читать все.

91.146.8.87 © studopedia.ru Не является автором материалов, которые размещены. Но предоставляет возможность бесплатного использования. Есть нарушение авторского права? Напишите нам | Обратная связь.

Отключите adBlock!
и обновите страницу (F5)

очень нужно

Для того, чтобы оценить ресурс, необходимо авторизоваться.

Учебно-методическое пособие к практическим занятиям составлено в соответствии с требованиями Государственных образовательных стандартов высшего профессионального образования. Содержание учебно-методического пособия к практическим занятиям по дисциплине «Трудовое право» включает в себя перечень вопросов, подлежащих обсуждению на занятиях, ситуационные задачи к каждой теме и тестовые задания по каждому модулю для межсессионного контроля. Предназначено для изучения дисциплины «Трудовое право» студентами, обучающимися по специальности 030501.65 «Юриспруденция», направления 030500.62 «Юриспруденция» и специальности 080504.65 «Государственное и муниципальное управление».

1. В связи со сменой собственника имущества организации новый собственник уволил с работы главного бухгалтера, заместителя директора по общим вопросам, начальника производственного отдела, главного инженера, бухгалтера по заработной плате, начальника отдела по работе с персоналом без предупреждения и без выплаты выходного пособия.

Законно ли увольнение указанных лиц? Имеются ли какие-либо гарантии при расторжении трудового договора для работников в связи со сменой собственника имущества организации?

2. После возникшей ссоры с одним из сотрудников института Скляров обратился к руководителю института с просьбой освободить его от занимаемой должности по собственному желанию. В тот же день был издан приказ об увольнении Склярова по соглашению сторон (п.1 ст. 77 ТК РФ). Через два дня после издания приказа Скляров потребовал свое заявление об увольнении обратно. Руководитель института возражал.

Решите данный спор.

3. Авдюхова, проработавшая в должности инженера 17 лет, была уволена в связи с реорганизацией фабрики по сокращению штатов с выплатой двухнедельного денежного пособия 27 декабря прошлого года. В связи с тем что увольнение произведено без учета мотивированного мнения профсоюзного органа (Авдюхова – член профсоюза) суд восстановил ее на работе. Однако 24 февраля текущего года Авдюхова уже с учетом мотивированного мнения профсоюзного органа была вновь уволена по сокращению штатов. Считая увольнение незаконным, Авдюхова обратилась в суд.

Мосзеленхоз, ГУП

Мосзеленхоз, ГУП зарегистрирована по адресу 129075, Москва г, проезд.Прудовой, д.13, стр.8, 129075. ГЕНЕРАЛЬНЫЙ ДИРЕКТОР организации ГОСУДАРСТВЕННОЕ УНИТАРНОЕ ПРЕДПРИЯТИЕ ПО СОДЕРЖАНИЮ ЗЕЛЕНЫХ НАСАЖДЕНИЙ ГОРОДА МОСКВЫ Никитин Сергей Александрович. Основным видом деятельности компании является Предоставление услуг в области растениеводства. Также Мосзеленхоз, ГУП работал еще по 6 направлениям. Размер уставного капитала 2 490 000 руб.

Организация насчитывает 1 дочернюю компанию. Имеет 2 лицензии.

Компания Мосзеленхоз, ГУП принимала участие в 80 торгах из них выиграла 27. Основным заказчиком является ФСО России. В судах организация выиграла 40% процессов в качестве истца и 7% в качестве ответчика , проиграла 8% процессов в качестве истца и 48% в качестве ответчика.

ГОСУДАРСТВЕННОЕ УНИТАРНОЕ ПРЕДПРИЯТИЕ ПО СОДЕРЖАНИЮ ЗЕЛЕНЫХ НАСАЖДЕНИЙ ГОРОДА МОСКВЫ присвоен ИНН 7702057850, КПП 771701001, ОГРН 1037700038144, ОКПО 02787263

ПРЕКРАЩЕНИЕ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ЮРИДИЧЕСКОГО ЛИЦА ПУТЕМ РЕОРГАНИЗАЦИИ В ФОРМЕ ПРЕОБРАЗОВАНИЯ

[2]

СБИС — это сеть деловых коммуникаций. В СБИС реализован сервис Все о компаниях и владельцах. Он позволяет за пару секунд получить полную информацию о любой компании.
Сервис является информационным, предоставляемая информация не является юридически значимой.

Для того, чтобы оценить ресурс, необходимо авторизоваться.

Видео (кликните для воспроизведения).

Учебно-методическое пособие к практическим занятиям составлено в соответствии с требованиями Государственных образовательных стандартов высшего профессионального образования. Содержание учебно-методического пособия к практическим занятиям по дисциплине «Трудовое право» включает в себя перечень вопросов, подлежащих обсуждению на занятиях, ситуационные задачи к каждой теме и тестовые задания по каждому модулю для межсессионного контроля. Предназначено для изучения дисциплины «Трудовое право» студентами, обучающимися по специальности 030501.65 «Юриспруденция», направления 030500.62 «Юриспруденция» и специальности 080504.65 «Государственное и муниципальное управление».

Источники


  1. Грот, Н.Я. О нравственной ответственности и юридической вменяемости / Н.Я. Грот. — Москва: ИЛ, 2017. — 144 c.

  2. Суворов, Н. Об юридических лицах по римскому праву / Н. Суворов. — М.: Книга по Требованию, 2011. — 362 c.

  3. Марченко, М. Н. Проблемы общей теории государства и права. Учебник. В 2 томах. Том 2 / М.Н. Марченко. — М.: Проспект, 2015. — 644 c.
Старший мастер государственного унитарного предприятия кожевенная
Оценка 5 проголосовавших: 1

КОНСУЛЬТАЦИЯ ЮРИСТА


УЗНАЙТЕ, КАК РЕШИТЬ ИМЕННО ВАШУ ПРОБЛЕМУ — ПОЗВОНИТЕ ПРЯМО СЕЙЧАС

8 800 350 84 37

ОСТАВЬТЕ ОТВЕТ

Please enter your comment!
Please enter your name here