Средняя зарплата при сокращении работника как рассчитать

Полезная информация на тему: "Средняя зарплата при сокращении работника как рассчитать", собранная из сети и предоставленная в удобном для чтения виде. По всем вопросам - обращайтесь к дежурному юристу.

Расчет среднего заработка при сокращении работника

Необходимость в расчете среднего заработка при сокращении работника возникает в связи с тем, что исходя из него считается полагающееся сотруднику выходное пособие за первый месяц после увольнения (ст. 178 ТК РФ). Оно должно быть ему выплачено в день увольнения (ст. 140 ТК РФ). Впоследствии если сокращенный работник не сможет устроиться на работу в течение длительного периода времени, работодатель должен будет выплатить ему также средний заработок за второй и третий месяц после увольнения.

Посмотрим, как считается среднемесячный заработок при сокращении.

Как рассчитывается средний заработок при сокращении

Расчет среднемесячного заработка при сокращении численности или штата начинается с определения суммы среднедневного заработка. Но прежде чем посчитать его, надо понять, исходя из каких выплат он рассчитывается. Это зарплата, надбавки, доплаты, премии и иные суммы, выплаченные работнику за отработанные дни в течение расчетного периода (п. 2 Положения, утв. Постановлением Правительства от 24.12.2007 N 922).

Расчетным периодом для целей выходного пособия признаются 12 календарных месяцев, предшествующих месяцу сокращения работника (п. 4 Положения, утв. Постановлением Правительства от 24.12.2007 N 922). Кроме случая, когда увольнение оформляется последним днем месяца. К примеру, 30 ноября 2016 года. Тогда расчетным периодом будет период с 1 декабря 2015 по 30 ноября 2016 года (Письмо Роструда от 22.07.2010 N 2184-6-1 ).

Отработанными днями в расчетном периоде не считаются дни, в которые работник (п. 5 Положения, утв. Постановлением Правительства от 24.12.2007 N 922):

  • по объективным причинам не работал (в связи с временной нетрудоспособностью, был в отпуске, был освобожден от работы с частичным или полным сохранением заработной платы по любым основаниям и т.д.);
  • был в командировке.

Выплаты, полученные работником за такие неотработанные дни, в расчете не учитываются, как и выплаты социального характера, не относящиеся к оплате труда (п. 3 Положения, утв. Постановлением Правительства от 24.12.2007 N 922).

После краткого курса теории можно переходить непосредственно к расчету среднемесячной заработной платы при сокращении.

После того, как вы определили сумму среднего дневного заработка, дальше уже несложно догадаться, как рассчитать средний заработок при сокращении.

Формула расчета выходного пособия исходя из среднего заработка при сокращении выглядит так (п. 9 Положения, утв. Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 N 922):

При этом число рабочих дней в месяце после сокращения считается по графику работы организации в этом месяце. К примеру, если работник был уволен 30 ноября 2016 года, то за декабрь 2016 года при пятидневной рабочей неделе работодатель должен будет выплатить ему выходное пособие за 22 рабочих дня.

Среднемесячная заработная плата по ТК РФ

В каких случаях перед бухгалтером может стоять задача рассчитать среднемесячную заработную плату? Оказывается, что в нескольких. Однако в одних случаях под термином «средний месячный заработок» в ТК РФ предполагается выплата работнику суммы, рассчитанной исходя из среднего заработка за период, равный месяцу, а в других – именно среднемесячная зарплата. Попробуем разобраться.

Как рассчитать средний месячный заработок, т. е. средний заработок за месяц

Если, к примеру, ваша организация вынуждена проводить сокращение численности персонала (п. 2 ст. 81 ТК РФ), то каждому увольняемому работнику вы должны выплатить выходное пособие как минимум в размере средней месячной заработной платы (ст. 178 ТК РФ). Как рассчитать среднемесячную заработную плату в этом случае? Можно воспользоваться формулой:

То есть первым действием формулы определяется среднедневной заработок работника, а вторым – непосредственно сумма выплаты за месяц.

В других материалах на нашем сайте вы можете найти более подробную информацию о том, как рассчитать среднемесячный заработок при сокращении численности работников.

Трехкратный размер среднего месячного заработка: расчет

Другая ситуация складывается при увольнении работников руководящего состава. Среднемесячный заработок в трехкратном размере выплачивается увольняемым директору, заместителю директора, главному бухгалтеру при расторжении с ними трудовых договоров в связи со сменой собственника организации (ст. 181 ТК РФ). Но и в этом случае расчет среднемесячного заработка производится также исходя из среднедневного заработка.

Таким образом, в приведенных примерах учитывается доля отработанного времени при расчете среднего заработка. Но встречаются и такие ситуации, когда время учитывать не нужно.

Расчет среднемесячной заработной платы по формуле среднего арифметического

Случай, когда в расчете среднего месячного заработка работника не обязательно учитывать, сколько времени он фактически отработал, пока трудился у данного конкретного работодателя, – это при определении соотношения зарплат работников и руководителей учреждений. Его должны рассчитывать государственные и муниципальные учреждения, унитарные предприятия, в также внебюджетные фонды (ст. 145 ТК РФ, п. 20 Положения, утв. Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 N 922).

Расчет выходного пособия при сокращении штата в 2019 году

При разрыве трудового договора руководитель обязан соблюсти все правила, предписанные Трудовым Кодексом. При увольнении сотрудника из-за сокращения штат ему полагается обязательная выплата – выходное пособие.

Дорогие читатели! Статья рассказывает о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай индивидуален. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь к консультанту:

+7 (812) 317-50-97 (Санкт-Петербург)

ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ.

Это быстро и БЕСПЛАТНО!

Эта компенсация и иные виды денежных выплат обязаны помочь гражданину в период трудоустройства. Размер пособия рассчитывается индивидуально для каждого работника.

Что это такое

Выходное пособие — определенный вид денежных выплат, который назначается наемному рабочему при увольнении из-за сокращения штата сотрудников в качестве возмещения утраченного дохода в связи с потерей занятости. Оно зависит от среднемесячного заработка гражданина и приравнивается к нему.

Читайте так же:  Как удалить страницу на госуслугах

Выплаты регламентированы 178 статьей ТК РФ.

Требуется помнить, что выходное пособие является обязательной выплатой и перечисляется на счет сотрудника вместе с остальными выплатами в последний рабочий день. Если этого не сделать, то работник вправе обратиться в инстанции и получить еще и компенсацию за задержу.

Формула расчета

Расчет выходного пособия при сокращении в 2019 году производится с формулой:

Где:

РД число рабочих дней нормированного характера в месяц, следующим за увольнением
СЗ среднедневный заработок. Его можно рассчитать по формуле: СЗ= ГД/730, где ГД – суммарный доход за годовой отрезок с включением двух периодов

СЗ рассчитывается без дней нетрудоспособности, отпуска и подобных вариантов. При этом, все дополнительные выплаты должны включаться в расчет в обязательном порядке. Это относится как к надбавкам, в том числе за сложность и напряженность, так и к простым премиальным.

Требуется помнить, что у некоторых групп сокращаемых имеются свои привилегии, и выплаты им немного отличаются от стандартных категорий сотрудников.

Как рассчитать

Бухгалтер обязан высчитать все суммы на основе имеющихся данных по формуле и вписать их в документы. Для расчета имеется формула, которая и регламентирует размер выплаты сотруднику.

Все расчеты проводятся в индивидуальном порядке для каждого работника. То есть у каждого сотрудника свое выходное пособие в зависимости от совокупности его заработка. Стандартный расчет ведется в отношении следующего месяца за сокращением.

Выходное пособие, как и иные виды полагающихся сотруднику денежных средств, выплачивается в последний рабочий день.

Все расчеты проводятся по специальным формулам, которые облегчают поиск требуемой суммы. План стандартного расчета:

  • высчитывается ежегодная сумма без учета выплат по нетрудоспособности и подобным дням;
  • высчитывают количество дней фактической работы;
  • находят сумму, которая регламентирует доход за один рабочий день;
  • ежедневный доход умножается на число дней в следующем месяце, который наступает после сокращения;
  • полученная выплата вносится в бухгалтерию;
  • выходное пособие выплачивается в совокупности с остальными выплатами в день увольнения.

Стандартный расчет используется почти для всех категорий сотрудников. В ряде случаев имеются особенности, которые регламентированы законодательством в отношении социально защищенных групп.

Иванов идет под сокращение. Отработанных дней без исключения за годовой промежуток у него 230. Общий заработок в год равен 500 тысяч.

Высчитывается средний заработок, то есть доход делим на дни, получаем 2174. Эта сумма умножается на количество рабочих дней в следующем месяце. Например, если рабочих дней 22, то выплатить придется 47826 рублей.

Эта сумма выплачивается совместно с остальными положенными денежными суммами.

Между выходным пособием и компенсацией есть большая разница. Компенсация должна переводить ежемесячно в течение двух месяцев. Выходное пособие относится к первоочередным выплатам вместе с заработной платой и компенсацией за отпуск.

По размеру выходное пособие и компенсация равны. Они используются в разных случаях сокращения. Этот момент требуется учитывать при расчете сотрудников.

Также требуется помнить, что у ряда категорий работников есть права, которые регламентируют некоторые нюансы процесса.

За второй месяц

Выплата за второй месяц является компенсацией при сокращении и равна по сумме выходному пособию. За второй месяц начисление идет только при отсутствии трудоустройства работника. При этом, он обязательно должен состоять на бирже и искать работу.

Если имеется отсутствие вакансий по специальности сокращенного, то через биржу можно уведомить бывшее руководство и получить от него повторную выплату, которая уже будет компенсацией.

За 3 месяц получение компенсаций и выплат невозможно. Есть несколько нюансов в процессах увольнения, которые требуется учесть при сокращении. Если увольнение происходило по договоренности, то есть соглашению, то все выплаты зависят от прописанных в документе.

При определенных вариантах работник может не получать выходное пособие и различные компенсации вообще, если это прописано соглашением.

Декретницы

Увольнение декретниц практически не возможно при различных сокращениях, если только это не ликвидация организации и предприятия. При различных сокращениях штатов и должностей руководитель обязан предложить другую вакансию для перевода.

Выплаты имеют тот же перечень, что и при стандарте, в том числе выходное пособие и компенсация. Также декретнице потребуется встать на биржу труда.

Налогообложение

Выходное пособие при сокращении является гарантированной выплатой, которая не облагается НДФЛ и иными видами специальных налоговых взносов, но для этого их конечная сумма должна находиться в установленных пределах:

  • не более трехкратного объема среднего заработка сотрудника, работающего в обычных климатических условиях;
  • не более шестикратного объема среднемесячной зарплаты для трудящихся в тяжелых условиях.

Стоит учесть, если конечная сумма взносов будет превышать установленные лимиты, то потребуется удержать НДФЛ и сделать расчет остальных страховых взносов.

Что делать если не выплачивают

Если по какой-то причине работодатель отказывается проводить расчет с сотрудником, то он может обратиться в вышестоящие инстанции, в том числе трудовую инспекцию и прокуратуру. Они обязаны провести полную проверку, а после выявления нарушений привлечь руководителя к административной ответственности и обязать выплатить пособие.

Если после обращения в предыдущие инстанции начальник так и не произвел выплату, то сотруднику необходимо обратиться в судебную инстанцию. Иск необходимо подавать по месту нахождения организации.

Денежная сумма должна быть перечислена уже вместе с остальными выплатами в день увольнения и расчета сотрудника. Если есть задержка, то можно потребовать через суд выплатить не только необходимую сумму, но и компенсацию за задержку.

Ответственность за нарушения

На законодательном уровне закреплена обязанность руководителя в выплате выходного пособия. Если работодатель по какой-то причине не выполняет свои обязательства, то он может быть привлечен к ответственности административного или уголовного характера в зависимости от срока задержки.

Если в последний рабочий день работодатель не произвел расчет, то он привлекается к административной ответственности и должен будет выплатить штрафную квоту в размере 1 000 – 5 000 рублей для лица на должности руководящего звена и 30 000 – 50 000 рублей для фирмы.

При повторном нарушении сумма штрафа вырастает до 10 000 – 20 000 рублей и 50 000 – 70 000 рублей. В данной ситуации штрафные санкции накладываются после проведения проверки прокуратуры или трудовой инспекции.

Читайте так же:  Как купить или взять в аренду землю у государства

Если работодатель задерживает расчет на 2 и более месяца, то он может быть привлечен к уголовной ответственности.

При увольнении человека из-за сокращения работодатель должен выплатить пособие, которое рассчитывается исходя из среднемесячного заработка человека.

Если руководитель по какой-то причине задерживает выплаты, то уволенный сотрудник может обратиться в вышестоящие инстанции и потребовать привлечения работодателя к ответственности.

Для определенных категорий есть свои нюансы, которые потребуется учесть при расчете суммы пособия. Расчет производится на основе формул, которые заложены законодательством.

Видео по теме:

  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов. Базовая информация не гарантирует решение именно Ваших проблем.

Поэтому для вас круглосуточно работают БЕСПЛАТНЫЕ эксперты-консультанты!

  1. Задайте вопрос через форму (внизу), либо через онлайн-чат
  2. Позвоните на горячую линию:
    • Москва и Область — +7 (499) 110-56-12
    • Санкт-Петербург и область — +7 (812) 317-50-97
    • Регионы — 8 (800) 222-69-48

ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ.

Как рассчитать выходное пособие при сокращении штата. Особенности расчётов

Выходное пособие при сокращении

Руководитель должен помнить, что в перечень его обязанностей входит не только забота о получении прибылей, предоставлении качественных услуг или выпуске добротного товара. Главная его обязанность — это забота о коллективе, людях, которые заключили с ним трудовой договор и попали под его попечение.

В то время как сотрудники отвечают за выполнение взятых на себя обязательств, их начальник отвечает за них. Его задача обеспечить для них комфортные условия труда, нормальную для жизни зарплату и многое другое.

Самым неприятным моментом в деятельности многих директоров и владельцев предприятий является сокращение штатов. Это событие происходит, когда компания терпит убытки или оптимизирует свою деятельность.

В случае сокращения, руководство обязано сделать всё, чтобы члены коллектива, в которых больше нет надобности, без ущерба для своего материального благосостояния получили возможность найти хорошую работу. Для этого законом Российской Федерации предусмотрено выходное пособие.

Ответственность руководства перед сокращаемыми работниками

Ответственность работодателя при сокращении штата

Когда механизм запущен, каждое подразделение предприятия начинает работать в новом режиме. Задача кадровиков подготовить все необходимые документы, чтобы сокращение было оформлено в соответствии с законом. Кроме этого бухгалтер при правильном расчете выходного пособия тоже должен следовать букве закона.

Работу делают ответственные сотрудники. Главную ответственность за их действия несёт руководитель. Именно он предстанет перед законом в том случае, если права его бывших подчинённых будут ущемлены.

Первое, что нужно сделать, это выбрать сотрудников, которые будут уволены в связи с сокращением штатного расписания. Важно, чтобы в их число не попали те, кого нельзя сокращать. Это:

  • Временно нетрудоспособные;
  • Отсутствующие сотрудники, которым было гарантировано сохранение рабочего места;
  • Беременные работницы;
  • Сотрудницы, дети которых не достигли трёхлетнего возраста, одинокие мамы детей до 14-ти лет и матери несовершеннолетних детей инвалидов;
  • Члены коллектива, которые представляют его при ведении коллективных переговоров;
  • Члены профсоюзного комитета и т.д.

Каждая ситуация индивидуальна. Если руководитель не уверен в своей правоте при выборе кандидатов на сокращение, ему стоит проконсультироваться с юристом.

Перед началом процесса сокращения руководитель должен убедиться в том, что в список сокращаемых сотрудников не вошли те, кто согласно требованиям законодательства, являются «несокращаемыми». В случае обращения в суд, эти люди будут восстановлены в должности.

Действия руководства в отношении сокращаемых сотрудников

Задача руководителя компании, когда кандидаты на сокращение выбраны, своевременно предупредить их о том, что их штатные единицы не будут внесены в новое расписание. Далее предприятие обязано выплатить увольняемым выходное пособие.

Важно знать, как рассчитать выходное пособие при сокращении. Любая ошибка может в конечном итоге вылиться в судебное разбирательство.

Основанием для расчёта служит среднемесячная заработная плата. Главное, что нужно знать, это как правильно рассчитать её. Выплаты следует производить в строгом соответствии с законодательством. Задержки будут означать нарушение пунктов закона.

Первое, что следует выполнить при сокращении, это предупредить работников за два месяца до того момента, как их штатная единица перестанет существовать. Делается это приказом, под которым ставятся подписи работников с указанием даты. Таким образом, сотрудник подтверждает факт своего ознакомления.

[1]

Законодательством предусмотрено сокращение ранее завершения двухмесячного срока. Допускается такой путь только с полного согласия работника, данного не под давлением.

Когда приходит указанная в приказе дата сокращения, предприятие выплачивает своему сотруднику деньги, которые он заработал в течение периода от зарплаты до зарплаты, компенсацию за не взятый отпуск (если таковая имеется) и выходное пособие. Его размер может быть указан в трудовом договоре, также он оговаривается законом.

Как правильно рассчитать пособие для сокращаемых сотрудников

Если рабочее место сокращённого члена коллектива не является основным, он получает только положенную компенсацию отпускных и зарплату. Пособие такому работнику не полагается, так как он не потерял основное место трудоустройства. Остальным сокращаемым в придачу к зарплате и компенсации в день освобождения рабочего места выплачивается пособие, равное его среднемесячной зарплате.

Основанием для произведения расчётов служит правительственное постановление №922, вступившее в силу в декабре 2007 года. Опираясь на него, бухгалтерия при расчётах среднего за месяц заработка, должна взять годовой промежуток. При этом должны браться в расчёт не только суммы заработной платы, но и все попавшие в период премии.

В расчёт пособия не следует включать материальную помощь, суммы, выдаваемые компанией на учёбу, покрытие дорожных расходов и т.д. не должны входить в эти расчёты и деньги, выплаченные работникам по больничным листам. Время простоя также не учитывается.

Читайте так же:  Почему нарушение законов считают опасным социальным явлением

В результате расчётов среднемесячной зарплаты должна получиться сумма, полученная за установленный законом период пропорциональная количеству отработанного времени.

В тех случаях, когда сотрудник освобождается от должности до истечения двухмесячного срока, за недоработанное время он должен получить среднемесячную сумму заработной платы.

Среднемесячная зарплата, вычисленная согласно законодательству, является основой расчётов с сокращаемыми сотрудниками.

Особенности выплат по сокращению штата

Выплату по сокращению непосредственно связаны с среднемесячной зарплатой

Каждое предприятие имеет свои особенности, потому процесс сокращения не обходится без нюансов. Любой, выходящий за общепринятые рамки фактор, предусмотрен законодательством РФ. К примеру, если расчёты на предприятии сдельные, при сокращении следует брать за основу тот же расчёт. Другое дело, когда оплата сотруднику, выбывающему из штата, производилась пропорционально отработанному им времени. В данном случае средний заработок следует вычислять за час работы. Количество часов при этом берётся то, которое устанавливается работнику на месяц, идущий сразу за датой увольнения.

Законом РФ предусматриваются отдельные категории кадров, которым положено выплачивать пособие, превышающее предусмотренные для всех размеры. К примеру, для сокращаемых судей нужно полученную цифру пособия умножить на шесть. Для государственных работников она умножается на четыре. Если под сокращение попали сезонные работники, им положено выплачивать пособие из расчёта средней двухнедельной заработной платы.

Руководитель обязан платить пособие своим работникам пока они не найдут другую работу. Но не больше двух месяцев. Если сокращённый сотрудник в течение двух недель после освобождения от занимаемой должности явился в службу занятости и был поставлен на учёт, ему оплачивают пособие и третий месяц.

Видео (кликните для воспроизведения).

Процесс сокращение характерен большим количеством нюансов и оговорок, потому лучше всего согласовать его с юристом.

Заметили ошибку? Выделите ее и нажмите Ctrl+Enter, чтобы сообщить нам.

Как правильно посчитать средний заработок при сокращении штата: пример

В организации массовые сокращения. Работникам нужно выплачивать компенсации, а для этого считать средний заработок при сокращении штата. Приведем пример такого расчета.

Зачем нужно считать средний заработок при сокращении

По ТК РФ из среднего заработка работника вычисляется полагающееся сотруднику выходное пособие за первый месяц после увольнения (ст. 178 ТК РФ). Оно должно быть ему выплачено в день увольнения (ст. 140 ТК РФ). Далее – если сокращенный работник не сможет устроиться на работу в течение длительного периода времени, работодатель должен будет выплатить ему также средний заработок за второй и третий месяц после увольнения. То есть, без расчета среднего заработка при сокращении штата – не обойтись.

Как рассчитать средний заработок при сокращении штата: правила

Расчет среднемесячного заработка при сокращении численности или штата начинается с выявления суммы среднедневного заработка. В дневной заработок включают зарплату надбавки, доплаты, премии и иные суммы, выплаченные работнику за отработанные дни в течение расчетного периода (п. 2 Положения, утв. Постановлением Правительства от 24.12.2007 N 922).

Расчетным периодом для расчета выходного пособия при сокращении считается12 календарных месяцев, предшествующих месяцу сокращения работника. Но есть исключение – если увольнение оформляется последним днем месяца. К примеру, 30 апреля 2019 года. Тогда расчетным периодом будет период с 1 мая 2018 по 30 апреля 2019 года (Письмо Роструда от 22.07.2010 N 2184-6-1).

При этом из расчетного периода нужно “выкинуть” дни, когда работник (п. 5 Положения, утв. Постановлением Правительства от 24.12.2007 N 922):

  • по объективным причинам не работал (в связи с временной нетрудоспособностью, был в отпуске, был освобожден от работы с частичным или полным сохранением заработной платы по любым основаниям и т.д.);
  • был в командировке.

За эти дни оплата также в расчете заработка не участвует.

Пример расчета среднего заработка при сокращении штата

На потребуется формула:

Поясним применение формулы на примере. Оклад работника 20 000 руб. в месяц. 12 января его уволили в связи с ликвидацией организации. Поэтому ему положены:

  • выходное пособие;
  • средний заработок на период трудоустройства.

Выходное пособие выплачено в день увольнения – 12 января. Для определения выходного пособия расчетным периодом является время с 1 января по 31 декабря. Заработок за этот период составил 240 000 руб. (20 000 руб./мес. × 12 мес.). За расчетный период он отработал 247 дней.

Средний дневной заработок Беспалова составил: 240 000 руб. : 247 дн. = 971,66 руб./дн.

Пример расчета выходного пособия из среднего заработка

Теперь мы можем посчитать финальную сумму выходного пособия при сокращении. Она считается по формуле:

Вернемся к примеру выше. В нашем случае пример расчета будет таким:

В первом месяце после увольнения (с 13 января по 12 февраля) 23 рабочих дня. Выходное пособие составило:
23 дн. × 971,66 руб./дн. = 22 348,18 руб.

Если вы нашли ошибку, пожалуйста, выделите фрагмент текста и нажмите Ctrl+Enter.

Особенности процедуры увольнения на предприятии: сколько окладов выплачивают при сокращении работника?

Сегодня все чаще сокращают. И уволенные работники порой не знают, что им полагаются различные выплаты.

В этой статье мы рассмотрим, на какую сумму может рассчитывать «обиженный» сотрудник, сколько окладов в качестве компенсации выплачивают при сокращении штата и за сколько месяцев, а также, как самой бухгалтерии произвести грамотный расчет.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефону +7 (499) 938-59-47 . Это быстро и бесплатно !

Читайте так же:  Ходатайство о привлечении представителя по административному делу

Какие выплаты положены увольняемому сотруднику?

Рассмотрим, за сколько месяцев увольняемому сотруднику выплачивается пособие после сокращения и как долго работодатель оплачивает его. О компенсациях говорит 3 часть 180 статьи ТК РФ. Есть два вида выплат:

  1. Обязательные или общие.
  2. Компенсационные. О них говорит 3 часть 178 статьи ТК РФ. Их цель — помочь человеку, пока он будет искать новую работу.

В первую категорию входят:

  • Зарплата, которую не выплатили за последний месяц работы сокращенного.
  • Компенсация за «неотгулянный» отпуск.

Ко второй категории относятся:

  • Исчисляемое исходя из средней зарплаты сотрудника выходное пособие.
  • Сумма за период (не более 2-х месяцев) пока гражданин не работает. Ее размер — среднемесячная зарплата.

От чего зависит сумма?

Очень часто сотрудников интересует, сколько платят при сокращении на работе, или сколько должны заплатить окладов. Все суммы выплат зависят от средней зарплаты работника. Причем зарплата, которую должны выплатить за фактически отработанное время, включает в себя все положенные надбавки. Тоже правило применимо и к неиспользованным отпускным.

Система расчета за труд

Окладная система труда — это фиксированный вид зарплаты. Независимо от количества рабочих дней в месяце, она одинакова. Однако, если же сотрудник не работал по причине больничного, или по другим обстоятельствам, то его оклад уменьшится.

Формула определения выглядит так: месячный оклад + премии + надбавки.

Что должны выдать работнику при уменьшении штата?

Сколько же окладов дают после сокращения штата? Такой вопрос не совсем правилен. Почему? Помните, что при сокращении выплачивается выходное пособие в размере среднего заработка? А его расчет и расчет выплат исходя из оклада в корне различаются!

Как показывает практика, в общей сложности при сокращении произойдет выплата 2 окладов. Если же при предупреждении за 2 месяца до дня предполагаемого сокращения работник идет к работодателю и просит уволить по соглашению сторон, то ему выплатят 5 окладов.

Какая выгода работодателю? Ему тогда не нужно будет выплачивать компенсационные, которые как раз в итоге и составят ту разницу в 3 оклада.

Как вычислить зарплату?

Прежде чем приступить к расчетам, нужно принять во внимание следующие факторы:

  • Из средств работника вычитается подоходный налог, а из средства работодателя — страховые выплаты.
  • Платится ли сотруднику аванс.
  • Происходит ли удержание по исполнительному листу каких-либо выплат из зарплаты (кредита, алиментов и пр.)
  • Существуют ли надбавки и премии.

[2]

В самую же простую формулу включается только три фактора:

  1. Оклад.
  2. Размер налога.
  3. Количество отработанных дней.

Беря во внимание вышеприведенные критерии, начинаем расчет:

Теперь приведем пример:сотрудник получает оклад в 15000 рублей. В месяце 22 рабочих дней. Из них работник был на службе только 15 из-за больничного.

Считаем: 15000 / 22 Х 15 = 10227 (чистые, без налога).

Теперь вычтем из суммы налог 13%. Его сумма, кстати, составит 1329.51 рубль. Итак: 10227 — 1329.51 = 8897.49 рублей. Такова средняя заработная плата

.

В реальности же, к чистой сумме оклада часто нужно прибавлять премии, или наоборот отнимать различные суммы по удержаниям.

Смотрите видео о расчете зарплаты с вычетом налогов:

Как определить среднемесячную?

В расчетах нам поможет 139 статья ТК РФ. В ней говорится, что в среднемесячную зарплату включаются:

  • Отработанное время в каждом месяце.
  • Начисленная зарплата за последний год.

Продолжительность месяца берется именно календарная, как есть, т.е. февраль либо 28, либо 29 дней. Остальные месяца — 30 или 31 день.

Таким образом, если сотрудник прилежно исполнял свои обязанности весь год, не болел, не уходил отдыхать, то формула расчета будет выглядеть так:

В реальности же, нужно в расчеты выплаченной суммы добавлять следующие переменные:

  1. Все премии, надбавки.
  2. Дополнительные выплаты, предусмотренные ТК РФ или договором.
  3. Собственно сама зарплата.

А из отработанного периода подчас приходится вычитать:

  • Отсутствие на работе с сохранением средней зарплаты.
  • Отсутствие на службе из-за ухода за ребенком, по беременности, из-за больничного и других причин.
  • Если работник не трудился, используя честно заработанные отгулы.

И уже высчитав все эти суммы, нужно будет из них вычесть продолжительность расчетного периода.

Какое время человек будет получать пособие?

Выходное пособие платится единожды. Для расчета, как уже говорилось, берется среднемесячная зарплата за один месяц.

Существует также компенсационная выплата. Она дается бывшему сотруднику в течение 2-х месяцев после его увольнения. После истечения срока, выплата может быть как прекращена, так и продлена еще на 1 месяц, но это крайний срок. Последнее произойдет, если сокращенный обратится в течение 2-х недель после увольнения в центр занятости и встанет на учет.

И только если ему в течение 2-х месячного срока так и не найдут новое место работы. Только при соблюдении этих 2-х условий компенсационная выплата в размере среднемесячного заработка будет выдаваться бывшему сотруднику 3 месяца, а не два, как обычно.

Что влияет на продолжительность получения средств? Как уже было сказано, зависит она от того, обратится ли уволенный в центр занятости или нет. Если нет, то продолжительность будет стандартная — 2 месяца.

Заключение

Как видим, законодательство защитило во многих отношениях права сокращенных граждан. Им полагаются не только стандартные выплаты, но также и компенсационные.

Не нашли ответа на свой вопрос? Узнайте, как решить именно Вашу проблему — позвоните прямо сейчас:

+7 (499) 938-59-47 (Москва)
+7 (812) 467-40-53 (Санкт-Петербург)

Правила расчета среднего заработка для определения размера выходного пособия при сокращении штата работников

При увольнении сотрудника из организации с ним должен быть произведен окончательный расчет по зарплате. Это своеобразная мера защиты социального плана, которая регулируется на законодательном уровне и предназначена для граждан трудоспособного возраста.

Статья 178 ТК РФ всем сокращенным сотрудникам гарантирует получение выходного пособия, размер которого равен средней месячной зарплате. Для каждого человека оно рассчитывается индивидуально.

Читайте так же:  Уточненное исковое заявление об увеличении исковых требований

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефону +7 (499) 938-59-47 . Это быстро и бесплатно !

Для чего и как рассчитывается среднемесячная заработная плата?

Средним дневным заработком является некая сумма, выражаемая в денежном эквиваленте, которая равна окладу за одни рабочие сутки. Его порядок определения отражен в ст. 139 ТК РФ и Постановлении Правительства от 24.12.2007 №922. Это крайне важный показатель, который позволяет правильно рассчитать пособие, полагающееся работнику при увольнении по причине сокращения.

Средний дневной заработок нужен для правильного определения:

  • Выходного пособия, которое единовременно выплачивается в момент увольнения по сокращению штата. Эта сумма выплачивается в день увольнения (ст. 140 ТК РФ).
  • Пособия, которые работник вправе получить за второй месяц, пока он будет искать другое место работы.

Статья 140 ТК РФ. Сроки расчета при увольнении

При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Сотрудник, вставший на учет в ЦЗН, в течение первых 14 дней после дня увольнения, но так и не трудоустроенный, имеет право на выплату и за третий месяц. Право на выплату необходимо подкрепить документально справкой, которую даст специалист центра занятости.

В случае работы в условиях северного региона решением центра занятости срок выплат может быть увеличен до полугода.

Правила вычислений

Среднемесячный заработок также может применяться в некоторых случаях для начисления различных выплат. В ситуации с расчетом именно выходного пособия законодательство требует вычисления, более точного, среднего оклада за день.

Среднемесячный заработок не может быть меньше МРОТ.

Составляющие формулы для определения среднего заработка при подсчете суммы среднего заработка необходимо иметь следующие цифры:

[3]

  1. среднедневной заработок;
  2. сумма рабочих дней в том месяце, за который компания должна выплатить пособие.

среднедневной заработок * подсчитанное количество отработанных дней.

Допустим, среднедневной оклад сотрудника равен 1120 рублям, а рабочих дней насчитано – 22. Значит среднее выходное пособие – это сумма в 24640 рублей.

Фактически отработанные дни за предыдущие 12 месяцев называют расчетным периодом (п. 4 Положения, утв. Постановлением Правительства от 24.12.2007 № 922). Т.е. если работника сокращают в декабре 2017 года, то промежуток с 1.11.2016 года по 30.11.2017 и будет этим самым расчетным периодом.

Как рассчитать среднедневную зарплату работника при сокращении?

Для вычисления нужно знать сумму всех финансовых начислений за расчетный период. Это не только сама заработная плата, но и всевозможные премии, добавки, компенсации и прочие суммы, которые были фактически получены работником (Положение, утвержденное Постановлением Правительства РФ за №922 от 24.12.2007 года, п. 2).

Для расчетов не берут выплаты социального плана, которые никак не зависят от заработной платы:

  • командировочные;
  • выплаты по болезни;
  • отпускные;
  • декретные;
  • иная разовая материальная помощь.

Все начисления должны суммироваться в полном объеме, без налоговых вычетов и без каких-либо взысканий типа выплат алиментов и прочих долговых обязательств.

Формула расчета такова:

Рассчитывается количество дней в соответствии с производственным календарем предприятия. Дни, в которые человека фактически не было на рабочем месте (отпуск, больничный, командировка) отработанными не считаются и в расчетах не участвуют.

Когда общепринятый расчетный период не является отработанным в полной мере, началом этого периода считается месяц принятия сотрудника на работу, а концом – месяц, предшествующий месяцу увольнения.

Например, человек проработал в компании до момента сокращения – полгода. Чтобы посчитать среднедневной заработок сначала нужно определить количество рабочих дней за рассчитываемый период. Затем суммируются все выплаты, полученные сотрудником за расчетный период. А дальше математика проста: выплаты за 6 месяцев / количество рабочих дней.

Заключение

От правильно высчитанного среднедневного заработка зависит точность выплаты при сокращении. И умение делать подобные расчеты поможет избежать возможного обмана со стороны компании. А если нечистый на руку предприниматель все-же откажется выполнять требования законодательства, то, обладая этими знаниями, сотрудник без особого труда сможет отстоять свою правоту в суде.

Не нашли ответа на свой вопрос? Узнайте, как решить именно Вашу проблему — позвоните прямо сейчас:

Видео (кликните для воспроизведения).

+7 (499) 938-59-47 (Москва)
Это быстро и бесплатно !

Источники


  1. Хропанюк, Валентин Теория государства и права / Валентин Хропанюк. — М.: Димов, Ткачев, Дабахов, 1996. — 384 c.

  2. Басовский, Л.Е. История и методология экономической науки. Учебное пособие. Гриф МО РФ / Л.Е. Басовский. — М.: ИНФРА-М, 2017. — 773 c.

  3. Валютное право; Юрайт — Москва, 2011. — 592 c.
  4. Власенко, Н.А. Модернизация специальностей в юриспруденции. Сборник материалов по итогам подготовки паспорта специальностей научных работников / Н.А. Власенко. — М.: Проспект, 2015. — 747 c.
Средняя зарплата при сокращении работника как рассчитать
Оценка 5 проголосовавших: 1

ОСТАВЬТЕ ОТВЕТ

Please enter your comment!
Please enter your name here