Реальная зарплата это номинальная зарплата скорректированная

Полезная информация на тему: "Реальная зарплата это номинальная зарплата скорректированная", собранная из сети и предоставленная в удобном для чтения виде. По всем вопросам - обращайтесь к дежурному юристу.

Реальная и номинальная заработная плата

Заработная плата является основным видом дохода большинства граждан, а у многих даже единственным. Поэтому это очень важный экономический фактор и серьезный показатель не только стоимости рабочей силы, но и финансового ресурса страны. Кроме того, это самая реальная мотивация труда работника, регулятор спроса и предложения на рынке труда и знак профессионального статуса.

Рассмотрим различие между двумя основными видами заработной платы – реальной и номинальной.

Область данного понятия

Виды заработной платы не приводятся в Трудовом и Налоговом кодексе, их не различают в бухгалтерском учете, не используют в отчетности и рабочей документации. Данные термины являются общеэкономическими, а также имеют отношение к статистической информации.

Общее определение заработной платы связано с вознаграждением за работу. Рассматривая его с разных точек зрения, можно определить зарплату как:

  • компенсацию труда в денежной форме;
  • часть общего продукта в финансовом эквиваленте, переходящую в собственность труженика в зависимости от количества и качества его трудовых затрат;
  • стоимость трудового ресурса, используемого в процессе производства;
  • часть расходов производителя или предпринимателя, предназначенная для оплаты наемного труда.

Государство гарантирует работникам оплату труда не ниже минимально допустимого размера, устанавливаемого законодательно (МРОТ).

Номинальная зарплата

Номинальное значение заработной платы обозначает ее численное выражение. Это то количество денег, которое предназначено к выплате за труд наемного сотрудника в тот или иной период.

Свойства номинальной зарплаты:

  • отражается в специальных документах в виде цифровых значений (в штатном расписании, платежной ведомости и т.п.);
  • имеет абсолютное выражение;
  • включает в себя не только сумму, выдаваемую сотруднику на руки, но и обязательные отчисления в виде налогов и взносов в социальные фонды.

СПРАВКА! Сумма, освобожденная от необходимых отчислений, которую в результате и получает работник, называется «чистой» заработной платой.

Формы номинальной зарплаты

  1. Вознаграждение, начисленное конкретно за труд, в зависимости от затраченного времени, количества выполненной работы и ее качественных характеристик.
  2. Плата, начисляемая по результатам труда:
    • по количеству его продуктов (сдельная);
    • по установленным тарифам;
    • по отработанному времени.
  3. Компенсации особых условий труда:
    • доплаты за вредность и тяжесть;
    • сверхурочные;
    • командировочные;
    • переплата за ночной труд;
    • надбавки за руководящую работу;
    • оплата вынужденных прогулов и/или простоев и т.п.
  4. Выплаты за нерабочее время:
    • отпускные;
    • больничные;
    • предусмотренные внутренними актами дополнительные оплаты, например, оздоровительные и др.
  5. Стимулирующие выплаты:
    • премии;
    • бонусы;
    • денежные награды;
    • 13 зарплата и т.п.

Реальная зарплата

Деньги, получаемые наемным рабочим, являются источником его существования. Он покупает на них одежду и питание, расходует на проезд, тратит на свою семью, при необходимости – на лечение, а также обеспечивает свои развлечения и развитие. Поэтому величина заработной платы должна отражать тот объем ценностей, которые можно за нее приобрести на данном временном этапе. Покупательная способность полученной на руки суммы – это и есть реальная заработная плата.

Если бы цены на товары и услуги были постоянными, то можно было бы не различать понятия номинальной и реальной зарплат: единая цифра отражала бы благосостояние каждого конкретного работника, так как точно можно было бы определить, что он сможет на нее приобрести.

Однако, ситуация рынка с ее постоянно изменяющейся конъюнктурой делает расхождение реальной и номинальной зарплат неизбежным. В разное время и при разных сложившихся обстоятельствах на одну и ту же сумму можно прожить совершенно иначе.

Что влияет на реальную зарплату:

  • рыночные колебания цен;
  • инфляция;
  • соотношение спроса и предложения товаров и услуг на потребительском рынке;
  • суммы, на которые в обязательном порядке уменьшается номинальная зарплата (налоги, сборы, удержания).

Индекс реальной заработной платы

Величина, характеризующая изменения реальной заработной платы в том или ином временном промежутке, называется индексом РЗП. Он вычисляется, если разделить фактический индекс зарплаты по номиналу на индекс цен для потребителя. Последний определяется путем сопоставления базовой цены потребительской корзины и ее стоимости в конкретно исследуемое время. Потребительская корзина – установленный государством набор товаров и услуг, обеспечивающий необходимый минимум для граждан.

НАПРИМЕР. Примем номинальную зарплату 2015 года за 100%. Допустим, в среднем в 2016 году она выросла на 15%. Тогда индекс номинальной заработной платы в 2016 году будет равен 115%. В то же время стоимость потребительской корзины выросла на 20%, то есть индекс потребительских цен равняется 120%. Тогда индекс РЗП для текущего года по сравнению с прошлым, взятым как базовый, составит примерно 96%. Это значит, что покупательная способность граждан несколько упала.

ВАЖНАЯ ИНФОРМАЦИЯ! Индексы номинальной и реальной зарплат наряду со среднемесячными показателями «номиналки» являются составляющими статистической информации, которую необходимо предоставлять всеми странами – членами Евразийского союза в Евразийскую экономическую комиссию, согласно Решения № 175, принятого Коллегией этой комиссии в Москве 29 декабря 2015 г.

Созависимость номинальной и реальной зарплат

Кажется, что номинальная зарплата всегда прямо отражает реальную. Однако, это не так в случаях экономического кризиса и обесценивания валюты, когда поднятие сумм начисляемой заработной платы «не успевает» за ростом цен на товары и услуги. За ту же сумму, что и вчера, потребитель не может позволить себе приобрести тот же объем товаров и услуг. В такой ситуации налицо процесс инфляции.

ОБРАТИТЕ ВНИМАНИЕ! Опыт развитых стран отражает различие между реальной и номинальной зарплатой в меньшем базовом временном интервале. Учитывается сумма, начисляемая за рабочий час, и ее соотношение с количеством результатов труда, созданном за это же время.

Читайте так же:  Сколько получает глава администрации сельского поселения

В ст. 22 ТК РФ говорится об обязанности работодателя своевременно и в полном объеме обеспечивать вознаграждение работникам за их труд. Кроме того, работодателю предписывается стремиться к повышению ее реального наполнения (ст. 134 ТК РФ, Письмо от Роструда № 1073-6-1 от 19 апреля 2010 г.).

«Серая номиналка»

Поскольку налоговое бремя привязано к номинальным значениям заработной платы, у работодателя всегда есть соблазн установить их в как можно меньшем значении, вплоть до МРОТ. Чтобы компенсировать получившийся разрыв между номинальной и реальной зарплатой, он выплачивает сотрудникам дополнительные средства вне учетных документов либо в другой форме.

Такие схемы приносят ущерб государству и, по возможности, отслеживаются и пресекаются. Если фонд заработной платы будет подозрительно низким, а ее номинальные значения слишком далеки от реальных, контролирующие органы обязательно заинтересуются этой ситуацией. Неизбежна налоговая проверка и объяснения, а возможно, и более серьезные меры.

Реальная зарплата это номинальная зарплата скорректированная

Автор: Колосков Дмитрий · 10.09.2019 2019-09-10

Устроившись на работу, я хочу получить за выполнение обязанностей определенное вознаграждение. Изначально, размер оплаты оговаривается в специальном соглашении – в трудовом договоре.

Казалось бы, все понятно и никаких вопросов возникнуть не должно. Сотрудник выполняет работу, а наниматель выплачивает ему деньги. Однако, не все так просто, как кажется.

Я думаю, многие сталкивались с такими понятиями, как номинальная (НЗ) и реальная заработная плата (РЗ), а вот в чем сходство и различие этих двух понятия знают только единицы.

На самом деле различий немало, и понимание суть терминов может позволить получателю, верно оценивать предлагаемые условия оплаты. Итак, давайте разбираться в каждом понятии, а потом, сравним их и сделаем некоторые выводы.

Что такое номинальная и реальная зарплата

Рассматривать тему заметки начнем с определения терминологии. Для начала выясним значение каждого понятия:

  1. Номинальная зарплата – это денежные средства, которые сотрудник получает за отработанный период времени. Другими словами, деньги которые выдаются по ведомости или перечисляются на карту в день аванса и зарплаты.
  2. Реальная заработная плата – это тот объем покупок, которые может оплатить конкретный гражданин на полученную номинальную зарплату.

Если внимательно прочитать определение терминов, то можно уже на этом этапе отметить, что понятия между собой взаимосвязаны и в некотором роде, РЗ выступает характеристикой номинальной зарплаты. В зависимости от повышения инфляционного уровня, меняется уровень номинальной ЗП, а с ней и реальная покупательская способность.

Типичные характеристики НЗ и РЗ

Чтобы понять, как выстраивается зависимость между двумя показателями и есть ли между ними что-то общее, стоит изучить общие характеристики каждого типа заработка. Для этого составим таблицу и приведем в ней главные параметры, характерные для каждого их понятий:

Номинальная ЗП Реальная ЗП
В качестве характеристик, приведем элементы, формирующие общее представление о номинальном заработке:
  • оклад, ставка или время занятости (почасовой период);
  • качество выполненной работы;
  • объем полученного результата (количество изготовленных деталей).

Общий доход каждого работника складывается с учетом этих показателей, но рассчитывается при помощи общей формулы. Некоторые экономисты называют в качестве элементов этого понятия еще и материальную помощь, премиальные и стимулирующие выплаты. В качестве дополнения стоит рассматривать такую доплату, поскольку назначаются они исключительно работодателем и фиксируются в письменном виде.

На размер данного показателя могут повлиять следующие факторы:
  • цены на основные товары потребительской корзины и необходимы услуги;
  • степень востребованности рабочих высокой и низкой квалификации, а также, уровень безработицы в целом;
  • задержка в выплате заработка и резкое повышение инфляционного уровня;
  • принятия решения о повышении налоговых ставок или различных сборов.

Чем стремительнее меняются данные показатели, тем хуже обстоит вопрос с покупательской способностью у населения. Итогом становится то, что люди чувствуют себя не стабильно.

Изучив данные таблицы можно сказать, что речь идет о взаимозависимых, но принципиально разных понятиях. Каждый термин имеет свои показатели и характерные особенности, но формирование одного из показателей неизменно приводит к возникновению второго.

Расчет первого показателя выполнить без участия второго не получится. Более подробная информация по теме представлена в видеоролике:

Сравнение реальной и номинальной зарплат

Обычно, важно уметь различать эти два понятия экономистам, которые составляют различные прогнозы и анализируют происходящее в сфере финансов. Гражданам может потребоваться такое знание лишь для правильного оценивания своего заработка – действительно ли хороши условия оплаты, которые предлагает наниматель.

Если говорить об общих чертах РЗ и НЗ, то стоит сказать, что оба понятия используются в сфере оплаты труда и исчисляются в национальной валюте (в рублях). Различий существенно больше и стоит отметить такие:

  • порядок формирования каждого показателя;
  • реальный заработок отражает покупательскую способность получателя, а номинальный только иллюстрирует, как оценивает работодатель трудовую деятельность конкретного сотрудника;
  • НЗ гражданин получает на руки, а реальный можно подсчитать с учетом инфляции и других показателей.

Зависимость номинального от реального доходов явственно видна из специальной формулы, которую используют экономисты. Если пояснить простыми словами, то, чем выше инфляция, тем ниже покупательская способность, то есть реальная зарплата сотрудника.

Вместо итогов

Написав заметку, можно сформировать несколько кратких тезисов, которые позволят составить общее представление о каждом из показателей и сделать выводы относительно их сходства и различий:

  1. Номинальный заработок — сумма, которую получает работник на своем места, а реальный — то, сколько товаров и услуг он может оплатить полученными деньгами.
  2. На формирование каждого показателя влияют внешние и внутренние факторы.
  3. Описываемые типы заработка различаются по разным параметрам, но и имеют схожие черты.

Номинальная заработная плата — это размер оплаты труда, выраженный в определенном количестве денег. Эта сумма соответствует объему работы в натуральном или временном выражении.

Читайте так же:  Профессиональные навыки в резюме пример продавец консультант

В рамках номинальной можно выделить начисленную и выплаченную зарплату. Первая — это показатель, фиксируемый в трудовом договоре. Вторая — фактически получаемая на руки сумма (за вычетом НДФЛ).

Номинальная заработная плата

Виды и формы заработной платы мы рассматривали в нашей консультации. А что такое зарплата номинальная и реальная, и в чем их отличие?

Номинальная и реальная зарплата: в чем отличия

Сразу отметим, что ни в бухгалтерском, ни в налоговом учете понятий номинальной и реальной заработной платы нет. Эти категории относятся скорее к общеэкономическим понятиям, а также используются в статистических целях.

Номинальная заработная плата – это отраженная в документах (к примеру, расчетной или расчетно-платежной ведомости) заработная плата в ее абсолютном выражении и без учета покупательной способности денежных средств. Это означает, что номинальная заработная плата не характеризует действительный объем материальных и нематериальных благ, которые на нее можно приобрести.

Реальная же заработная плата представляет собой фактический объем товаров и услуг, которые могут быть приобретены с учетом покупательной способности денежных средств и уровня инфляции. Естественно, при неизменной величине номинальной заработной платы инфляция будет обесценивать вознаграждение работника, а значит, реальная величина его заработной платы будет снижаться.

Аналогичное определение реальной заработной платы приведено в Постановлении Госкомстата РФ от 12.09.1995 № 148:

«Реальная заработная плата — показатель, отражающий ее фактическую покупательную способность, т. е. совокупность товаров и услуг, которые можно приобрести на получаемую номинальную заработную плату (оплату труда) при данном уровне цен на товары, тарифов на услуги и ставок налогов».

Заработная плата должна быть реальной

ТК РФ обязывает работодателя не только выплачивать заработную плату в полном размере (абз. 7 ч. 2 ст. 22 ТК РФ), но и обеспечивать повышение ее реального содержания (ст. 134 ТК РФ, Письмо Роструда от 19.04.2010 № 1073-6-1 ). Это значит, что трудовое законодательство стоит на страже не абсолютных сумм зарплат, а их реальных значений с учетом инфляционной составляющей.

Риски номинальной заработной платы

Кроме того под номинальной заработной платой может пониматься оплата труда, являющаяся частью «серых» схем по уходу от налогов. Работодатель, устанавливая зарплату в номинальных значениях (к примеру, в размере МРОТ), стремится снизить свое налоговое бремя в части налогов и взносов с зарплат работников.

Соответственно, применение работодателем необоснованно установленных номинальных зарплат может привлечь внимание со стороны контролирующих органов. Так, налоговая инспекция, заподозрив работодателя в занижении фонда оплаты труда, может потребовать пояснений или даже вызвать руководителя на комиссию в рамках мероприятий по легализации налоговой базы.

О том, что такое МРОТ и может ли заработная плата быть ниже минималки, мы рассказывали в нашем отдельном материале.

Номинальная и реальная зарплата в статистике

Понятие номинальных и реальных зарплат используется в формах статистической отчетности как на государственном, так и на межгосударственным уровнях. Так, показатели среднемесячной заработной платы, индексы номинальной и реальной заработной платы входят в перечень статистических показателей официальной статистической информации, предоставляемой Евразийской экономической комиссии уполномоченными органами государств — членов Евразийского экономического союза (Решение № 175 Коллегии Евразийской экономической комиссии, принято в г. Москве 29.12.2015).

37.Номинальная, реальная заработная плата и её формы.

Заработная плата– вознаграждение за труд или цена труда, признанная рынком.

Номинальная заработная плата– заработная плата в денежном выражении, которую получает работник наемного труда за свой труд. Номинальная з/п неуклонно растет, отражая собой как возрастание объема покупок рабочим средств существования, так и общее повышение цен на товары и услуги.

Реальная заработная плата– это покупательная способность номинальной зарплаты, откорректированная посредством инфляции, то есть уровнем цен на товары и услуги. Реальная зарплата показывает, сколько реально экономических благ вы можете приобрести.

Реальная з/п находится в прямой зависимости от номинальной з/п и в обратной – от уровня цен на предметы потребления и платные услуги. В ее движении имеется тенденция к повышению (растет уровень образования и профессиональной подготовки рабочих, увеличиваются потребности), которая, тем не менее не представляет собой непрерывного поступательного подъема, а сопровождается периодами ее снижения. Динамика реальной з/п можно рассматривать в 2 аспектах: 1. Как изменение количества средств существования и услуг, приобретаемых работником на свою з/п, по отношению к базисному году; 2. Как изменение количества средств существования и услуг по отношению к его потребностям, обусловленным требованиями нормального воспроизводства рабочей силы;

Низший уровень определяется стоимостью жизненных средств, рассчитанных на удовлетворение основных физиологических потребностей и некоторых услуг. Верхний – учитывает сверх того и дополнительные затраты на минимальные духовные и соц-ые запросы.

На величину реальной з/п существенное влияние оказывает спрос и предложение труда. В этом случае величина з/п изменяется в соответствии с законами спроса и предложения на рабочую силу. Спрос на труд экономисты называют «зависимым» спросом, тк он зависит от производительности. А производительность определяется: технической вооруженностью труда, природными ресурсами, эффективностью организации и управления, стабильностью политической обстановки, емкостью внутреннего рынка и тд. Чем больше спрос на труд при данном предложении, тем выше уровень реальной з/п. Предложение труда воздействует на з/п в обратно пропорциональной зависимости.

Чем выше уровень инфляции в стране, тем больше отличается реальная зарплата от номинальной.

Формы устанавливают зависимость зарплаты от полученного результата труда: если результат труда выражается отработанным временем, то говорят о повременной форме зарплаты; если результат труда измеряется объемом произведённой продукции или выполненной работой, то используется сдельная форма оплаты труда.

Система оплаты труда– это конкретный способ оплаты результатов труда.

Читайте так же:  Общие условия договора потребительского кредита альфа банк

Различают:простые и сложные, индивидуальные и коллективные, поощрительные, принудительные системы оплаты.

Повременная формазаработной платы может быть простой и повременно-премиальной.

При простой повременной системезаработной платы размер её зависит от тарифной ставки или оклада и отработанного времени.

При повременно-премиальной системе оплатытруда работник сверх зарплаты (тарифа, оклада) за фактически отработанное время дополнительно получает и премию. Она связана с большей результативностью того или иного подразделения или предприятия в целом, а также с вкладом данного работника в общие результаты труда.

По способу начисления зарплаты данная система подразделяется на три вида: почасовую, подённую и месячную.

Сдельная – устанавливается в зависимости от количества выпускаемой продукции и от величины расценки за единицу продукции.

Сдельная форма конкретизируется следующими системами оплаты:

сдельная прямая (за работу – твёрдый тариф),

сдельно-премиальная (сдельная расценка + премия),

сдельно-прогрессивная, когда превышение нормы стимулируется установлением более высокой расценки,

сдельно-регрессивная система, когда работа сверх нормы оплачивается по более низким расценкам,

аккордная система, когда оплата производится за весь выполненный объем работы.

Зарплата, ее формы и системы. Номинальная и реальная зарплата

Заработная плата (зарплата) — компенсация, обычно денежная, которую работник получает в обмен за свой труд.

Функции зарплаты.Мотивационная.Основана на мотивации труда — процессе побуждения человека к определенной деятельности с помощью внутриличностных и внешних факторов: человек осознает свои потребности; выбирает наилучший способ получения определенного вознаграждения; принимает решение о реализации этого способа; осуществляет действия по реализации, т. е. трудится; получение вознаграждения; удовлетворение своей потребности.

Воспроизводственная.Уровень з/п должен обеспечивать воспро-во; обеспечивает длительную трудоспособность; обеспечение семьи; обеспечение роста профессионального и культурного образовательного уровня.

Стимулирующая функция. Отрыв оплаты от личных трудовых усилий работников подрывает трудовую основу заработной платы, ведет к ослаблению стимулирующей функции зарплаты, к превращению ее в потребительскую функцию и гасит инициативу и трудовые усилия человека.

Статусная функция оплаты труда предполагает соответствие статуса, определяемого размером зарплаты, трудовому статусу работника.

Регулирующая.Эта функция выступает балансом между работниками и работодателем. Основа реализации функции — дифференциация в оплате труда по группам работников.

Производственно-долевая.Определяет меру участия каждого работника в совокупных затратах на про-во.

Минимальная зарплата — официально устанавливаемый государством минимальный уровень оплаты труда на предприятиях любой формы собственности в виде наименьшей месячной ставки или почасовой оплаты.

Видео (кликните для воспроизведения).

Различают номинальную и реальную зарплату. Номинальная (денежная) — это сумма денег, полученная работником за единицу времени (час, день, неделю, месяц, год). Реальная — это кол-во товаров и услуг, которые можно приобрести за номинальную зарплату. Она зависит от уровня цен. Между этими величинами существует строгая зависимость. Так, если цены на товары и услуги возросли за определенный период в среднем в 1,5 раза, а номинальная зарплата за этот же период возросла в среднем в 1,35 раза, то реальная зарплата составила 0,9 от уровня номинальной (1,35 / 1,5), т.е. сократилась на 10%.

Существует три системы оплаты труда:

Тарифная система — совокупность нормативов, с помощью которых осуществляется дифференциация зарплаты работников различных категорий в зависимости от: сложности выполняемой работы, условий труда, природно-климатических условий, интенсивности труда, характера труда.

Формами тарифной системы являются: сдельная и повременная. При сдельной происходит учёт кол-ва произведенной продукции надлежащего качества, либо учёт кол-ва выполненных операций, при повременной — учёт проработанного времени.

При повременной оплате труда зарплата работника определяется в соответствии с его квалификацией и кол-вом отработанного времени. Такая оплата применяется тогда, когда труд работника невозможно нормировать или выполняемые работы не поддаются учёту.

Простая повременная оплата труда — оплата производится за определенное кол-во отработанного времени независимо от кол-ва выполненных работ. Повременно-премиальная оплата труда — оплата не только отработанного времени по тарифу, но и премии за качество работы.

Окладная оплата труда — при такой форме в зависимости от квалификации и выполненной работы каждый раз устанавливается оклад.

Контрактная оплата труда — зарплата оговаривается в контракте.

При использовании бестарифной системы оплаты труда заработок работника зависит от конечных результатов работы предприятия в целом, его структурного подразделения, в котором он работает, и от объема средств, направляемых работодателем на оплату труда. Такая система х-ся следующими признаками: тесной связью уровня оплаты труда с фондом зарплаты, определяемым по конкретным результатам работы коллектива; установлением каждому работнику постоянного коэффициента квалификационного уровня и коэффициента трудового участия в текущих результатах деятельности.

Таким образом, индивидуальная зарплата каждого работника представляет собой его долю в заработанном всем коллективом фонде заработной платы.

Смешанная система оплаты труда имеет признаки одновременно и тарифной, и бестарифной систем.

Система плавающих окладов строится на том, что при условии выполнения задания по выпуску продукции в зависимости от результатов труда работников происходит периодическая корректировка тарифной ставки (оклада). Комиссионная форма оплаты труда применяется для работников отдела сбыта, внешнеэкономической службы предприятия, рекламных агентств и т.п. Дилерский механизм заключается в том, что работник за свой счет закупает часть продукции предприятия, которую затем сам же и реализует. Разница между фактической ценой реализации и ценой, по которой работник рассчитывается с предприятием, представляет собой его зарплату.

Не нашли то, что искали? Воспользуйтесь поиском:

Лучшие изречения: Как то на паре, один преподаватель сказал, когда лекция заканчивалась — это был конец пары: «Что-то тут концом пахнет». 8284 —

| 7917 — или читать все.

185.189.13.12 © studopedia.ru Не является автором материалов, которые размещены. Но предоставляет возможность бесплатного использования. Есть нарушение авторского права? Напишите нам | Обратная связь.

Отключите adBlock!
и обновите страницу (F5)

очень нужно

Читайте так же:  Ходатайство об истребовании материалов гражданского дела

Рынок труда. Определение заработной платы. Номинальная и реальная заработная плата

Рынок труда – особая область рыночных отношений, где совершаются сделки по купле – продаже рабочей силы.

Он появился в условиях классического капитализма. Основные средства производства сосредоточились в частной собственности бизнесменов. Подавляющая часть работников была отчуждена от них. Основным источником существования наемных работников стала продажа своего труда.

Труд — это целесообразная деят-сть человека, с помощью которой он преобразует природу и приспосабливает ее для удовл-етворения своих потребностей.

Что является товаром на рынке труда? Рабочая сила – способность человека к труду; совокупность духовных и физических сил, которыми располагает работник и которые использует в производстве материальных благ и услуг. А труд – целесообразная деятельность.

Фактически рабочий отдает предпринимателю право использовать его рабочую силу. Бизнесмен оплачивает не весь его труд, а только рабочую силу.

След., в экономическое отношение по трудовому найму вступает собственник рабочей силы в качестве ее продавца и работодатель, как покупатель этого товара.

Позиции сторон диаметрально противоположны (ограниченность рабочего времени, нормальных условий труда, профессия, квалификация).

Современные экономисты в узком смысле определяют заработную плату как цену труда.

Номинальная заработная плата — сумма денег, которую получает работник наемного труда за свой труд.

Реальная заработная плата – масса жизненных благ и услуг, которые можно приобрести за полученные деньги.

Заработная плата не является неизменной. Экономическая борьба на рынке труда — конкурентное столкновение между работодателями и работниками, касающиеся условий купли и продажи рабочей силы.

[2]

Максимальная граница з/п определяется верхним пределом стоимости рабочей силы, повышенным спросом на работников определенной профессии и монополизацией рынка со стороны профсоюзов.

Минимальная граница з/п – образуется с учетом низшего предела стоимости рабочей силы в результате возросшего предложения труда и образования монопсонии со стороны работодателей.

Предприниматели идут на локаут – закрывают предприятия и проводят массовые увольнения работников, заставляя их отказаться от выставленных требований и согласиться на наиболее худшие условия труда.

Профсоюзы проводят забастовку – прекращают работу. Чтобы добиться своих требований.

Необходимо вмешательство государства в отношения между предпринимателя и трудящимися.

В рыночной экономике применяют 2-е основные формы заработной платы:

Повременная форма заработной платы – устанавливает размер вознаграждения в зависимости от отработанного времени. Применяется на предприятиях со строго регламентированным технологическим режимом.

Сдельная заработная плата – рассчитывается в зависимости от бъема выпущенной продукции.

Существует дифференциация вознаграждения за труд.

1. «синие воротнички» — рабочие, занятые преимущественно физическим трудом.

2. «серые воротнички» — рядовые работники подсобного обслуживания

3. «белые воротнички» — работники умственного труда.

Различные уровни оплаты труда определяются с помощью тарифной системы – совокупности нормативов которые регулируют уровень з/п рабочих и служащих.

Капитал –фактор производства, представленный всеми средствами производства, которые создали люди для того, чтобы с их помощью производить другие товары и услуги. Экономисты овеществляют капитал со средствами производства.

В процессе производства различные элементы физического капитала ведут себя не одинаково.

Основной капитал – часть производственного капитала, которая участвует в процессе производства на протяжении нескольких производственных циклов и переносит свою стоимость на создаваемые товары по частям.

Оборотный капитал – это часть капитала фирмы, которая участвует в одном производственном цикле и полностью переносит свою стоимость на готовые изделия.

В процессе функционирования основной капитал подвергается износу.

Основной капитал — это та часть производительного капитала, которая участвует в процессе производства на протяжении нескольких производственных циклов и переносит свою стоимость на создавае­мые товары по частям.

Каждый элемент основного капитала имеет законодательно уста­новленный срок службы, в соответствии с которым предприниматели накапливают перенесенную на производимые товары и услуги стоимость в форме амортизационных отчислений,

Оборотный капитал — это часть капитала фирмы, которая уча­ствует в одном производственном цикле и полностью переносит свою стоимость на готовые изделия.

При реализации товаров деньги, затраченные на элементы обо­ротного капитала, полностью возвращаются предпринимателю и могут быть снова использованы для приобретения факторов производства.

Затраты на основной капитал так быстро не возвращаются, на это уходят годы, иногда десятилетия. Следовательно, в издержки производ­ства входит вся стоимость оборотного капитала, а от основного туда включается лишь часть стоимости, исчисляемая исходя из всего срока жизни этого капитала.

Основной капитал, воплощенный в средствах труда, по мере ис­пользования подвергается износу.

Различают две формы износа:

— Физический износ происходит, во-первых, в процессе самого производства и, во-вторых, под воздействием сил природы (коррозия металла, разрушение бетона, потеря упругости пластмассы). Чем больше
время эксплуатации, тем больше физический износ основного капита­ла.

— Моральный износ— вторая форма износа. Это снижение полезных свойств основного капитала в глазах пользователей по сравнению с тем, что предлагают ему взамен. Оно может быть вызвано двумя при­чинами:

1) вследствие создания аналогичных, но более дешевых средств труда;

2) вследствие создания более производительных средств труда при той же цене.

Средства на обновление основного капитала накапливаются в амортизационном фонде. Этот фонд образуется за счет амортизационных отчислений, представляющих собой денежную форму перенесенной на продукцию стоимости действующих основных фондов. Эти отчисления включаются в общую сумму затрат предприятия на производство продукции.

Амортизация является, по сути, источником обновления (про­стого воспроизводства) основного капитала.

Каждый фактор производства приносит свой доход, которым вознаг­раждается его владелец. По капиталу таким доходом является процент.

Процентный доход (процент) — это доход на вложенный в биз­нес капитал. В основе этого дохода лежат издержки альтернативного использования капитала (деньги всегда имеют альтернативные спосо­бы применения, например, их можно положить в банк, потратить на ак­ции и т.п.). Размер процентного дохода определяется ставкой процен­та, т.е. ценой, которую банк или другой заемщик должен заплатить кредитору за пользование деньгами в течение какого-то периода.

Читайте так же:  Материальная помощь к отпуску

При осуществлении, капиталовложений (инвестиций) исчисляется стоимость денег во времени. Деньги вкладываются в осуществление инвестиционных объектов сегодня, а доход от инвестиций будет полу­чен за весь срок функционирования объекта.

Капитал есть ни что иное, как дисконтированная стоимость. Это значит, что любой элемент богат­ства, который приносит его владельцу регулярный доход на протяже­нии длительного времени, является капиталом и его стоимость рассчи­тывается с помощью дисконтирования.

Дисконтирование— это метод, основанный на приведении буду­щих доходов к их нынешней стоимости. Он предполагает, что будущие денежные средства будут стоить меньше по сравнению с сегодняшни­ми из-за положительной нормы временных предпочтений (более высо­кой оценки «настоящих благ» по сравнению с «будущими благами»).

Для облегчения процедуры дисконтирования существуют специ­альные таблицы, которые помогают быстро подсчитать сегодняшнюю стоимость будущих доходов и принять правильное решение.

———————————————————При анализе категории процента следует различать понятия номи­нальная и реальная процентная ставка.

[3]

Номинальная ставка — это текущая рыночная ставка процента без учета темпов инфляции. Реальная ставка — это номинальная ставка, скорректированная с учетом ожидаемых темпов инфляции.

Именно реальная ставка определяет решение о целесообразнос­ти (или нецелесообразности) инвестиций. Например, если номиналь­ная ставка равна 40%, а ожидаемый темп инфляции — 50%, то реальная ставка составит: 40 — 50 = -10%.

Основными факторами, влияющими на уровень ставки ссудного процента, являются степень риска на ссуду; срок, на который выдается ссуда; размер ссуды; уровень налогообложения; ограничения условий конкуренции на рынке.

Ставка ссудного процента определяет уровень инвестиционной активности. Низкая процентная ставка приводит к увеличению инвести­ций и расширению производства, а высокая, наоборот, сдерживает ин­вестиции и производство.

Таким образом, процент в рыночной экономике выступает как цен равновесия на рынке капитала — фактора производства. Для субъекта предложения капитала процент выступает как доход, для субъекта спрос — как издержки, которые несет заемщик.

37. Рынок земли и земельная рента. Цена земли, арендная плата

Земля — это ресурсы, которые даны самой природой (естественные ресурсы) и могут быть использованы для производства товаров и услуг.

Земля как фактор производства имеет следующие особенности;

1) в отличие от других факторов производства земля невоспроизводима по желанию, т.е. ее количество ограничено;

2) по своему происхождению она природный фактор, а не продукт человеческого труда;

3) земля не поддается перемещению, свободному переводу и; одной отрасли в другую, с одного предприятия на другое, т.е. она не движима;

4) земля, используемая в сельском хозяйстве, при рациональной эксплуатации не только не изнашивается, но и повышает свою производительность.

Рентаоснована на редкости хороших земель и необходимости прибегать к использованию относительно худших земель.

В отличие от других рынков цены на землю и продукты, производимые на ней, фор­мируются исходя не из общественно нормальных издержек, а издер­жек производства на худших землях.

Если бы это было не так, то никто бы не стая обрабатывать худшие участки, поскольку он не смог бы воз­местить понесенные затраты. Значит, те, кто эксплуатирует лучшие и средние участки земли, несут меньше издержек и в результате имеют после реализации продукции некий излишек, называемый дифферен­циальным (разностным) доходом. Этот доход при передаче его соб­ственнику земли и принимает форму дифференциальной ренты.

Цена земли не тождественна земельной ренте.Если последняя представляет собой цену услуг земли как фактора производства, то цена земли определяется как запас некоего блага и определяется на основе капитализации ренты, т.е. представляет собой сумму всеx будущих арендных платежей, которые, как ожидается, способен принести конкретный земельный участок.

Естественно, что чем выше рента, тем выше цена земли

Аренда земли

– вид землепользования, при котором собственник передает свой земельный участок на определенный срок другому лицу, для ведения хозяйства, получая за это арендную плату. Монополист земельной собственности осведомлен о качестве принадлежащей ему земли. Поэтому разностная прибыль достается ему в виде дифференциальной ренты. Собственник земли получает дифференциальную ренту с более лучших участков плодородных с благоприятным местом расположением. Дифференциальная рента второго вида образуется в результате того, что арендатор улучшает экономическое плодородие земли: вносит удобрения, проводит агротехнические мероприятия.

Не нашли то, что искали? Воспользуйтесь поиском:

Видео (кликните для воспроизведения).

Лучшие изречения: Только сон приблежает студента к концу лекции. А чужой храп его отдаляет. 8687 —

| 7445 — или читать все.

Источники


  1. Хаймович, М. И. Правоведение. Основы правовых знаний / М.И. Хаймович. — М.: РИОР, Инфра-М, 2013. — 304 c.

  2. Панов, В.П. Сотрудничество государств в борьбе с международными уголовными преступлениями: учеб пособие; М.: Юрист, 2011. — 160 c.

  3. Малько, А.В. Теория государства и права / А.В. Малько. — М.: Юридический центр Пресс, 2007. — 768 c.
  4. Венгеров, А. Б. Теория государства и права / А.Б. Венгеров. — М.: Омега-Л, 2012. — 608 c.
  5. Решетников, В.И. Экологическое право. Курс лекций; М.: Щит-М, 2011. — 331 c.
Реальная зарплата это номинальная зарплата скорректированная
Оценка 5 проголосовавших: 1

ОСТАВЬТЕ ОТВЕТ

Please enter your comment!
Please enter your name here