Расторжение бессрочного трудового договора по инициативе работодателя

Полезная информация на тему: "Расторжение бессрочного трудового договора по инициативе работодателя", собранная из сети и предоставленная в удобном для чтения виде. По всем вопросам - обращайтесь к дежурному юристу.

Статья 79. Прекращение срочного трудового договора

Статья 79. Прекращение срочного трудового договора

1. О прекращении трудового договора в связи с истечением его срока вправе заявить как работодатель, так и сам работник.

Вместе с тем в отношении работодателя закон предусматривает определенные требования, направленные на защиту интересов работника. В частности, работодатель, решивший расторгнуть с работником трудовой договор в связи с истечением его срока, обязан не менее чем за три календарных дня в письменной форме предупредить об этом работника. Работник не вправе требовать продолжения трудовых отношений, если работодатель принял решение их прекратить в связи с истечением срока действия трудового договора.

Однако в тех случаях, когда срок трудового договора истек, но ни одна из сторон не потребовала его расторжения, а работник продолжает работу и после истечения установленного срока, условие о срочном характере трудового договора утрачивает силу и трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок. Последующее его прекращение возможно только на общих основаниях (см. комментарий к ст. 58).

Следует отметить, что норма ч. 1 ст. 79, требующая предупредить работника о расторжении с ним трудового договора в связи с истечением срока не менее чем за три дня, на практике не всегда понимается однозначно. Так, спорным является вопрос о том, правомерным ли будет увольнение работника в связи с истечением срока трудового договора в случае, если работодатель предупредил работника о прекращении с ним трудового договора менее чем за три календарных дня до истечения его срока (например, за один день). Существуют различные позиции по данному вопросу, в частности, высказано мнение, что нарушение работодателем указанного срока делает невозможным прекращение трудового договора на основании комментируемой статьи.

Со своей стороны полагаем, что при ответе на этот вопрос необходимо исходить из положений ч. 4 ст. 58 ТК, согласно которой срочный трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок в случае, если ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением его срока, а работник продолжает работу и после истечения срока трудового договора. Как вытекает из содержания приведенной нормы, работодатель утрачивает право расторгнуть с работником срочный трудовой договор на основании истечения его срока только в том случае, если он не выразил своего желания прекратить трудовые отношения с работником до истечения срока трудового договора, а работник продолжает работу и после истечения срока договора.

Если же такое желание в форме письменного предупреждения работодателем было высказано, хотя и менее чем за три календарных дня, но до истечения срока трудового договора, и приказ об увольнении издан не позднее последнего дня работы в соответствии с трудовым договором, увольнение может считаться правомерным. Такой вывод обусловлен и тем, что срочный трудовой договор обычно заключается в случаях, когда исходя из характера работы и условий ее выполнения нельзя заключить трудовой договор на неопределенный срок (ч. 2 ст. 58 ТК).

Пленум Верховного Суда РФ в п. 60 постановления от 17 марта 2004 г. N 2 специально обратил внимание судов на положения ст. 394 ТК, предусматривающей, что если работник, с которым заключен срочный трудовой договор, был незаконно уволен с работы до истечения срока договора, суд восстанавливает работника на прежней работе, а если на время рассмотрения спора судом срок трудового договора уже истек, — признает увольнение незаконным, изменяет дату увольнения и формулировку основания увольнения на увольнение по истечении срока трудового договора. Таким образом, даже в случае незаконного увольнения истечение срока трудового договора не дает оснований для восстановления работника на работе.

2. Днем окончания (прекращения) трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, является день выхода на работу отсутствовавшего работника (см. комментарий к ст. 59).

3. В тех случаях, когда срок трудового договора определен не периодом времени, а сроком выполнения определенной работы, основанием его прекращения будет завершение этой работы. Трудовой договор в этом случае прекращается с даты, с которой работа признается выполненной (завершенной) (см. комментарий к ст. 59).

4. При заключении трудового договора на время выполнения сезонных работ основанием его прекращения является окончание сезона, определяемого в соответствии с перечнем сезонных работ, устанавливаемых отраслевыми (межотраслевыми) соглашениями, заключаемыми на федеральном уровне социального партнерства.

Расторжение бессрочного трудового договора в России

Прекращение рабочей деятельности сотрудника может произойти по:

Каждый из видов имеет особенности и ограничения. Для государственных служащих основания, по которым расторгается трудовой договор, отличаются.

Уход с работы по собственному желанию

Если работник желает прекратить трудовую деятельность, не имеет за собой долгов как финансовых, так и должностных, начальник не имеет права задерживать подчиненного на рабочем месте. Заявление о расторжении БТД подается на имя руководителя компании в письменном виде за 14 дней до желаемой даты увольнения.

Данные сроки по согласованию с руководителем могут увеличиться (работник заканчивает выполнение определенного вида работ), или уменьшиться. При подписании договора в него могут быть внесены сроки уведомления о грядущем увольнении, могущего вступить в силу в день, когда работник сообщает о своем желании покинуть рабочее место.

Уволиться в период до 14 дней работник может, если:

  • меняет место жительства;
  • супруг или супруга рабочим приказом переводится в другой населенный пункт (необходимо представить справку об изменении места работы);
  • поступлением на учебу (нужна справка из учебного заведения);
  • по медицинским показаниям (потребуется справка от врача);
  • наступила беременность (нужна справка от акушера-гинеколога);
  • в семье имеется ребенок до 14 лет или ребенок-инвалид, требующий ухода;
  • в семье имеется больной, требующий постоянного присмотра;
  • достигнут пенсионный возраст.

Вышеперечисленные причины являются основными для сокращения срока уведомления работодателя о расторжении бессрочного трудового договора. Иные причины рассматриваются индивидуально.

Приказ о расторжении трудового договора (образец по форме Т-8)

[2]

Расторжение бессрочного трудового договора вследствие вины работодателя

Если работодатель не выполняет взятые на себя при подписании БТД гарантии, служащий может расторгнуть договор в одностороннем порядке. Так, БТД расторгается по желанию работника, если начальник:

  • не выплачивает заработную плату полностью или частично;
  • производит из заработной платы дополнительные удержания (за исключением штрафов, прописанных в БТД);
  • не производит социальных отчислений;
  • нарушает Закон об охране труда;
  • некорректно ведет себя по отношению к подчиненным.
Читайте так же:  Что будет, если забыл права дома

Иные причины рассматриваются в каждом конкретном случае отдельно. В некоторых случаях работодатель может быть обязан выплатить увольняемому сотруднику выходное пособие в размере месячной заработной платы.

Прекращение БТД по инициативе начальника

БТД может быть прекращен по желанию работодателя в определенных случаях:

Если увольнение сотрудника не подпадает под вышеперечисленные случаи, уволить его нельзя. В случае, если факт увольнения состоялся, работник может подать протест. Работник восстанавливается в должности, руководство обязано выплатить компенсацию за весь период после неправомочного увольнения и до возобновления рабочих обязанностей.

Нарушения трудовой дисциплины необходимо фиксировать путем составления актов, письменных распоряжений и приказов. Каждая бумага содержит принятые попытки исправления работника, отчет о взысканиях и штрафах.

Увольнение может опротестовано в случае, когда работник не был ознакомлен с правилами трудового распорядка или если правила не соответствуют законодательству России. Слишком расплывчатые правила также могут служить основанием для опротестования увольнения. Злоупотребление служебным положением в личных целях, намеренная порча принадлежащего компании имущества влечет за собой прекращение трудового договора, без компенсации и срока отработки.

Образец уведомления о расторжении трудового договора

Расторжение БТД по обоюдному соглашению

По обоюдному согласию трудовой договор расторгается как в день уведомления, так и после отработки. Руководитель может попросить подготовить замену на место уходящего сотрудника, подождав с расторжением трудового договора, или заключив новый.

При наличии в договоре определенного условия, работодатель обязуется выплачивать пособие в оговоренном размере, чаще всего сумма соответствует месячной заработной плате.

В случае, когда работник уведомил о грядущем увольнении руководство, но в течение отработочного периода передумал подавать заявление, работодатель не имеет права его уволить. Расторжение БТД правомерно в случае, когда на место собирающегося уходить служащего уже принят новый сотрудник. Нежелание менять место работы должно быть письменно зафиксировано. Для этого составляется отзыв заявления об увольнении, заполняется и протоколируется соответствующим образом.

Если работник перед увольнением не успел использовать очередной трудовой отпуск, им подается заявление о желании реализовать право на отдых или получить денежную компенсацию за неиспользованный отпуск. Дата прекращения бессрочного трудового договора переносится, ею считается последний день отпуска, немедленно предоставляемого сотруднику. Если работник, находясь в отпуске, решает не оставлять место работы, отзыв заявления возможен в срок до 14 дней. После этого срока заявление об увольнении вступает в силу, работник теряет право на восстановление.

Образец расторжения трудового договора по соглашению сторон

Уход по независящим от воли сторон причинам

Работодатель ценит сотрудника, который, в свою очередь, доволен собственным местом работы, однако расторжение БТД может произойти. Основные причины:

  • по медицинским показаниям работник не может выполнять должностные обязанности (необходимо подкрепить справкой от врача);
  • работник осужден и должен отбыть наказание в местах лишения свободы (подкрепляется решением суда);
  • работник должен пройти срок службы в рядах вооруженных сил (подкрепляется повесткой).

Помимо этого, существует ряд оснований для расторжения БТД независимо от желания работодателя и служащего. Каждая причина рассматривается в индивидуальном порядке.

Факт прекращения трудовой деятельности по бессрочному договору

Бессрочный трудовой договор считается недействительным после вручения работнику трудовой книжки, оформленной в соответствии с правилами и стандартами заполнения бумаг РФ. Сотрудник, не получивший на руки трудовую книжку вовремя, считается продолжающим выполнять должностные обязанности с соответствующим начислением заработной платы. Последняя заработная плата и иные начисления, полагающиеся сотруднику, производятся в последний рабочий день.

Трудовая книжка может доставляться по почте при наличии согласия работника, заверенного в письменной форме.

Расторжение трудового договора детально описано в видео ниже:

Основания для расторжения срочного трудового договора по инициативе работодателя и порядок выплат при увольнении

Случается так, что работник и работодатель заключают срочный трудовой договор, случаи, когда это возможно, прописаны в ст. 59 Трудового кодекса РФ. А когда такое соглашение может быть расторгнуто с подачи нанимателя?

Может ли быть уверен работник, что будет осуществлять свои профессиональные обязанности до окончания срока действия документа или ему стоит принимать во внимание некоторые обстоятельства, избегать определенных ситуаций?

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефону +7 (499) 938-46-18 . Это быстро и бесплатно !

Имеет ли право наниматель не продлить соглашение?

Однозначный ответ на этот вопрос: да, имеет. Об этом говорит, к примеру, ст. 79 ТК РФ. Исходя из её положений, можно сделать вывод: даже если работника все устраивает, руководитель организации имеет право не продлить договор. Следовательно, соглашение будет расторгнуто. Рассмотрим вопрос более детально.

Основания для увольнения

С точки зрения законодательства РФ причины для увольнения могут быть следующими (ст. 79 ТК РФ):
  • истечение срока действия договора;
  • выход на работу нового сотрудника, который отсутствовал по тем или иным причинам, но не был уволен;
  • окончание определенных работ или сезона.

В большинстве случаев, кроме ситуации с замещением, работодатель должен уведомить сотрудника о том, что срок действия договора подходит к концу.

Но, по сути, в ней выражается воля работодателя на то, чтобы сотрудник ушел. Тем более, что, если такого уведомления об увольнении работнику не поступит, то будет считаться, что договор перезаключается на неопределенный срок.

Прекращение рабочих отношений досрочно

К сожалению для работников, на протяжении срока действия соглашения с работодателем, нельзя расслабляться, потому что срочный договор, как и бессрочный, может быть расторгнут по инициативе работодателя, если имеют место определенные обстоятельства. Они перечислены в ст. 81 ТК РФ. В частности:

  • ликвидация;
  • сокращение;
  • нарушение работником дисциплины (каким образом по этой причине будет происходить увольнение, читайте здесь);
  • разглашение тайны;
  • хищение и другие.

[1]

Перечень не является исчерпывающим. В статье указано, что досрочное расторжение временного трудового договора по инициативе работодателя может осуществляться в случаях, предусмотренных действующим законодательством (в каких случаях человека законно могут уволить с работы и каковым будет порядок этого увольнения читайте тут).

Важно помнить, что из общего правила есть свои исключения. Так, в силу ст. 261 ТК РФ, работодатель не может расторгнуть срочный трудовой договор с женщиной, находящейся в положении, до того момента, пока не произойдут роды.

Читайте так же:  Предупреждение работника об увольнении по инициативе работодателя

Определенные гарантии установлены для матерей-одиночек, многодетных родителей, матерей, воспитывающих детей-инвалидов. Впрочем, в некоторых случаях, сотрудниц и сотрудников из данных категорий можно уволить. В частности, за нарушение дисциплины или при ликвидации организации.

Таким образом, положения статей 79 и 81 ТК РФ позволяют расторгнуть срочный трудовой договор по инициативе работодателя как в связи с истечением срока его действия, так и досрочно.

Как правильно расторгнуть с юридической точки зрения?

Многое зависит от основания. Если наступают обстоятельства, предусмотренные ст. 79 ТК РФ, например, заканчивается сезон или срок действия соглашения, то наниматель должен направить сотруднику соответствующее уведомление.

Несколько важных моментов:

    Уведомление подготавливается в письменном виде. Установленной формы нет. Но любой юрист, в принципе, может грамотно подготовить документ. Например: «Уведомляю Вас о том, что срок действия срочного трудового договора № 555 от 25 мая 2017 года, заключенного между ООО «Ландыш» и Вами – Смирновым Петром Юрьевичем», истекает 10 мая 2018 года.

Сообщаем, что ООО «Ландыш» не планирует продлевать срок действия трудовых отношений и намерено расторгнуть указанный договор 11 мая 2018 года».

Примерно так.
  • Уведомление должно быть направлено сотруднику, как минимум, за три дня до истечения срока действия договора.
  • Если документ вручается лично, желательно, чтобы сотрудник расписался в получении на его копии.
  • Если причина иная, то нужно соблюсти процедуру, предусмотренную ТК РФ. Например, если имел место прогул, то необходимо провести проверку, составить соответствующий акт, взять с работника объяснения. Если планируется ликвидация организации, до сотрудники уведомляются об этом в соответствующие сроки.

    Составление приказа и заполнение кадровых документов

    Приказ оформляется по общим правилам. За основу удобнее всего взять форму Т-8. Важно полностью прописать в документе причину увольнения и сослаться на нужную статью. Например: «Истечение срока действия трудового договора, пункт 2 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации». Если сотрудник был уличен в прогуле, то основание и статья будут, естественно другие.

    Аналогичная запись делается и в трудовой книжке. Заполняется последний раздел личной карты (бланк Т-2). Все документы сотруднику выдаются в день увольнения. В этот же день должны быть перечислены и все причитающиеся денежные средства.

    По общему правилу, работник должен получить:

    • заработную плату за отработанные дни;
    • компенсацию за неиспользованный отпуск.

    Но многое зависит от основания увольнения. Например, если идет сокращение, то сотрудник получит еще и выходное пособие. Дополнительные выплаты могут быть предусмотрены локальными нормативными актами организации. Например, коллективным соглашением. Более подробно все компенсации, которые положены сотруднику при увольнении по инициативе работодателя, мы рассматриваем в этом материале.

    Видео (кликните для воспроизведения).

    Таким образом, временный работник, как и любой другой, должен полностью исполнять обязанности, предусмотренные для него Трудовым кодексом РФ. Иначе, он может быть уволен по инициативе работодателя в любой момент, если на то будут соответствующие основания.

    Если вы нашли ошибку, пожалуйста, выделите фрагмент текста и нажмите Ctrl+Enter.

    Не нашли ответа на свой вопрос? Узнайте, как решить именно Вашу проблему — позвоните прямо сейчас:

    +7 (499) 938-46-18 (Москва)
    Это быстро и бесплатно !

    Расторжение бессрочного трудового договора по инициативе работодателя

    1. Расторжение бессрочного трудового договора по инициативе работодателя

    2.1 Основания расторжения трудового договора по персональным причинам, касающимся работника

    В соответствии с законодательством Финляндии бессрочный трудовой договор может быть расторгнут по инициативе работодателя как по персональным причинам, касающимся работника, так и на основании производственных или экономических причин, связанных с деятельностью предприятия.

    В соответствии с законом о трудовом договоре § 2 Главой 7 основаниями расторжения трудового договора по персональным причинам, касающимся работника, можно считать вытекающее из договора или из закона серьёзное нарушение или неисполнение работником своих обязанностей, а также такие существенные изменения предпосылок исполнения работы, принадлежащих работнику персонально по причине которых работник более не справляется со своими служебными обязанностями.

    При оценке серьёзности и весомости причины необходимо брать во внимание взаимоотношения работника и работодателя в совокупности.
    Обозначенными в законе о трудовом договоре основаниями увольнения работника по персональным причинам являются: неисполнение рабочих обязанностей; отсутствие или слабый профессионального уровень; необоснованное отсутствие на рабочем месте; оставление без исполнения указаний работодателя, касающихся работы; отказ от исполнения работы; явная и повторяющаяся халатность; унижающее работодателя поведение и недоверие к работнику, вызванное его нечестностью. Также основаниями увольнения работника по персональным причинам являются: неисполнение обязанностей по охране труда, распространение профессиональной и деловой тайны без разрешения работодателя, а также занятие такой хозяйственной деятельностью, которая конкурирует с деятельностью работодателя.

    В Законе о трудовом договоре в пункте 2 §2 Главы 7 установлены случаи, на основании которых увольнение работника по персональным причинам не разрешено. Такими случаями являются:

    а) заболевание работника, травма или несчастный случай, если возможность исполнять работу по данным причинам не уменьшилась так существенно и на такой
    длительный срок, что от работодателя нельзя приемлемо предполагать продолжения договорных отношений;
    б) участие работника в соответствии с Законом об условиях трудового договора в мероприятиях, организованных профсоюзным объединением работников;
    с) политические, религиозные или другие убеждения работника или его участие в общественной или профсоюзной деятельности, а также
    д) используемые работником охраняющие меры по юридической защите.

    Особенно необходимо обратить внимание на то, что до процедуры увольнения работник должен быть предупреждён. Если работник несмотря на предупреждения не исправил своих противозаконных или ненадлежащих действий, то его можно уволить. Предупреждения об увольнении не обязательно в соответствии с законом осуществлять в письменном виде, но на практике почти все работодатели сначала несколько раз делают работнику замечания устно и только после этого делают письменное предупреждение. Если на рабочем месте придерживаются известной практики расторжения трудовых отношений, то она должна быть применена последовательно к каждому работнику. Вдобавок необходимо обратить внимание на то, что, если с момента выдачи письменного предупреждения прошло достаточно много времени, то работнику необходимо выдать новое предупреждение: никаких временных границ в законе не установлено, но срок определяется в соответствии со степенью серьёзности нарушения или неисполнения в каждом случае индивидуально в соответствии с усмотрением суда.

    Также необходимо обратить внимание на то, что работодатель при расторжении трудовых отношений с работником по персональным причинам, обязан выяснить является ли возможным при увольнении перемещение работника на какую-либо другую работу. Работодатель должен по- необходимости доказать в суде, что он до увольнения усматривал возможность перемещения работника к исполнению каких- либо других обязанностей.

    Читайте так же:  Как выписаться из квартиры быстро и с максимальной выгодой для себя

    Расторжение бессрочного трудового договора по инициативе работодателя по производственным и экономическим причинам

    Работодатель вправе расторгуть трудовой договор на основании абзаца 1 § 3 Главы 7 Закона о трудовом договоре, когда размер предлагаемой работы по экономическим или производственным причинам или по причинам нововведения уменьшился значительно и на постоянной основе. Трудовой договор всё-таки не может быть расторгнут, если работник перемещается на другую должность или обучается другим рабочим обязанностям образом, установленным в законе о трудовом договоре в § 4 Главы 7.

    В соответствии с Законом о трудовом договоре работнику необходимо предложить в первую очередь работу, соответствующую той, которая указана в его трудовом договоре. Если соответствующей работы нет, то работнику необходимо предложить другую работу, соответствующую его образованию, профессиональному уровню и опыту. Работодатель должен организовать для работника такое, предполагающее новым обязанностям обучение, которое с точки зрения обеих сторон, было бы приемлемым и соответствующим поставленным целям. Если работодатель, который в действительности имеет правомочие в вопросах выбора персонала на другом предприятии на основании права владения, заключённого договора или другого порядка, не предложил работнику другую работу, то ему необходимо дать разъяснение о том, мог ли он исполнить свою обязанность по предложению работы или обучения путём предложения работнику рабочего места на другом предприятии, в котором он( работодатель) имеет власть распоряжения.

    В юридической практике количество работы рассматривается как уменьшившееся, например, по причине того, что:
    — работа работника по причине уменьшения заказов действительно закончилась, или:
    — при разделении работы, количество работы по экономичсеким причинам у другого работника уменьшилось;
    — работнику более нельзя предложить работу в связи с убыточной деятельностью предприятия.
    В этой связи особенно хочется отметить, что работодатель совершенно свободен прекратить, сузить или расширить свою хозяйственную деятельность и по этой причине уволить работника, только, если такие меры не являются искусственно созданным порядком, предназначением которого является уменьшение прав работника. В дополнение к этому, в соответствии с юридической практикой, работодателю следовало бы, во-первых, попытаться оздоровить свою хозяйственную деятельность какими- либо другими спосабами, чем увольнение работника. Далее хотелось бы также отметить, что количество работы должно уменьшиться одновременно как существенно, так и постоянно. Если количество работы уменьшилось только лишь существенно, но не постоянно, то работника следовало бы отправить только лишь во временный отпуск, но не увольнять.

    В Законе о трудовом договоре в абзаце 2 §3 Главы 7 установлено о ситуации, при которой производственные и экономические основания увольнения нельзя рассматривать существующими непосредственно.

    Основания для увольнения не может существовать в том случае, когда:

    а) работодатель как до увольнения работника, так и после взял нового работника для выполнения той же самой работы, хотя предпосылки деятельности в соответствующее
    время не изменились, или:
    б) новый порядок работы не вызвал действительно серьёзного уменьшения количества работы;

    Также следует отметить, что, если работодатель увольняет работника по экономическим или производственным причинам, то в соответствии с Законом о трудовом договоре §6 Главой 6, работодатель должен взять уволенного работника назад, если работодатель будет нуждаться в новой рабочей силе в течение девяти месяцев с момента увольнения для исполнения такой же или похожей работы. Такая обязанность по приёму работника назад не касается случаев, когда работник был уволен по персональным причинам.

    2.3 Сроки увольнения

    Если иного между сторонами не оговорено, то общие сроки увольнения работника по инициативе работодателя следущие:

    1) 14 дней, если длительность рабочих отношений составляла не менее одного года;
    2) 1 месяц , если рабочие отношения длились более одного года, но не более 4 лет;
    3) 2 месяца , если рабочие отношения длились более 4 лет, но не более 8 лет;
    4) 4 месяца , если рабочие отношения длились более 8 лет, но не более 12 лет;
    5) 6 месяцев , если рабочие отношения длились более 12 лет.

    Если другого между сторонами не оговорено, то срок увольнения работника по инициативе работника составяляет:
    1) за 14 дней до окончания , если рабочие отношения длились не более 5 лет;
    2) за 1 месяц до окончания, если рабочие оношения длились более 5 лет.

    Стороны не могут договориться о сроке увольнения протяжённостью более 6 месяцев. Если всё-таки так было договорено, то срок увольнения составляет 6 месяцев.

    Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)

    Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)

    1. Комментируемая статья закрепляет безусловное право работника расторгнуть трудовой договор по собственному желанию в одностороннем порядке. Это право не зависит ни от вида трудового договора, ни от характера выполняемой работником трудовой функции, ни от правового статуса работодателя.

    Работник вправе расторгнуть по собственному желанию любой трудовой договор, в том числе срочный трудовой договор до истечения срока его действия, и в любое время. При этом возможность прекращения трудового договора до истечения срока его действия по инициативе работника не связана с наличием у него уважительных причин. Он обязан лишь предупредить об этом работодателя письменно не позднее чем за две недели.

    Руководитель организации обязан в письменной форме предупредить работодателя (собственника имущества организации или его представителя) о досрочном расторжении трудового договора не позднее чем за один месяц (см. ст. 280 ТК).

    Работник, заключивший трудовой договор на срок до двух месяцев, а также работник, занятый на сезонных работах, обязаны в письменной форме предупредить работодателя за три календарных дня о досрочном расторжении трудового договора (см. ст. 292, 296 ТК). Течение указанных сроков начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении. Так, если работник подал заявление об увольнении 1 июня, то двухнедельный срок истекает 15 июня. Этот день будет последним днем работы (днем увольнения) (см. комментарий к ст. 84.1).

    2. Волеизъявление работника о прекращении трудового договора должно быть выражено в письменной форме. Письменная форма заявления об увольнении обязательна. Устное заявление работника о расторжении трудового договора не может служить основанием для увольнения. Предусмотренная ТК обязанность работника предупредить работодателя о расторжении трудового договора по собственному желанию не позднее чем за две недели (руководителя организации — за один месяц) означает, что он может сделать это и за более длительный срок. Две недели (месяц) — минимальный срок, за который работник обязан поставить в известность работодателя о желании прекратить трудовые отношения.

    Читайте так же:  Ответственность за несвоевременное перечисление страховых взносов

    3. По договоренности между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения установленного срока предупреждения. Причем в этом случае основанием увольнения будет собственное желание работника, а не соглашение сторон, предусмотренное п. 1 ст. 77 ТК. Расторжение трудового договора по соглашению сторон возможно лишь тогда, когда согласие работодателя на увольнение имеет юридическое значение и без такого согласия трудовой договор не может быть прекращен (см. комментарий к ст. 78).

    Если же работник сам выразил желание прекратить трудовое отношение и просит уволить его до истечения установленного срока предупреждения, согласие работодателя на само прекращение трудового договора юридической роли не играет. Оно имеет значение только для определения конкретной даты увольнения.

    Если стороны договорились о расторжении трудового договора до истечения установленного срока предупреждения, трудовой договор расторгается в день, обусловленный сторонами (п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК).

    При этом весьма важно не только наличие волеизъявления работника на увольнение по собственной инициативе, но и форма выражения такого волеизъявления. Договоренность сторон о досрочном (до истечения двухнедельного срока) расторжении трудового договора должна быть выражена в письменной форме, например в виде резолюции работодателя на заявлении работника, обратившегося с просьбой об увольнении с более ранней даты.

    Устная договоренность сторон не может служить таким доказательством. Об этом свидетельствует и судебная практика. Так, Верховный Суд Республики Бурятия правомерно признал необоснованным решение Железнодорожного суда, отказавшего гр. Л. в восстановлении на работе при следующих обстоятельствах.

    15 февраля 2006 г. Л. обратилась к работодателю с заявлением об увольнении по собственному желанию с 16 февраля 2006 г., однако заявление не было подписано. Как заявил работодатель, ее уволят после того, как будет найдена другая кандидатура на ее должность. Л. продолжала работать, но 20 февраля 2006 г. сломала руку и была госпитализирована. После выписки она выяснила, что уволена с 16 февраля 2006 г.

    Железнодорожный суд, куда Л. обратилась с иском о восстановлении на работе, отказал ей в удовлетворении иска, ссылаясь на то, что трудовой договор расторгнут в срок, определенный сторонами.

    Отменяя решение Железнодорожного суда, Верховный Суд Республики Бурятия совершенно правильно указал на то, что в заявлении Л. нет резолюции работодателя, которая подтверждала бы его согласие на расторжение трудового договора до истечения срока предупреждения об увольнении, а, следовательно, на основании этого заявления нельзя сделать вывод о том, что имело место двустороннее соглашение о расторжении трудового договора до истечения срока предупреждения об увольнении*(59).

    Если работодатель не дал согласия на расторжение трудового договора до истечения срока предупреждения, работник обязан отработать установленный срок. Досрочное прекращение работы в этом случае нарушает трудовую дисциплину. Нарушением трудовой дисциплины будет и прекращение работы без предупреждения об увольнении. Работник, самовольно оставивший работу, может быть уволен за прогул.

    В свою очередь, и работодатель не вправе уволить работника до истечения двух недель после подачи заявления о расторжении трудового договора. Это правило относится и к случаям, когда работник вообще не указывает в заявлении конкретную дату увольнения. Иными словами, если в заявлении об увольнении работник не указал даты расторжения трудового права, то действует общее правило, т.е. увольнение производится через две недели после подачи им заявления.

    Из этого исходит и судебная практика. Так, Нижегородский областной суд, рассматривая дело об увольнении по собственному желанию Н., подавшего заявление без указания конкретной даты увольнения (т.е. не имевшего намерения расторгнуть трудовой договор до истечения двух недель и не ставившего вопрос о достижении соответствующего соглашения с работодателем), указал, что при таких обстоятельствах трудовой договор мог быть расторгнут работодателем только по истечении срока предупреждения, т.е. по истечении двух недель со дня подачи заявления*(60).

    Аналогичное решение было принято Рязанским областным судом, признавшим обоснованным решение суда первой инстанции о восстановлении на работе А., который 8 августа 2006 г. подал заявление об увольнении по собственному желанию, предполагая, что будет уволен по истечении двухнедельного срока. Однако уволен был приказом от 9 августа 2006 г.*(61)

    4. В тех случаях, когда заявление работника об увольнении по собственному желанию обусловлено невозможностью продолжать работу (зачисление в образовательное учреждение, выход на пенсию, направление мужа (жены) на работу за границу, к новому месту службы), работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника. Такая же обязанность наступает в случае нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора.

    При этом необходимо иметь в виду, что названные нарушения могут быть установлены, в частности, органами, осуществляющими государственный надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства, профессиональными союзами, комиссиями по трудовым спорам, судом (п. 22 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. N 2).

    5. Предупредить работодателя о расторжении трудового договора работник может в любое время, в том числе и в период, когда он по каким-то причинам отсутствует на работе (например, в период временной нетрудоспособности, нахождения в отпуске, в командировке и т.п.). Обусловлено это основной целью предупреждения об увольнении: дать работодателю возможность подобрать нового работника. Предупредив работодателя об увольнении заранее, работник предоставляет ему такую возможность. При этом неважно, находится ли он на работе, в отпуске или болеет.

    Работодатель с момента подачи заявления об увольнении вправе начать поиски нового работника. Поэтому все это время со дня подачи заявления об увольнении по собственному желанию засчитывается в срок предупреждения об увольнении. Если работник, находящийся в отпуске, просит уволить до истечения установленного законом срока предупреждения, а работодатель согласен, увольнение производится в срок, о котором просит работник.

    Работодатель вправе расторгнуть трудовой договор с работником по окончании срока предупреждения об увольнении и в том случае, если в период предупреждения работник заболел, так как время болезни не приостанавливает срока, по истечении которого работник подлежит увольнению. Увольнение работника по собственному желанию в соответствии с его заявлением возможно и в период временной нетрудоспособности, так как инициатива увольнения исходит от работника, а не от работодателя.

    6. Решение работника уволиться по собственному желанию должно быть актом его свободного волеизъявления и выражать действительное желание прекратить трудовое отношение. В связи с этим Пленум Верховного Суда РФ в постановлении от 17 марта 2004 г. N 2 специально разъяснил, что расторжение трудового договора по инициативе работника допустимо в случае, когда подача заявления об увольнении являлась добровольным его волеизъявлением. Если истец утверждает, что работодатель вынудил его подать заявление об увольнении по собственному желанию, то эти обстоятельства подлежат проверке и обязанность доказать их возлагается на работника (пп. «а» п. 22).

    Читайте так же:  Разрешенное использование для сельскохозяйственного производства

    Как принуждение к увольнению работника по собственному желанию может рассматриваться любое давление со стороны работодателя, в том числе угроза уволить его по своей инициативе в случаях, когда у работодателя имелись на это какие-либо причины. В противном случае нельзя говорить о прекращении трудового договора по инициативе работника.

    К такому выводу совершенно правильно пришел Лагинский районный суд г. Элисты, удовлетворяя иск о восстановлении на работе гр. У., которая подала заявление об увольнении по собственному желанию под давлением руководителя, пригрозившего ей «испортить трудовую книжку», уволив «по статье» за потерю отчета и срыв его сдачи*(62).

    [3]

    7. Часть 4 комментируемой статьи предоставляет право работнику, предупредившему работодателя о расторжении трудового договора по собственному желанию, до истечения срока предупреждения (а при предоставлении отпуска с последующим увольнением — до дня начала отпуска) отозвать свое заявление об увольнении.

    В этом случае увольнение не производится, но при условии, что на его место в письменной форме не приглашен другой работник, которому в соответствии с ТК и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора (пп. «в» п. 22 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. N 2).

    Так, работник, подавший заявление об увольнении по собственному желанию, не может забрать свое заявление обратно, если на его рабочее место (должность) приглашен в порядке перевода из другой организации (по согласованию с руководителями этих организаций) другой работник. Дело в том, что в соответствии со ст. 64 ТК такому работнику не может быть отказано в заключении трудового договора в течение месяца со дня увольнения с прежнего места работы.

    Таким образом, работник не может отозвать свое заявление об увольнении только при наличии следующих условий: на его место был приглашен работник из другой организации, такое приглашение оформлено письменно, работодатель приглашенного работника дал свое письменное согласие на его увольнение в порядке перевода к другому работодателю.

    8. Принимая решение отозвать свое заявление об увольнении по собственному желанию, работник должен иметь в виду, что в последующем он сможет расторгнуть трудовой договор по своей инициативе только на общих основаниях, т.е. предупредив об этом работодателя не позднее чем за две недели.

    9. По истечении срока предупреждения об увольнении по собственному желанию работодатель обязан расторгнуть трудовой договор с работником. Никакие причины (денежная задолженность, необходимость доделать начатую работу, не сданы материальные ценности, не освобождено общежитие и проч.) не могут служить основанием для его задержания на работе. В день увольнения — последний день работы — работодатель обязан выдать ему трудовую книжку с внесенной в нее записью об увольнении, другие документы по письменному требованию работника и произвести с ним расчет.

    В этот день работник может быть освобожден от работы на время, необходимое для получения расчета и трудовой книжки, если по объективным причинам он не может этого сделать по окончании рабочего дня (смены). Если же работник отсутствует на работе в день увольнения, то работодатель в этот же день должен направить ему уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте.

    Пересылка трудовой книжки почтой с доставкой по указанному адресу допускается только с согласия работника (п. 36 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей).

    Все материальные претензии к уволенному работнику могут быть реализованы в судебном порядке.

    10. В соответствии с ч. 6 ст. 80, если по истечении срока предупреждения трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, действие трудового договора считается продолженным. При этом каких-либо дополнительных соглашений не требуется.

    11. Комментируемая статья не обязывает работника указывать в заявлении причину, по которой он хочет расторгнуть трудовой договор. Но если от причины увольнения в соответствии с законодательством зависит предоставление работнику тех или иных льгот или гарантий, то она должна быть указана в заявлении.

    Видео (кликните для воспроизведения).

    Например, если увольнение работника связано с переводом супруга-военнослужащего в другую местность, ему (ей) в соответствии с приказом Министра обороны РФ от 11 июля 2002 г. N 265 «О выплате женам военнослужащих, проходящих военную службу по контракту, выходного пособия в случаях расторжения ими трудового договора в связи с перемещением военнослужащих к новому месту военной службы в другую местность»*(63) должно выплачиваться выходное пособие в размере двухмесячной средней заработной платы.

    Источники


    1. Мишин А. А. Конституционное (государственное) право зарубежных стран; Юстицинформ — Москва, 2010. — 560 c.

    2. Под редакцией Дмитриевой И. К., Куренного А. М. Трудовое право России. Практикум; Юстицинформ — Москва, 2011. — 792 c.

    3. ред. Суханов, Е.А. Том 1. Гражданское право. Общая часть; М.: Волтерс Клувер; Издание 3-е, перераб. и доп., 2013. — 720 c.
    4. ред. Качанов, А.Я.; Забарин, С.Н. Сборник постановлений Пленумов Верховных Судов СССР и РСФСР (Российской Федерации) по гражданским делам; М.: СПАРК; Издание 2-е, перераб. и доп., 2011. — 389 c.
    5. Коряковцев, В.В. Суд присяжных в России: история и современность.-Спб.:Алеф-Пресс,2015. / В.В. Коряковцев. — Москва: СИНТЕГ, 2015. — 341 c.
    Расторжение бессрочного трудового договора по инициативе работодателя
    Оценка 5 проголосовавших: 1

    ОСТАВЬТЕ ОТВЕТ

    Please enter your comment!
    Please enter your name here