Работодатели придумали как законно избавиться от предпенсионеров

Полезная информация на тему: "Работодатели придумали как законно избавиться от предпенсионеров", собранная из сети и предоставленная в удобном для чтения виде. По всем вопросам - обращайтесь к дежурному юристу.

Информационное агентство

Предприниматели любыми способами избавляются от предпенсионеров

Москва, 14.08.2019, 14:33

По итогам первого квартала Россия получила снижение экономически активного населения с 72,5 млн человек до 71,3 млн человек, отмечает журналист Алик Пухаев

Фото: РИА Новости

Повышение пенсионного возраста – это уже отыгранная тема в повестке, но вот для населения она остается вполне себе насущной проблемой, утверждает автор телеграм-канала «Мысли-НеМысли», журналист Алик Пухаев.

«Как и предупреждали, большинство работодателей не особо испугались уголовной ответственности, да и многие успели вовремя подсуетиться, так или иначе уволив тех сотрудников, кто попадал под критерии «предпенсионера». Сейчас же мы получили снижение экономически активного населения с 72,5 млн человек до 71,3 млн человек по итогам первого квартала. В основном это произошло как раз за счет предпенсионеров (50–54 года) – минус 476 тыс. человек – и людей «младшего» пенсионного возраста (55–59 лет) – минус еще 129 тыс. человек. То есть эти люди по ряду причин потеряли работу и уже отчаялись ее найти, поэтому даже не пытаются», – говорится в публикации канала.

[1]

Пухаев подчеркнул, что «пенсионеры и предпенсионеры для работодателей слишком «токсичны», если есть возможность избавиться от них – это выгоднее делать сразу, чтобы потом не было проблем, потому что уволить таких работников законно практически нереально». «Ну а то, как у нас защищаются права несправедливо уволенных, и так все знают. Или в Минтруда не в курсе, как заставляют писать «по собственному»? И попробуй еще потом докажи, что тебя заставили. Да даже по соглашению сторон с несколькими окладами выгоднее уволить, чем потом получить кучу проблем. Вот и избавляются предприниматели от предпенсионеров любыми способами, а найти новую работу нереально», – пояснил журналист.

Автор телеграм-канала заметил, что все заявления якобы активном приеме на работу сотрудников старше 45 лет, выглядят неубедительно. «В личных беседах люди этого возраста высказывают страхи о потере работы, многие вообще не готовы идти на конфронтацию с работодателем, отстаивать свои права из-за возможности потери работы, так что заявления в соответствующие органы, звонки на горячие линии и т.п. – это капля в море. А вот с утверждением о том, что спасти ситуацию может улучшение экономической ситуации, сложно не согласиться, но проблема в том, что экономические перспективы пока весьма сомнительные», – резюмирует Пухаев.

Особенности увольнения предпенсионеров и ответственность за него

Поправки в УК РФ, призванные защитить трудовые права граждан предпенсионного возраста, еще в стадии обсуждения вызвали у юристов и бизнесменов много вопросов. Тем не менее статья 144.1 УК РФ, предусматривающая уголовную ответственность за отказ в приеме на работу или увольнение предпенсионеров, была принята и обрела силу закона. Какие «подводные камни» существуют в сфере трудовых отношений указанной категории сотрудников и как согласуется запрет на увольнение с отдельными статьями ТК РФ? Попробуем разобраться.

Статья 144.1 УК РФ

Предпенсионерами в РФ являются сотрудники, имеющие право на пенсионное обеспечение по старости, в том числе и досрочное, за пять лет до выхода на пенсию (ФЗ-1032-1 от 19/04/91 г., ст. 5 п. 2).

Статья 144.1, которой законодатель дополнил УК РФ, предусматривает штрафы, максимальный размер которых 200 тыс. руб., и обязательные работы до 360 часов за немотивированное увольнение сотрудника-предпенсионера.

Юристы, однако, выражают сомнения в эффективности этой «грозной» статьи на практике:

  1. Увольнение может быть обосновано «на бумаге» не возрастом, а иными причинами.
  2. Статья может применяться к работодателю как репрессивный инструмент, без учета истинных мотивов увольнения; они могут быть не связаны с возрастом сотрудника.
  3. Применение статьи может привести к массовому распространению срочных трудовых договоров и отмиранию их бессрочной формы в определенном сегменте рынка труда. Это повысит риск увольнения предпенсионеров в перспективе.

На заметку! Отказывать без причин в трудоустройстве гражданину предпенсионного возраста также запрещено. Наказания предусмотрены аналогичные применяемым при немотивированном увольнении (ст. 144.1 УК РФ).

Сказанное означает, что обращать внимание на соответствие норм УК и ТК РФ в ситуации, когда возможно увольнение граждан предпенсионного возраста, — насущная необходимость.

По сокращению штатов

Можно ли «сократить» сотрудника предпенсионного возраста? ТК РФ не предусматривает льгот для этой категории, если в организации происходит сокращение (ТК РФ ст. 81-2), запрета на увольнение нет — такова позиция Роструда.

При этом законодательная процедура увольнения должна неукоснительно соблюдаться, в частности, работник о сокращении должен быть предупрежден под подпись, за два месяца до события (ТК РФ, ст. 180). Вместе с тем, ФЗ-1032-1 устанавливает и льготы для предпенсионеров, если их «сократили» на работе. Если работнику до наступления пенсионного возраста оставалось перед сокращением от 2-х лет и менее и возможности трудоустроиться нет (ст. 81 ТК РФ, ч. 3), служба занятости может предложить назначить ему пенсию досрочно, до наступления возраста, дающего право на пенсию по старости (ФЗ-1032-1 от 19.04.1991 г., ст. 32-2).

По собственному желанию и по соглашению сторон

Работник предпенсионного возраста может уволиться по собственному желанию на условиях, изложенных в ст. 80 ТК РФ, и по соглашению сторон (ст. 78 ТК РФ). Основное отличие: при увольнении по собственному желанию предпенсионер, подумав, может отменить свое решение (озвученное письменно за две недели до ухода с должности) и остаться работать. Если увольнение обосновано соглашением сторон, то поступить так возможности нет: решение двустороннее, работник не может отменить его единолично.

Недобросовестные работодатели могут оказывать давление на работников предпенсионного возраста, вынуждая их уволиться по собственному желанию или по соглашению сторон. Ведь в этом случае удается избежать ответственности по ст. 144.1 УК. Если работник в полном объеме, с надлежащим качеством исполняет трудовые обязанности и хочет трудиться дальше, соглашаться на такие предложения не имеет смысла. В ином случае работодатель может уволить его по своей инициативе. Для этого нужны веские доказанные основания.

Читайте так же:  Очередная аттестация сотрудников органов внутренних дел проводится

По инициативе работодателя

Увольнение предпенсионера в связи с сокращением, о котором шла речь выше, – лишь один из поводов к увольнению по инициативе руководства фирмы. Работник, даже будучи предпенсионного возраста и защищенным новой статьей УК РФ о необоснованном увольнении, может быть уволен вполне обоснованно (по нормам ст. 81 ТК РФ), если не исполняет трудовые обязанности должным образом. Вот наиболее частые из причин:

  • профессиональное несоответствие, подтвержденное результатами аттестации;
  • неисполнение работником своих обязанностей, без веских причин и при наличии взысканий;
  • грубое нарушение трудовых обязанностей, даже и однократное;
  • прогул (достаточно отсутствовать без уважительных причин свыше 4 часов в смену или в течение рабочего дня);
  • опьянение на рабочем месте.

Кроме названых, уволить работодатель может за разглашение тайны, охраняемой законом, хищение, игнорирование норм охраны труда и пр.

Как уволить предпенсионера и не нарушить закон

Безусловно, перспектива совершить уголовно наказуемое деяние при увольнении сотрудников пожилого возраста работодателей не радует. Бизнесмены-практики советуют не спешить расставаться с ценными «возрастными» кадрами, а если такая ситуация все же возникла, иметь в виду определенные моменты:

  1. Аттестационная комиссия. Такая комиссия как инструмент контроля уровня профессиональных знаний может быть прописана в ЛНА организации и проводиться раз в полугодие (год). Работники по итогам аттестации подтверждают свою квалификацию. Если сотрудник предпенсионного возраста не желает уделять внимание собственному профуровню, он может быть уволен как не прошедший аттестацию. Даже в судебных разбирательствах такой аргумент может быть признан веским.
  2. Контроль качества работы. Если аттестационная комиссия – процедура периодическая, то оценка качества работы сотрудников, в том числе и предпенсионеров, — процедура постоянная, основанная на объективных критериях, показателях и выраженная в цифрах. Особенно актуальна такая мера в производственном секторе.
  3. Грамотное оформление нарушений ТК РФ. Работник, игнорирующий свои прямые трудовые обязанности, даже находясь в предпенсионном возрасте, может быть уволен. Важно соблюсти все процедуры, предшествующие увольнению, оформить соответствующую документацию по факту нарушений (выговоры, объяснительные, приказы).
Информационное агентство

Предприниматели любыми способами избавляются от предпенсионеров

Москва, 14.08.2019, 14:33

По итогам первого квартала Россия получила снижение экономически активного населения с 72,5 млн человек до 71,3 млн человек, отмечает журналист Алик Пухаев

Фото: РИА Новости

Повышение пенсионного возраста – это уже отыгранная тема в повестке, но вот для населения она остается вполне себе насущной проблемой, утверждает автор телеграм-канала «Мысли-НеМысли», журналист Алик Пухаев.

«Как и предупреждали, большинство работодателей не особо испугались уголовной ответственности, да и многие успели вовремя подсуетиться, так или иначе уволив тех сотрудников, кто попадал под критерии «предпенсионера». Сейчас же мы получили снижение экономически активного населения с 72,5 млн человек до 71,3 млн человек по итогам первого квартала. В основном это произошло как раз за счет предпенсионеров (50–54 года) – минус 476 тыс. человек – и людей «младшего» пенсионного возраста (55–59 лет) – минус еще 129 тыс. человек. То есть эти люди по ряду причин потеряли работу и уже отчаялись ее найти, поэтому даже не пытаются», – говорится в публикации канала.

Пухаев подчеркнул, что «пенсионеры и предпенсионеры для работодателей слишком «токсичны», если есть возможность избавиться от них – это выгоднее делать сразу, чтобы потом не было проблем, потому что уволить таких работников законно практически нереально». «Ну а то, как у нас защищаются права несправедливо уволенных, и так все знают. Или в Минтруда не в курсе, как заставляют писать «по собственному»? И попробуй еще потом докажи, что тебя заставили. Да даже по соглашению сторон с несколькими окладами выгоднее уволить, чем потом получить кучу проблем. Вот и избавляются предприниматели от предпенсионеров любыми способами, а найти новую работу нереально», – пояснил журналист.

Автор телеграм-канала заметил, что все заявления якобы активном приеме на работу сотрудников старше 45 лет, выглядят неубедительно. «В личных беседах люди этого возраста высказывают страхи о потере работы, многие вообще не готовы идти на конфронтацию с работодателем, отстаивать свои права из-за возможности потери работы, так что заявления в соответствующие органы, звонки на горячие линии и т.п. – это капля в море. А вот с утверждением о том, что спасти ситуацию может улучшение экономической ситуации, сложно не согласиться, но проблема в том, что экономические перспективы пока весьма сомнительные», – резюмирует Пухаев.

Работодатели придумали, как законно избавиться от «предпенсионеров»

Работодатели нашли уловку для увольнения людей предпенсионного возраста на законных основаниях.

Таким механизмом становится система медицинских осмотров. По мнению экспертов, «неудобный» пожилой работник почти всегда может быть признан не очень здоровым, а значит, не соответствующим занимаемой должности.

Ранее Минздрав подготовил перечень профессий, представители которых в обязательном порядке долж-ны проходить медицинские осмотры. В список вошло свыше 30 видов деятельности: работа на высоте, с электричеством, валка леса, нефтяная и газовая промышленность, аварийно-спасательные службы. Медики будут следить за состоянием здоровья инкассаторов, водолазов, аптекарей, водителей, работников торговли, банщиков и парикмахеров, сотрудников бассейнов и гостиниц. Медосмотры проводят, чтобы определить пригодность людей для выполнения поручаемой работы, в случае несоответствия параметрам человек может быть уволен. Этой нормой и могут воспользоваться работодатели по всей России, которые тяготятся обязанностью работать с сотрудниками предпенсионного возраста. Об этом сообщают кадровики нескольких компаний, обещая волну увольнений мужчин после 65 лет и женщин после 60-ти.

«Человек в возрасте почти всегда имеет те или иные заболевания. На них могут закрыть глаза, а могут — не за-крыть. Так, если у водителя диагностировали гипертонию или стенокардию, то его могут практически сразу „зарубить“», — пояснила URA.RU заместитель руководителя аналитического агентства «Национальный Эксперт» Елена Варламова. При этом, по словам собеседницы агентства, работодатель может представить документ, согласно которому он не располагает возможностью перевести сотрудника на должность с облегчёнными условиями труда из-за отсутствия таковой.

Читайте так же:  Проведение аудиторской проверки бухгалтерской отчетности

По словам президента Лиги защитников пациентов Александра Саверского, такой инструмент вполне может применяться, «особенно если сотрудник жалуется на здоровье». «Формально работодатель не должен влиять на мнение врача, но он вправе направить сотрудника на осмотр.

Газета «Городок» основана в 1995 году. Концепцию и модель газеты создала Наталья Пашигина.

Все права на материалы, опубликованные на настоящем сайте, принадлежат ООО «Мыс Доброй Надежды».
Любое использование материалов и новостей сайта допускается только по согласованию с редакцией с обязательной ссылкой на сайт.

РЕКЛАМА: 8 (34394) 7-61-89
СЕКРЕТАРЬ: 8 (34394) 7-58-89
РЕДАКТОР: 8 (34394) 5-14-20

ул. Мизерова, 101

Независимая информационно-познавательная газета Уральской провинции

Работодатели заранее избавляются от предпенсионеров

В редакцию обратился 59-летний инструктор подмосковной автошколы Вениамин С.

После принятия закона об уголовной ответственности за увольнение лиц предпенсионного возраста начальство автошколы решило не ждать, пока работнику стукнет 60.

Руководство автошколы преподнесло автоинструктору в начале октября неожиданный сюрприз. «Прямо так и сказали: работа у нас тяжелая, нервная, а в твоем возрасте волноваться вредно. Мужики в нашей стране в основном от инфарктов умирают. Так что поищи работу поспокойнее», — жалуется Вениамин С.

Увольняться он отказался, однако начальство начало дожимать. «Каждый день подходят, спрашивают, ищу ли я другую работу, говорят, у тебя вид какой-то бледный, а на самом деле насмотрелись телевизор, вот теперь и боятся», — считает предпенсионер.

Вениамин С. уверен: выгнать его с работы решили из-за Федерального закона «О внесении изменения в Уголовный кодекс Российской Федерации», подписанного президентом 3 октября и предусматривающего наказание за отказ в приеме на работу или увольнение лиц предпенсионного возраста — штраф до 200 тысяч рублей или 360 часов исправительных работ. Напоминаем, что предпенсионерами в новой статье УК считаются мужчины в возрасте от 60 до 65 лет.

«Вот как раз с принятием нового закона они и начали всю плешь проедать», — сетует Вениамин С.

Как говорится, был бы человек, а статья найдется! Автоинструктор утверждает, что из-за этого злосчастного закона попал просто в безвыходную ситуацию: «Думал, буду через год пенсию получать 20 тысяч рублей. А оказалось, надо дальше пахать! В автошколе сейчас учеников — кот наплакал, десять лет назад по 100 тысяч получали, теперь если 35 тысяч за месяц получишь — уже счастье».

Вениамин С. пытался обратиться в другие автошколы, но нигде не берут, везде клиентов нет, сплошные сокращения.

«Меня сейчас только вахтером за 12 тысяч берут! Получается, я мог на пенсии дома сидеть и 20 тысяч получать, а теперь за 12 тысяч (минус подоходный налог) должен штаны протирать в Доме культуры!»

О том, что работодатели начнут увольнять предпенсионеров не мытьем, так катаньем, говорилось уже не раз. Однако никакие прогнозы и доводы экспертов не смогли удержать депутатов Госдумы от их разрушительного законотворчества.

«С самого начала было ясно, что предпенсионеру будет очень сложно в суде доказать, что его уволили за то, что он предпенсионер. Работодатель скажет, что работник якобы прогуливал, страдал профессиональной некомпетентностью и так далее. Этот закон изначально неисполним и носит чисто терапевтический эффект — успокоить население», — комментирует руководитель Института демографии, миграции и регионального развития Юрий Крупнов.

И все-таки принятие такого закона позволяет предпенсионеру подать на работодателя заявление в полицию и требовать возбудить против него уголовное дело. «Полицейский может постучать по столу, пригрозить работодателю и уйти, получив за невозбуждение уголовного дела денежное вознаграждение, — продолжает Крупнов. — А работодатели — контингент небедный, правоохранительным органам будет чем поживиться. Поэтому во многих коммерческих и даже государственных организациях сейчас все так переполошились. Кадровым службам дано задание «сверить списки», найти работников, чей возраст приближается к предпенсионному, и всеми правдами и неправдами избавиться от них, пока они еще не попали под действие нового закона».

Анна Александрова Мир новостей

Работодатели придумали, как законно избавиться от «предпенсионеров»

Бизнес перехитрил государство, которое свои прямые обязанности в очередной раз переложило на предпринимателей

[2]

Работодатели нашли уловку для увольнения людей предпенсионного возраста на законных основаниях. Таким механизмом становится система медицинских осмотров. По мнению экспертов, «неудобный» пожилой работник почти всегда может быть признан не очень здоровым, а значит, не соответствующим занимаемой должности.

Ранее Минздрав подготовил перечень профессий, представители которых в обязательном порядке должны проходить медицинские осмотры. В список вошло свыше 30 видов деятельности: работа на высоте, с электричеством, валка леса, нефтяная и газовая промышленность, аварийно-спасательные службы. Медики будут следить за состоянием здоровья инкассаторов, водолазов, аптекарей, водителей, работников торговли, банщиков и парикмахеров, сотрудников бассейнов и гостиниц. Медосмотры проводят, чтобы определить пригодность людей для выполнения поручаемой работы, в случае несоответствия параметрам человек может быть уволен. Этой нормой и могут воспользоваться работодатели по всей России, которые тяготятся обязанностью работать с сотрудниками предпенсионного возраста. Об этом сообщают «URA.RU» кадровики нескольких компаний, обещая волну увольнений мужчин после 65 лет и женщин после 60-ти.

В ГАУ «Уктусский пансионат» появилась система палатной сигнализации. Екатеринбург, давление, медосмотр, медицинская помощь, измерение артериального давления, смена погоды

«Человек в возрасте почти всегда имеет те или иные заболевания. На них могут закрыть глаза, а могут — не закрыть. Так, если у водителя диагностировали гипертонию или стенокардию, то его могут практически сразу „зарубить“», — пояснила «URA.RU» заместитель руководителя аналитического агентства «Национальный Эксперт» Елена Варламова. При этом, по словам собеседницы агентства, работодатель может представить документ, согласно которому он не располагает возможностью перевести сотрудника на должность с облегченными условиями труда из-за отсутствия таковой.

Читайте так же:  Письмо претензия поставщику о некачественном товаре образец

По словам президента Лиги защитников пациентов Александра Саверского, такой инструмент вполне может применяться, «особенно если сотрудник жалуется на здоровье». «Формально работодатель не должен влиять на мнение врача, но он вправе направить сотрудника на осмотр.

В итоге медкомиссия может дать заключение, что человек не может заниматься конкретным видом деятельности. Такие уловки, конечно же, будут массово применяться».

Представитель медкомиссии в одном из регионов, пожелавший сохранить инкогнито, рассказал «URA.RU», что зачастую работодатель выстраивает с организацией, ответственной за медосмотры, «дружеские отношения». «Организация ведь понимает: в следующий раз с ней могут не заключить договор, а заключат с другой. Поэтому старается всячески взаимодействовать. Если речь идет о пожилых сотрудниках, то никакие подтасовки и не нужны — львиная доля людей в возрасте не обладает отменным здоровьем, особенно если речь идет о тяжелом и вредном производстве», — пояснил собеседник агентства.

Юрист Сергей Ефимов в разговоре с «URA.RU» признал, что речь идет о «вполне законном способе, которому практически невозможно противостоять»: «Работодатель в случае необходимости вправе направить работника на внеплановый медосмотр. Такое иногда происходит. Либо, если спешки нет, может дождаться планового освидетельствования».

Впрочем, далеко не всегда жертвами становятся люди, которые еще готовы работать. Руководитель одного из промышленных производств пожаловался «URA.RU», что «некоторые старики просто эксплуатируют в своих интересах новые поправки [в Уголовный кодекс]»: «У нас есть человек, который работает слесарем-сборщиком. Работает лишь формально, поскольку ничего не видит, а ему упорно ставят III группу [инвалидности] и в рекомендациях указывают, что он может работать, просто надо уменьшить нагрузку. Однако на деле получается, что делать он ничего не может — даешь ему молоток, а он лупит им себе по пальцам. В итоге человек просто сидит и получает деньги».

Ранее в Уголовный кодекс были внесены поправки, предусматривающие штрафы до 200 тысяч рублей или 360 часов принудительных работ за необоснованный отказ в приеме на работу или за увольнение лиц предпенсионного возраста. Предпенсионный возраст — это период времени продолжительностью до пяти лет до назначения пенсии. Необоснованность отказа в приеме на работу либо увольнение означает, что такое решение было принято не в связи с «деловыми и профессиональными качества работника, его образованием и опытом работы и иными факторами, влияющими на исполнение трудовых функций».

Газета «Золотой Рог», Владивосток.

Работодатели придумали, как законно избавиться от «предпенсионеров»

Видео (кликните для воспроизведения).

Фото: Вадим Ахметов © URA.RU

Работодатели нашли новую уловку для того, чтобы избавиться от пожилых сотрудников.

Ранее Минздрав подготовил перечень профессий, представители которых в обязательном порядке должны проходить медицинские осмотры. В список вошло свыше 30 видов деятельности: работа на высоте, с электричеством, валка леса, нефтяная и газовая промышленность, аварийно-спасательные службы. Медики будут следить за состоянием здоровья инкассаторов, водолазов, аптекарей, водителей, работников торговли, банщиков и парикмахеров, сотрудников бассейнов и гостиниц. Медосмотры проводят, чтобы определить пригодность людей для выполнения поручаемой работы, в случае несоответствия параметрам человек может быть уволен. Этой нормой и могут воспользоваться работодатели по всей России, которые тяготятся обязанностью работать с сотрудниками предпенсионного возраста. Об этом сообщают «URA.RU» кадровики нескольких компаний, обещая волну увольнений мужчин после 65 лет и женщин после 60-ти.

«Человек в возрасте почти всегда имеет те или иные заболевания. На них могут закрыть глаза, а могут — не закрыть. Так, если у водителя диагностировали гипертонию или стенокардию, то его могут практически сразу „зарубить“», — пояснила «URA.RU» заместитель руководителя аналитического агентства «Национальный Эксперт» Елена Варламова. При этом, по словам собеседницы агентства, работодатель может представить документ, согласно которому он не располагает возможностью перевести сотрудника на должность с облеченными условиями труда из-за отсутствия таковой.

По словам президента Лиги защитников пациентов Александра Саверского, такой инструмент вполне может применяться, «особенно если сотрудник жалуется на здоровье». «Формально работодатель не должен влиять на мнение врача, но он вправе направить сотрудника на осмотр.

В итоге медкомиссия может дать заключение, что человек не может заниматься конкретным видом деятельности. Такие уловки, конечно же, будут массово применяться».

Представитель медкомиссии в одном из регионов, пожелавший сохранить инкогнито, рассказал «URA.RU», что зачастую работодатель выстраивает с организацией, ответственной за медосмотры, «дружеские отношения». «Организация ведь понимает: в следующий раз с ней могут не заключить договор, а заключат с другой. Поэтому старается всячески взаимодействовать. Если речь идет о пожилых сотрудниках, то никакие подтасовки и не нужны — львиная доля людей в возрасте не обладает отменным здоровьем, особенно если речь идет о тяжелом и вредном производстве», — пояснил собеседник агентства.

[3]

Юрист Сергей Ефимов в разговоре с «URA.RU» признал, что речь идет о «вполне законном способе, которому практически невозможно противостоять»: «Работодатель в случае необходимости вправе направить работника на внеплановый медосмотр. Такое иногда происходит. Либо, если спешки нет, может дождаться планового освидетельствования».

Впрочем, далеко не всегда жертвами становятся люди, которые еще готовы работать. Руководитель одного из промышленных производств пожаловался «URA.RU», что «некоторые старики просто эксплуатируют в своих интересах новые поправки [в Уголовный кодекс]»: «У нас есть человек, который работает слесарем-сборщиком. Работает лишь формально, поскольку ничего не видит, а ему упорно ставят III группу [инвалидности] и в рекомендациях указывают, что он может работать, просто надо уменьшить нагрузку. Однако на деле получается, что делать он ничего не может — даешь ему молоток, а он лупит им себе по пальцам. В итоге человек просто сидит и получает деньги».

Ранее в Уголовный кодекс были внесены поправки, предусматривающие штрафы до 200 тысяч рублей или 360 часов принудительных работ за необоснованный отказ в приеме на работу или за увольнение лиц предпенсионного возраста. Предпенсионный возраст — это период времени продолжительностью до пяти лет до назначения пенсии. Необоснованность отказа в приеме на работу либо увольнение означает, что такое решение было принято не в связи с «деловыми и профессиональными качества работника, его образованием и опытом работы и иными факторами, влияющими на исполнение трудовых функций».

Читайте так же:  Периодический медицинский осмотр водителей транспортных средств

Работодатели придумали, как законно избавиться от «предпенсионеров»

Бизнес перехитрил государство, которое свои прямые обязанности в очередной раз переложило на предпринимателей

Работодатели нашли уловку для увольнения людей предпенсионного возраста на законных основаниях. Таким механизмом становится система медицинских осмотров. По мнению экспертов, «неудобный» пожилой работник почти всегда может быть признан не очень здоровым, а значит, не соответствующим занимаемой должности.

Ранее Минздрав подготовил перечень профессий, представители которых в обязательном порядке должны проходить медицинские осмотры. В список вошло свыше 30 видов деятельности: работа на высоте, с электричеством, валка леса, нефтяная и газовая промышленность, аварийно-спасательные службы. Медики будут следить за состоянием здоровья инкассаторов, водолазов, аптекарей, водителей, работников торговли, банщиков и парикмахеров, сотрудников бассейнов и гостиниц. Медосмотры проводят, чтобы определить пригодность людей для выполнения поручаемой работы, в случае несоответствия параметрам человек может быть уволен. Этой нормой и могут воспользоваться работодатели по всей России, которые тяготятся обязанностью работать с сотрудниками предпенсионного возраста. Об этом сообщают «URA.RU» кадровики нескольких компаний, обещая волну увольнений мужчин после 65 лет и женщин после 60-ти.

В ГАУ «Уктусский пансионат» появилась система палатной сигнализации. Екатеринбург, давление, медосмотр, медицинская помощь, измерение артериального давления, смена погоды

«Человек в возрасте почти всегда имеет те или иные заболевания. На них могут закрыть глаза, а могут — не закрыть. Так, если у водителя диагностировали гипертонию или стенокардию, то его могут практически сразу „зарубить“», — пояснила «URA.RU» заместитель руководителя аналитического агентства «Национальный Эксперт» Елена Варламова. При этом, по словам собеседницы агентства, работодатель может представить документ, согласно которому он не располагает возможностью перевести сотрудника на должность с облегченными условиями труда из-за отсутствия таковой.

По словам президента Лиги защитников пациентов Александра Саверского, такой инструмент вполне может применяться, «особенно если сотрудник жалуется на здоровье». «Формально работодатель не должен влиять на мнение врача, но он вправе направить сотрудника на осмотр.

В итоге медкомиссия может дать заключение, что человек не может заниматься конкретным видом деятельности. Такие уловки, конечно же, будут массово применяться».

Представитель медкомиссии в одном из регионов, пожелавший сохранить инкогнито, рассказал «URA.RU», что зачастую работодатель выстраивает с организацией, ответственной за медосмотры, «дружеские отношения». «Организация ведь понимает: в следующий раз с ней могут не заключить договор, а заключат с другой. Поэтому старается всячески взаимодействовать. Если речь идет о пожилых сотрудниках, то никакие подтасовки и не нужны — львиная доля людей в возрасте не обладает отменным здоровьем, особенно если речь идет о тяжелом и вредном производстве», — пояснил собеседник агентства.

Юрист Сергей Ефимов в разговоре с «URA.RU» признал, что речь идет о «вполне законном способе, которому практически невозможно противостоять»: «Работодатель в случае необходимости вправе направить работника на внеплановый медосмотр. Такое иногда происходит. Либо, если спешки нет, может дождаться планового освидетельствования».

Впрочем, далеко не всегда жертвами становятся люди, которые еще готовы работать. Руководитель одного из промышленных производств пожаловался «URA.RU», что «некоторые старики просто эксплуатируют в своих интересах новые поправки [в Уголовный кодекс]»: «У нас есть человек, который работает слесарем-сборщиком. Работает лишь формально, поскольку ничего не видит, а ему упорно ставят III группу [инвалидности] и в рекомендациях указывают, что он может работать, просто надо уменьшить нагрузку. Однако на деле получается, что делать он ничего не может — даешь ему молоток, а он лупит им себе по пальцам. В итоге человек просто сидит и получает деньги».

Ранее в Уголовный кодекс были внесены поправки, предусматривающие штрафы до 200 тысяч рублей или 360 часов принудительных работ за необоснованный отказ в приеме на работу или за увольнение лиц предпенсионного возраста. Предпенсионный возраст — это период времени продолжительностью до пяти лет до назначения пенсии. Необоснованность отказа в приеме на работу либо увольнение означает, что такое решение было принято не в связи с «деловыми и профессиональными качества работника, его образованием и опытом работы и иными факторами, влияющими на исполнение трудовых функций».

Газета «Золотой Рог», Владивосток.

Семья, Любовь, Отечество

Семья, Любовь,
Отечество
Межрегиональное общественное движение

Любовь к родине начинается с семьи.

Семья — это та первичная среда, где человек должен учиться творить добро.

Мы можем избавиться от болезни с помощью лекарств, но единственное лекарство от одиночества, отчаяния и безнадежности — .

Всякая благородная личность глубоко сознает свое кровное родство, свои кровные связи с отечеством.

Комментарий эксперта

Суд города Сочи принял решение, согласно которому гражданин РФ не может быть ограничен в правах и свободах в связи с отказом дать согласие на обработку персональных данных

Решение суда вступило в свою законную силу

«Священная корова» института прав – человека, ребёнка, женщин, стариков

Выступление руководителя Экспертно-аналитического центра «VERITAS» Л.А. Рябиченко на заседании Общественно-политического клуба. 26 апреля 2017 г., Москва.

За отмену закона №482-ФЗ о создании банками единой биометрической базы данных граждан

Акция за отмену «Национальной стратегии действий в отношении женщин»

Акция за правовое определение семьи

Новости движения

Остановить саморазрушение и деградацию нации!

Участники Общественно-политического клуба крайне встревожены обрушением системы отечественного образования и навяз.

«Священная корова» института прав – человека, ребёнка, женщин, стариков

Выступление руководителя Экспертно-аналитического центра «VERITAS» Л.А. Рябиченко на заседании Общественно-политич.

Вооруженный захват здания Международного Фонда славянской письменности и культуры

Что сейчас происходит в центре Москвы .

Откуда берутся инфантильные мужья

Беседа ведущего Валентина Лебедева в прямом эфире радио «Радонеж» в рамках программы «Любовь и верность» с психоло.

Не лениться и не унывать

Общественность может многое, если будет последовательна и активна

Нескончаемая война под знаменами Христа

Более пяти лет активисты Координационного центра «Защитим «Программу-200» упорно добиваются строительства правосла.

Война с мировым содомом разгорается с новой силой

Россия стоит перед острым выбором ценностного самоопределения

Сегодня от нравственного выбора каждого зависит будущее России

Участники секции Рождественских чтений на площадке РУДН обсудили актуальные вопросы национального суверенитета Рос.

Детей – ювеналам, образование – в утиль, жизнь – в цифру

Разговор о тревожных тенденциях и разрушительных стратегиях в нашей жизни

Защитить национальные символы и объекты культуры!

Открытое обращение участников Общественного координационного совета в защиту базовых культурных ценностей к Презид.

Актуальные материалы

Работодатели придумали, как законно избавиться от «предпенсионеров»

Но и сотрудники могут воспользоваться этой хитростью, чтобы не работать и получать деньги

Работодатели нашли уловку для увольнения людей предпенсионного возраста на законных основаниях. Таким механизмом становится система медицинских осмотров. По мнению экспертов, «неудобный» пожилой работник почти всегда может быть признан не очень здоровым, а значит, не соответствующим занимаемой должности.

Читайте так же:  Профессиональный стандарт диспетчер аварийно диспетчерской службы

Ранее Минздрав подготовил перечень профессий, представители которых в обязательном порядке должны проходить медицинские осмотры. В список вошло свыше 30 видов деятельности: работа на высоте, с электричеством, валка леса, нефтяная и газовая промышленность, аварийно-спасательные службы. Медики будут следить за состоянием здоровья инкассаторов, водолазов, аптекарей, водителей, работников торговли, банщиков и парикмахеров, сотрудников бассейнов и гостиниц. Медосмотры проводят, чтобы определить пригодность людей для выполнения поручаемой работы, в случае несоответствия параметрам человек может быть уволен. Этой нормой и могут воспользоваться работодатели по всей России, которые тяготятся обязанностью работать с сотрудниками предпенсионного возраста. Об этом сообщают «URA.RU» кадровики нескольких компаний, обещая волну увольнений мужчин после 65 лет и женщин после 60-ти.

«Человек в возрасте почти всегда имеет те или иные заболевания. На них могут закрыть глаза, а могут — не закрыть. Так, если у водителя диагностировали гипертонию или стенокардию, то его могут практически сразу „зарубить“», — пояснила «URA.RU» заместитель руководителя аналитического агентства «Национальный Эксперт» Елена Варламова. При этом, по словам собеседницы агентства, работодатель может представить документ, согласно которому он не располагает возможностью перевести сотрудника на должность с облегченными условиями труда из-за отсутствия таковой.

По словам президента Лиги защитников пациентов Александра Саверского, такой инструмент вполне может применяться, «особенно если сотрудник жалуется на здоровье». «Формально работодатель не должен влиять на мнение врача, но он вправе направить сотрудника на осмотр.

В итоге медкомиссия может дать заключение, что человек не может заниматься конкретным видом деятельности. Такие уловки, конечно же, будут массово применяться».

Представитель медкомиссии в одном из регионов, пожелавший сохранить инкогнито, рассказал «URA.RU», что зачастую работодатель выстраивает с организацией, ответственной за медосмотры, «дружеские отношения». «Организация ведь понимает: в следующий раз с ней могут не заключить договор, а заключат с другой. Поэтому старается всячески взаимодействовать. Если речь идет о пожилых сотрудниках, то никакие подтасовки и не нужны — львиная доля людей в возрасте не обладает отменным здоровьем, особенно если речь идет о тяжелом и вредном производстве», — пояснил собеседник агентства.

Юрист Сергей Ефимов в разговоре с «URA.RU» признал, что речь идет о «вполне законном способе, которому практически невозможно противостоять»: «Работодатель в случае необходимости вправе направить работника на внеплановый медосмотр. Такое иногда происходит. Либо, если спешки нет, может дождаться планового освидетельствования».

Впрочем, далеко не всегда жертвами становятся люди, которые еще готовы работать. Руководитель одного из промышленных производств пожаловался «URA.RU», что «некоторые старики просто эксплуатируют в своих интересах новые поправки [в Уголовный кодекс]»: «У нас есть человек, который работает слесарем-сборщиком. Работает лишь формально, поскольку ничего не видит, а ему упорно ставят III группу [инвалидности] и в рекомендациях указывают, что он может работать, просто надо уменьшить нагрузку. Однако на деле получается, что делать он ничего не может — даешь ему молоток, а он лупит им себе по пальцам. В итоге человек просто сидит и получает деньги».

Видео (кликните для воспроизведения).

Ранее в Уголовный кодекс были внесены поправки, предусматривающие штрафы до 200 тысяч рублей или 360 часов принудительных работ за необоснованный отказ в приеме на работу или за увольнение лиц предпенсионного возраста. Предпенсионный возраст — это период времени продолжительностью до пяти лет до назначения пенсии. Необоснованность отказа в приеме на работу либо увольнение означает, что такое решение было принято не в связи с «деловыми и профессиональными качества работника, его образованием и опытом работы и иными факторами, влияющими на исполнение трудовых функций».

Источники


  1. Соколова Э. Д. Правовое регулирование финансовой деятельности государства и муниципальных образований; Юриспруденция — Москва, 2009. — 264 c.

  2. Грудцына, Л. Ю. Адвокатское право / Л.Ю. Грудцына. — М.: Деловой двор, 2014. — 320 c.

  3. Михайловская, И. Б. Суды и судьи. Независимость и управляемость / И.Б. Михайловская. — М.: Проспект, 2014. — 124 c.
  4. Корнев, А.В. Социология права. Учебник / А.В. Корнев. — М.: Проспект, 2016. — 825 c.
  5. Иванов, И.И. Методические рекомендации по обращению в Европейский Суд по правам человека; новая юстиция, 2013. — 288 c.
Работодатели придумали как законно избавиться от предпенсионеров
Оценка 5 проголосовавших: 1

КОНСУЛЬТАЦИЯ ЮРИСТА


УЗНАЙТЕ, КАК РЕШИТЬ ИМЕННО ВАШУ ПРОБЛЕМУ — ПОЗВОНИТЕ ПРЯМО СЕЙЧАС

8 800 350 84 37

ОСТАВЬТЕ ОТВЕТ

Please enter your comment!
Please enter your name here