Приказ об утверждении положения об аттестационной комиссии

Полезная информация на тему: "Приказ об утверждении положения об аттестационной комиссии", собранная из сети и предоставленная в удобном для чтения виде. По всем вопросам - обращайтесь к дежурному юристу.

Приказ о проведении аттестации работников

Составление приказа об аттестации работников – необходимая часть проведения процедуры по контролю за уровнем квалификации, теоретических знаний и практических навыков сотрудников предприятий и организаций. В большинстве случаев аттестация является инициативой работодателя и носит периодический характер.

Зачем нужна аттестация

Данная проверка, являющаяся своего рода экзаменом, позволяет оценить профессиональную подготовку кадров на том или ином этапе работы в каком-то конкретном подразделении компании. В случае выявления слабых мест, благодаря такому контролю, руководство имеет возможность своевременно принять необходимые меры по их устранению. Также аттестация является стимулирующей процедурой для работников, способствующей увеличению производительности труда и расширению перспектив организации.

Ограничения при выборе аттестуемых

Не всех можно подвергнуть контрольной проверке. Есть ряд сотрудников, которые законом освобождены от этой процедуры. К ним относятся:

  • беременные женщины,
  • женщины, имеющие на попечении детей до трехлетнего возраста,
  • те, кто проработал по специальности менее одного года.

Все остальные категории работников можно проверять, невзирая на их статус, опыт работы, научные достижения и т.п. заслуги.

Порядок проведения аттестации

Отправной точкой для аттестации является добровольное волеизъявление работодателя. Оформляется оно в виде приказа, в котором указывается необходимость проведения контроля, назначается состав комиссии и ответственные за исполнение приказа люди.

В ходе аттестации члены комиссии изучают предоставленные работниками отчеты и т.п. документы, задают вопросы на профессиональные темы и по результатам проверки выносят вердикт.

Процедура аттестации регистрируется в специальном протоколе, итоги заносятся в аттестационный лист (на каждого работника составляется свой отдельный документ), а окончательное заключение имеет вид короткого резюме о том, соответствует ли тот или иной сотрудник занимаемой должности.

Назначение комиссии

Как уже упоминалось выше, для проведения аттестации назначается специальная комиссия. В ее состав должно входить не менее трех человек. Чаще всего это представители разных структурных подразделений, руководители среднего звена предприятия, высококвалифицированные специалисты, обладающие достаточными знаниями для адекватной и справедливой оценки своих коллег. Иногда в состав комиссии включаются сторонние эксперты и директор компании.

Какие итоги может иметь аттестация

Результаты контрольной проверки могут быть самыми разными. Наиболее предпочтительны, конечно, те, когда все сотрудники подтверждают свою квалификацию. Но так случается не всегда. Иногда аттестация может показать неудовлетворительные итоги, после чего некоторые работники переводятся на другие места, понижаются в должности или же вовсе увольняются. Однако, лояльные работодатели стремятся даже в таких случаях сохранить рабочие места и отправляют людей на переобучение.

Кто составляет приказ

Непосредственным написанием приказа может заниматься любой сотрудник компании, уполномоченный на создание подобного рода документов. Обычно в роли такового выступают:

  • либо юрист,
  • либо специалист кадрового отдела,
  • либо секретарь.

В любом случае, это работник, обладающий необходимыми знаниями о правилах написания приказов, а также владеющих азами трудового и гражданского права. После подписания приказ всегда передается на подпись руководителю организаций – без его автографа он не будет считаться действительным.

Как составить приказ о проведении аттестации работников

Унифицированной формы приказа на аттестации работников нет, так что предприятия могут писать его в произвольном виде или использовать разработанный внутри компании и утвержденный в учетной политике шаблон документа.

Приказ в обязательном порядке должен содержать ряд необходимых сведений:

  • номер и дату составления,
  • наименование компании,
  • фамилии и должности аттестируемых сотрудников,
  • состав комиссии,
  • данные об ответственном исполнителе,
  • дату аттестации.

Как оформить приказ

Приказ может быть написан от руки или напечатан на компьютере (второй вариант — более современный и распространенный), но в любом случае он должен иметь «живые» подписи руководителя фирмы и всех, кто в нем упомянут – автографы последних будут подтверждать то, что они ознакомлены с документом.

Приказ можно написать на обычном листе формата А4 или на фирменном бланке компании, заверять его печатью необязательно: во-первых приказ относится к внутренней документации фирмы, а во-вторых, с 2016 года юридические лица на законодательном уровне освобождены от обязанности использоваться в свой работе печати и штампы.

Образец приказа о проведении аттестации работников

С точки зрения делопроизводства данный документ имеет вполне стандартную структуру и не должен вызвать никаких проблем с составлением.

  1. В начале посередине строки указывается полное наименование компании, затем ниже пишется слово «Приказ», его номер по внутреннему документообороту и коротко обозначается смысл (в данном случае – об аттестации сотрудников).
  2. Далее вносится населенный пункт, в котором зарегистрировано предприятие, а также дата составления приказа.
  3. После этого идет собственно приказ. Первым делом указывается
    • цель проведения аттестации,
    • ее точная дата (или период, если аттестации занимает не один день).

Сюда же вносятся сотрудники, которые подпадают под проверку – их список можно внести прямо в приказ, или же указать в отдельном документе.

  • Затем в текст включается состав аттестационной комиссии (указываются должности, фамилии, инициалы работников), с выделением ее председателя и рядовых членов, вписывается секретарь, который будет фиксировать ход аттестационного заседания и заполнять аттестационные листы.
  • Отдельным пунктом следует делегировать одного из руководителей подразделений (обычно это начальник отдела кадров или зам. директора по персоналу) на разъяснение работникам правил и порядка надвигающейся аттестации, и назначить окончательный срок подачи руководителю итогов проверки.
  • В завершение в приказе устанавливается ответственный за его исполнение работник (вписывается его ФИО и должность).
  • Под приказом расписываются:
    • директор организации,
    • специалисты предприятия, входящие в состав комиссии,
    • ответственный за исполнение данного распоряжения сотрудник.
    Читайте так же:  Льготы по потере кормильца
  • Приказ об утверждении положения об аттестационной комиссии

    Ассоциация саморегулируемая организация «Межрегиональное объединение организаций архитектурно-строительного проектирования» (А СРО «МООАСП»)

    Шаблон приказа об аттестации работников в Ростехнадзоре

    Вариант 1 (Работники организации указанные в перечне должностей проходят аттестацию в территориальной комиссии Ростехнадзора)

    от ___ _________ 201___ г.

    работников в Ростехнадзоре

    В целях соблюдения требований нормативных документов в области промышленной безопасности и на основании «Положения об организации обучения и проверки знаний рабочих организаций, поднадзорных Федеральной службы по экологическому, технологическому и атомному надзору», утвержденного приказом Ростехнадзора от 29.01.2007 г. № 37

    1. Утвердить Положение о порядке проведения аттестации руководителей и специалистов

    по правилам, установленным Федеральной службой по экологическому, технологическому и атомному надзору. Определить местом проведения аттестации руководителей и специалистов Т ерриториальную аттестационную комиссию Федеральной службы по экологическому, технологическому и атомному надзору.

    2. Утвердить следующий перечень должностей руководителей и специалистов , подлежащих указанной аттестации:

    3. Руководителям и специалистам, должности которых включены в утвержденный перечень должностей, своевременно проходить периодическую проверку знаний в Территориальной аттестационной комиссии Федеральной службы по экологическому, технологическому и атомному надзору.

    4. Контроль за исполнение настоящего Приказа оставляю за собой.

    Подпись руководителя организации, печать.

    Вариант 2 (В организации создается внутренняя аттестационная комиссия, члены которой проходят аттестацию в Ростехнадзоре, а затем аттестуют других работников по перечню должностей)

    от ___ _________ 201___ г.

    работников в Ростехнадзоре

    В целях соблюдения требований нормативных документов в области промышленной безопасности и на основании «Положения об организации обучения и проверки знаний рабочих организаций, поднадзорных Федеральной службы по экологическому, технологическому и атомному надзору», утвержденного приказом Ростехнадзора от 29.01.2007 г. № 37

    1. Утвердить Положение о порядке проведения аттестации руководителей и специалистов

    по правилам, установленным Федеральной службой по экологическому, технологическому и атомному надзору. Определить местом проведения аттестации руководителей и специалистов Аттестационную комиссию организации>.

    2. Утвердить следующий состав Аттестационной комиссии организации> :

    — ФИО, должность — руководитель комиссии

    — ФИО, должность — член комиссии

    3. Руководителям и специалистам, включенным в состав Аттестационной комиссии организации> , своевременно проходить периодическую проверку знаний в Территориальной аттестационной комиссии Федеральной службы по экологическому, технологическому и атомному надзору.

    4. Утвердить следующий перечень должностей руководителей и специалистов , подлежащих аттестации в Аттестационной комиссии организации> :

    Руководителю Аттестационной комиссии организации> организовать периодическую аттестацию указанных работников в соответствии с Положением о порядке проведения аттестации руководителей и специалистов организации> по правилам, установленным Федеральной службой по экологическому, технологическому и атомному надзору.

    5. Контроль за исполнение настоящего Приказа оставляю за собой.

    Типовой приказ для членов об утверждении Положения об аттестации

    на бланке организации

    П Р И К А З № _______

    г. ______________ «___» _________ 201_ г.

    [1]

    Об утверждении Положения о порядке проведения аттестации работников ООО «________________», подлежащих аттестации по правилам, установленным Федеральной службой по экологическому, технологическому и атомному надзору

    В целях внедрения в ООО «________________»системы аттестацииработников, подлежащих аттестации по правилам, устанавливаемым Федеральной службой по экологическому, технологическому и атомному надзору, в соответствии с требованиями Постановления Правительства РФ от 24 марта 2011 года № 207 «О минимально необходимых требованиях к выдаче саморегулируемыми организациями свидетельств о допуске к работам на особо опасных и технически сложных объектах капитального строительства, оказывающим влияние на безопасность указанных объектов»

    ПРИКАЗЫВАЮ:

    1. Утвердить Положение о порядке проведения аттестации работников ООО «________________», подлежащих аттестации по правилам, установленным Федеральной службой по экологическому, технологическому и атомному надзору.

    2. Положение о порядке проведения аттестации работников ООО «________________», подлежащих аттестации по правилам, установленным Федеральной службой по экологическому, технологическому и атомному надзору, вступает в силу с даты его утверждения настоящим приказом.

    3. Контроль за исполнением настоящего приказа возложить на _____________.

    _________________ ___________________ (___________________)

    Муниципальное казенное дошкольное образовательное учреждение Харетский детский сад «Ромашка»

    Сведения об образовательной организации

    Информационно-образовательные ресурсы

    Приказ об утверждении положений

    Муниципальное казенное дошкольное образовательное учреждение

    Харетский детский сад «Ромашка»

    «26» января 2015г. № ___

    «Об утверждении Положения об организации и проведении аттестации педагогических работников МКДОУ Харетский детский сад «Ромашка» на соответствие занимаемой должности, осуществляющих образовательную деятельность »

    В соответствии с Федеральным Законом РФ от 29.12.2012 № 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации» и приказом Министерства образования и науки Российской Федерации от 07.04.2014 года «О порядке проведения аттестации педагогических работников организаций, осуществляющих образовательную деятельность».

    ПРИКАЗЫВАЮ:

    1.Утвердить Положение об организации и проведении аттестации педагогических работников МКДОУ Харетский детский сад «Ромашка» на соответствие занимаемой должности, осуществляющих образовательную деятельность (приложение № 1).

    2. Утвердить Положение об аттестационной комиссии МКДОУ Хареткий детский сад «Ромашка» (приложение № 2) .

    3.Контроль за исполнением данного приказа оставляю за собой.

    Приказ Министерства образования и науки РФ от 30 марта 2015 г. N 293 «Об утверждении Положения о порядке проведения аттестации работников, занимающих должности педагогических работников, относящихся к профессорско-преподавательскому составу»

    Приказ Министерства образования и науки РФ от 30 марта 2015 г. N 293
    «Об утверждении Положения о порядке проведения аттестации работников, занимающих должности педагогических работников, относящихся к профессорско-преподавательскому составу»

    В соответствии с частью 10 статьи 332 Трудового кодекса Российской Федерации (Собрание законодательства Российской Федерации, 2002, N 1, ст. 3; N 30, ст. 3014, ст. 3033; 2003, N 27, ст. 2700; 2004, N 18, ст. 1690; N 35, ст. 3607; 2005, N 1, ст. 27; N 13, ст. 1209; N 19, ст. 1752; 2006, N 27, ст. 2878; N 41, ст. 4285; N 52, ст. 5498; 2007, N 1, ст. 34; N 17, ст. 1930; N 30, ст. 3808; N 41, ст. 4844; N 43, ст. 5084; N 49, ст. 6070; 2008, N 9, ст. 812; N 30, ст. 3613, ст. 3616; N 52, ст. 6235, ст. 6236; 2009, N 1, ст. 17, ст. 21; N 19, ст. 2270; N 29, ст. 3604; N 30, ст. 3732, ст. 3739; N 46, ст. 5419; N 48, ст. 5717; N 50, ст. 6146; 2010, N 31, ст. 4196; N 52, ст. 7002; 2011, N 1, ст. 49; N 25, ст. 3539; N 27, ст. 3880; N 30, ст. 4586, ст. 4590, ст. 4591, ст. 4596; N 45, ст. 6333, ст. 6335; N 48, ст. 6730, ст. 6735; N 49, ст. 7015, ст. 7031; N 50, ст. 7359; N 52, ст. 7639; 2012, N 10, ст. 1164; N 14, ст. 1553; N 18, ст. 2127; N 31, ст. 4325; N 47, ст. 6399; N 50, ст. 6954, ст. 6957, ст. 6959; N 53, ст. 7605; 2013, N 14, ст. 1666, ст. 1668; N 19, ст. 2322, ст. 2326, ст. 2329; N 23, ст. 2866, ст. 2883; N 27, ст. 3449, ст. 3454, ст. 3477; N 30, ст. 4037; N 48, ст. 6165; N 52, ст. 6986; 2014, N 14, ст. 1542, ст. 1547, ст. 1548; N 19, ст. 2321; N 23, ст. 2930; N 26, ст. 3405; N 30, ст. 4217; N 45, ст. 6143; N 48, ст. 6639; N 49, ст. 6918; N 52, ст. 7543, ст. 7554; 2015, N 1, ст. 10, ст. 42) приказываю:

    Читайте так же:  Сотрудница поменяла фамилию какие документы нужно менять

    1. Утвердить по согласованию с Министерством труда и социальной защиты Российской Федерации прилагаемое Положение о порядке проведения аттестации работников, занимающих должности педагогических работников, относящихся к профессорско-преподавательскому составу.

    2. Признать утратившим силу приказ Министерства образования и науки Российской Федерации от 28 июля 2014 г. N 795 «Об утверждении Положения о порядке проведения аттестации работников, занимающих должности научно-педагогических работников» (зарегистрирован Министерством юстиции Российской Федерации 7 августа 2014 г., регистрационный N 33468).

    Зарегистрировано в Минюсте РФ 23 апреля 2015 г.
    Регистрационный N 37014

    Утверждено Положение о порядке аттестации педагогических работников. Речь идет о профессорско-преподавательском составе организаций, реализующих программы высшего образования и дополнительные профессиональные программы.

    Аттестация проводится в целях подтверждения соответствия работника занимаемой должности (кроме сотрудников, трудовой договор с которыми заключен на определенный срок), один раз в 5 лет.

    Не подлежат аттестации работники, проработавшие в занимаемой должности менее 2 лет, беременные женщины, женщины в декретном отпуске, работники, находящиеся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет. Аттестация указанных отпускников возможна не ранее чем через 2 года после их выхода.

    Для проведения аттестации работников в организации формируется необходимое количество аттестационных комиссий, в т. ч. по структурным подразделениям. Порядок формирования и регламент деятельности комиссий определяются организацией. В состав комиссии обязательно включается представитель выборного органа соответствующей первичной организации или иного представительного органа работников (при наличии такого представительного органа).

    Заседания аттестационной комиссии проводятся по мере поступления аттестационных материалов.

    Решение о проведении аттестации, дате, месте и времени принимается руководителем организации (уполномоченным им лицом) и письменно доводится до сведения аттестуемых не позднее чем за 30 дней.

    Приказ об утверждении Положения о порядке аттестации научно-педагогических работников признан утратившим силу.

    Приказ Министерства образования и науки РФ от 30 марта 2015 г. N 293 «Об утверждении Положения о порядке проведения аттестации работников, занимающих должности педагогических работников, относящихся к профессорско-преподавательскому составу»

    Зарегистрировано в Минюсте РФ 23 апреля 2015 г.
    Регистрационный N 37014

    Настоящий приказ вступает в силу по истечении 10 дней после дня его официального опубликования

    Образец приказа о проведении аттестации работников

    Приказ об аттестации (скачать приказ о прохождении аттестации)

    Приказ о проведении аттестации — распорядительный документ работодателя, в соответствии с которым, как правило:

    • определяются сроки проведения мероприятия;
    • назначаются ответственные за организацию и проведение лица;
    • формируется специальная комиссия;
    • устанавливается круг трудящихся, подлежащих аттестации.

    Хотя Трудовой кодекс РФ регламентирует необходимость проведения аттестации только в отношении педагогических и научных сотрудников, некоторые отраслевые законы дополняют эти положения (например, ст. 48 закона «О государственной гражданской службе РФ» от 27.07.2004 № 79-ФЗ и др.).

    В отношении прочих работников работодатель правомочен проводить такие мероприятия по мере производственной необходимости и в соответствии с локальной документацией (см. статью Составляем положение об аттестации работников — образец).

    В соответствии с п. 4 постановления «Об утверждении…» от 05.10.1973 ГКНТ СССР № 470 и Госкомтруда СССР № 267 не могут быть привлечены к прохождению аттестации следующие лица:

    • работающие в должности до 1 года;
    • начинающие специалисты в течение срока обязательных работ после учебного заведения;
    • беременные женщины;
    • женщины, имеющие ребенка в возрасте до 1 года.

    Приказ о создании комиссии по аттестации работников

    Распорядиться о создании аттестационной комиссии руководитель организации может путем издания отдельного приказа либо включения данного распоряжения в приказ о проведении аттестации.

    Состав комиссии работодатель может определить сам на основании положений локальной документации и предписаний соответствующего законодательства (например, п. 10 ст. 48 закона № 79-ФЗ и т. д.).

    Итак, приказы о проведении аттестации работников и создании аттестационной комиссии могут быть составлены в произвольной форме с указанием всех значимых атрибутов. Состав комиссии определяется работодателем по собственному усмотрению — в отсутствие на этот счет предписаний со стороны закона.

    приказ об аттестационной комиссии
    материал на тему

    об утверждении аттестационной комиссии на соответствие занимаемой должности педагогических работников

    Вложение Размер
    279-od_komissiya_po_attestatsii_pedrabotnikov.docx 33.74 КБ

    Предварительный просмотр:

    Ханты-Мансийский автономный округ — Югра

    Видео (кликните для воспроизведения).

    ГОРОДСКОЙ ОКРУГ ГОРОД ПЫТЬ-ЯХ

    МУНИЦИПАЛЬНОЕ ДОШКОЛЬНОЕ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ АВТОНОМНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ ЦЕНТР РАЗВИТИЯ РЕБЕНКА –

    ДЕТСКИЙ САД «ФАНТАЗИЯ»

    Об утверждении аттестационной комиссии

    [3]

    на соответствие занимаемой должности

    На основании «Положения об аттестационной комиссии по аттестации педагогических работников МДОАУ ЦРР – д/с «Фантазия» от 16.02.2017г.

    1. Утвердить аттестационную комиссию на соответствие занимаемой должности педагогических работников в следующем составе:

    Председатель комиссии: С.В. Воробьева — Заместитель директора по МР

    Заместитель председателя: Р.А. Редькина — заместитель директора по МР

    Секретарь: Н.А. Камалетдинова — воспитатель

    Члены комиссии: О.А. Сокоренко — воспитатель;

    Н.В. Копысова — учитель-логопед;

    А.Е. Иноземцева — старший воспитатель;

    Е.В. Ижбулдина — представитель ППО.

    1. Ответственность за исполнение данного приказа возложить на заместителя директора по МР Р.А.Редькину, учителя – логопеда Н.В. Копысову, воспитателя Н.А. Камалетдинову, воспитателя О.А. Сокоренко, старшего воспитателя А.Е. Иноземцеву, представителя ППО Е.В. Ижбулдину.
    Читайте так же:  Срок исковой давности по взысканию неосновательного обогащения

    И.о. директора МДОАУ ЦРР — д/с «Фантазия» С.В.Воробьева

    С приказом ознакомлены:

    Р.А. Редькина ________ «__»________________2017г.

    Н.А. Камалетдинова ________ «__»________________2017г.

    А.Е. Иноземцева ________ «__»________________2017г.

    О.А. Сокоренко ________ «__»________________2017г.

    Н.В. Копысова ________ «__»________________2017г.

    [2]

    Е.В. Ижбулдина ________ «__»________________2017г.

    По теме: методические разработки, презентации и конспекты

    Приказ о создании аттестационной комиссии.

    Приказ об организации и обеспечения деятельности Государственной экзаменационной комиссии ХМАО-Югры в 2016 году.

    Приказ об утверждении состава экспертных комиссий по оцениванию работ и выступлений участников городской конференции младших школьников «Открытие».

    Приказы о работе в составе комиссии в промежуточных и итоговых аттестациях, вступительных испытаниях.

    Участие в школьной аттестационной комиссии.

    Приказ департамента образования и молодежной политики ХМАО – Югры №1762 от 27.12.2018г. «О решении аттестационной комиссии Департамента образования и молодёжной политики ХМАО – Югры .

    Участие в работе региональных, муниципальных аттестационных комиссий, муниципальных экзаменационных комиссий, предметных комиссий по проведению итоговой аттестации в форме и по материалам ЕГЭ.

    Приказ об аттестационной комиссии
    материал на тему

    Вложение Размер
    Приказ об аттестационной комиссии 147.65 КБ

    Предварительный просмотр:

    Чтобы пользоваться предварительным просмотром создайте себе аккаунт (учетную запись) Google и войдите в него: https://accounts.google.com

    По теме: методические разработки, презентации и конспекты

    Настоящее Положение составлено в соответствии с Порядком аттестации педагогических работников государственных и муниципальных образовательных учреждений, утвержденным приказом Министерства образования.

    приказ о составе аттестационной комиссии педагогических работников на соответствие должности.

    нормативно-правовое обеспечение ДОО.

    ПОЛОЖЕНИЕоб Аттестационной комиссии по аттестации педагогических работников, в целях подтверждения соответствия занимаемой должности.

    Составляем положение об аттестации работников — образец

    Для чего нужна аттестация

    В широком смысле под аттестацией понимается любая проверка знаний, уровня квалификации. В трудовом праве это организуемая работодателем или уполномоченным органом проверка профессиональной подготовки работника и его деловых качеств в целях определения уровня его квалификации и (или) соответствия занимаемой должности (выполняемой работе).

    Существуют 2 вида аттестации:

    1. Обязательная, которая должна проводиться с определенной периодичностью;
    2. Аттестация по желанию работника для установления квалификационной категории.
    • для педагогических работников установлены оба вида аттестации (см. порядок проведения аттестации педагогических работников организаций, осуществляющих образовательную деятельность, утвержденный приказом Минобрнауки от 07.04.2014 № 276);
    • а медики и фармацевты проходят аттестацию, как правило, только по желанию, для установления квалификационной категории (порядок и сроки прохождения медицинскими работниками и фармацевтическими работниками аттестации утверждены приказом Минздрава от 23.04.2013 № 240н).

    Выделяют также очередную аттестацию и досрочную.

    Залогом правильной аттестации является объективность ее проведения, которая обеспечивается:

    • наличием унифицированных критериев;
    • принципом коллегиальности.

    Периодичность обязательной аттестации составляет не чаще 1 раза в 3–5 лет. Более частая обязательная аттестация, примеры которой иногда встречаются, скажем, в сфере торговли, нарушает права работника, поскольку предполагает дополнительную обязанность.

    Однако добровольная аттестация (например, для повышения разряда) может проводиться и чаще. В целях ограничения необоснованных запросов работников вводится определенный интервал до следующей аттестации, например, 1 год.

    Нормы об аттестации и утверждении локальных положений

    Требование об обязательной периодической аттестации работников адресовано представителям многих отраслей. Аттестацию обязаны проходить:

    • научные и педагогические работники;
    • медицинские работники;
    • прокурорские работники;
    • государственные гражданские служащие;
    • сотрудники таможенных органов;
    • судебные приставы;
    • спасатели;
    • работники, занятые на опасных производственных объектах;
    • руководители ФГУП и другие категории работников.

    Как правило, в таких случаях подлежат применению специальные подзаконные акты, устанавливающие порядок прохождения обязательной аттестации.

    Кроме того, аттестация может проводиться, если это установлено локальным нормативным актом организации.

    При составлении локальных нормативных актов следует принимать во внимание применяемые в части, не противоречащей ТК РФ:

    • постановление Совмина СССР «О введении аттестации руководящих, инженерно-технических работников и других специалистов предприятий и организаций промышленности, строительства, сельского хозяйства, транспорта и связи» от 26.07.1973 № 531;
    • положение «О порядке проведения аттестации руководящих, инженерно-технических работников и других специалистов предприятий и организаций промышленности, строительства, сельского хозяйства, транспорта и связи», утвержденное постановлением ГКТ и Госкомтруда СССР от 05.10.1973 № 470/267 (далее — постановление № 470/627).

    При наличии в организации представительного органа работников или профсоюзной организации следует привлечь их к участию в разработке положения (ч. 2 ст. 81 ТК РФ). Иначе результаты аттестации нельзя будет использовать для понижения работника в должности/увольнения. Положение утверждается приказом руководителя организации, если не установлен иной порядок принятия локальных нормативных актов.

    Положение о порядке проведения аттестации работников: вводная часть

    Во вводной части положения описываются принципы аттестации:

    • объективность,
    • коллегиальность,
    • открытость.

    Кроме того, устанавливаются ее задачи. К примеру:

    • определение уровня профессиональной компетентности и оценка деловых качеств работника;
    • стимулирование развития профессиональных навыков и деловых качеств;
    • определение соответствия работника занимаемой им должности;
    • выявление возможностей для перевода работника на другую должность, соответствующую уровню его квалификации.

    Этапы аттестационной деятельности

    Можно выделить следующие этапы аттестационной деятельности, которые должны найти отражение в положении и влияют на структуру этого документа:

    1. Формирование аттестационной комиссии. Как правило, такая комиссия образуется по приказу руководителя организации на время проведения конкретной аттестации или более длительный период (например, на 2 года).
    2. Составление списков работников, подлежащих аттестации. Как правило, эта задача возлагается на отдел кадров. В списке указывается дата прохождения работником предыдущей аттестации.
    3. Определение порядка и сроков подготовки документации (разработки тестов, опросников, представления отзывов (характеристик), результатов предыдущей аттестации).
    4. Ознакомление работников со сроками (графиком) и порядком проведения аттестации (не позднее чем за месяц). Как правило, аттестация проводится в течение достаточно длительного периода, чтобы охватить весь коллектив, включая работников, которые в назначенный день не имели возможности присутствовать в связи с нахождением в командировке, отпуске, на больничном и т. д. Должна быть предусмотрена возможность перенести аттестацию таких работников на другой день в пределах графика.
    5. Проведение аттестации в соответствии с графиком.
    6. Подведение итогов аттестации и ознакомление с ними.

    Подготовительный период

    Предшествующая аттестации подготовительная работа во многом определяет ее результаты. Большое значение имеет проработка в положении содержания приказа руководителя организации об аттестации. Этот документ, помимо обычных реквизитов, должен включать:

    • Положение о составе аттестационной комиссии с распределением основных полномочий (председатель, заместитель председателя, секретарь). Нежелательно назначать председателем комиссии руководителя организации.
    • Назначение ответственного за комплектацию документов для работы аттестационной комиссии (списков работников, отзывов (представлений) о них, результатов предыдущей аттестации и др.).
    • Распоряжение в адрес руководителей подразделений о написании отзывов (представлений) по установленной форме.
    Читайте так же:  Сбил пешехода вне пешеходного перехода насмерть ответственность

    Все пробелы в отношении сроков и порядка, допущенные в положении об аттестации, должен восполнить приказ.

    Существенное значение имеет установление сроков для исполнения следующих обязанностей:

    • издания приказа об аттестации;
    • ознакомления работников и руководителей подразделений с приказом;
    • представления отзывов руководителями подразделений;
    • подготовки итоговых аттестационных документов и выдачи выписки из протокола каждому работнику по его желанию.

    Порядок проведения аттестации

    Содержание отзывов (характеристик, представлений), которые готовят руководители структурных подразделений, должно быть установлено положением. Как правило, они включают описание:

    • квалификации работника (уровень образования, дополнительное образование и повышение квалификации, стаж работы, достижения за период с момента прошлой аттестации);
    • его деловых качеств.

    Аттестация может проводиться 2 способами:

    • Без вызова работника на основании собранных материалов (отзыва (представления), результатов предыдущей аттестации). Например, аттестация педагогических работников согласно упоминавшемуся приказу Минобрнауки.
    • С обязательным присутствием работника. Уровень квалификации определяется путем собеседования, включая проверку знаний, тестирование.

    Как правило, 2-й вариант применяется для установления квалификационной категории (целевая аттестация). Нельзя ограничить возможность работника присутствовать на аттестации, если комиссия делает заключение на основании анализа документов.

    Аттестация государственных и муниципальных служащих проводится с помощью тестирования знаний законодательства, которое они должны применять в своей деятельности, диктантов по русскому языку в целях проверки грамотности, необходимой для работы с письменными обращениями (составления ответов на запросы и т. д.).

    Кроме того, комиссия анализирует отзыв (характеристику, представление) и результат предыдущей аттестации на предмет способности работника совершенствовать свои деловые и профессиональные качества.

    Итоговые документы аттестации

    Результаты заседания аттестационной комиссии оформляются в виде протокола.

    В протокол, как правило, заносятся только важнейшие моменты процесса:

    • явка членов аттестационной комиссии и наличие установленного кворума (2/3 согласно постановлению № 470/627);
    • имеющие существенное значение высказывания при обсуждении материалов и результатов тестирования;
    • предложения по голосованию;
    • результаты голосования;
    • резолюция по каждому работнику (соответствует/не соответствует занимаемой должности).

    Голосование при аттестации каждого работника проводится отдельно. Часть протокола, относящаяся к этому работнику, составит в дальнейшем выписку из протокола, которая будет храниться в личном деле или ином определенном положением месте. Либо комиссия может заполнить аттестационный лист, предусмотренный постановлением № 470/627.

    Протоколы аттестационной комиссии изготавливаются в течение установленного срока и хранятся в отведенном месте (в отделе кадров или подразделении). По желанию работника ему на руки выдается выписка из протокола в отношении него лично.

    Результаты аттестации

    Аттестационная комиссия не принимает кадровые решения. Результаты ее деятельности носят информативный характер. Решения по результатам аттестации принимаются руководителем организации.

    Полученные сведения об уровне квалификации могут приниматься во внимание для определения соответствия занимаемой должности и выявления возможности перевода работника на более высокооплачиваемую работу.

    Результаты аттестации нельзя использовать для привлечения работника к дисциплинарной ответственности, поскольку дисциплинарная ответственность наступает за факт нарушения трудовых обязанностей. Однако выявленное несоответствие занимаемой должности вследствие низкого уровня квалификации может послужить основанием для увольнения по п. 3 ч. 1 ст. 81 ТК РФ при отсутствии возможности перевода на другую должность. При этом следует учитывать категории работников, к которым увольнение по данному основанию неприменимо (ст. 261 ТК РФ).

    Образец положения об аттестации можно найти по ссылке: Положение об аттестации работников – образец.

    Таким образом, при разработке положения об аттестации работников организации нужно руководствоваться как требованиями законодательства, так и актуальными задачами по выявлению кадрового потенциала. Кроме того, нужно предусмотреть детали организации аттестации (порядок, сроки), которые позволят своевременно и качественно провести процедуру.

    Положение об аттестации работников — образец

    Положение об аттестации работников — образец его будет представлен в нашей статье — утверждается в любой компании, которая планирует проверить своих сотрудников на профпригодность. Положение составляется в целом для предприятия, не разделяя сотрудников на руководящий, обслуживающий или иной персонал. Подробнее о порядке составления и утверждения данного локального документа вы узнаете далее.

    Обязательно ли утверждать положение о порядке проведения аттестации работников?

    В большинстве частных компаний аттестационная проверка сотрудников не является обязательным условием. Исключением из общего правила являются бюджетники (педагоги, медики) и другие специалисты, которым в соответствии с нормативно-правовыми актами необходимо периодически проходить аттестационные мероприятия.

    Основанием для проведения аттестации для многих работодателей-частников являются:

    • проведение кадровых ротаций в компании в виде повышения/понижения в должности сотрудников;
    • увольнения некомпетентных сотрудников;
    • оценка уровня профессиональной подготовки персонала с целью выяснения необходимости проведения дополнительного обучения, повышения квалификации;
    • создание дополнительных стимулов для профессионального роста сотрудников на предприятии;
    • формирование кадрового резерва из числа наиболее компетентных специалистов.

    Нужен ли приказ об утверждении положения об аттестации работников?

    После проработки и согласования содержания всех необходимых разделов положение должно быть утверждено руководителем компании. Для утверждения положения об аттестации существует два варианта:

    • издание приказа об утверждении положения вместе со всеми приложениями (если они имеются);
    • проставление подписи на самом положении возле грифа «Утверждаю» (с указанием даты).

    При этом не имеет значения, каким способом было утверждено положение, главное, чтобы его подписало уполномоченное для совершения этой операции лицо. Так, увольнение по результатам проведенной аттестации может быть признано незаконным, если само положение о порядке проведения аттестаций было подписано неуполномоченным лицом (апелляционное определение суда Чукотского автономного округа от 27.10.2014 по делу № 33-173/14).

    Структура положения об аттестации

    Единой формы положения, в которой бы описывался порядок и правила проведения аттестации, нет. Но многие работодатели предпочитают для составления собственного положения использовать нормы, прописанные в постановлении от 05.10.1973 Госкомитета по науке и технике СССР № 470 и Госкомтруда СССР № 267, в части, не противоречащей современному трудовому законодательству.

    Читайте так же:  Входит ли декретный отпуск в трудовой стаж

    В соответствии с указанным нормативным актом в положении о проведении аттестации на предприятии должны быть отображены такие данные:

    • цель и задачи проведения аттестации;
    • категории сотрудников, которые должны пройти аттестацию, а также те, которые не подлежат проверке квалификационных знаний;
    • сроки проведения аттестации с обязательным утверждением графика;
    • порядок проведения аттестации и состав комиссии;
    • круг лиц, ответственных за подготовку всех необходимых документов;
    • критерии оценки;
    • подведение результатов аттестации (сроки и описание процедуры).

    На предприятии принимается одно положение об аттестации, в соответствии с которым будут проверяться деловые качества и квалификация как руководящего состава, ИТР, так и всех иных работников. Для учета отдельных нюансов, например, в порядке аттестации руководителей, достаточно будет отразить эту норму для такой категории сотрудников в общем положении.

    Следует иметь в виду, что при разработке положения должно учитываться мнение представительного органа сотрудников предприятия (ч. 2 ст. 81 ТК).

    Теперь разберем подробно каждый из подразделов положения по аттестации:

    1. Цели и задачи. В этом разделе локального акта упоминаются все цели, ради которых предприятие может инициировать проведение аттестации. Так, может быть прописано:
      • внедрение системы поощрений на предприятии;
      • выявление потребности в повышении квалификации;
      • определение недостаточного уровня квалификации с целью последующего увольнения за несоответствие квалификационных навыков тем, что прописаны в должностной инструкции, или повышение успешно прошедших аттестацию сотрудников в должности.

    О порядке утверждения должностных инструкций вы сможете узнать из нашей статьи «Приказ об утверждении должностных инструкций — образец».

    В большинстве компаний принято дополнительно к положению разрабатывать некоторые формы документов (аттестационный лист, протокол аттестационной комиссии и прочее).

    Важные моменты применения положения об аттестации

    Трудовые споры между работодателем и уволенным сотрудником часто возникают при увольнении по результатам аттестации (п. 3 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса). Чтобы избежать такого развития событий и защитить свою правовую позицию, работодатель обязан уже перед проведением самой первой аттестации в компании разработать и утвердить положение об аттестации.

    Больше информации об увольнении вы найдете в нашей статье «Порядок увольнения работника по инициативе работодателя».

    Важно не забыть ознакомить всех сотрудников под расписку с текстом утвержденного положения об аттестации. При этом недостаточным будет ознакомление сотрудника лишь с приказом об утверждении положения.

    При разработке положения об аттестации важно четко прописать критерии оценивания, которые будут применяться для проверки деловых качеств и квалификации сотрудников. Если это не будет сделано, то работодатель может проиграть трудовой спор (апелляционное определение Смоленского облсуда от 24.02.2015 по делу № 33-631/2015).

    Готовясь к проведению аттестации, работодатель должен провести необходимую разъяснительную работу для того, чтобы как можно подробнее проинформировать сотрудников о цели аттестации, ее форме и системе оценивания (апелляционное определение Московского горсуда от 24.02.2015 по делу № 33-639/15).

    В случае возникновения трудового спора, связанного с оспариванием решений руководителя компании, принятых по результатам аттестации, необходимо предоставить в суд доказательства того, что сотруднику была донесена вся необходимая информация — работник был поставлен в известность о том, что его деловые качества могут быть оценены в формате проведения аттестации и что при получении неудовлетворительных результатов он может быть уволен (определение ВС РФ от 04.06.2004 № 5-В03-82).

    При этом сотрудник не может отказаться от прохождения аттестации, если его должность подпадает под категорию аттестуемых и если он был ознакомлен с положением об аттестации и уведомлен о сроках и графике ее проведения (определение Московского облсуда от 10.06.2010 по делу № 33-11194).

    Где скачать образец положения об аттестации?

    В нашей статье вы сможете скачать универсальный образец положения об аттестации. Внеся в него незначительные правки, вы сможете использовать данный шаблон для себя.

    Скачать образец положения об аттестации

    Если предприятие запланировало проверить квалификационные навыки и деловые качества сотрудников, оно должно разработать собственное положение об аттестации. К подготовке и разработке данного локального акта необходимо подойти очень ответственно — важно, чтобы была в подробностях описана процедура проведения аттестации и ее этапы.

    Каждого сотрудника предприятия потребуется ознакомить с текстом утвержденного положения об аттестации под расписку, а при подготовке к прохождению квалификационной проверки также лично уведомить каждого о графике ее проведения.

    Видео (кликните для воспроизведения).

    По итогам аттестации руководитель принимает кадровое решение по каждому из сотрудников, принявших участие в квалификационной проверке или отказавшихся от нее. При этом надо иметь в виду, что эти результаты (в большинстве случаев — увольнение) могут быть оспорены в суде.

    Источники


    1. Скрынник, А. М. Правоведение / А.М. Скрынник. — М.: Мини Тайп, 2013. — 352 c.

    2. Дворянкин, О. Защита авторских и смежных прав. Ответственность за их нарушение / О. Дворянкин. — М.: Весь Мир, 2015. — 464 c.

    3. ЛазаревВ.В. История политических и правовых учений: Уч. /В.В.Лазарев-3изд.-М.:Юр.Норма,НИЦ ИНФРА-М,2016-800с.(п) / ЛазаревВ.В.. — Москва: СИНТЕГ, 2016. — 645 c.
    4. Понасюк А. М. Медиация и адвокат. Новое направление адвокатской практики; Инфотропик Медиа — М., 2012. — 370 c.
    5. Гриненко А. В., Костанов Ю. А., Невский С. А., Подшибякин А. С. Адвокатура в Российской Федерации; Проспект — Москва, 2011. — 216 c.
    Приказ об утверждении положения об аттестационной комиссии
    Оценка 5 проголосовавших: 1

    ОСТАВЬТЕ ОТВЕТ

    Please enter your comment!
    Please enter your name here