Премирование руководителя муниципального унитарного предприятия

Полезная информация на тему: "Премирование руководителя муниципального унитарного предприятия", собранная из сети и предоставленная в удобном для чтения виде. По всем вопросам - обращайтесь к дежурному юристу.

Содержание

  • Раздел 3. Премирование руководителей муниципальных унитарных предприятий по итогам работы за месяц

    3. Премирование руководителей муниципальных унитарных предприятий по итогам работы за месяц

    3.1. Руководителям муниципальных унитарных предприятий выплачивается премия за выполнение утвержденных показателей по результатам финансово-хозяйственной деятельности предприятия.

    3.2. Премия выплачивается за счет средств на оплату труда, относимых на себестоимость продукции (работ, услуг).

    3.3. Премирование руководителей муниципальных унитарных предприятий осуществляется в размерах и порядке, установленных Положение и о премировании руководителей муниципальных унитарных предприятий, утвержденным распорядительным актом главы города Комсомольска-на-Амуре.

    3.4. Премирование за основные результаты финансово-хозяйственной деятельности производится по результатам работы за месяц.

    Премия руководителям муниципальных унитарных предприятий за. выполнение утвержденных показателей премирования выплачивается ежемесячно в размере не более 75% от должностного оклада.

    3.5. Уровень качества труда руководителей предприятий определяется в зависимости от выполнения показателей эффективности работы предприятия.

    Основные условия премирования:

    — выполнение должностных обязанностей согласно трудовому договору;

    — отсутствие нарушений в руководстве в соответствии с действующим законодательством производственно-хозяйственной и финансовой деятельности предприятия;

    — соблюдение трудовой дисциплины;

    — эффективное и целевое использование муниципального имущества и доходов предприятий.

    Премия руководителю предприятия выплачивается при выполнении основных условий премирования.

    3.6. Плановые показатели на календарный год и показатели эффективности работы предприятий разрабатываются руководителями отраслевых и территориальных органов администрации города Комсомольска-на-Амуре, утверждаются заместителем главы администрации города Комсомольска-на-Амуре, курирующим отрасль.

    3.7. Руководителям, проработавшим неполный месяц по уважительным причинам (болезнь, отпуск, и т.п.), премия выплачивается за фактически отработанное время при выполнении утвержденных показателей премирования.

    Информация об изменениях:

    Постановлением Администрации города Комсомольска-на-Амуре Хабаровского края от 6 июня 2011 г. N 1427-па в пункт 3.8 настоящего приложения внесены изменения

    3.8. На переходный период, до 1 июля 2011 года, ежемесячный размер премии определяется отраслевым или территориальным органом администрации города Комсомольска-на-Амуре, курирующим предприятие в соответствии с действующими на предприятиях положениями о премировании.

    >
    Показатели для расчета размера должностного оклада руководителей муниципальных унитарных предприятий
    Содержание
    Постановление Администрации города Комсомольска-на-Амуре Хабаровского края от 21 декабря 2010 г. N 3907-па «Об утверждении.

    Откройте актуальную версию документа прямо сейчас или получите полный доступ к системе ГАРАНТ на 3 дня бесплатно!

    Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.

    «Об утверждении положения о премировании руководителей муниципальных предприятий и учреждений МО СП «Поселок Бабынино»

    16 от 25.04.2018

    РОССИЙСКАЯ ФЕДЕРАЦИЯ
    КАЛУЖСКАЯ ОБЛАСТЬ
    МУНИЦИПАЛЬНОЕ ОБРАЗОВАНИЕ
    СЕЛЬСКОЕ ПОСЕЛЕНИЕ
    «ПОСЕЛОК БАБЫНИНО»

    ПОСТАНОВЛЕНИЕ

    От 25.04.2018 г № 16

    «Об утверждении положения о
    премировании руководителей
    муниципальных предприятий и учреждений
    МО СП «Поселок Бабынино»

    В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Федеральным
    законом от 14.11.2002 г. No 161 ФЗ «О государственных и муниципальных
    унитарных предприятиях, руководствуясь Федеральным законом от 06.10.2003 г. No 131-ФЗ «Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации» и Уставом муниципального образования сельского поселения «Поселок Бабынино»

    1.Утвердить положение о премировании руководителей муниципального унитарного предприятия « МУП ЖКХ СП п.Бабынино» в соответствии с Приложением к настоящему постановлению.
    2.Контроль за исполнением настоящего постановления оставляю за собой.
    3.Настоящее постановление вступает в силу с момента его официального обнародования.

    Глава администрации
    МО СП « Поселок Бабынино» Д.М.Воробьев

    Приложение
    Утверждена
    Постановлением администрации
    Сельского поселения «Поселок Бабынино»
    от «25» апреля 2018 года № 16

    ПОЛОЖЕНИЕ
    о премировании руководителей муниципальных унитарных предприятий
    МО СП «Поселок Бабынино»

    Об утверждении Положения о премировании руководителей муниципальных унитарных предприятий Котовского муниципального района

    Постановление администрации Котовского муниципального района Волгоградской обл. от 04.02.2015 N 154

    ПОЛОЖЕНИЕ О ПРЕМИРОВАНИИ РУКОВОДИТЕЛЕЙ МУНИЦИПАЛЬНЫХ УНИТАРНЫХ ПРЕДПРИЯТИЙ КОТОВСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА

    ПОКАЗАТЕЛИ И РАЗМЕРЫ ПРЕМИРОВАНИЯ РУКОВОДИТЕЛЕЙ МУНИЦИПАЛЬНЫХ УНИТАРНЫХ ПРЕДПРИЯТИЙ КОТОВСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА

    О признании утратившим силу Постановления Администрации Волгоградской области от 31 января 1997 г. N 62 «О выполнении Постановления Правительства Российской Федерации от 6 января 1997 года N 11 «Об усилении контроля за обязательным применением контрольно-кассовых машин при осуществлении денежных расчетов с населением на рынках, ярмарках, в выставочных комплексах и других территориях, отведенных для осуществления торговли

    О внесении изменений и дополнений в Устав Суровикинского муниципального района Волгоградской области

    Об утверждении административных регламентов по предоставлению муниципальных услуг отделом по управлению муниципальным имуществом администрации Новониколаевского муниципального района в новой редакции

    Об увековечении памяти А.И. Машкова

    О внесении изменений в приказ комитета тарифного регулирования Волгоградской области от 30 сентября 2015 г. N 40/3 «Об установлении тарифов на тепловую энергию (мощность), поставляемую потребителям ООО «Волгоградская ГРЭС

    О внесении изменений в решение Среднеахтубинской районной Думы от 05.09.2013 N 53/310 «О Порядке предоставления ресурсоснабжающим организациям субсидий на компенсацию (возмещение) выпадающих доходов, связанных с применением социальных тарифов (цен) на коммунальные ресурсы (услуги) и услуги технического водоснабжения, поставляемые населению в 2013 году ниже экономически обоснованных тарифов»

    Читайте так же:  Сбил пешехода вне пешеходного перехода насмерть ответственность

    Раздел 3. Премирование руководителей муниципальных унитарных предприятий по итогам работы за месяц

    3. Премирование руководителей муниципальных унитарных предприятий по итогам работы за месяц

    3.1. Руководителям муниципальных унитарных предприятий выплачивается премия за выполнение утвержденных показателей по результатам финансово-хозяйственной деятельности предприятия.

    3.2. Премия выплачивается за счет средств на оплату труда, относимых на себестоимость продукции (работ, услуг).

    3.3. Премирование руководителей муниципальных унитарных предприятий осуществляется в размерах и порядке, установленных Положение и о премировании руководителей муниципальных унитарных предприятий, утвержденным распорядительным актом главы города Комсомольска-на-Амуре.

    3.4. Премирование за основные результаты финансово-хозяйственной деятельности производится по результатам работы за месяц.

    Премия руководителям муниципальных унитарных предприятий за. выполнение утвержденных показателей премирования выплачивается ежемесячно в размере не более 75% от должностного оклада.

    3.5. Уровень качества труда руководителей предприятий определяется в зависимости от выполнения показателей эффективности работы предприятия.

    Основные условия премирования:

    — выполнение должностных обязанностей согласно трудовому договору;

    — отсутствие нарушений в руководстве в соответствии с действующим законодательством производственно-хозяйственной и финансовой деятельности предприятия;

    — соблюдение трудовой дисциплины;

    — эффективное и целевое использование муниципального имущества и доходов предприятий.

    Премия руководителю предприятия выплачивается при выполнении основных условий премирования.

    3.6. Плановые показатели на календарный год и показатели эффективности работы предприятий разрабатываются руководителями отраслевых и территориальных органов администрации города Комсомольска-на-Амуре, утверждаются заместителем главы администрации города Комсомольска-на-Амуре, курирующим отрасль.

    3.7. Руководителям, проработавшим неполный месяц по уважительным причинам (болезнь, отпуск, и т.п.), премия выплачивается за фактически отработанное время при выполнении утвержденных показателей премирования.

    Информация об изменениях:

    Постановлением Администрации города Комсомольска-на-Амуре Хабаровского края от 6 июня 2011 г. N 1427-па в пункт 3.8 настоящего приложения внесены изменения

    3.8. На переходный период, до 1 июля 2011 года, ежемесячный размер премии определяется отраслевым или территориальным органом администрации города Комсомольска-на-Амуре, курирующим предприятие в соответствии с действующими на предприятиях положениями о премировании.

    >
    Показатели для расчета размера должностного оклада руководителей муниципальных унитарных предприятий
    Содержание
    Постановление Администрации города Комсомольска-на-Амуре Хабаровского края от 21 декабря 2010 г. N 3907-па «Об утверждении.

    Откройте актуальную версию документа прямо сейчас или получите полный доступ к системе ГАРАНТ на 3 дня бесплатно!

    Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.

    Приложение 2. Показатели премирования руководителей муниципальных унитарных предприятий и учреждений

    Приложение 2
    к постановлению Мэра города
    от 22 сентября 2006 г. N 1111

    Показатели премирования
    руководителей муниципальных унитарных предприятий и учреждений

    Нумерация приведена в соответствии с оригиналом документа

    Объемные показатели (основные)

    Качественные показатели (дополнительные)

    1. Работодатель — Мэр города Ростова-на-Дону

    1. Выполнение плана по прибыли.

    2. Обеспечение бесперебойного качественного теплоснабжения.

    3. Обеспечение бесперебойной подачи горячего водоснабжения

    1. Отсутствие обоснованных жалоб, рекламаций на качество услуг.

    2. Исполнение в срок постановлений, распоряжений, заявлений, ответов на обращения граждан.

    3. Выполнение мероприятий по энергосбережению и модернизации котельных.

    1. Выполнение плана по прибыли.

    2. Выполнение муниципального заказа по эксплуатации и текущему содержанию сетей уличного освещения.

    3. Выполнение муниципального заказа по капитальному ремонту сетей уличного освещения.

    1. Соблюдение сроков выполнения муниципального заказа.

    2. Безаварийные и качественные работы на сетях уличного освещения.

    3. Исполнение в срок постановлений, распоряжений, заявлений, ответов на жалобы и письма. 4. Соблюдение исполнения лимитов по освещению.

    1. Выполнение плана по прибыли.

    2. Выполнение муниципального заказа.

    1. Отсутствие свалочных очагов на площадках.

    2. Отсутствие обоснованных жалоб и заявлений.

    3. Исполнение в срок постановлений, распоряжений, заявлений, ответов на жалобы и письма.

    МУП МТК «Ростовпассажиртранс» МУП «Ростовская транспортная компания»

    1. Количество перевезенных пассажиров.

    2. Выручка от перевозок.

    1. Количество выполненных рейсов.

    2. Общий натуральный пробег.

    3. Отсутствие объективно обоснованных жалоб и нарушений.

    МУ «Спортивно-туристский центр «Дон»

    1. Выполнение сметы расходов на содержание учреждения.

    2. Выполнение плана реализации платных услуг.

    Исполнение в срок постановлений, распоряжений, заявлений, ответов на жалобы и письма. Отсутствие жалоб на работу учреждения.

    МУП «Городская газета «Ростов официальный»

    1.Обеспечение регулярного выхода газеты.

    2. Сохранение среднего объема издания 16-20 полос А3.

    3.Исполнение сметы расходов бюджета

    1. Сохранение и увеличение тиража издания.

    2. Достоверность фактов публикуемого материала.

    [2]

    МУ «Междуведомственный архив города Ростова-на-Дону по личному составу»

    1. Прием и сохранность документов по личному составу от предприятий и учреждений города (план, факт)

    1. Отсутствие нарушений трудо-вой дисциплины и распорядка дня работы учреждения.

    2. Отсутствие обоснованных жалоб на работу учреждения.

    МКП «Объединенная дирекция строящихся объектов» («ОДСО»)

    1. Выполнение плана по прибыли.

    2. Выполнение плана капитальных вложений программы социально-экономического развития города.

    [1]

    3. Выполнение плана по вводу объектов жилья и др.объектов.

    1. Исполнение в срок: Решений Ростовской-на-Дону городской Думы; решений Коллегии Администрации города; постановлений, распоряжений, Мэра города; поручений Мэра города, заместителя главы Администрации города; заданий по обращениям граждан.

    МОУ ДОД «Детско-юношеская спортивная школа г.Ростова-наДону «Гребной канал»

    1. Выполнение сметы расходов на содержание учреждения.

    2. Выполнение плана реализации платных услуг.

    Исполнение в срок постановлений, распоряжений, заявлений, ответов на жалобы и письма.

    2. Отсутствие жалоб на работу учреждения.

    МОУ СОШ «Казачья гимназия им. Бакланова»

    1. Сохранение и совершенствование материально-технической базы.

    2. Выполнение учебного плана

    1. Готовность к новому учебному году.

    2. Работа с учащимися группы риска.

    3. Внедрение новых технологий.

    4. Организация военно-патриотической работы с подростками.

    МУП по организации школьного и студенческого питания («ОШиСП»), МУП «Столовая N 1 г. Ростована-Дону»

    Читайте так же:  Учредитель передает имущество в безвозмездное пользование

    1. Выполнение плана прибыли.

    3. Выполнение муниципального заказа.

    1. Отсутствие обоснованных претензий к работе предприятия.

    2. Исполнение в срок постановлений, распоряжений, ответов на обращения граждан.

    2. Работодатель — отраслевые органы Администрации города

    МУП СКУ (специализированные коммунальные услуги)

    1. Выполнение плана по прибыли.

    2. Исполнение сметы муниципального заказа на текущее содержание объектов в пределах средств, выделенных по статье «Текущее содержание кладбищ».

    1. Исполнение в срок постановлений, распоряжений, заявлений, ответов на жалобы и письма.

    2. Отсутствие обоснованных жалоб, рекламаций на качество услуг.

    МУП «ЕИРЦ» (Единый информационнорасчетный центр)

    1. Выполнение плана по прибыли.

    2. Соблюдение плановых показателей уровня сбора платежей населения за ЖКУ.

    1. Исполнение в срок постановлений, распоряжений, заявлений, ответов на обращения граждан.

    2. Отсутствие претензий на качество работы учреждения.

    МУ ГЦУЧЖ «Городской центр управления численностью безнадзорных животных»

    1. Выполнение плана приема животных в Пункт первичного осмотра и распределения.

    2. Выполнение плана стерилизации животных.

    3. Выполнение сметы расходов на содержание учреждения.

    1. Своевременное принятие мер при выездах по фактам чрезвычайных ситуаций, связанных с агрессивным поведением животных; отсутствие обоснованных жалоб от населения.

    2. Своевременное выявление антропозоонозных заболеваний и принятие мер по недопущению их распространения.

    1. Выполнение плана прибыли.

    2. Выполнение муниципального заказа, контрактных обязательств.

    1. Обеспечение безопасной эксплуатации гидротехнических сооружений.

    2. Качественное выполнение регламентарных эксплуатационных работ на гидротехнических сооружениях в бассейне реки Темерник.

    1. Выполнение плана по прибыли.

    2. Выполнение плана по реализации платных услуг.

    Исполнение в срок постановлений, распоряжений, заявлений, ответов на жалобы и письма. Отсутствие необоснованных отказов в приеме заказов от клиентов.

    МСУП РСЭИС (по ремонту, строительству и эксплуатации искусственных сооружений)

    1. Выполнение плана по прибыли.

    2. Выполнение в полном объеме работ по эксплуатации и содержанию искусственных сооружений за счет различных источников финансирования согласно заключенных договоров (в стоимостном выражении).

    2. Выполнение в полном объеме работ по содержанию проходных коллекторов за счет арендаторов согласно заключенных договоров (в стоимостном выражении).

    1. Соблюдение сроков, качества и технологии выполняемых работ в соответствии с условиями заключенных договоров.

    2. Отсутствие повторных обоснованных жалоб и заявлений.

    МУП «Технологии управления»

    1. Выполнение плана по доходам.

    2. Своевременное и полное предоставление информации о работе городского пассажирского транспорта с учетом корректировок, внесенных в результате проведенных моментных проверок.

    3. Обеспечение бесперебойной эксплуатации Системы управления, анализа и контроля движения общественного транспорта.

    1. Отсутствие случаев работы на линии транспортной единицы с неисправным оборудованием (подтвержденных соответствующими актами) свыше 2 смен.

    2. Исполнение качественно и в срок ежедневного и еженедельного анализа работы городского пассажирского транспорта по всем автотранспортным предприятиям по каждой транспортной единице (количественные и качественные показатели), статистической отчетности.

    3. Исполнение качественно и в срок ежемесячного анализа работы городского пассажирского транспорта за месяц, расчетов компенсации муниципальному и коммерческому транспорту за перевозку льготных и иных категорий пассажиров, анализа выполнения сменно-суточного плана городского пассажирского транспорта.

    1. Выполнение плана по прибыли.

    2. Выручка от оказания платных услуг.

    1. Отсутствие рекламаций на работу предприятия.

    2. Исполнение в срок постановлений, распоряжений, заявлений, ответов на письма и обращения граждан.

    1. Выполнение плана по прибыли.

    2. Выручка от оказания платных услуг.

    1. Исполнение в срок постановлений, распоряжений, заявлений, ответов на обращения граждан и письма.

    2. Отсутствие необоснованных отказов в приеме заказов от клиентов.

    МУП «Городской центр кадастра и геодезии»

    1. Выполнение плана по прибыли.

    2. Выручка от оказания услуг (работ).

    1. Исполнение в срок постановлений, распоряжений, заявлений, ответов на письма и обращения граждан.

    2. Отсутствие необоснованных отказов в приеме заказов от клиентов.

    МУ «Фонд имущества г.Ростова-на-До Дону»

    1. Выполнение плана оказания платных услуг.

    2. Выполнение плановых показателей по приватизации, продаже объектов муниципальной собственности, земельных участков и иного муниципального имущества.

    1. Качественная подготовка организации проведения аукционов и конкурсов.

    2. Исполнение в срок постановлений, распоряжений, заявлений, ответов на жалобы и письма.

    3. Выполнение в срок проверок деятельности приватизированных предприятий, объектов нежилого фонда.

    Видео (кликните для воспроизведения).

    МУ Детские музыкальные школы, детские школы искусств, детские художественные школы, Центр им. К.Назаретова.

    1. Сохранение контингента учащихся.

    2. Многопрофильность общеобразовательных учреждений.

    3. Выполнение плана по родительской плате.

    1. Качественная подготовка учреждений к работе в осенне-зимний период.

    2. Участие учащихся в концертах, конкурсах юных исполнителей.

    3. Качество образования учащихся, наличие лауреатов, дипломантов конкурсов и фестивалей различных уровней.

    МУ, МП «Парки культуры и отдыха»

    1. Выполнение плана платных услуг.

    1.Качественное выполнение плана культурно-досуговых мероприятий.

    2. Участие в программе озеленения парков и проведении уходных работ на территории парков.

    МУ «Ростовский-на -Дону Зоопарк»

    1. Выполнение плана платных услуг.

    2. Сохранение видов животных.

    1. Расширение дополнительных видов платных услуг.

    2. Выполнение показателей посещаемости зоопарка.

    МУ «Городская централизованная библиотечная система» (ЦБС).

    1. Выполнение плана платных услуг.

    2. Выполнение плановых показателей посещений.

    3. Выполнение плановых показателей книговыдачи.

    1. Внедрение новых информационных технологий.

    2. Расширение дополнительных видов сервисных услуг.

    3. Участие в городских мероприятиях.

    МУ «Городской дом творчества»

    1.Выполнение плана платных услуг.

    2. Выполнение плана культурно-досуговых мероприятий.

    1.Расширение дополнительных видов культурно-досуговых и сервисных услуг.

    2. Участие в организации и прове-дении городских мероприятий.

    3. Работодатель — территориальные органы Администрации города —
    администрации районов города

    МУ «Дирекция муниципального имущества и благоустройства» района

    1. Выполнение реестра товаров, работ и услуг по благоустройству.

    Читайте так же:  Сроки давности привлечения к уголовной ответственности

    2. Исполнение плана освоения бюджетных средств по капитальному ремонту жилого фонда в части муниципальной доли.

    1. Исполнение в срок постановлений, распоряжений, заявлений, ответов на обращения граждан.

    2. Отсутствие претензий на качество работы учреждения.

    МУП Комбинат благоустройства района

    1. Выполнение плана по прибыли.

    2. Исполнение муниципального заказа.

    1. Соблюдение сроков, качества и технологии оказания услуг в соответствии с условиями заключенных договоров и общегородскими правилами благоустройства и озеленения города.

    2. Исполнение в срок постановлений, распоряжений, заявлений, ответов на письма и обращения граждан.

    3. Отсутствие повторных обоснованных жалоб и заявлений.

    МУМПП ЖКХ района, МКП ЖКХ (района), МУП ЖЭУ (района), МУП ЖКХ (района)

    1. Выполнение плана по прибыли.

    2. Исполнение расходов по содержанию и текущему ремонту жилого фонда.

    3. Оказание услуг населению.

    4. Выполнение плана текущего ремонта жилого фонда.

    1. Соблюдение норм и правил эксплуатации жилого фонда.

    2. Исполнение в срок постановлений, распоряжений, заявлений, ответов на жалобы и письма.

    3. Отсутствие повторных обоснованных жалоб и заявлений.

    МУП «Ворошиловский» МУП «Сантехобслуживание»

    1. Выполнение плана по прибыли.

    2. Выполнение сроков подготовки жилищного фонда к эксплуатации в осенне-зимний период.

    3.Выполнение плана текущего ремонта и мероприятий по подго-товке жилищного фон-да к отопительному сезону.

    1.Соблюдение норм и правил эксплуатации жилищного фонда

    2. Снижение количества дефектов на внутридомовых инженерных коммуникациях

    4. Исполнение в срок постановлений, распоряжений, заявлений, ответов на письма и обращения граждан.

    5. Отсутствие повторных обосно-ванных жалоб и заявлений.

    МУП (МУ) архитектуры и строительства (района) (МУП «Энтазис», МУ «Управление архитектуры и градостроительства Первомайского района», МУ «Архитектурностроительное бюро Пролетарского района», др.); МУП м МУ иной деятельности (МУП «Контур», МУП «Коммерческий центр», МУП «Земстройсервис», МУП «Бытсервис», МУП «Банно-прачечных услуг», МУ «Технический контроль ЖКХ Советского района», другие)

    1. Выполнение плана по прибыли.

    2. Выполнение плана по реализации платных услуг

    1.Исполнение в срок постановлений, распоряжений, заявлений, ответов на письма и обращения граждан.

    2.Отсутствие необоснованных отказов в приеме заказов от клиентов.

    3. Работодатель — МУ «Городское хозяйственное управление»

    1. Выполнение плана прибыли.

    3. Выполнение муниципального заказа.

    1. Отсутствие обоснованных претензий к работе предприятия.

    2. Исполнение в срок постановлений, распоряжений, ответов на обращения граждан.

    Откройте актуальную версию документа прямо сейчас или получите полный доступ к системе ГАРАНТ на 3 дня бесплатно!

    Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.

    Положение о премировании руководителей (генеральных директоров), их заместителей и главных бухгалтеров муниципальных унитарных предприятий Лениногорского муниципального района

    к постановлению Исполнительного комитета муниципального образования «Лениногорский муниципальный район»

    от «13» марта 2017г. № 000

    их заместителей и главных бухгалтеров муниципальных унитарных предприятий Лениногорского муниципального района

    1.1. Настоящее Положение о премировании руководителей (генеральных директоров), их заместителей и главных бухгалтеров муниципальных унитарных предприятий Лениногорского муниципального района (далее – Положение) определяет порядок премирования руководителей (генеральных директоров) (далее – Руководитель), их заместителей и главных бухгалтеров муниципальных унитарных предприятий Лениногорского муниципального района (далее – МУП).

    1.2. Премии выплачиваются в целях стимулирования Руководителя, его заместителей и главного бухгалтера в достижении наибольшей эффективности деятельности МУП, своевременного и добросовестного исполнения должностных обязанностей и повышения ответственности Руководителя, его заместителей и главного бухгалтера за принимаемые решения.

    1.3. Выплата премий Руководителю, его заместителям и главному бухгалтеру осуществляется за счет средств МУП из чистой прибыли, остающейся в распоряжении МУП.

    1.4. В отношении Руководителя не применяются положения, соглашения или иные локальные внутренние нормативные акты (документы) организации, связанные с премированием сотрудников МУП.

    1.5. Руководитель не имеет право получать выплаты из средств МУП, связанные с выполнением им должностных обязанностей, не предусмотренные настоящим Положением и трудовым договором, за исключением выплат, гарантированных действующим законодательством.

    1.6. Премирование Руководителя может производиться только при условии гарантированного выполнения всех обязательств по выплате заработной платы работникам организации.

    2. Виды премий для Руководителя

    2.1. Для Руководителя предусмотрены следующие виды премий:

    2.1.1. Премия по итогам работы за квартал (1,2,3 и 4 квартал);

    2.1.2. Премия за призовые места в соревнованиях, конкурсах и т. д., связанных с основной деятельностью МУП;

    2.1.3. Отраслевая премия (может быть выплачена не более двух раз в год).

    2.2. В отношении Руководителя иные виды премий не применяются.

    2.3. Выплата всех премий осуществляется по письменному согласованию с Исполнительным комитетом.

    2.4. В случае если за отчетный период результатом финансово-хозяйственной деятельности МУП является убыток, премии Руководителю не выплачиваются.

    2.5. Общий объем премий за календарный год не должен превышать 300 процентов (в совокупности) от должностного оклада Руководителя.

    2.6. При рассмотрении вопроса о выплате Руководителю МУП премий, установленных пунктом 2.1. настоящего Положения, Исполнительный комитет обязан руководствоваться нормами пункта 2.6. Положения об определении размеров оплаты труда руководителей (генеральных директоров), их заместителей и главных бухгалтеров МУП.

    3.Премирование за выполнение

    индикаторов эффективности деятельности,

    установленных Исполнительным комитетом

    [3]

    3.1. Премирование Руководителей за выполнение индикаторов эффективности деятельности, установленных Исполнительным комитетом в трудовом договоре с руководителем МУП (далее – индикаторы), производится исходя из количества выполненных показателей, характеризующих эффективность деятельности МУП за соответствующий период.

    3.2. По итогам финансового года в случае выполнения (перевыполнения) всех индикаторов Руководителю выплачивается премия в размере одного должностного оклада (без учета надбавок стимулирующего и компенсационного характера).

    3.3. В случае перевыполнения Руководителем пяти и более индикаторов более чем на 20 процентов, премия выплачивается в размере двух должностных окладов (без учета надбавок стимулирующего и компенсационного характера).

    Читайте так же:  Ходатайство об отложении судебного заседания по болезни

    3.4. В случае недовыполнения одного или нескольких (не более пяти) индикаторов размер премии рассчитывается следующим образом:

    а) определяется коэффициент понижения по каждому из невыполненных установленных индикаторов:

    Выполнение индикатора от установленного уровня, процентов

    Шимский муниципальный район

    Официальный сайт органов местного самоуправления

    Постановление от 29.03.2017 №277 «Об утверждении Положения о порядке, условиях оплаты труда и премирования руководителей муниципальных унитарных предприятий»

    Наименование: Постановление от 29.03.2017 №277 «Об утверждении Положения о порядке, условиях оплаты труда и премирования руководителей муниципальных унитарных предприятий»
    Дата: 29.03.2017
    Уровень документа: Местный
    Тип документа: Основной
    Статус действия: Действующий

    Администрация Шимского муниципального района

    Об утверждении Положения о порядке, условиях оплаты труда и премирования руководителей муниципальных унитарных предприятий

    В целях упорядочения оплаты труда руководителей муниципальных унитарных предприятий, в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, федеральными законами от 6 октября 2003 года № 131-ФЗ «Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации», от 14 ноября 2002 года № 161-ФЗ «О государственных и муниципальных унитарных предприятиях», Администрация Шимского муниципального района ПОСТАНОВЛЯЕТ:

    1. Утвердить прилагаемое Положение о порядке, условиях оплаты труда и премирования руководителей муниципальных унитарных предприятий.
    2. Опубликовать настоящее постановление на официальном сайте Администрации Шимского муниципального района в информационно-телекоммуникационной сети «Интернет» (шимский.рф).

    Глава

    муниципального района Н.А. Тиханович

    Утверждено

    от 29.03.2017 № 277

    О ПОРЯДКЕ, УСЛОВИЯХ ОПЛАТЫ ТРУДА И ПРЕМИРОВАНИЯ

    РУКОВОДИТЕЛЕЙ МУНИЦИПАЛЬНЫХ УНИТАРНЫХ

    1.1. Настоящее Положение устанавливает порядок, условия оплаты труда и премирования руководителей муниципальных унитарных предприятий Шимского муниципального района и Шимского городского поселения (далее — предприятия) при заключении с ними трудовых договоров, а также предельный уровень соотношения средней заработной платы руководителей предприятий и средней заработной платы работников списочного состава предприятий.

    1.2. Оплата труда руководителей предприятия включает должностной оклад, компенсационные и стимулирующие выплаты, предусмотренные трудовыми договорами, и производится за счет средств предприятия.

    1.3. Выплаты компенсационного характера устанавливаются для руководителей предприятий в порядке и размерах, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, содержащими нормы трудового права.

    1.4. Для поощрения руководителей предприятий устанавливаются следующие выплаты стимулирующего характера:

    1.4.1. Ежемесячная премия;

    1.4.2. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет;

    1.4.3. Единовременные премии.

    1.5. Иные выплаты материального поощрения, кроме вышеуказанных, в отношении руководителя не допускаются.

    1.6. Премии руководителю выплачиваются на основании распоряжения Администрации муниципального района.

    1. Определение должностного оклада руководителя

    2.1. Должностной оклад руководителя муниципального предприятия, определяемый трудовым договором, устанавливается в кратном отношении к средней заработной плате работников, которые относятся к основному персоналу возглавляемого им муниципального предприятия, и составляет от двух до пяти размеров указанной средней заработной платы. Коэффициент кратности устанавливается для руководителей муниципального предприятия в соответствии с приложением к Положению.

    2.2. К основному персоналу муниципального предприятия относятся работники, непосредственно обеспечивающие выполнение основных функций муниципального предприятия. Перечни должностей и профессий работников муниципального предприятия, которые относятся к основному персоналу по видам экономической деятельности, определяются Положением об оплате труда и стимулирующих выплатах работников муниципального предприятия, которое утверждается локальным нормативным актом муниципального предприятия.

    2.3. Средняя заработная плата работников, которые относятся к основному персоналу муниципального предприятия (далее — работники), определяется путем деления суммы окладов (должностных окладов) и выплат стимулирующего характера работников за отработанное время в предшествующем календарном году на среднемесячную численность работников за все месяцы календарного года, предшествующего году установления должностного оклада руководителя муниципального предприятия. Исчисленный таким образом размер средней заработной платы подлежит округлению до целого рубля в сторону увеличения.

    2.4. Предельный уровень соотношения средней заработной платы руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров предприятий и средней заработной платы работников списочного состава (без учета руководителя, заместителей руководителя и главного бухгалтера) предприятий устанавливается в кратности до 6.

    2.5. Соотношение средней заработной платы руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров предприятий и средней заработной платы работников списочного состава предприятий рассчитывается за календарный год. Средняя заработная плата на предприятии рассчитывается путем деления фонда начисленной заработной платы работников списочного состава (без учета руководителя, заместителей руководителя и главного бухгалтера) на среднюю численность указанных работников за календарный год.

    3.1. Ежемесячная премия.

    3.1.1. Руководителю предприятия устанавливается ежемесячная премия в размере до 100 процентов оклада за счет средств на оплату труда, относимых на себестоимость товаров, работ (услуг), при выполнении показателей премирования:

    № п/п Показатели премирования Размер ежемесячной премии, проценты
    1. Отсутствие просроченной кредиторской задолженности 20
    2. Отсутствие просроченной задолженности по платежам в бюджет и внебюджетные фонды 20
    3. Отсутствие задолженности по заработной плате работникам муниципального предприятия 20
    4. Соблюдение сроков предоставления бухгалтерской, статистической и другой отчетности 20
    5. Отсутствие обоснованных жалоб

    Премия выплачивается в полном объеме при условии выполнения установленных показателей премирования. В случае невыполнения одного или нескольких показателей премия уменьшается на процент, установленный по данному показателю.

    Премия руководителю предприятия выплачивается за фактически отработанное время.

    Премирование руководителя предприятия осуществляется на основании ходатайства руководителя предприятия о согласовании размера премирования с приложением справок о выполнении показателей премирования и письменного объяснения имеющихся фактов невыполнения показателей премирования. За достоверность отчетных данных, отраженных в справке-информации, ответственность несет подписавший ее руководитель.

    На основании ходатайства комитет по управлению муниципальным имуществом и экономике Администрации муниципального района готовит служебную записку о выполнении показателей премирования, согласовывает ее с заместителем Главы администрации муниципального района, курирующим сферу деятельности предприятия, и направляет пакет документов для утверждения Главе муниципального района.

    Читайте так же:  Срок исполнительного производства судебных приставов по долгам

    Подготовка распоряжения о премировании руководителя предприятия осуществляется управлением Делами Администрации муниципального района.

    3.1.2. Депремирование (снижение размера премий руководителю муниципального предприятия) осуществляется согласно перечню производственных упущений.

    Перечень производственных упущений

    Процент

    премии от установленной, %

    1. Наличие случаев производственного травматизма 20 2. Несоблюдение установленных сроков исполнения постановлений, распоряжений учредителя и вышестоящих организаций 10 3. За совершение сделок с муниципальным имуществом с нарушением условий и порядка предусмотренных действующим законодательством РФ, Новгородской области, нормативными правовыми актами муниципального района 10 4. За нарушения, повлекшие применение мер дисциплинарного взыскания: замечание 5 выговор 10

    Снижение или лишение премии руководителю предприятия осуществляется на основании распоряжения Администрации муниципального района о снижении или лишении премии руководителю предприятия и производится суммарно за тот расчетный период, в котором было выявлено нарушение в работе.

    3.1.3. Руководителю предприятия, не отработавшему норму рабочего времени месяца по причине прекращения трудовых отношений, премия не выплачивается, за исключением случаев, когда увольнение обусловлено:

    3.1.3.1. Выходом на пенсию (по инвалидности, по возрасту);

    3.1.3.2. Призывом на военную службу;

    3.1.3.3. Признанием руководителя предприятия полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации;

    3.1.3.4. Переводом в связи с переходом на выборную должность;

    3.1.3.5. Окончанием срока действия трудового договора.

    Руководителю предприятия, не отработавшему норму рабочего времени месяца по причинам, перечисленным в пункте 3.1.3 Положения, премия начисляется пропорционально фактически отработанному времени месяца.

    3.1.4. Премия не начисляется руководителю предприятия за период:

    3.1.4.1. Временной нетрудоспособности;

    3.1.4.2. Дополнительного отпуска при поступлении в образовательные учреждения высшего профессионального образования, прохождения промежуточной аттестации, подготовки и защиты выпускной квалификационной работы и сдачи итоговых государственных экзаменов;

    3.1.4.3. Отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет;

    3.1.4.4. Отпуска без сохранения заработной платы.

    Руководителю предприятия, не отработавшему норму рабочего времени месяца по причинам, перечисленным в пунктах 3.1.4.1 – 3.1.4.4 Положения, премия начисляется пропорционально фактически отработанному времени месяца.

    3.2. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет.

    Выплата надбавки производится за счет расходов на оплату труда дифференцированно в зависимости от общего стажа работы:

    от 1 года до 3 лет — 5 %;

    от 3 до 5 лет — 10 %;

    от 5 до 10 лет — 15 %;

    от 10 до 15 лет — 20 %;

    от 15 и выше — 25 %.

    Установление стажа работы, дающего право на получение ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет и определение ее размера, осуществляется управлением Делами Администрации муниципального района.

    Основным документом для определения стажа работы, дающего право на получение ежемесячной надбавки за выслугу лет, является трудовая книжка;

    3.3. Единовременная премия.

    Руководителю предприятия может выплачиваться единовременная премия в размере до 100 % должностного оклада:

    к юбилейным датам. Юбилейной датой считается пятидесятилетие со дня рождения и другие последующие затем десятилетия;

    к профессиональным праздникам.

    Единовременное премирование руководителя предприятия осуществляется на основании ходатайства предприятия и согласно распоряжению Администрации муниципального района.

    3.4. Материальная помощь.

    3.4.1. Дополнительно может выплачивается материальная помощь в размере одного должностного оклада в случае обращения руководителя в связи с необходимостью лечения, семейными и иными обстоятельствами, в результате которых он оказался в затруднительном материальном положении. Выплата материальной помощи осуществляется по личному заявлению руководителя на основании распоряжения Администрации муниципального района.

    Оплата труда руководителей муниципальных предприятий производится за счет средств муниципального предприятия.

    На руководителей муниципальных предприятий не распространяются положения локальных нормативных актов муниципальных предприятий, регулирующих систему оплаты труда и стимулирующих выплат работникам предприятия.

    Приложение

    к Положению о порядке и

    условиях оплаты труда

    унитарных предприятий

    КРАТНОСТИ ПО ОТНЕСЕНИЮ МУНИЦИПАЛЬНЫХ УНИТАРНЫХ ПРЕДПРИЯТИЙ ДЛЯ ОПРЕДЕЛЕНИЯ ДОЛЖНОСТНОГО ОКЛАДА РУКОВОДИТЕЛЕЙ МУНИЦИПАЛЬНЫХ УНИТАРНЫХ

    К = 2 при численности работающих на предприятии до 50 чел.

    К = 3 при численности работающих на предприятии от 50 до 200 чел.

    К = 4 при численности работающих на предприятии от 200 до 350 чел.

    Видео (кликните для воспроизведения).

    К = 5 при численности работающих на предприятии свыше 350 чел.

    Источники


    1. Бадинтер, Робер Смертная казнь. Отмена смертной казни; М.: Nota Bene, 2012. — 416 c.

    2. Гамзатов, М.Г. Английские юридические пословицы, поговорки, фразеологизмы и их русские соответствия / М.Г. Гамзатов. — М.: СПб: Филологический факультет СПбГУ, 2013. — 142 c.

    3. Молчанов, В.И. Огнестрельные повреждения и их судебно-медицинская экспертиза: Руководство для врачей / В.И. Молчанов, В.Л. Попов, К.Н. Калмыков. — М.: Медицина, 2014. — 272 c.
    4. Шавалеев, Михаил О неотвратимости юридической ответственности в России / Михаил Шавалеев. — М.: LAP Lambert Academic Publishing, 2017. — 180 c.
    5. Поляков М. П., Федулов А. В. Правоохранительные органы; Юрайт, Юрайт — Москва, 2010. — 176 c.
    Премирование руководителя муниципального унитарного предприятия
    Оценка 5 проголосовавших: 1

    ОСТАВЬТЕ ОТВЕТ

    Please enter your comment!
    Please enter your name here