Положение об аттестации бухгалтеров бюджетных учреждений

Полезная информация на тему: "Положение об аттестации бухгалтеров бюджетных учреждений", собранная из сети и предоставленная в удобном для чтения виде. По всем вопросам - обращайтесь к дежурному юристу.

Процедура аттестации бухгалтеров — последние изменения

Аттестация бухгалтеров предусмотрена на уровне ТК РФ. В 2017 году вступили в силу новые законы, затрагивающие этот вопрос. Мы рассмотрим, в каких случаях закон требует проведения аттестации бухгалтеров, а также что изменилось в этом вопросе в 2017 году. Ведь отсутствие аттестата и прием на работу сотрудника без него чреваты последствиями и для работника, и для компании.

Нормы по аттестации бухгалтеров, действующие в 2017 году

Аттестация — это проверка знаний и навыков сотрудника для оценки его соответствия конкретной должности. Знания, которыми должен обладать работник бухгалтерии, прописаны в профессиональном стандарте «Бухгалтер». Этот документ действует с 2015 года в неизменном виде. Следовать его предписаниям в обязательном порядке нужно только тем компаниям, для которых это установлено законами или внутренними документами.

Подробнее о требованиях к бухгалтерам и главбухам, а также особенностях применения стандарта можно узнать в статье «Профстандарт для бухгалтера с 2016 года (нюансы)».

Порядок проведения аттестации устанавливается либо по правилам, прописанным в специальном законе, либо на основании локального акта организации (ч. 2 ст. 81 ТК РФ). Например, для педагогических работников необходимо использовать порядок, утвержденный приказом Минобрнауки от 30.03.2015 № 293, для научных работников — приказом Минобрнауки от 27.05.2015 № 538. Для аттестации бухгалтеров нет утвержденных правил, поэтому работодатель должен разработать собственный порядок.

В аттестации бухгалтеров в 2017 году последние изменения связаны с появлением возможности подтвердить квалификацию в независимом центре (закон «О независимой оценке…» от 03.07.2016 № 238-ФЗ).

С начала 2017 года бухгалтеры могут самостоятельно аттестоваться в таком центре, что позволяет претендовать на повышение по службе, помогает при поиске работы. При этом за такую аттестацию нужно платить. Правда, потом с этой суммы можно получить вычет по НДФЛ.

На время аттестации работника освобождают от трудовых функций, сохраняя при этом заработок. Работодатель может и по своей инициативе направить работника в такой центр, чтобы убедиться в его профпригодности. Но для этого требуется согласие самого работника. При этом расходы компания будет нести сама. Эти нормы прописаны в ст. 187 ТК РФ.

Аттестация проводится в форме экзамена. По итогам выдается сертификат о соответствии или о прохождении аттестации с рекомендациями для соискателя.

[1]

Кого коснется обязательная с 2017 года аттестация?

Несмотря на увеличение числа нормативных актов, которые касаются квалификации работников и ее проверки, обязательной аттестации всех бухгалтеров не предусмотрено. Проведение такой проверки оставлено в 2017 году на усмотрение руководства компании. И если будет принято решение провести аттестацию бухгалтеров, работник не вправе отказаться.

Подробнее об обязательной аттестации и порядке ее проведения читайте в статье «Аттестация работников на соответствие занимаемой должности — 2017».

Всё большее число компаний обязаны применять профессиональные стандарты. Учитывая, что в стандарте «Бухгалтер» установлены уровни квалификации для различных бухгалтерских должностей, знания у своего сотрудника необходимо подтвердить. Сделать это можно, если провести аттестацию. Иными словами, чтобы доказать, что бухгалтер соответствует требованиям профстандарта, нужно его аттестовать.

Применять профстандарты в 2017 году обязаны компании, к квалификации работников которых есть требования в ТК РФ и законах. Такая норма действует с середины прошлого года (ст. 195.3 ТК РФ). Относительно бухгалтеров требования есть в законе «О бухгалтерском учете» от 06.12.2011 № 402-ФЗ. Это главные бухгалтеры страховых компаний, банков, публичных акционерных обществ и др. (ч. 4 ст. 7 закона № 402-ФЗ, ст. 14 закона «О банках и банковской деятельности» от 02.12.1990 № 395-1).

Также перейти на профстандарты с 1 июля 2016 года обязаны бюджетные организации — внебюджетные фонды, учреждения и унитарные предприятия, госкорпорации, компании с долей государства более 50% (п. 4 постановления Правительства «Об особенностях применения профстанлартов» от 27.06.2016 № 584).

Подробнее о правилах применения профстандартов читайте в материале «Комментарий к ст. 195.3 ТК РФ».

После аттестации возможны такие варианты развития событий для работника:

  • его уволят за несоответствие занимаемой должности (п. 3 ст. 81 ТК РФ);
  • направят на обучение;
  • повысят в должности;
  • скорректируют зарплату.

Если компания обязана применять профстандарт, но не делает этого, ей и ее должностным лицам грозит штраф от 1 000 до 200 000 руб. (ст. 5.27 КоАП РФ).

Аттестация профессиональных бухгалтеров

Чтобы подтвердить свой профессионализм, бухгалтер может получить специальный аттестат в Институте профессиональных бухгалтеров (ИПБ) или в одной из аккредитованных им организаций.

В 2017 году, как и прежде, основные правила для аттестации в ИПБ установлены «Положением об аттестации профессиональных бухгалтеров». В других образовательных центрах иные правила.

Получить аттестат профессионального бухгалтера можно при наличии образования и стажа работы, который предусмотрен выбранным центром.

Порядок аттестации, действующий в 2017 году, на примере правил ИПБ такой:

  • Сначала нужно пройти обязательное обучение. По его итогам выдают сертификат.
  • Затем следует уплатить взнос за аттестацию и представить ряд документов (полный перечень указан в п. 5.2 Положения об аттестации).
  • После этого проводится первый этап экзамена — тестирование, в письменной форме на сайте ИПБ в течение 3 часов.
  • При успешном прохождении этого этапа претендент допускается к письменно-устной части экзамена. На подготовку билета при аттестации профессиональных бухгалтеров дается 4 часа. Нужно решить задачу и подготовить устный ответ. Все вопросы регулярно меняются.
Читайте так же:  Сумма государственной пошлины при подаче искового заявления

Подробнее о том, какие аттестаты бывают и зачем они нужны, как ведется подготовка и проходит сам экзамен, вы можете узнать из статьи «Как получить аттестат профессионального бухгалтера?».

Обязательная аттестация бухгалтеров с 2017 года предусмотрена:

  • если такое решение приняло руководство компании;
  • для тех, кто работает в ПАО, страховых компаниях, банках, бюджетных организациях и др.

С 2017 года пройти аттестацию на соответствие нормам профстандарта можно в центре независимой оценки квалификации. Это платная услуга, но с правом на вычет по НДФЛ и сохранением заработка на время экзамена. Либо эту оплату можно включить в налоговые расходы, если инициатором аттестации был работодатель.

Также подтвердить квалификацию можно и аттестатом профбухгалтера. В этом случае оценка знаний претендента производится не на соответствие нормам профстандарта, а по программе, установленной учебной организацией.

Положение об аттестации работников — образец

Положение об аттестации работников — образец его будет представлен в нашей статье — утверждается в любой компании, которая планирует проверить своих сотрудников на профпригодность. Положение составляется в целом для предприятия, не разделяя сотрудников на руководящий, обслуживающий или иной персонал. Подробнее о порядке составления и утверждения данного локального документа вы узнаете далее.

Обязательно ли утверждать положение о порядке проведения аттестации работников?

В большинстве частных компаний аттестационная проверка сотрудников не является обязательным условием. Исключением из общего правила являются бюджетники (педагоги, медики) и другие специалисты, которым в соответствии с нормативно-правовыми актами необходимо периодически проходить аттестационные мероприятия.

Основанием для проведения аттестации для многих работодателей-частников являются:

  • проведение кадровых ротаций в компании в виде повышения/понижения в должности сотрудников;
  • увольнения некомпетентных сотрудников;
  • оценка уровня профессиональной подготовки персонала с целью выяснения необходимости проведения дополнительного обучения, повышения квалификации;
  • создание дополнительных стимулов для профессионального роста сотрудников на предприятии;
  • формирование кадрового резерва из числа наиболее компетентных специалистов.

Нужен ли приказ об утверждении положения об аттестации работников?

После проработки и согласования содержания всех необходимых разделов положение должно быть утверждено руководителем компании. Для утверждения положения об аттестации существует два варианта:

  • издание приказа об утверждении положения вместе со всеми приложениями (если они имеются);
  • проставление подписи на самом положении возле грифа «Утверждаю» (с указанием даты).

При этом не имеет значения, каким способом было утверждено положение, главное, чтобы его подписало уполномоченное для совершения этой операции лицо. Так, увольнение по результатам проведенной аттестации может быть признано незаконным, если само положение о порядке проведения аттестаций было подписано неуполномоченным лицом (апелляционное определение суда Чукотского автономного округа от 27.10.2014 по делу № 33-173/14).

Структура положения об аттестации

Единой формы положения, в которой бы описывался порядок и правила проведения аттестации, нет. Но многие работодатели предпочитают для составления собственного положения использовать нормы, прописанные в постановлении от 05.10.1973 Госкомитета по науке и технике СССР № 470 и Госкомтруда СССР № 267, в части, не противоречащей современному трудовому законодательству.

В соответствии с указанным нормативным актом в положении о проведении аттестации на предприятии должны быть отображены такие данные:

  • цель и задачи проведения аттестации;
  • категории сотрудников, которые должны пройти аттестацию, а также те, которые не подлежат проверке квалификационных знаний;
  • сроки проведения аттестации с обязательным утверждением графика;
  • порядок проведения аттестации и состав комиссии;
  • круг лиц, ответственных за подготовку всех необходимых документов;
  • критерии оценки;
  • подведение результатов аттестации (сроки и описание процедуры).

На предприятии принимается одно положение об аттестации, в соответствии с которым будут проверяться деловые качества и квалификация как руководящего состава, ИТР, так и всех иных работников. Для учета отдельных нюансов, например, в порядке аттестации руководителей, достаточно будет отразить эту норму для такой категории сотрудников в общем положении.

Следует иметь в виду, что при разработке положения должно учитываться мнение представительного органа сотрудников предприятия (ч. 2 ст. 81 ТК).

Теперь разберем подробно каждый из подразделов положения по аттестации:

  1. Цели и задачи. В этом разделе локального акта упоминаются все цели, ради которых предприятие может инициировать проведение аттестации. Так, может быть прописано:
    • внедрение системы поощрений на предприятии;
    • выявление потребности в повышении квалификации;
    • определение недостаточного уровня квалификации с целью последующего увольнения за несоответствие квалификационных навыков тем, что прописаны в должностной инструкции, или повышение успешно прошедших аттестацию сотрудников в должности.

О порядке утверждения должностных инструкций вы сможете узнать из нашей статьи «Приказ об утверждении должностных инструкций — образец».

В большинстве компаний принято дополнительно к положению разрабатывать некоторые формы документов (аттестационный лист, протокол аттестационной комиссии и прочее).

Важные моменты применения положения об аттестации

Трудовые споры между работодателем и уволенным сотрудником часто возникают при увольнении по результатам аттестации (п. 3 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса). Чтобы избежать такого развития событий и защитить свою правовую позицию, работодатель обязан уже перед проведением самой первой аттестации в компании разработать и утвердить положение об аттестации.

Больше информации об увольнении вы найдете в нашей статье «Порядок увольнения работника по инициативе работодателя».

Важно не забыть ознакомить всех сотрудников под расписку с текстом утвержденного положения об аттестации. При этом недостаточным будет ознакомление сотрудника лишь с приказом об утверждении положения.

Читайте так же:  Кому положена надбавка к пенсии

При разработке положения об аттестации важно четко прописать критерии оценивания, которые будут применяться для проверки деловых качеств и квалификации сотрудников. Если это не будет сделано, то работодатель может проиграть трудовой спор (апелляционное определение Смоленского облсуда от 24.02.2015 по делу № 33-631/2015).

Готовясь к проведению аттестации, работодатель должен провести необходимую разъяснительную работу для того, чтобы как можно подробнее проинформировать сотрудников о цели аттестации, ее форме и системе оценивания (апелляционное определение Московского горсуда от 24.02.2015 по делу № 33-639/15).

В случае возникновения трудового спора, связанного с оспариванием решений руководителя компании, принятых по результатам аттестации, необходимо предоставить в суд доказательства того, что сотруднику была донесена вся необходимая информация — работник был поставлен в известность о том, что его деловые качества могут быть оценены в формате проведения аттестации и что при получении неудовлетворительных результатов он может быть уволен (определение ВС РФ от 04.06.2004 № 5-В03-82).

При этом сотрудник не может отказаться от прохождения аттестации, если его должность подпадает под категорию аттестуемых и если он был ознакомлен с положением об аттестации и уведомлен о сроках и графике ее проведения (определение Московского облсуда от 10.06.2010 по делу № 33-11194).

Где скачать образец положения об аттестации?

В нашей статье вы сможете скачать универсальный образец положения об аттестации. Внеся в него незначительные правки, вы сможете использовать данный шаблон для себя.

Скачать образец положения об аттестации

Если предприятие запланировало проверить квалификационные навыки и деловые качества сотрудников, оно должно разработать собственное положение об аттестации. К подготовке и разработке данного локального акта необходимо подойти очень ответственно — важно, чтобы была в подробностях описана процедура проведения аттестации и ее этапы.

Каждого сотрудника предприятия потребуется ознакомить с текстом утвержденного положения об аттестации под расписку, а при подготовке к прохождению квалификационной проверки также лично уведомить каждого о графике ее проведения.

По итогам аттестации руководитель принимает кадровое решение по каждому из сотрудников, принявших участие в квалификационной проверке или отказавшихся от нее. При этом надо иметь в виду, что эти результаты (в большинстве случаев — увольнение) могут быть оспорены в суде.

Проф.бухгалтер — Главный бухгалтер государственного (муниципального) учреждения. Аттестат ИПБ РФ

Аттестат Профессионального бухгалтера — Главного бухгалтера (Бухгалтера) бюджетного учреждения.

В МВШЭ предлагается обучение и аттестация по программам, утвержденным ИПБ России для получения квалификационного Аттестата профессионального бухгалтера бюджетного учреждения в соответствии с требованиями профессионального стандарта «Бухгалтер»:

  • Главный бухгалтер государственного (муниципального) учреждения . 6-й уровень профессионального стандарта «Бухгалтер»

  • Бухгалтер государственного (муниципального) учреждения . 5-й уровень профессионального стандарта «Бухгалтер»

В МВШЭ предлагается обучение и аттестация по программам, утвержденным ИПБ России для получения квалификационного Аттестата Профессионального бухгалтера (профбухгалтера) в сфере бюджетного учета.

В процессе обучения выдается пакет Новейших Нормативных документов регламентирующих ведение бюджетного учета, рабочие материалы, учебная литература, проводится пробное тестирование. По результатам тестирования выявляются плохо усвоенные вопросы и проводятся дополнительные занятия.

В соответствии с Международными стандартами образования Международной Федерации бухгалтеров и со Стандартом образования Профессиональных Бухгалтеров России ИПБ России установил квалификационные требования к Профессиональным Бухгалтерам, бухгалтерам резерва, бухгалтерам-практикам, работающим в сфере бюджетного учета.

Претенденты, приступающие к обучению по программам подготовки к аттестации профессиональных бухгалтеров бюджетных организаций, должны иметь определенный начальный уровень знаний, профессиональных навыков и практического опыта. Обучение проводится на основе учебных пособий и методических рекомендаций , разработанных ИПБ России.

Учебные программы проводят, как правило, два-три преподавателя. Прежде всего — это кадровый профессорско-преподавательский состав МВШЭ. Все преподаватели аттестованы в качестве преподавателей Института профессиональных бухгалтеров и аудиторов России.

Занятия проходят, как правило, 2-3 раза в неделю по 4 часа в вечернее время или

Группа выходного дня- по субботам 8 часов.

В процессе обучения проходит Тестирование по пройденному материалу. По результатам Тестирования проводятся дополнительные занятия с группой или индивидуальные, чтобы устранить выявленные ошибки в ведении бюджетного учета.

Занятия проходят рядом со станциями метро » Таганская».

Контактные телефоны: (495) 911 — 93 — 07, (495) 911 — 09- 65, (495) 911-07-65

Copyright © 2008-2019
Московская Высшая Школа Экономики финансовый институт

109147 , Россия , г. Москва , ул. Воронцовская, д.21 метро «Таганская»
Контакты Посмотреть на карте

Приказ Комитета по образованию мэрии Санкт-Петербурга от 12.02.1993 N 32

«О проведении аттестации работников бухгалтерий государственных, муниципальных образовательных учреждений»

Документ по состоянию на август 2014 г.

В соответствии с постановлениями Правительства РФ N 785 от 14.10.92 г. и Министерства труда РФ о 19.11.92 г. N 30 «Об утверждении тарифно-квалификационных характеристик по общеотраслевым должностям служащих», а также приказом Минобразования РФ от 11.11.92 г. N 406 и, учитывая специфику характера и объема выполняемых работ бухгалтерами учреждений образования Санкт-Петербурга приказываю:

1. Утвердить изменения и дополнения к требованиям квалификации работников бухгалтерий государственных, муниципальных образовательных учреждений по разрядам оплаты труда согласно приложению 1.

2. Руководителям учреждений городского подчинения в срок до 1 марта 1993 г. организовать работу аттестационных комиссий, установить разряды оплаты труда работникам бухгалтерии в соответствии с приложением 1 к настоящему приказу и осуществить выплату заработной платы по установленным разрядам с 1 марта 1993 г.

Читайте так же:  Компенсация при увольнении

3. Руководителям РОУНО распространить данный порядок на учреждения, ведущие бухгалтерский учет самостоятельно, обеспечить контроль за соблюдением сроков и правильностью проведения аттестации данной категории работников.

4. При проведении аттестации руководствоваться дополнительными методическими рекомендациями согласно приложению 2.

5. Контроль за исполнением приказа возложить на заместителя председателя Комитета Попову М.И.

И.о.председателя
Комитета по образованию
Т.Е.Ковина

ПРИЛОЖЕНИЕ 1
к приказу
Комитета по образованию
от 12.02.93 N 32

ТРЕБОВАНИЯ К КВАЛИФИКАЦИИ РАБОТНИКОВ БУХГАЛТЕРИЙ ГОСУДАРСТВЕННЫХ, МУНИЦИПАЛЬНЫХ ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ САНКТ-ПЕТЕРБУРГА

ПРИЛОЖЕНИЕ 2
к приказу
Комитета по образованию
от 12.02.93 N 32

ДОПОЛНЕНИЯ К МЕТОДИЧЕСКИМ РЕКОМЕНДАЦИЯМ ПО ПРОВЕДЕНИЮ АТТЕСТАЦИИ РАБОТНИКОВ БУХГАЛТЕРИИ ГОСУДАРСТВЕННЫХ, МУНИЦИПАЛЬНЫХ ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ САНКТ-ПЕТЕРБУРГА

1. Для проведения аттестации приказом руководителя утверждается аттестационная комиссия, в состав которой по учреждениям, по ведомственным РОУНО и находящимся на самостоятельном балансе включается работник централизованной бухгалтерии РОУНО.

2. На работника заполняется аттестационный лист, в который вводится дополнительный пункт, отражающий характер выполняемых работ в соответствии с требованиями к квалификации работника и ее конкретный объем. Например:

Работник обслуживает 3 направления учета:

— начисление заработной платы сотрудникам;

[3]

4. Аттестационная комиссия рассматривает представление, заслушивает аттестуемого и главного бухгалтера. Аттестация может проводиться заочно.

5. По результатам проведенной аттестации комиссия выносит рекомендации на соответствие работника определенному квалификационному разряду и по присвоению работнику квалификационной категории (с 8 разряда).

6. Руководитель учреждения с учетом рекомендаций аттестационной комиссии принимает решение и издает приказ об установлении работникам соответствующих разрядов по оплате труда и категорий.

Программа подготовки и аттестации пофессиональных бухгалтеров бюджетных учреждений

Претендент на получение квалификационного аттестата должен обязательно проходить профессиональную подготовку по данной Программе в одном из Учебно-методических центров, аккредитованных при Институте профессиональных бухгалтеров и аудиторов России (ИПБ России).

1. Перечень основных тем, рекомендованных ИПБ России в соответствии с профессиональным стандартом «Бухгалтер» для подготовки к экзамену на получение Аттестата Главного бухгалтера организаций государственного сектора .

Бухгалтерский учет в государственных (муниципальных) учреждениях.

Законодательные основы Российской Федерации о бухгалтерском учете. Учетная политика — модель бухгалтерского учета в конкретном государственном (муниципальном) учреждении

Администрирование деятельности бухгалтерской службы государственного (муниципального) учреждения

Учет нефинансовых активов.

Учет финансовых активов.

Финансовый результат экономического субъекта.

Учет принятых и принимаемых обязательств (денежных обязательств) учреждений

Система налогов и сборов в Российской Федерации. Участники налоговых отношений

Федеральные налоги и взносы на обязательное социальное страхование

Налог на доходы физических лиц

Налоговое администрирование и налоговый контроль. Участники налоговых правоотношений. Налоговое обязательство и его исполнение

Налоговый контроль. Налоговые правонарушения и ответственность за их совершение

Бухгалтерская (финансовая) отчетность государственных (муниципальных) учреждений и ее анализ

Годовая отчетность учреждения (состав, порядок заполнения форм, проверка контрольных соотношений)

Вопросы составления текущей отчетности

Особенности составления и представления сводной (консолидированной) отчетности

Формирование бухгалтерской отчетности при реорганизации или ликвидации учреждения

Международные стандарты финансовой отчетности общественного сектора (МСФООС) 7 .

Характеристика международных стандартов финансовой отчетности для общественного сектора

Перспективы применения стандартов МСФООС в Российской Федерации

Бюджетное законодательство и организация казначейского исполнения бюджета.

Бюджетное законодательство. Бюджетная классификация Российской Федерации. Доходы бюджетов. Расходы бюджетов. Государственный (муниципальный) долг. Государственные внебюджетные фонды.

Организация казначейского исполнения бюджета. Организация деятельности Казначейства

Казначейское исполнение бюджетов.Порядок открытия и ведения в Казначейства лицевых счетов

Правовое регулирование деятельности государственных (муниципальных) учреждений.

Правовая организация деятельности государственного (муниципального) учреждения

Правовое регулирования трудовых отношений.

Системы оплаты труда работников государственных (муниципальных) учреждений. Переход к «эффективному» контракту»

[2]

Бюджетное устройство Российской Федерации и бюджетные полномочия. Бюджетный процесс в Российской Федерации

Видео (кликните для воспроизведения).

Учреждения – субъекты деятельности по оказанию платных услуг. Сделки и договоры в деятельности учреждений

Размещение заказов, направленное на обеспечение государственных и муниципальных нужд

Государственный финансовый контроль и профессиональная этика.

Организация государственного (муниципального) контроля в Российской Федерации

Организация внешнего государственного (муниципального) финансового контроля

Внутренний финансовый контроль, направленный на противодействие нарушениям в бюджетной сфере.

Организация внутреннего финансового контроля и внутреннего аудита главного распорядителя (распорядителя) бюджетных средств

Организация внутреннего контроля в государственном (муниципальном) учреждении

Профессиональные ценности и этика.

Применение принципов профессиональной этики работниками органов государственного финансового контроля

Основы информатики и вычислительной техники

Экономические информационные системы (ЭИС)

Информационные системы бухгалтерского учета (ИСБУ)

Информационная безопасность и защита информации

Справочные правовые системы (СПС)

2. Перечень основных тем, рекомендованных ИПБ России в соответствии с профессиональным стандартом «Бухгалтер» для подготовки к экзамену на получение Аттестата Бухгалтера организаций государственного сектора .

Бухгалтерский учет в государственных (муниципальных) учреждениях.

  • Законодательные основы Российской Федерации о бухгалтерском учете. Учетная политика — модель бухгалтерского учета в конкретном государственном (муниципальном) учреждении
  • Учет нефинансовых активов.
  • Учет финансовых активов.
  • Учет обязательств.
  • Финансовый результат экономического субъекта.
  • Санкционирование расходов.
  • Учет принятых и принимаемых обязательств (денежных обязательств) учреждений

Правовые основы деятельности государственных (муниципальных) учреждений.

  • Правовое положение государственных (муниципальных) учреждений
  • Правовая организация деятельности государственного (муниципального) учреждения
  • Распоряжение имуществом государственного (муниципального) учреждения
  • Основы правового регулирования трудовых отношений
  • Системы оплаты труда работников государственных (муниципальных) учреждений
  • Совершенствование системы оплаты труда в государственных (муниципальных) учреждениях. Переход к «эффективному» контракту»
  • Бюджетное устройство Российской Федерации и бюджетные полномочия
  • Бюджетный процесс в Российской Федерации
  • Система налогов и сборов в Российской Федерации. Участники налоговых отношений
  • Федеральные налоги и взносы на обязательное социальное страхование
  • Налог на доходы физических лиц
  • Страховые взносы
Читайте так же:  Основной вид разрешенного использования земельного участка

Copyright © 2008-2019
Московская Высшая Школа Экономики финансовый институт

109147 , Россия , г. Москва , ул. Воронцовская, д.21 метро «Таганская»
Контакты Посмотреть на карте

Положение о бухгалтерии. Вариант 1

ПОЛОЖЕНИЕ О БУХГАЛТЕРИИ

(отметка об учете мнения представительного органа работников)

1. Общие положения

1.1.Бухгалтерия является самостоятельным структурным подразделением организации.

1.2. Бухгалтерия формируется приказом директора организации.

1.3. Бухгалтерия ликвидируется приказом директора организации.

1.4. Бухгалтерию возглавляет главный бухгалтер, который назначается директором организации и подчиняется непосредственно директору организации.

1.5. Сотрудники Бухгалтерии принимаются на работу и переводятся на должности в бухгалтерии директором организации по представлению главного бухгалтера.

1.6. Бухгалтерия в своей деятельности руководствуется:

— действующими законодательными и нормативными актами;

1.7. На время отсутствия сотрудников Бухгалтерии (командировка, болезнь, отпуск и т.п.) их обязанности исполняют лица, назначенные в установленном порядке, которые приобретают соответствующие права и обязанности и несут ответственность за ненадлежащее исполнение своих обязанностей.

1.8. Бухгалтерия имеет свою печать.

2. Структура Бухгалтерии

2.1.Структуру и численность Бухгалтерии определяет директор организации приказом по согласованию с главным бухгалтером и отделом кадров.

2.2. Бухгалтерия состоит из одного структурного подразделения, возглавляемого главным бухгалтером.

2.3. Распределение обязанностей сотрудников Бухгалтерии и утверждение их должностных инструкций осуществляет главный бухгалтер по согласованию с директором организации, ______________________________.

3. Задачи и функции Бухгалтерии

3.1. Задачи Бухгалтерии:

3.1.1. Формирование полной и достоверной информации (включая бухгалтерскую и налоговую отчетность) о деятельности организации, ее имущественном положении, необходимой внутренним пользователям бухгалтерской отчетности — руководителям, учредителям, участникам и собственникам имущества организации, а также внешним — инвесторам, кредиторам и другим пользователям бухгалтерской отчетности;

3.1.2. Обеспечение информацией, необходимой внутренним и внешним пользователям бухгалтерской отчетности для контроля за соблюдением законодательства Российской Федерации при осуществлении организацией хозяйственных операций и их целесообразностью, наличием и движением имущества и обязательств, использованием материальных, трудовых и финансовых ресурсов в соответствии с утвержденными нормами, нормативами и сметами;

3.1.3. Предотвращение отрицательных результатов хозяйственной деятельности организации и выявление внутрихозяйственных резервов обеспечения ее финансовой устойчивости.

3.2. Функции Бухгалтерии:

3.2.1 Формирование учетной политики в соответствии с законодательством о бухгалтерском учете и исходя из структуры и особенностей деятельности организации, необходимости обеспечения ее финансовой устойчивости;

3.2.2.Работа по подготовке и принятию рабочего плана счетов, форм первичных учетных документов, применяемых для оформления хозяйственных операций, по которым не предусмотрены типовые формы;

3.2.3. Разработка форм документов внутренней бухгалтерской отчетности;

3.2.4. Обеспечение порядка проведения инвентаризаций;

3.2.5. Контроль за проведением хозяйственных операций;

3.2.6. Обеспечение соблюдения технологии обработки бухгалтерской информации и порядка документооборота;

3.2.7.Организация бухгалтерского учета и отчетности на предприятии и в его подразделениях на основе максимальной централизации учетно-вычислительных работ и применения современных технических средств и информационных технологий, прогрессивных форм и методов учета и контроля;

3.2.8. Формирование и своевременное предоставление полной и достоверной бухгалтерской информации о деятельности предприятия, его имущественного положения, доходах и расходах;

3.2.9. Разработка и осуществление мероприятий, направленных на укрепление финансовой дисциплины;

3.2.10. Учет имущества, обязательств и хозяйственных операций, поступающих основных средств, товарно-материальных ценностей и денежных средств;

3.2.11. Своевременное отражение на счетах бухгалтерского учета операций, связанных с движением основных средств, товарно-материальных ценностей и денежных средств;

3.2.12. Учет издержек производства и обращения, исполнения смет расходов, реализации продукции, выполнения работ (услуг), результатов хозяйственно-финансовой деятельности предприятия, а также финансовых, расчетных и кредитных операций;

3.2.13. Своевременное и правильное оформление документов;

3.2.14. Обеспечение расчетов по заработной плате;

3.2.15. Правильное начисление и перечисление налогов и сборов в федеральный, региональный и местный бюджеты, страховых взносов в государственные внебюджетные социальные фонды, платежей в банковские учреждения, средств на финансирование капитальных вложений;

3.2.16. Участие в проведении экономического анализа хозяйственно-финансовой деятельности предприятия по данным бухгалтерского учета и отчетности в целях выявления внутрихозяйственных резервов, устранения потерь и непроизводственных затрат;

3.2.17. Принятие мер по предупреждению недостач, незаконного расходования денежных средств и товарно-материальных ценностей, нарушений финансового и хозяйственного законодательства;

3.2.18. Участие в оформлении материалов по недостачам и хищениям денежных средств и товарно-материальных ценностей, передача в необходимых случаях этих материалов в следственные и судебные органы;

3.2.19. Обеспечение строгого соблюдения финансовой и кассовой дисциплины, законности списания со счетов бухгалтерского учета недостач, дебиторской задолженности и других потерь, сохранности бухгалтерских документов, оформления и сдачи их в установленном порядке в архив;

3.2.20. Разработка и внедрение рациональной плановой и учетной документации, прогрессивных форм и методов ведения бухгалтерского учета на основе применения современных средств вычислительной техники;

3.2.21. Составление баланса и оперативных сводных отчетов о доходах и расходах средств, другой бухгалтерской и статистической отчетности, предоставление их в установленном порядке в соответствующие органы;

3.2.22. Проверка организации бухгалтерского учета и отчетности в производственных (структурных) подразделениях организации;

3.2.23. Рассмотрение и подписание главным бухгалтером документов, служащих основанием для приемки и выдачи денежных средств и товарно-материальных ценностей, а также кредитных и расчетных обязательств;

3.2.24. Рассмотрение и визирование главным бухгалтером договоров и соглашений, заключаемых предприятием на получение или отпуск товарно-материальных ценностей и на выполнение работ и услуг, и также приказов и распоряжений об установлении работникам должностных окладов, надбавок к заработной плате, положений о премировании и т.п.

Читайте так же:  Сколько компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении

4. Права Бухгалтерии:

4.1. Требовать от всех структурных подразделений организации соблюдения порядка оформления операций и предоставления необходимых документов и сведений

4.2. Требовать от руководителей структурных подразделений организации и отдельных специалистов принятия мер, направленных на повышение эффективности использования средств организации, обеспечение сохранности собственности предприятия, обеспечение правильной организации бухгалтерского учета;

4.3. Проверять в структурных подразделениях организации соблюдение установленного порядка приемки, оприходования, хранения и расходования денежных средств, товарно-материальных и других ценностей;

4.4. Не принимать к исполнению и оформлению документы по операциям, которые противоречат законодательству и установленному порядку приемки, хранения и расходования денежных средств, товарно-материальных и других ценностей, а также без соответствующего распоряжения директора организации;

4.5. Давать сотрудникам отдела(ов) ___________________ указания по вопросам, входящим в компетенцию Бухгалтерии, в соответствии с их должностными инструкциями.

4.6. Участвовать в совещаниях организации, проводимым, в том числе, по вопросам, отнесенным к компетенции Бухгалтерии.

4.7. Запрашивать от других структурных подразделений организации информацию, документы и материалы, касающиеся деятельности Бухгалтерии и необходимые для надлежащего исполнения им своих функций.

4.8. Вести переписку с органами государственной власти и местного самоуправления, с другими структурными подразделениями организации и с другими организациями по вопросам, отнесенным к компетенции Бухгалтерии и не требующим согласования с руководством организации.

4.9. Представительствовать от имени организации в отношениях с органами государственной власти и местного самоуправления, с другими организациями по вопросам, отнесенным к компетенции Бухгалтерии и не требующим согласования с руководством организации.

4.10. Знакомиться с проектами решений руководства, касающихся работы Бухгалтерии.

4.11. Визировать следующие документы, разрабатываемые в организации:

4.12. Вносить на рассмотрение руководства предложения по улучшению работы Бухгалтерии, представления о применении мер поощрения и взыскания к работникам Бухгалтерии, привлечения к материальной ответственности работников организации.

5. Взаимоотношения с подразделениями организации

Для реализации поставленных задач и выполнения функций Бухгалтерия взаимодействует со структурными подразделениями организации по следующим вопросам:

5.1. С директором организации:

Бухгалтерия представляет: проекты рабочего плана счетов, форм первичных учетных документов, применяемых для оформления хозяйственных операций, по которым не предусмотрены типовые формы, формы документов внутренней бухгалтерской отчетности; достоверную информацию о деятельности организации; данные об учете имущества, обязательств и хозяйственных операций, поступающих основных средств, товарно-материальных ценностей и денежных средств организации.

Бухгалтерия получает: подписанные приказы, распоряжения, протоколы, письма и другие документы, утвержденные нормативные и инструктивные документы, задания и поручения, связанные с осуществлением возложенных на бухгалтерию функций.

5.2. С подразделениями организации:

Бухгалтерия представляет: проекты рабочего плана счетов, форм первичных учетных документов, применяемых для оформления хозяйственных операций, по которым не предусмотрены типовые формы, формы документов внутренней бухгалтерской отчетности; экономический анализ хозяйственно-финансовой деятельности организации,

Бухгалтерия получает: данные о финансово–хозяйственной деятельности организации и подразделений, надлежаще заверенные копии заключенных договоров, иных документов, информационные и справочные материалы,

5.3. С юридическим отделом Бухгалтерия взаимодействует по вопросам:

— ознакомления с изменениями в действующем законодательстве;

— разъяснения действующего законодательства и порядка его применения;

— подготовки документов для претензионного взыскания дебиторской задолженности;

— подготовки документов для защиты позиции организации в судебных спорах;

5.4. С отделом кадров Бухгалтерия взаимодействует по вопросам:

-подбора, обучения персонала для Бухгалтерии;

-трудовой дисциплины, применения к работникам мер поощрения и взыскания, привлечения к материальной ответственности;

-мотивации и аттестации персонала Бухгалтерии;

5.5. С ____________________________________ — по вопросам:

(наименование должности или отдела)

6.1. Ответственность за ненадлежащее исполнение обязанностей Бухгалтерии несет главный бухгалтер.

6.2. Степень ответственности других работников устанавливается должностными инструкциями.

6.3. Главный бухгалтер, так же как и сотрудники Бухгалтерии, несут ответственность за:

— предоставление руководству и структурным подразделениям организации недостоверной информации о работе Бухгалтерии и организации, в рамках компетенции Бухгалтерии,

— предоставление органам государственной власти, органам местного самоуправления, другим организациям недостоверной информации о работе Бухгалтерии и организации и информации в рамках компетенции Бухгалтерии,

— недобросовестное исполнение должностных обязанностей,

— нарушение производственной и трудовой дисциплины;

— несоблюдение Устава, локальных нормативных актов организации и должностных инструкций;

Видео (кликните для воспроизведения).

— необеспечение сохранности вверенного Бухгалтерии имущества;

Источники


  1. Куницын, А. Р. Образцы судебных документов / А.Р. Куницын. — М.: Юридическая литература, 2018. — 336 c.

  2. Горшенева, И.А. Теория государства и права. Гриф МВД РФ / И.А. Горшенева. — М.: Юнити-Дана, 2013. — 910 c.

  3. Очерки конституционной экономики. 10 декабря 2010 года. Госкорпорации — юридические лица публичного права. — М.: Юстицинформ, 2010. — 456 c.
  4. Безуглов, Анатолий Встать! Суд идет: моногр. / Анатолий Безуглов. — М.: Детская литература. Москва, 2014. — 224 c.
  5. Пивоваров, Ю.С. История судебных учреждений России / Ю.С. Пивоваров. — М.: ИНИОН РАН, 2015. — 222 c.
Положение об аттестации бухгалтеров бюджетных учреждений
Оценка 5 проголосовавших: 1

ОСТАВЬТЕ ОТВЕТ

Please enter your comment!
Please enter your name here