План внедрения профстандартов в учреждении здравоохранения

Полезная информация на тему: "План внедрения профстандартов в учреждении здравоохранения", собранная из сети и предоставленная в удобном для чтения виде. По всем вопросам - обращайтесь к дежурному юристу.

Внедрение профессиональных стандартов

Применение типовых профстандартов

Профессиональный стандарт – перечень требований к уровню образования, знаний, опыта работника определенной профессии. На данный момент утверждены более 800 таких документов. Среди них – профессии металлургической, деревообрабатывающей, атомной промышленностей и других. Но кроме представителей серьезных производств также присутствуют педагоги, программисты, спортсмены, бухгалтеры и даже специалисты по персоналу.

Правильное название должностей в штатном расписании и раньше было очень важным, особенно для тех категорий работников, которые имели льготы или ограничения, связанные с трудом. Соответствие ЕКТС или отраслевому справочнику было главным требованием в этом случае (ч.2 ст. 57 ТК РФ). Новый документ – профессиональный стандарт, который разрабатывает и утверждает Минтруд РФ, со временем должен полностью заменить ЕКТС.

Важно: применение профстандартов обязательно в следующих случаях:

  • В государственных учреждениях и предприятиях – для всех имеющихся специальностей.
  • В коммерческих и других организациях – для профессий, связанных с вредными или опасными условиями труда и предусматривающих получение в связи с этим льгот.

На практике работодатель должен руководствоваться профстандартами и при отборе кандидатов на работу, и для определения уровня соответствия своих сотрудников существующим требованиям. Несоответствие работника профессиональному стандарту– не повод для его увольнения, но веская причина для повышения уровня его квалификации. В соответствии со ст. 196 ТК РФ необходимость обучения определяет работодатель.

Как составить план график по внедрению профстандартов

Составление плана-графика профессиональных стандартов (профстандартов) является обязательным для государственных учреждений, образец такого плана мы предоставим ниже. Коммерческие организации должны составить его применительно к должностям, связанным с ограничениями по допуску или получением льгот. Для остальных специальностей профстандарты носят рекомендательный характер (ч.2 ст. 195.3 ТК РФ).

Для начала нужно выделить рабочую группу и определить ответственных. Затем составить перечень мероприятий в план-график внедрения профстандартов, руководствуясь основными задачами:

  • Определить наличие в штатном расписании должностей, подпадающих под имеющиеся профстандарты. Причем наименование должности – не главное, важнее трудовая функция.
  • Проверить соответствие уровня квалификации своих сотрудников требованиям профессионального стандарта.
  • Спланировать обучение работников, если имеется необходимость.
  • Определить, нужно ли внести изменения в должностные инструкции и трудовые договоры.
  • Сравнить названия должностей в организации и профстандартов, при необходимости – переименовать.
  • Обозначить даты для каждого пункта плана-графика по внедрению профессиональных стандартов.

Как видно, работа предстоит большая и длительная. План-график профстандартов лучше оформить в виде таблицы с конкретными задачами, сроками выполнения и ответственными лицами. Утвердить документ и состав рабочей группы нужно приказом по предприятию.

Важно: если в имеющемся перечне утвержденных профстандарты нет профессий вашей организации, никаких действий предпринимать не нужно до появления подходящих утвержденных профстандартов. Руководствоваться в этом случае нужно действующими ЕКТС или отраслевыми справочниками.

Как заполнить план-график внедрения профстандартов в организации

Для начала нужно определить цели и задачи мероприятия. А также назначить ответственного за каждый этап работы. Образец план-графика внедрения профессиональных стандартов следует разбить на блоки: подготовительные и основные мероприятия. В них могут войти:

  • издание приказа о назначении рабочей группы
  • определение соответствия уровня квалификации работников профстандартов
  • составление плана обучения
  • определение документов, требующих внесения изменений
  • переименование должностей при необходимости и т.д.

При этом каждый блок может иметь столбцы:

Ожидаемый результат (документ)

Чем более подробно и доступно будут изложены мероприятия в плане-графике внедрения профстандартов тем понятнее и легче станет его выполнение.

Уклонение от внедрения графика профстандартов в случаях, предусмотренных ст. 57 ТК РФ и ст. 195.3 ТК РФ, может привести в выдаче работодателю предписания, или даже привлечению к административной ответственности по ст. 5.27 КоАП РФ.

Образец плана-графика внедрения профессиональных стандартов

Максимально быстро внедрить профстандарты поможет наш образец. Скачайте документ по ссылке ниже и заполните в соответствии с примером. За 30 минут проделаете работу, которая будет помогать с внедрением ближайшие месяцы.

Примерная форма плана мероприятий по внедрению профессиональных стандартов в организации (подготовлено экспертами компании «Гарант»)

Приложение N 2
к приказу о создании рабочей группы по
внедрению профессиональных стандартов

План мероприятий по внедрению профессиональных стандартов в организации

Службы, привлекаемые для выполнения мероприятия

Отметка об исполнении

Составление перечня должностей штатного расписания и соответствующих профстандартов по видам деятельности

Изучение положений профстандартов

Проведение сверки наименований должностей работников в штатном расписании с наименованиями должностей в профстандартах

Подготовка предложений по внесению изменений в коллективный договор, штатное расписание, трудовые договоры, должностные инструкции, Положение об оплате труда и иные локальные нормативные акты в связи с введением профстандартов

Внесение корректировок в коллективный договор, штатное расписание, трудовые договоры, должностные инструкции, Положение об оплате труда и иные локальные нормативные акты в связи с введением профстандартов

Читайте так же:  Сколько рассматривается заявление на возврат денежных средств

Внесение изменений в процедуру аттестации в связи с введением профстандартов

[ Указать иные мероприятия ]

Руководитель организации [ должность, подпись, инициалы, фамилия ]

[3]

Актуальная версия заинтересовавшего Вас документа доступна только в коммерческой версии системы ГАРАНТ. Вы можете приобрести документ за 54 рубля или получить полный доступ к системе ГАРАНТ бесплатно на 3 дня.

Купить документ Получить доступ к системе ГАРАНТ

Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.

Примерная форма плана мероприятий по внедрению профессиональных стандартов в организации

Разработана: Компания «Гарант», сентябрь 2016 г.

План внедрения профстандартов в учреждении здравоохранения

Закажите услугу ВНЕДРЕНИЕ ПРОФСТАНДАРТОВ «ПОД КЛЮЧ» у профессионалов

Оказание высокопрофессиональных услуг по внедрению и применению профессиональных стандартов в организациях любого типа, масштаба и отрасли

С 2016 года в России применяются профессиональные стандарты (Федеральный закон от 02.05.2015 N 122-ФЗ) и сегодня руководителей организаций и кадровых работников всё больше интересую вопросы:

Как внедрить систему профессиональных стандартов? Когда нужно перейти на профессиональные стандарты? Каковы мероприятия по применению профстандартов? Как сформировать пошаговый алгоритм внедрения профстандартов? Как создать план внедрения профессиональных стандартов? и другие вопросы, связанные с внедрение профстандартов.

Внедрение и применение профессиональных стандартов в организации — это сложный многоуровневый процесс, который требует специальных знаний, умений и навыков, именно поэтому руководители организаций стремятся найти и привлечь к этой работе специалистов, которые смогут на договорных условиях профессионально выполнить работы по внедрению профстандартов и избежать штрафных санкций Государственной инспекции труда (РОСТРУД).

Учреждение «Государственный центр испытаний, сертификации и стандартизации» оказывает высокопрофессиональные услуги внедрению и применению профессиональных стандартов в организациях любого типа, масштаба и отрасли.

В состав работ по внедрению и применению профессиональных стандартов включается:

1.Проведение анализа штатного расписания организации.

2.Составление описания профессионально-квалификационной структуры организации.

3.Выделение перечня должностей, по которым установлено предоставление компенсаций и льгот либо наличие ограничений согласно ч. 2 ст. 57 ТК РФ;

4.Выделение перечня должностей, по которым установлены требования к квалификации работников ТК РФ, другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами РФ согласно ст. 195.3 ТК РФ.

5.Проведение сравнительного анализа названия должностей и квалификационных требований к ним в организации с наименованием должностей и требований к ним, указанным в квалификационных справочниках или профессиональных стандартах, по которым установлено предоставление компенсаций и льгот либо наличие ограничений согласно ч. 2 ст. 57 ТК РФ

6.Приведение в соответствие названий должностей и требований к ним организации, с указанными в квалификационных справочниках или профессиональных стандартах, по которым установлено предоставление компенсаций и льгот либо наличие ограничений согласно ч. 2 ст. 57 ТК РФ

7.Проведение сравнительного анализа должностей в организации, по которым установлены требования к квалификации работников ТК РФ, другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами РФ согласно ст. 195.3 ТК РФ.

8.Приведение в соответствие требований к должностям в организации, по которым установлены требования к квалификации работников ТК РФ, другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами РФ согласно ст. 195.3 ТК РФ с требованиями профессиональных стандартов.

9.Проведение анализа должностных инструкций, трудовых договоров, составление сравнительной матрицы выполняемых функциональных обязанностей по видам профессиональной деятельности.

10.Определение однородных и специфичных функциональных обязанностей, проведение анализа их соответствия требованиям профессиональных стандартов.

11.Проведение сравнительного анализа требований к образованию и обучению в профессиональных стандартах и уровнем образования и обучения работников организации.

12.Проведение оптимизации профессионально-квалификационной структуры организации (при необходимости).

13.Определение функциональных обязанностей работника с учетом требований технологического процесса в рамках рабочего места и в соответствии с квалификационными требованиями ПС.

14.Планирование и составление графика обучения и развития персонала с учетом идентификации компетенций на соответствие требованиям ПС по квалификационным уровням.

15.Проведения обучающих мероприятий, оценка их эффективности.

16.Направление работников на оценку квалификаций в независимый Центр оценки квалификаций. Оценка соответствия квалификации сотрудников требованиям профстандарта

17. Формирование квалификационных требований, применяемых при найме.

18. Внесение изменение в штатное расписание и другую нормативную документацию организации, разработка типовых должностных инструкции на основе требований профессиональных стандартов.

19. Составление отчета.

Результат внедрения профстандартов для работодателя

Стоимость оказания услуг по внедрению профстандартов

Стоимость оказания услуг по внедрению профессиональных стандартов рассчитывается для каждой организации индивидуально и, как правило, зависит от количества внедряемых в организации профстандартов, численности персонала и вида экономической деятельности организации.

Для определения стоимости оказания услуг Вы можете связаться с нашими специалистами по телефону или оставить заявку.

Телефон/факс: (812) 388-34-33 / (812) 387-03-62

Е-mail: [email protected]

Курсы и семинары по внедрению профстандартов

Одним из вариантов профессионального внедрения профстандартов для руководителей организаций – является обучение внедрению и применению собственных сотрудников. На семинарах и курсах проводимых нашей организацией, сотрудники смогут получить полную аналитическую и методическую базу по внедрению профессиональных стандартов, с учетом всех изменений на текущий момент времени.

Обучения позволит:

Анализировать требования законодательства Отслеживать и оценивать изменения в трудовом законодательстве Читать профстандарты и разбираться в их структуре Организовать процедуру внедрения профстандартов в организации Разобраться в процедуре оценки квалификации
Читайте так же:  Отказ от освидетельствования на наркологическое опьянение статья

Кому целесообразно пройти обучение?

Руководителям и специалистам отдела кадров; Специалистам, занимающимся внедрением профстандартов; Работникам, внедряющим профессиональные стандарты в организации; Специалистам по кадровому делопроизводству.

Курсы и семинары по внедрению профстандартов

Телефон/факс: (812) 388-34-33 / (812) 387-03-62

Е-mail: [email protected]

Полезная информация

Когда профессиональные стандарты обязательны?

Требования к квалификации, необходимой работнику, заданы Трудовым кодексом, федеральными законами,иными нормативными правовыми актами (ст. 195.3 ТК РФ, с 1 июля 2016 г.)

С выполнением работ по должности связано предоставление компенсаций и льгот либо наличие ограничений (Третий абзац Второй части 57 ст. ТК РФ)

Устанавливается система оплаты труда работников в государственных и муниципальных учреждениях (ч. 5 ст. 144 ТК РФ)

Требования профстандарта закреплены в локальных нормативных актах организации (ст. 8 ТК РФ)

[1]

Организация попадает под действие Постановления Правительства РФ от 27 июня 2016 г. N 584 «Об утверждении особенностей применения профессиональных стандартов в части требований, обязательных для применения организациями государственного сектора РФ»

План график по внедрению профстандартов:

План внедрения профессиональных стандартов – обязательное требование для государственных учреждений. Коммерческие организации должны составить его применительно к должностям, связанным с ограничениями по допуску или получением льгот.

Подготовка плана внедрения профессиональных стандартов включает:

Создание рабочей группы по внедрению профстандартов и определение ответственных

Определение наличия в штатном расписании должностей, подпадающих под имеющиеся профстандарты

Проверка соответствие уровня квалификации сотрудников требованиям профессионального стандарта

Планирование обучения работников (при необходимости)

Определение потребностей в изменениях в должностных инструкций и трудовых договоров

Сравнение наименований должностей в организации с наименованиями должностей указанными в соответствующих профстандартах.

Установление сроков реализации пунктов плана внедрения профессиональных стандартов

Если в перечне утвержденных профстандарты нет профессий вашей организации, никаких действий предпринимать не нужно до появления подходящих утвержденных профстандартов. Руководствоваться в этом случае нужно действующими ЕКТС или отраслевыми справочниками.

Центры оценки квалификаций

Центр оценки квалификаций в целлюлозно-бумажной, мебельной и деревообрабатывающей промышленности

Официальный сайт ЦОК в целлюлозно-бумажной, мебельной и деревообрабатывающей промышленности

Официальная страница ЦОК офисных специалистов

План мероприятий по внедрению профессиональных стандартов в БУ «Цивильская ЦРБ» Минздрава Чувашии

Цель: Обеспечение поэтапного перехода БУ «Цивильская ЦРБ» Минздрава Чувашии на работу в условиях действия профессиональных стандартов.

Изучение соответствующих профессиональных стандартов по профессиям; изучение приказов министерства труда и социальной защиты РФ; Федеральных законов, Постановлений правительства РФ, методических рекомендаций Министерства труда и социальной защиты РФ

Обсуждение на советах, на общих собраниях сотрудников, доведение информации через непосредственных руководителей, размещение на сайте медицинской организации

Составление Перечня должностей и профессий, для которых обязательно применение профессиональных стандартов

систематически-при внедрении новых профстандартов

Рабочая группа, Еремеева С.В., Касаткина Н.В.

Перечень должностей, профессий и соответствующих им профстандартов

Сверка наименований должностей работников в штатном расписании с наименованиями должностей соответствующих профстандартов

Еремеева С.В., рабочая группа

Заключение о расхождениях в наименованиях должностей.

Ознакомление работников профессиональными стандартами по профессиям; приказами министерства труда и социальной защиты РФ; Федеральными законами, Постановлениями правительства РФ,

Обсуждение на собраниях трудового коллектива, в структурных подразделениях, размещение информации на сайте больницы

Создание аттестационной комиссии для работников, которые попадают под действие профстандартов, с целью определения квалификационного соответствия этих лиц требованиям профстандартов (при необходимости)

Приказ о создании аттестационной комиссии (при необходимости)

Согласование и утверждение Положения об аттестационной комиссии

Рабочая группа, Баранов А.С.

Приказ об утверждении Положения об аттестационной комиссии

Подготовка документов для проведения аттестации работников, занимающих должности, для которых профстандарты обязательны (при необходимости)

Список аттестуемых работников, графики проведения аттестации, отзывы руководителя о работнике

Проведение аттестации работников, занимающих должности, для которых профстандарты обязательны (при необходимости)

Протоколы заседаний аттестационной комиссии

Для работников с выявленными несоответствиями (по результатам аттестации) разработать и утвердить план обучения с учетом требований профессиональных стандартов

Список работников, которым необходимо пройти обучение, план с указанием должностей

Обучить работников согласно плану с целью приведения их квалификации в соответствие с профстандартами

Рабочая группа, Еремеева С.В.

Документы об обучении работников

Уведомление надлежащим образом работников, чьи должности попадают под внедрение профстандартов, что их существенные условия труда подлежат изменению (при необходимости)

Рабочая группа, Еремеева С.В.

Разработка локальных нормативных актов, в соответствии с профстандартами, в области трудовых отношений для работников

ноябрь- декабрь 2016г.

Новые редакции документов:

-дополнительные соглашения к трудовому договору,

— правила внутреннего трудового распорядка

Осуществление мониторинга принятия новых профессилнальных стандартов с целью определения их обязательности

По мере необходимости,

срок внедрения до 01.01.2020г.

Видео (кликните для воспроизведения).

Рабочая группа, Еремеева С.В.

Служебная записка при утверждении новых профессиональных стандартов по должностям, согласно штатному расписанию.

к приказу от 02.09.2016г. № 222

Перечень должностей и профессий, для которых обязательно введение профессиональных стандартов

Наименование должности в штатном расписании

Нормативный документ, утвердивший профессиональные стандарты

Приказ Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 10 мая 2016 г. N 227н

«Об утверждении профессионального стандарта «Врач-соматолог»

Специалисты, работающие с детским населением

(заведующий педиатрическим отделением,

врач – акушер – гинеколог

врач – детский хирург

врач – педиатр участковый

врач – травматолог – ортопед

Читайте так же:  Депозитарные расписки

врач ультразвуковой диагностики

врач – детский уролог-андролог

врач функциональной диагностики

Приказ Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от «25» июня 2015 г. № 400н

«Об утверждении профессионального стандарта

«Специалист по педиатрии»

Приказ Минтруда России от 22.12.2014г. № 1061н «Об утверждении профессионального стандарта «Бухгалтер»

Младшая медицинская сестра по уходу за больными, санитарка

Приказ Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 12.01.2016 г. № 2н «Об утверждении профессионального стандарта «Младший медицинский персонал»

Приказ Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от «24» декабря 2015 г. № 1140н

«Об утверждении профессионального стандарта «Автоклавщик»

Приказ Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от «10» сентября 2015 г. № 625н

«Об утверждении профессионального стандарта «Специалист в сфере закупок»

Приказ Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от «08» сентября 2015 г. № 610н

«Об утверждении профессионального стандарта

Электрогазосварщик (электросварщик или сварщит уточнить)

Приказ Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от «1» декабря 2015 г. № 916н

«Об утверждении профессионального стандарта

«Сварщик-оператор полностью механизированной, автоматической и роботизированной сварки»

Приказ от 02.09.2016 г. №222 «Об утверждении плана мероприятий по внедрению профессиональных стандартов» главного врача БУ «Цивильская ЦРБ» Минздрава Чувашии

Об утверждении плана мероприятий по внедрению профессиональных стандартов

По итогам работы рабочей группы, определявшей применимость профстандартов для должностей БУ «Цивильская ЦРБ» Минздрава Чувашии, основываясь на результатах специальной оценки условий труда, в соответствии со ст.ст. 57,195.1, 195.3, 196 Трудового кодекса Российской Федерации

1. Утвердить План мероприятий по внедрению профессиональных стандартов в БУ «Цивильская ЦРБ» Минздрава Чувашии (приложение № 1).

2. Утвердить Перечень должностей и профессий, для которых обязательно введение профессиональных стандартов (приложение № 2).

3. Утвердить Перечень должностей и профессий, для которых не обязательно введение профессиональных стандартов (рекомендательный характер) (приложение № 3).

4. Контроль за исполнением приказа оставляю за собой.

Семинары по праву, налогам, кадрам

Актуальные вопросы внедрения профессиональных стандартов в здравоохранении 2019

Дата
Город Москва
Место проведения Бизнес-центр «Виктория Плаза», ул. Бауманская д. 6, стр. 2, в пяти минутах от м. Бауманская.
Стоимость 12700 руб.
Организатор Учебный центр «ФинКонт»

Отправить заявку

Краткое описание семинара:

Семинар в Москве + Онлайн-трансляция

Семинар направлен на изучение вопросов внедрения профессиональных стандартов в здравоохранении, в том числе организационных и правовых аспектов лечения по стандартам. Семинар позволяет получить теоретические и практические знания, содержит теоретическую и интерактивную части, которые способствуют повышению эффективности обучения.

Цели семинара:

Получить комплексные знания по организационным и правовым аспектам изменения в здравоохранении, в связи с внедрением профстандартов, систематизировать знания, получить практические рекомендации и юридические советы по проблематике семинара.

В результате обучения участники:

  • Ознакомятся с особенностями внедрения профстандартов в здравоохранении.
  • Освоят требования к медицинским работникам.
  • Изучат взгляд экспертов на повышение эффективности внедрения профстандартов в клиниках.
  • Получат знания по правовым аспектам внедрения профстандартов в 2019 году.
  • Познакомятся с актуальными изменениями законодательства в сфере здравоохранения и подготовки специалистов с медицинским образованием.

Для кого предназначен

Руководителей медицинских организаций, главных врачей, начмедов, юристов медицинских организаций, управляющих медицинских центров (клиник), руководителей и заместителей руководителей частных медицинских организаций, руководителей структурных подразделений, всех заинтересованных лиц.

Подробное описание семинара. Программа:

Понятие о профессиональных стандартах (Профстандартах).

  • Что такое Профстандарты, и с какой целью они применяются.
  • Кто разрабатывает и утверждает Профстандарты.
  • Структура и новшества Профстандартов.
  • Как соотносятся Профстандарты и квалификационные справочники.
  • В каких случаях название должности должно соответствовать Профстандарту, и к чему может привести несоблюдение этого требования.
  • В каких случаях работодатель должен применять Профстандарты, и в какие документы должны вноситься изменения.

Профстандарты для врачей.

  • Какие Профстандарты для врачей утверждены, и какие планируются к утверждению.
  • Как связаны Профстандарты с аккредитацией медицинских работников.
  • Уровни квалификации в Профстандартах и уровни в профессионально-квалификационных группах, их влияние на размер оплаты труда.
  • Проверка соответствия квалификационных требований медицинских работников содержанию Профстандартов и действия руководителя медицинской организации при их несоответствии.
  • Пошаговая схема внедрения Профстандартов в здравоохранении, локальные документы, которые должны быть разработаны и внедрены медицинской организацией.
  • Что будут проверять при рассмотрении вопросов внедрения Профстандартов.

Примеры применения Профстандартов врачей, утвержденных в 2018г.

  • Основные требования Профстандарта «Врач-кардиолог».
  • Основные требования Профстандарта «Врач-уролог» с градацией на оказание первичной специализированной медико-санитарной помощи взрослому населению по профилю «урология» в амбулаторных условиях и (или) в условиях дневного стационара и оказание специализированной медицинской помощи взрослому населению по профилю «урология» в стационарных условиях.
  • Основные требования Профстандарта «Врач-анестезиолог-реаниматолог» с градацией на оказание скорой специализированной медицинской помощи по профилю «анестезиология-реаниматология» вне медицинской организации и в стационарных условиях/в условиях дневного стационара.
  • Основные требования Профстандарта «Специалист по медицинской реабилитации» с градацией на: проведение медицинской реабилитации пациентов, имеющих нарушения функций и структур организма человека и последовавшие за ними ограничения жизнедеятельности, при заболеваниях и (или) состояниях; применение физиотерапии при заболеваниях и (или) состояниях; применение рефлексотерапии при заболеваниях и (или) состояниях; применение лечебной физкультуры при заболеваниях и (или) состояниях.

Профстандарт «Специалист в области организации здравоохранения и общественного здоровья» (Профстандарт по ОЗ).

  • Что нового в Профстандарте по ОЗ по сравнению со справочниками.
  • Должности, предусмотренные Профстандартом по ОЗ и от чего зависит замещение этих должностей.
  • Какие особенности установлены в Профстандарте по ОЗ для руководителей медицинской организации.
  • Какие должности, согласно Профстандарту по ОЗ, могут занимать специалисты с сестринским образованием и какое оно должно быть.
  • Пример: основные требования Профстандарта по ОЗ к должности заведующего отделением.
  • Пример: основные требования Профстандарта по ОЗ к должности заместителя главного врача.
  • Пример: основные требования Профстандарта по ОЗ к должности главного врача.
Читайте так же:  Росреестр официальный сайт ростовская область кадастровая стоимость

Профстандарты для работников здравоохранения, за исключением врачей.

  • Разработка новой номенклатуры по среднему и младшему медицинскому персоналу.
  • Профстандарты и аккредитация для среднего медицинского персонала.
  • Профстандарты для специалистов со средним медицинским образованием – утвержденные и проекты, особенности их разработки и применения.
  • Профстандарт «Младший медицинский персонал», опыт внедрения.
  • Профстандарты для не медицинских сотрудников, работающих в здравоохранении – утвержденные и проекты, особенности их разработки и применения.

Правовые аспекты внедрения профессиональных стандартов в здравоохранении.

[2]

  • Обзор изменений законодательства, связанных с внедрением Профстандартов.
  • Юридическая ответственность при внедрении Профстандартов.
  • Правовая проблематика внедрения и использования Профстандартов.
  • Актуальные решения, способствующие внедрению Профстандартов в клинике.
  • Правовые нюансы в работе врачебного, сестринского, административного персонала.
  • Обзор актуальной судебной практики в здравоохранении.
  • Проверки медицинских организаций: подготовка, документация, требование, контроль выполнения.

Положение о работе рабочей группы по внедрению профессиональных стандартов

ПОЛОЖЕНИЕ

о работе рабочей группы по внедрению профессиональных стандартов

1. Общие положения.

1.1. Рабочая группа по внедрению профессиональных стандартов является консультативносовещательным органом, созданным с целью оказания содействия поэтапного внедрения профессиональных стандартов в БУ «Цивильская ЦРБ» Минздрава Чувашии.

1.2. Рабочая группа создается в организации на период внедрения профессиональных стандартов.

1.З. В своей деятельности рабочая группа руководствуется Конституцией РФ, Трудовым кодексом РФ, подзаконными актами в части утверждения и внедрения профессиональных стандартов, а также настоящим Положением.

2. Основные задачи деятельности рабочей группы.

2.1. Основными задачами рабочей группы являются:

· разработка предложений и рекомендаций по вопросам организации внедрения профессиональных стандартов в БУ «Цивильская ЦРБ» Минздрава Чувашии.

· выявление профессий и должностей, по которым применение профессиональных стандартов является обязательным. Составление обобщенной информации по данному вопросу;

· подготовка предложений о внесении изменений и дополнений в локальные нормативные правовые акты организации по вопросам, касающимся обеспечения введения и реализации требований профессиональных стандартов;

· рассмотрение в предварительном порядке проектов локальных актов по внедрению профессиональных стандартов;

· предварительная оценка соответствия уровня образования работников требованиям профессиональных стандартов на основе анализа документов об образовании, в том числе при повышении квалификации и (или) переподготовке, предоставленных работником, как при приеме на работу, так и в период трудовых отношений;

· участие в подготовке рекомендаций, по формированию плана повышения квалификации работников в целях приведения уровня образования работников в соответствие с требованиями профессиональных стандартов;

· подготовка рекомендаций по приведению наименования должностей и профессий работников в соответствие с профессиональными стандартами, а также по внесению изменений в штатное расписание;

· подготовка рекомендаций по изменению системы оплаты труда в целях ее совершенствования и установлений заработной платы в зависимости, как от квалификации уровня работника, так и от фактических результатов его профессиональной деятельности (критериев эффективности).

2.2. Рабочая группа для выполнения возложенных на нее задач:

· анализирует работу по решению вопросов организации внедрения профессиональных стандартов;

· регулярно заслушивает информацию кадровой службы, руководителей подразделений о ходе внедрения профессиональных стандартов;

· информирует работников о подготовке к внедрению и порядке перехода на профессиональные стандарты через наглядную информацию, официальный сайт организации, проведение собраний, индивидуальных консультаций, письменных ответов на запросы отдельных работников;

· готовит справочные материалы по вопросам введения и реализации профессиональных стандартов.

З. Состав рабочей групп.

3.1. Рабочая группа создается из числа компетентных и квалифицированных работников организации. В состав рабочей группы обязательно входит руководитель организации и работник кадровой службы.

3.2. Количественный и списочный состав рабочей группы определяется приказом главного врача. Изменения в приказ вносятся по мере необходимости.

4. Порядок работы рабочей группы.

4.1. Заседание рабочей группы проводятся по мере необходимости.

4.2. Заседание рабочей группы являются открытыми.

4.3. Заседание рабочей группы является правомочным, если на нем присутствовало не менее 2/3 числа списочного состава рабочей группы.

4.4. повестка заседания формируется руководителем рабочей группы на основании предложений членов рабочей группы.

4.5. Решения рабочей группы принимаются простым большинством голосов и оформляется протоколом.

4.6. Решения рабочей группы имеют рекомендательный характер.

4.7. Деятельность рабочей группы прекращается (приостанавливается) и возобновляется приказом главного врача.

5. Заключительные положения.

5.1. Настоящее Положение вступает в силу с момента его утверждения и действует до его отмены, изменения или замены.

ПОРЯДОК ВНЕДРЕНИЯ ПРОФЕССИОНАЛЬНЫХ СТАНДАРТОВ В ЗДРАВООХРАНЕНИИ Шарапова Н.В.,Попова М.А.

Уральский государственный экономический университет

ISSN (печатный вариант): 2073-0071

Ключевые слова

профессиональные стандарты, федеральное законодательство, квалификационные требования, professional standards, Federal legislation, eligibility requirements

Просмотр статьи

⛔️ (обновите страницу, если статья не отобразилась)

Аннотация к статье

В статье рассмотрены вопросы проблемы внедрения профессиональных стандартов в сфере здравоохранения. Работники медицинских учреждений должны обладать соответствующим уровнем знаний, умений и навыков. При этом наиболее важной целью является подготовка специалистов, отвечающих требованиям работодателей, а также способных адаптироваться к изменяющимся конкурентным условиям.

Читайте так же:  Является ли копия паспорта документом удостоверяющим личность

Текст научной статьи

Правительство
Республики
Хакасия

Министерство труда и занятости Республики Хакасия

Образец Плана внедрения профессиональных стандартов

План внедрения профессиональных стандартов

С 1 июля 2016 года вступили в силу поправки в Трудовой кодекс Российской Федерации об особенностях применения профессиональных стандартов (Федеральный закон от 02.05.2015 № 122-ФЗ). С этого момента работодатели обязаны применять профстандарты в случае, если Трудовым кодексом, другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации установлены требования к квалификации, необходимой работнику для выполнения определенной трудовой функции (ст. 195.3 ТК РФ).

Профессиональные стандарты в части требований к квалификации, необходимой работнику для выполнения определенной трудовой функции, применяются поэтапно на основе утвержденных с учетом мнений представительных органов работников планов по организации применения профессиональных стандартов. Государственным комитетом по занятости населения Республики Хакасии разработана примерная форма плана внедрения профессиональных стандартов в организации.

Реализацию мероприятий планов необходимо завершить не позднее 1 января 2020 г.

Работодателю нужно иметь в виду, что в случае нарушений трудового законодательства, к которым относится и применение в трудовых отношениях профессиональных стандартов, работодателю может быть выдано предписание об устранении выявленных нарушений трудового законодательства, а также он может быть привлечен к административной ответственности в соответствии со статьей 5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях.

ПРОФСТАНДАРТ

Приказ о внедрении профессиональных стандартов в МОУ СОШ №23 Копейского городского округа

Положение о рабочей группе по внедрению профессиональных стандартов в МОУ СОШ №23

План мероприятий по внедрению профессиональных стандартов в МОУ СОШ №23

Протокол № 1 заседания рабочей группы по внедрению профстандартов в МОУ СОШ № 23

Протокол № 2 заседания рабочей группы по внедрению профстандартов в МОУ СОШ № 23

Протокол № 3 заседания рабочей группы по внедрению профстандартов в МОУ СОШ № 23

Перечень принятых профстандартов, виды деятельности которых есть в МОУ СОШ №23

Основная цель вида профессиональной деятельности

Названия должностей в штатном расписании,

попадающих под действие профстандарта

Оказание образовательных услуг по основным общеобразовательным программам образовательными организациями (организациями, осуществляющими обучение)

Психолого-педагогическое сопровождение образовательного процесса в образовательных организациях общего, профессионального и дополнительного образования, основных и дополнительных образовательных программ; оказание психолого-педагогической помощи лицам с ограниченными возможностями здоровья, испытывающим трудности в освоении основных общеобразовательных программ, развитии и социальной адаптации, в том числе несовершеннолетним обучающимся, признанным в случаях и в порядке, которые предусмотрены уголовно-процессуальным законодательством , подозреваемыми, обвиняемыми или подсудимыми по уголовному делу либо являющимся потерпевшими или свидетелями преступления

Организация деятельности учащихся по усвоению знаний, формированию умений и компетенций; создание педагогических условий для формирования и развития творческих способностей, удовлетворения потребностей в интеллектуальном, нравственном и физическом совершенствовании, укреплении здоровья, организации свободного времени, профессиональной ориентации; обеспечение достижения учащимися нормативно установленных результатов освоения дополнительных общеобразовательных программ

Педагог дополнительного образования, педагог дополнительного образования ФГОС, педагог-организатор

Разработка, отладка, проверка работоспособности, модификация программного обеспечения

Техник, программист, инженер-программист

Формирование документированной систематизированной информации об объектах бухучета в соответствии с законодательством РФ и составление на ее основе бухгалтерской (финансовой) отчетности, раскрывающей информацию о финансовом положении экономического субъекта на отчетную дату, финансовом результате его деятельности и движении денежных средств за отчетный период, необходимую пользователям этой отчетности для принятия экономических решений

Главный бухгалтер, заместитель главного бухгалтера,

Специалист в области управления персоналом

Обеспечение эффективного функционирования системы управления персоналом для достижения целей организации

Инспектор по кадрам

Специалист по организационному и документационному обеспечению управления организацией

Видео (кликните для воспроизведения).

Реализация обеспечивающих функций управления организацией; внедрение лучших технических разработок и новейших технологий в обеспечение управления организацией

Источники


  1. Суворов, Н. Об юридических лицах по римскому праву / Н. Суворов. — М.: Книга по Требованию, 2011. — 362 c.

  2. Марченко, М.Н. Общая теория государства и права. Академический курс в 3-х томах. Том 2 / М.Н. Марченко. — М.: Зерцало, 2002. — 895 c.

  3. Инструкции о подоходном налоге с физических лиц и дорожные фонды в 1993 году. — М.: СПб: Метроном, 1993. — 110 c.
  4. Пиголкин, Ю.И. Морфологическая диагностика наркотических интоксикаций в судебной медицине / Ю.И. Пиголкин. — М.: Медицина, 2015. — 392 c.
  5. Кондрашков, Н.Н. Тунеядство: против закона и совести; М.: Юридическая литература, 2012. — 160 c.
План внедрения профстандартов в учреждении здравоохранения
Оценка 5 проголосовавших: 1

ОСТАВЬТЕ ОТВЕТ

Please enter your comment!
Please enter your name here