Основные причины отказа трудоустройства инвалидов работодателями

Полезная информация на тему: "Основные причины отказа трудоустройства инвалидов работодателями", собранная из сети и предоставленная в удобном для чтения виде. По всем вопросам - обращайтесь к дежурному юристу.

Отказать нельзя принять: что стоит за трудоустройством человека с инвалидностью?

Отказать нельзя принять: что стоит за трудоустройством человека с инвалидностью? С какими проблемами сталкиваются люди с инвалидностью при трудоустройстве, что делать, если вам отказали в работе, и какие обязательства есть у работодателя перед сотрудником.

Отстранили от работы

Права людей с ограниченными возможностями здоровья часто ущемляются, им бывает непросто устроиться на работу. История Александра Морозова, медбрата высшей категории по массажу и инвалида I группы по зрению, как раз из таких. Мужчину, который больше 20 лет проработал массажистом, отстранили от работы, потому что он отказался подписывать инструкции по охране труда и технике безопасности. Он аргументировал отказ тем, что документы содержат невыполнимые для него требования: ликвидация очагов возгорания, эвакуация пациентов в случае пожара, заполнение медицинской документации.

«Мне сказали: «Вы же массаж руками делаете, вот руками и заполняйте». Как я могу заполнить, если я не вижу? А их это не волнует», — рассказал Александр.

Это произошло еще в 2013 году, и до сих пор Александр пытается восстановиться в должности. Официально его не уволили, но до работы не допускают и зарплату не платят. За эти годы поликлиника задолжала ему больше миллиона рублей.

Отказ в трудоустройстве: кто прав?

Работа для людей с инвалидностью – не столько зарабатывание денег, сколько социализация и осознание того, что они нужны обществу. Поэтому они особенно остро воспринимают отказ работодателя.

Отказать в приеме на работу человеку с инвалидностью только из-за его ограниченных возможностей здоровья нельзя, однако все равно случается, что работодатель нарушает закон. В таком случае инвалид может принести в суд письменный отказ в приеме на работу с указанием причины и обжаловать решение. Ему также обязательно потребуются документы, подтверждающие компетентность: аттестаты и сертификаты об образовании.

У работодателя есть один законный способ отказать: если заключение медицинской экспертизы запрещает человеку осуществлять деятельность, которую предполагает вакантное место.

Помимо этого, в законе «О соцзащите инвалидов» прописаны квоты, то есть число рабочих мест, которые должны быть предоставлены людям с ограниченными возможностями здоровья. «В Москве и регионах квоты разные. В столице они составляют 2% для организаций численностью более 100 человек, все остальные регионы устанавливают численность квотируемых рабочих мест самостоятельно», — рассказала Алена Назарова, специалист по трудоустройству РООИ Перспектива .

Бывает, что человек устроился на работу, но она пагубно отражается на состоянии его здоровья. В таком случае работодатель может отстранить инвалида от работы, но обязательно должен предложить ему альтернативную должность, подходящую по состоянию здоровья. Коллегам людей с инвалидностью стоит быть особенно внимательными: случается, что человек так сильно держится за рабочее место, что закрывает глаза на свое плохое самочувствие.

Как говорит заместитель председателя Московской городской организации Всероссийского общества слепых Антон Федотов, «с работой сейчас очень тяжело. Взяли на работу — нужно подстраиваться и налаживать контакт с коллективом».

Заместитель председателя Комитета Государственная Дума РФ по информационной политике, информационным технологиям и связи и инвалид I группы Владимир Крупенников считает: «Инвалид должен быть несколько выше в профессиональном плане своих сослуживцев, для того чтобы выглядеть выгодно в глазах начальства. Хотя иногда беда нетрудоустроенности инвалидов нередко заключается в них самих. Человек хочет при трудоустройстве, чтобы к нему относились как к здоровому, а, начав работать, перестает требовательно сам к себе относиться».

Обязанности работодателя перед сотрудниками с инвалидностью

Принимая на работу сотрудника с инвалидностью, работодатель должен обеспечить ему особые условия труда и реабилитации: обустроить рабочее место (как правило, работодатель делает это за свой счет) и обеспечить к нему удобный безопасный доступ. Для человека на коляске надо оборудовать пандусы и поручни, для слабовидящего сотрудника – поставить специальный компьютерный экран. Каждый случай индивидуален и зависит от ответственности работодателя.

Привлекать людей с инвалидностью к сверхурочным работам, работе в выходные дни и ночное время можно только с их согласия и при условии, что такие работы не запрещены им по состоянию здоровья. По закону, люди с инвалидностью должны работать не более 35 часов в неделю с сохранением зарплаты и иметь отпуск длиной в 30 календарных дней – на два дня больше, чем у остальных сотрудников.

Чтобы трудоустроить человека с инвалидностью, работодатель должен потратить время, силы и собственные деньги. Есть ли у него какие-то льготы?

Как гласит ст. 149 Налогового кодекса РФ, льготами могут воспользоваться общественные организации, в которых люди с ограниченными возможностями здоровья составляют половину численности штата, а их фонд оплаты труда – не менее 25% всего фонда. Льготы также распространяются на предприятия, в уставной капитал которых вложены сборы общественных организаций инвалидов.

Налоговые льготы распространяются лишь на имущественный и земельный налоги, это касается только тех объектов, которые непосредственно участвуют в деятельности предприятия. Кроме того, если половина работников предприятия – люди с инвалидностью, и фонд оплаты их труда не меньше 25%, сумма доходов может быть уменьшена на сумму, затраченную работодателем на социальную защиту этих лиц.

Для работодателя, выплачивающего зарплату инвалидам, предусмотрены более низкие тарифы на взносы в Фонд социального страхования.

Вице-президент Паралимпийского комитета РФ и Всероссийского общества слепых Олег Смолин считает, что надо «стимулировать тех, кто работать может и хочет. Это значит не только не отнимать пенсии у работающих и налоговые льготы у предприятий, но, напротив, создавать новые рабочие места для инвалидов, стимулировать тех, кто применяет их труд, создавать необходимую инфраструктуру – обеспечивать равные возможности».

Читайте так же:  Последствия признания кредитного договора недействительным

Но в целом, как говорит Алена Назарова, «интерес работодателей к трудоустройству людей с инвалидностью базируется исключительно на корпоративной социальной ответственности».

Как трудоустроиться инвалиду: порядок, квоты, льготы, особенности

Согласно закону Российской Федерации, каждый гражданин имеет полное право трудиться на славу государства. В законодательстве страны предусмотрено права на труд для людей независимо от их религии, социального статуса и здоровья. Даже есть четкое указание в Трудовом кодексе (статья №64), которое не позволяет работодателю отказываться от заключения трудового договора с соискателем. Но, к сожалению, в реальности трудоустройство инвалидов довольно сложно реализовать, как и профессиональное обучение людей с ограниченными физическими способностями. По большей степени из-за того, что работодатель боится процесса оформления такого сотрудника, люди с инвалидностью все чаще испытывают проблемы трудоустройства.

Будущий работник скрыл инвалидность

В связи с таким холодным отношением, многие кандидаты делают ход конём: работник скрыл инвалидность до момента подписания всей необходимой документации. И как только прошёл процесс оформления трудового договора, такая личность может принести справку МСЭ. А дальше человек с инвалидностью обязательно будет требовать, чтобы ему сократили время работы и организовали специальные рабочие места. В таком случае работодатель просто обязан оказать помощь в устройстве на работу, чтобы не нарушать закон. Он исполняет требования будущего сотрудника, внося коррективы в трудовой договор. Фактически, при таком раскладе две стороны теряют много времени и нервов. А ведь можно обойти все сложности и решить проблему другим путем.

Условия и особенности приема на работу

Статья №64 ТК РФ обязывает каждого работодателя серьезно относится к заключению трудового договора. Невзирая на ограничение прав в прямом или косвенном порядке, и не смотря на пол, расу, национальность, язык, происхождение, место жительства, религиозные убеждения, не допускается отказ в оформлении трудового договора. Конечно, иногда бывают и исключения, но они могут быть предусмотрены только федеральным законом.

Запрещено отказывать женскому полу в связи с беременностью или наличием детей, инвалидам, направляемым Центром занятости по квотам. Запрещается отказывать работникам, которые были переведены с другого рабочего места по письменному приглашению (отказ недопустим с момента увольнения и на протяжении одного месяца). Если работодатель все-таки отказывает, с него нужно потребовать указать причину отказа в письменной форме. Затем обратиться в судебную инстанцию. Всегда есть вероятность, что отказ может быть обжалован.

Некоторые особенности

Работнику с инвалидностью всегда при себе следует иметь весь пакет необходимых документов, подтверждающих текущее состояние здоровья. Например, это может быть справка от медико-социальной экспертизы или индивидуальная программа реабилитации. В справке указывается степени ограничений, группа инвалидности (1, 2, 3). Во втором варианте документа ИПР описывается весь процесс реабилитации.

Прием на работу по договору

В момент оформления трудового договора, будущий работник предъявляет следующий ряд документов:

  • удостоверение личности;
  • трудовую книжку (исключением является тот факт, когда трудовой договор оформляется впервые);
  • документы связанные с пенсионным страхованием;
  • документы воинского учета ( касается военнообязанных лиц);
  • документ о полученном образовании и квалификации (особенно актуально, если вы хотите получить хорошую должность, где требуется владеть дополнительными знаниями и умениями);
  • справка криминального характера — наличие или отсутствие судимостей, факта уголовного преследования (уголовное преследование может быть прекращено на основании реабилитации.
  • в зависимости от спецификации вакансии, трудового кодекса, федерального закона и указа президента РФ, могут понадобиться дополнительные документы .

Когда заключается торговый договор, трудовая книжка и свидетельство пенсионного страхования оформляются работодателем. Если по каким-то причинам книжка утрачена, сотрудник с инвалидностью может составить письменное заявление (в нем указывает причину отсутствия) и потребовать оформить новую трудовую на стороне работодателя.

Прием на работу по квоте через центр занятости

Процесс трудоустройства происходит путём личного желания откликнуться на вакансию, опубликованную, например, в Интернете или претендент выбирает трудоустройство через центр занятости. В кадровой службе сотрудник организации обязан внимательно проверить все документы инвалида. Возможно, рассматриваемая вакансия не соответствует текущим требованиям состояния здоровья человека. Если инвалид неправомерно получает отказ по квоте, руководитель организации рискует получить штрафные санкции.

Если у работодателя выдержано это условие и достаточно рабочих мест, согласно информации о выполнении квоты, прием на работу инвалидов составляет 2% от списка персонала. В случае численности трудящихся от 35 человек до 100, квота для приема на работу инвалидов составляет 3%. Установленный размер квоты обязывает работодателя организовывать рабочие вакансии для людей с ограниченными возможностями по состоянию здоровья. Аттестация рабочего места определяет, может ли сотрудник с инвалидностью приступить к своим рабочим обязанностям.

После предоставления и проверки документов сотрудника с инвалидность, следует:
  • написание заявления;
  • составление трудового договора;
  • издание приказа;
  • ознакомление с правовыми и нормативными актами предприятия;
  • на работника заводится личное дело и карточка Т2;
  • вносится запись в трудовую книжку.

Что нужно знать работодателю?

За неисполнение своих деловых обязанностей по предоставлению согласно квоте рабочих мест претендентам с инвалидностью, работодатель может быть оштрафован (5.42 КоАП РФ). Административный штраф на должностное лицо составляет от 5000 руб. до 10000 руб. Руководители организации обязаны регулярно предоставлять информацию в службу занятости о выполнение квоты. Если квота не выполнена, работодатель обязан внести оплату в государственный фонд социального страхования сумму средств (размер средней годовой зарплаты) за не трудоустроенного инвалида.

Какую роль играет группа инвалидности?

Группа инвалидности зависит от разных факторов: серьезность заболевания, состояние здоровья и разновидность ограничений. Гражданин может приобрести инвалидность при определенных жизненных ситуациях, а может быть инвалидом с детства (узнайте какие положены льготы от государства родителям детей инвалидов).

Работодателю следует знать, что нерабочие группы отменяются. Сегодня ИПР фиксирует прием на работу инвалида с 2 и 3 группой. Инвалиды 1 группы могут трудоустроиться на работу в специальные предприятия, например, Производственные общества слепых. Руководством должны быть предусмотрены различные виды легкого труда. Инвалиды 1, 2 групп принимаются с графиком работы не более 35 часов в неделю. Для 3 группы такого послабления не предусматриваются в ТК.

Читайте так же:  Сверхурочная работа при суммированном учете рабочего времени

Льготы работодателям

Правительство страны заинтересовано в том, чтобы каждый гражданин трудился в меру своих сил. Но не всем работодателям будет по нраву прием на работу инвалида. Государство разработало программу льгот и выплат для организаций, которые берут на работу людей с ограниченными трудовыми возможностями. Характер льгот для работодателя выражен в следующих пунктах:

  • пониженный тариф для взносов в фонды пенсионного и социального страхования;
  • присутствие налоговых льгот предприятию.

Льготы инвалидам

Законодательство государства предусматривает следующие льготы инвалидам, отраженные в ТК:

    • инвалидам с первой и второй группой позволительно работать не более 35 часов в неделю;
    • предоставляется отпуск 30 дней раз в год;
    • возможность взять более удлиненный отпуск — 60 дней (без оплаты);
    • запрет работать в ночное время или сверхурочно (если только претендент сам об это не заявил в письменном виде);
    • работать в выходные или праздничные дни (исключением являются медицинские показатели).

Видео по теме

Обеспечение конституционного права граждан с ограниченными возможностями на труд – задача государственного значения, реализуемая органами службы занятости во взаимодействии с работодателями. Центры занятости населения помогают инвалидам устроиться на работу, а работодателю – найти квалифицированного сотрудника.

Льготы работодателям при трудоустройстве инвалидов

Любой работодатель, у которого трудится более ста человек, обязан иметь для инвалидов оборудованные рабочие места. В теории, отказать инвалиду в трудоустройстве предприниматель права не имеет. Более того, законом предусмотрены льготы работодателям при приеме на работу инвалидов. Но практика показывает, что труд людей с ограниченными возможностями в штате предприятия не особо востребован в среде отечественных работодателей. Итак, на что же можно рассчитывать работодателю, если он готов принять на работу инвалидов.

Какие предусмотрены квоты

Ст. 64 ТК РФ утверждает, что ни ограничивать права, ни определять какие-либо преимущества, подписывая трудовой договор и ориентируясь на любые обстоятельства, связанные с деловыми характеристиками инвалида, организации не могут. Более того, по Закону № 181 «О соцзащите инвалидов», определены квоты – это число рабочих мест, которые должны быть предусмотрены для трудоустройства людей этой категории на предприятиях.

[1]

Квотирование не распространяется на те из них, где численность работающих менее 35 человек, и на компании, связанные с общественным объединением инвалидов.

Какими должны быть условия труда

Если на предприятие распространяется действие квоты, работодатель обязан позаботиться о пригодности рабочих мест для труда инвалидов. Должны быть учтены индивидуальные особенности, а рабочее место – оборудовано всеми требуемыми техническими приспособлениями, чтобы обеспечить трудящемуся лицу с ограниченными физическими возможностями приемлемые условия труда.

В этом работодателю могут оказать помощь центры занятости населения в рамках действующих программ соцподдержки трудоустройства инвалидов. Случается, что и местные органы своими законными актами предусматривают выделение субсидий для работодателей на такой случай.

Какие выгоды получит работодатель

Для стимулирования работодателей к трудоустройству инвалидов государство предусмотрело некоторые преимущества. Этим преимуществом могут воспользоваться:

  • Общественные организации, где люди с ограниченными возможностями составляют половину численности штата, а их фонд оплаты труда – от 25% всего фонда.
  • Предприятия, в уставной капитал которых вложены сборы общественных организаций инвалидов.

Распространяются налоговые льготы (ст. 149 НК РФ) лишь на имущественный и земельный налоги, но касается это только объектов, участвующих в деятельности этих организаций непосредственно. Если половина работников предприятия – инвалиды и ФОТ их не меньше 25%, сумма доходов может быть уменьшена на сумму, затраченную работодателем на социальную защиту этих лиц.

Законодательство о соцстраховании также предусматривает некоторые льготы. И здесь не существует ограничений ни по виду деятельности предприятия, ни по составу работников. Работодатель, выплачивающий зарплату инвалидам, имеет более низкие тарифы на взносы ФСС.

Видео (кликните для воспроизведения).

На деле льготы при трудоустройстве инвалидов, предоставляемые государством, не столь значительны, чтобы они могли служить для работодателя серьезным стимулом к трудоустройству этой категории граждан. И затраты, что должен понести работодатель на создание специализированных рабочих мест, в большинстве случаев не компенсируются. В этом существенная проблема, и именно это является причиной низкой заинтересованности работодателей в таком проекте. Сегодня проще инвалида на работу не принимать. И эта ситуация не изменится, пока действующие льготы не будут дополнены, хотя бы в части возмещения затрат при приеме лиц этой категории на работу.

Особенности трудоустройства для инвалидов 3 группы и права работников с инвалидностью

Инвалиды являются наименее защищенным слоем населения в нашей стране. Несмотря на то, что государство предоставляет им определенные льготы при устройстве на работу, они практически не имеют шансов устроиться даже на те должности, которые им подходят. Третья группа назначается людям, которые из-за проблем со здоровьем не могут полноценно трудиться, либо тем, кто временно не может выполнять свои профессиональные обязанности. Поэтому трудоустройство инвалидов 3 группы имеет некоторые особенности.

Льготы и права, предусмотренные законодательством

Как правило, 3-я группа назначается на определенный период, и при улучшении здоровья снимается. Некоторые льготы для лиц с этой группой инвалидности отличаются от тех, которые предоставляют людям с большей степенью утраты здоровья.

Основные льготы, которые предусмотрены для данной категории граждан:
  • возможность отказываться от сверхурочной работы;
  • трудовой отпуск длительностью не менее 26 дней;
  • возможность взять дополнительный неоплачиваемый отпуск длительностью до 30 дней;
  • прием на работу без испытательного срока.

Помимо этого, руководство предприятия не имеет права отказать в приеме на работу гражданам с инвалидностью, если на это нет оснований. Основанием для отказа может быть только то, что должность, на которую претендует инвалид, отсутствует в перечне допустимых для него профессий.

Что нужно для трудоустройства?

Для того, чтобы устроиться на предприятие, инвалиды должны предоставить в дополнение к стандартным документам, которые требуются при оформлении работников, следующие бумаги:

  • документ, подтверждающий инвалидность, с указанием группы (выдается медицинской комиссией);
  • индивидуальную программу реабилитации (ИПР), которая разрабатывается в зависимости от общего состояния работника.
Читайте так же:  Росреестр публичная кадастровая карта объектов недвижимости

Индивидуальная программа реабилитации при трудоустройстве требуется для того, чтобы работодатель имел возможность обустроить рабочее место инвалида так, чтобы трудовая деятельность не оказывала вредного воздействия на его здоровье, а наоборот, способствовала его реабилитации.

Обучение и трудоустройство инвалидов: Видео

Обязанности работодателя

Все, что требуется от работодателя, который принимает на должность человека с инвалидностью, – это:

  • оборудование рабочего места с учетом потребностей работника и его индивидуальной программы реабилитации;
  • создание комфортных условий труда для работника без нарушения ТК РФ.

В том случае, когда нарушаются установленные кодексом права человека, трудоспособность которого ограничена, руководство предприятия может быть привлечено к ответственности.

Помимо всего этого, работодатель, который берет на работу человека с ограниченной трудоспособностью, предварительно должен уточнить, имеется ли работа, которую он хочет предложить соискателю, в перечне профессий в соответствии со степенью утраты здоровья. Иначе, даже если имеется письменное согласие работника, администрация предприятия может быть привлечена к ответственности за нарушение закона.

Чтобы трудоустройство для инвалидов 3 группы не становилось большой проблемой, на государственном уровне разрабатываются мероприятия, которые повышают конкурентоспособность данной категории граждан на рынке труда. К ним относятся:

  • установление квот на обязательное создание рабочих мест для трудоустройства людей с ограниченными возможностями;
  • резервирование рабочих мест, на которые могут устроиться люди с различными степенями утраты здоровья;
  • предоставление организациям, которые выделяют рабочие места для людей с инвалидностью, финансовой помощи;
  • обучение людей, которые не могут больше трудиться на своих должностях, новым профессиям.

Мотивированый отказ в трудоустройстве инвалиду по квоте

Если у человека есть профессиональные навыки, необходимые для данной работы, то судебная инстанция примет его сторону и обяжет компанию взять сотрудника. Причем работодатель будет обязан оформить трудовой договор с той даты, которую укажет судья в своем решении. Кроме того, придется заплатить инвалиду за время, которое он потратил на суд. Инвалид, кроме приема на работу, сможет потребовать у предприятия компенсацию морального вреда. Но только в том случае, если посчитает, что имела место дискриминация. Если работодатель не берет инвалида на работу по объективным причинам, то он должен отказать ему в тактичной форме, подробно объяснив все причины такого решения. Лучше всего оформить отказ письменно и отправить человеку в письме. Написать можно о том, что у инвалида не достаточно деловых качеств или опыта для данной должности.

Отказ инвалиду в трудоустройстве

ТК в договоре указывается тип занятости – основная работа или по совместительству. Человек с отклонения здоровья и развития, по трудовому законодательству РФ не ограничен в выборе будущего рабочего места.
Работодатель обязуется создавать соответствующие условия:

  • ежегодный отпуск, длительность которого составляет 30 дней;
  • возможность неоплачиваемого доотпуска до 60 дней;
  • право отказа от командировок;
  • занятость только в дневное время.

Если на предприятии ночной график работ, инвалид задействуется только с его письменного согласия и разрешения, предусмотренного медицинским заключением. Российская Федерация имеет членство Конвенции о правах инвалидов на международном уровне.
Поэтому лица с ограничениям имеют право выбирать работу и трудиться, чтобы материально себя обеспечивать.

Как отказать инвалиду в трудоустройстве на квотируемое рабочее место

  • 100 % скидка на уплату НДС компаниям, спонсируемым сообществами инвалидов, если в их штате 80 % лиц с частичными ограничениями трудоспособности;
  • 100 % скидка по выплате подоходного налога – на основании п. 38 ст. 264 НК;
  • 100 % скидка по уплате имущественной (п.3 ст. 381 НК) и земельной (п. 5 ст. 395) пошлины.

Аналогичные виды преференций допускаются для предприятий, которые обслуживаются инвалидами. Преференции в сфере социального страхования Законодательство по соцстраху не ограничивает типы предприятий, где работают частично нетрудоспособные граждане.

Особенности приема на работу инвалидов

  • снижение по отчислению в Пенсионный фонд на 21 %;
  • пониженный на 2,4 % страховой тариф для ФСС;
  • скидку в размере 3,7% на выплаты в ФФОМС.

На компании также не накладывается ограничение по виду деятельности и составу штата. Субсидирование компаний Для компенсации дополнительных затрат на создание рабочего места фирмам полаются субсидии за 1 рабочее место с учетом группы инвалидности в размере:

[2]

  • для лица с 1 категорией – до 100 тыс.
    рублей;
  • для граждан со 2 группой – до 72 тыс. рублей;
  • для работников с 3 группой – до 65 тыс. рублей.

От службы занятости можно получить денежные выплаты на создание инфраструктуры в размере 500 тыс. рублей за 1 рабочее место. Особенности трудоустройства Работодатель обязан принимать в штат лица с частичной нетрудоспособностью.

Сам себе адвокат

За такой отказ, а также за невыполнение обязанности по созданию или выделению рабочих мест для трудоустройства инвалидов должностных лиц работодателя могут оштрафовать на сумму от 5000 до 10 000 рублей (ч. 1 ст. 5.42 КоАП РФ).Если человек с ограниченными возможностями принимается на работу без квоты, то ему можно отказать на общих основаниях (несоответствие деловых качеств, недостаточный опыт работы, отсутствие необходимого образования, знания языков и т. д.). При этом отказ нельзя мотивировать наличием инвалидности, за исключением случаев, когда состояние здоровья инвалида не соответствует выполнению профессиональных обязанностей либо угрожает здоровью и безопасности труда других лиц.Как отказать в приеме кандидату из службы занятости Если на вакансию пришел соискатель из службы занятости, то порядок отказа более простой.

Какой порядок приема инвалида по квоте и последствия отказа в трудоустройстве?

Льготы для работодателя Государственная система предоставляет льготы работодателям при приеме на работу инвалидов (1, 2, 3 групп соответственно) некоторые послабления для ведения экономической деятельности. 1. Получение невозвращаемой ссуды на обустройство рабочего места для работника с ограничениями по здоровью.

Как грамотно отказать инвалиду в приеме на работу?

Продолжаем читать далее: Как организовать видеонаблюдение за работниками? Можно ли на законных основаниях контролировать электронную почту сотрудников? Пошаговая инструкция по введению контроля за корпоративной почтой сотрудников Выдача работнику копий документов, связанных с работой. Увольнение главного бухгалтера. Советы работодателям.

Читайте так же:  Ответственность банка за неисполнение исполнительного листа

Уменьшение премии как способ снижения затрат на персонал Снижение затрат на персонал. Сокращение затрат на персонал. Правовые способы. Прерывает ли обеденный перерыв время отсутствия на работе? График отпусков.

Как сохранить баланс интересов работника и работодателя? Выходное пособие при увольнении Прием инвалидов на работу Установление инвалидности в период работы.
Работодателям со штатом более 100 человек допускается принимать на работу людей с ограниченными возможностями. При этом начальство не имеет права отказывать инвалидам в трудоустройстве.
На практике деятельность таких граждан не востребована, но ряд государственных льгот призван мотивировать предприятие. Основные правила Лица с неполной способностью к труду могут работать согласно ст.
20 ФЗ № 181 «О защите прав инвалидов». Как отмечено в ст. 64 ТК работодатели не должны ограничивать права и ориентироваться прежде всего на деловые характеристики человека, а не на его инвалидность. В ст. 21 ФЗ № 181 определена квота для предприятий со штатом:

  • больше 100 человек – суммарное количество лиц с инвалидностью 2-4 % от общего числа сотрудников;
  • от 35 до 100 человек – инвалиды составляют до 3 % штата.

Мотивированый отказ в трудоустройстве инвалиду по квоте

Работодатель в специальном направлении4 указывает дату явки кандидата, причину отказа в приеме на работу и возвращает ему направление (абз. 2 п. 5 ст. 25 Закона РФ от 19 апреля 1991 г. № 1032-1). Если соискатель не подходит работодателю, то в графе «Кандидатура отклонена в связи с» обычно указывают «не соответствием требованиям», «недостаточной квалификацией», «отсутствием необходимого опыта» и т. д.

Если гражданин сам отказался от работы, то в строке «Гражданин от работы отказался в связи с» пишут «удаленностью от места проживания», «неудобным графиком работы», «отказом предъявить документы» и др. Любой соискатель, который считает, что ему необоснованно отказали в приеме на работу, может обжаловать такой отказ в суде (ч.

6 ст. 64, абз. 2 ч. 3 ст. 391 ТК РФ). Срок исковой давности по таким спорам составляет три месяца со дня получения письменного отказа (ч. 1 ст. 392 ТК РФ).

Если причина отказа – наличие медицинских противопоказаний, то потребуется ссылка на норму закона или подзаконного акта, который запрещает работу на конкретной должности. Закон не устанавливает, в какой форме передать отказ кандидату.

Лучше всего вручить документ лично в руки соискателю, чтобы он расписался на вашем экземпляре в получении. Если такой возможности нет, отказ можно направить заказным письмом с описью вложения и уведомлением о вручении.

Это нужно сделать в срок не позднее 7 рабочих дней со дня обращения соискателя.
Такое требование кандидат должен выразить в письменной форме (ч. 5 ст. 64 ТК РФ). Закон не обязывает работников HR-службы отвечать на резюме и приглашать на собеседование каждого, кто его прислал.

Если отказ потребует именно такой кандидат, работодатель вправе не реагировать, а при желании – сослаться на занятость вакансии. Письменный отказ составляют на бланке организации в произвольной форме.

Его подписывает руководитель организации или иное уполномоченное лицо. В отказе работодатель должен обосновать свое нежелание принять на работу кандидата.

Причины могут быть разными, например, недостаточная квалификация или небольшой стаж работы, отсутствие специальных знаний, навыков, нужного образования и др. Какая бы ни была причина, ее нужно обосновать.

Налоги и Право

повышение юридических знаний

Отказ в приеме на работу по причине инвалидности

Работодатель не вправе отказать соискателю в приеме на работу по причине инвалидности. Разъездной характер работы не является препятствием для приема на работу инвалида. Отказ в приеме на работу правомерен только, если выявлено несоответствие его деловых качеств требованиям, предъявляемым к работе (опыт, специальные знания).

На основании Конвенции о правах инвалидов (Заключена в г. Нью-Йорке 13.12.2006) право на труд включает право на получение возможности зарабатывать себе на жизнь трудом, который инвалид свободно выбрал или на который он свободно согласился, в условиях, когда рынок труда и производственная среда являются открытыми, инклюзивными и доступными для инвалидов (статья 27).

Каждый имеет равные возможности для реализации своих трудовых прав (ч. 1 ст. 3 ТК РФ).

Никто не может быть ограничен в трудовых правах и свободах или получать какие-либо преимущества в зависимости от обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника (ч. 2 ст. 3 ТК РФ).

Согласно ст. 64 ч.1 ТК РФ запрещается необоснованный отказ в заключении трудового договора.

Какое бы то ни было прямое или косвенное ограничение прав или установление прямых или косвенных преимуществ при заключении трудового договора в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства (в том числе наличия или отсутствия регистрации по месту жительства или пребывания), отношения к религии, убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям или каким-либо социальным группам, а также других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работников, не допускается, за исключением случаев, в которых право или обязанность устанавливать такие ограничения или преимущества предусмотрены федеральными законами (ч. 2 ст. 64 ТК РФ).

В этой связи отказ в приеме на работу инвалида будет не правомерен. В Трудовом кодексе отсутствует такое основание для отказа в приеме на работу как разъездной характер работы отсутствует.

В некоторых случаях работодатель даже может быть привлечен к ответственности. Согласно статье 5.42 КоАП неисполнение работодателем обязанности по созданию или выделению рабочих мест для трудоустройства инвалидов в соответствии с установленной квотой для приема на работу инвалидов, а также отказ работодателя в приеме на работу инвалида в пределах установленной квоты — влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от пяти тысяч до десяти тысяч рублей.

Читайте так же:  Сколько действует направление на госпитализацию в больницу

Трудоустройство инвалидов

Люди с ограниченными возможностями тоже хотят работать и зарабатывать. Однако не всем работодателям эта простая мысль приходит в голову, поэтому трудоустройство инвалидов достаточно сложно. Дискриминация на рабочем месте, неравная оплата труда, отсутствие повышения по службе – это то, с чем регулярно сталкиваются инвалиды. Во многих компаниях прием на открытые вакансии таких сотрудников не рассматривается вообще, а порядок оборудования специального места работы сотрудника-инвалида не прописан. К счастью, прогресс идет. Развитие и рост экономики, разнообразные вспомогательные системы и тенденция к переходу сотрудников из офисов на удаленную работу позволили соискателям с инвалидностью получить возможность работать.

Как обстоят дела в этой сфере

В Россию наконец-то добирается движение за равные права в сфере работы. В Западной Европе ему уже больше шестидесяти лет, однако в России равные права начали обсуждаться только двадцать лет назад. Проблема трудоустройства инвалидов обсуждается. В 2001 году новые положения Трудового кодекса закрепили государственные гарантии занятости.

Стереотипы при этом остались. В некоторых сферах физическое состояние сотрудника неважно, поскольку он может не присутствовать в офисе. При этом инвалиду при прочих равных условиях понадобится лучший опыт работы и рекомендации коллег для трудоустройства. Хотя инвалиду 3 группы чаще всего не нужно даже специально оборудованное рабочее место.

Психологическая дискриминация инвалидов в обществе в целом намного сильнее, поэтому основная проблема при устройстве или приеме на работу сотрудника с ограниченной трудоспособностью – психологическая. Давайте рассмотрим ситуацию с точки зрения работодателя. Раньше при приеме на работу сотрудника с инвалидностью действовали, с одной стороны, квоты, а с другой – налоговые льготы. После отмены федерального закона о налоге на недвижимость многие льготы ушли в прошлое. Теперь работодатель освобожден только от социального взноса за прием на работу инвалида. Статистика трудоустройства тоже изменилась: общее количество людей с ограниченными возможностями на разных позициях в РФ составляет только 10%. Для сравнения, в Китае трудится 80% от общего числа инвалидов, а в США – около 30%.

В чем разница? Во многих странах уже становится ясно, что помогать инвалидам адаптироваться и поддерживать их трудоустройство экономически выгоднее, чем поддерживать их пособием. Выгодно это и работодателям. При этом квоты там отменены, как одно из явлений обратной дискриминации. Законодательство РФ же закрепило другой путь. Обязательное количество сотрудников с ограниченными возможностями прописано в законе.

Корень проблемы

При этом работодателям экономически невыгодно соблюдать правила и принимать на работу инвалидов, а на возмещение затрат от государства рассчитывать по-прежнему не приходится. Сложнее всего трудоустроить инвалида 1 группы. Например, сотруднику в инвалидной коляске требуется пандус, лифт для инвалидов в здании компании, соответствующее рабочее место и туалет. Другие особенности потребуются для сотрудника – инвалида 2 группы.

Норма труда у сотрудника с ограниченными возможностями при этом меньше, чем у трудоспособного работника. Для инвалидов 1 и 2 группы максимальная занятость не может превышать 35 часов в неделю. В зависимости от плана реабилитации, эта цифра может быть меньше. При этом заработная плата начисляется по полной ставке трудоспособного сотрудника.

Допуски к ночным сменам и сверхурочной работе можно оформить только с согласия инвалида и при соответствии условий труда плану медицинской реабилитации. Работодатели в результате готовы, скорее, заплатить штраф за несоблюдение квоты для инвалидов, чем вкладывать гораздо большие деньги в создание подходящего рабочего места и терпеть убытки из-за законных уходов сотрудника в дополнительные отпуска.

Неправомерный отказ в трудоустройстве инвалид мог обжаловать в службе занятости, согласно ст. 25 № 181-ФЗ, которая теперь утратила силу. При этом на руках инвалида должен был оказаться бланк направления с проставленной работодателем отметкой о причине отказа. Отказ считается неправомерным, если в организации есть квота на сотрудников-инвалидов, свободное рабочее место, должность и условия труда соответствуют квалификации и состоянию соискателя. В этом случае действует ст. 5.42 Кодекса об административных правонарушениях.

Нюансы приема на работу инвалида

Кроме того, испытательный срок для сотрудника с инвалидностью не устанавливается. Полностью обновленный список льгот для инвалидов в 2017 году сформулирован в законе № 181-ФЗ. Также в этом году будут увеличены налоговые вычеты для родителей ребенка с инвалидностью, изменен порядок оплаты коммунальных услуг. Реестр людей с инвалидностью планируется хранить в Пенсионном фонде. Как изменения затронут Трудовой кодекс и работодателей, станет яснее во втором полугодии.

Видео (кликните для воспроизведения).

В целом, Россия идет по пути прогресса. Во многих субъектах РФ не установлены квоты на трудоустройство инвалидов. Сотрудники центров поддержки активно работают, помогают адекватно оценить навыки и качества инвалидам перед трудоустройством, ищут соответствующие вакансии. В Москве государство оплачивает адаптацию рабочего места для сотрудника с инвалидностью. Развитие IT и возможность удаленной работы также помогают людям с ограниченными возможностями найти работу.

Источники


  1. Правоведение для сельскохозяйственных и ветеринарных вузов. Учебник. — М.: Юрайт, 2015. — 524 c.

  2. ред. Суханов, Е.А. Том 1. Гражданское право. Общая часть; М.: Волтерс Клувер; Издание 3-е, перераб. и доп., 2013. — 720 c.

  3. Лазарев, В.В. Теория государства и права 5-е изд., испр. и доп. учебник для академического бакалавриата / В.В. Лазарев, С.В. Липень. — М.: Юрайт, 2016. — 521 c.
Основные причины отказа трудоустройства инвалидов работодателями
Оценка 5 проголосовавших: 1

ОСТАВЬТЕ ОТВЕТ

Please enter your comment!
Please enter your name here