Оплачивается ли второе среднее профессиональное образование

Полезная информация на тему: "Оплачивается ли второе среднее профессиональное образование", собранная из сети и предоставленная в удобном для чтения виде. По всем вопросам - обращайтесь к дежурному юристу.

Содержание

  • Каковы условия и основания предоставления учебного отпуска?

    Учебный отпуск предоставляется, если работник получает образование впервые и успешно учится, а образовательная организация имеет государственную аккредитацию. Для оформления отпуска работодателю необходимо представить заявление на отпуск и справку-вызов из образовательной организации.

    Условия предоставления учебного отпуска

    Для предоставления работодателем учебного отпуска вами должны соблюдаться определенные условия (ст. ст. 173, 174, 176, ч. 1 ст. 177 ТК РФ):

    1) получение образования соответствующего уровня впервые.

    [1]

    Также учебные отпуска могут предоставляться работникам, уже имеющим профессиональное образование соответствующего уровня и направленным для получения образования работодателем в соответствии с трудовым договором или ученическим договором;

    2) наличие у образовательной организации государственной аккредитации по соответствующей образовательной программе (реестр аккредитованных образовательных организаций можно найти на сайте Федеральной службы по надзору в сфере образования и науки);

    3) успешное освоение образовательной программы.

    Как правило, успешно обучающимся считается тот, кто не имеет задолженности за предыдущий курс (семестр). Предполагается, что если учащийся не отчислен из учебного заведения и представил справку-вызов, а ранее после окончания учебных отпусков приносил отрывную часть справки-вызова, то обучение проходит успешно.

    [2]

    Гарантии и компенсации работникам, получающим образование соответствующего уровня не впервые по инициативе работника, а также по не имеющим государственной аккредитации программам, могут устанавливаться коллективным или трудовым договором.

    Форма обучения (очная, очно-заочная, заочная) не является условием предоставления учебного отпуска, однако влияет на его оплату. Если вы обучаетесь по очной форме, то учебный отпуск не оплачивается, если по очно-заочной или заочной форме обучения, то на период учебного отпуска сохраняется средний заработок (ст. ст. 173, 173.1, 174, 176 ТК РФ).

    Основания предоставления учебного отпуска

    Основаниями для предоставления работодателем учебного отпуска при соблюдении вышеуказанных условий являются:

    1) заявление работника на отпуск. Трудовым законодательством РФ не урегулирован вопрос о сроке обращения к работодателю с таким заявлением, следовательно, работник вправе обратиться с заявлением о предоставлении учебного отпуска непосредственно перед его началом;

    2) справка-вызов из образовательной организации.

    Также отметим, что гарантии и компенсации лицам, совмещающим работу с обучением, предоставляются только по основному месту работы (ст. 287 ТК РФ). Следовательно, совместителю в период сессии необходимо либо продолжать работу в свободное от учебы время, либо оформить на это время отпуск без сохранения зарплаты.

    Работнику, который совмещает работу с учебой одновременно в двух образовательных организациях, гарантии и компенсации предоставляются только в связи с получением образования в одной из них — по выбору работника (ч. 3 ст. 177 ТК РФ).

    «Электронный журнал «Азбука права», актуально на 24.06.2019

    Другие материалы журнала «Азбука права» ищите в системе КонсультантПлюс.

    Наиболее популярные материалы «Азбуки права» доступны в мобильном приложении КонсультантПлюс: Студент.

    Вопрос: Сотрудница имеет начальное профессиональное образование (ПТУ). Сейчас заочно получает второе образование — среднее профессиональное образование (техникум) по другой специальности. Оплачивается ли в данном случае учебный отпуск для прохождения промежуточной аттестации (справка-вызов предоставлена) и итоговой аттестации (сдача госов)? Оплачивается ли учебный отпуск для написания диплома (и за сколько календарных дней)? (информационный портал Роструда «Онлайнинспекция.РФ», сентябрь 2015 г.)

    Сотрудница имеет начальное профессиональное образование (ПТУ). Сейчас заочно получает второе образование — среднее профессиональное образование (техникум) по другой специальности. Оплачивается ли в данном случае учебный отпуск для прохождения промежуточной аттестации (справка-вызов предоставлена) и итоговой аттестации (сдача госов)? Оплачивается ли учебный отпуск для написания диплома (и за сколько календарных дней)?

    Если работница получает среднее профессиональное образование впервые, по заочной или очно-заочной форме обучения, в образовательном учреждении, имеющем государственную аккредитацию, то работодатель на основании справки-вызова должен предоставить работнику отпуск с сохранением среднего заработка на период прохождения промежуточной аттестации (1 и 2 курсы — по 30 дней, а далее — по 40 дней). Для прохождения итоговой аттестации предоставляется отпуск с сохранением среднего заработка на срок до 2 месяцев. Оплата отпуска должна производиться за 3 дня до его начала.

    Согласно ст. 174 ТК РФ работникам, успешно осваивающим имеющие государственную аккредитацию образовательные программы среднего профессионального образования по заочной и очно-заочной формам обучения, работодатель предоставляет дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка для:

    прохождения промежуточной аттестации на первом и втором курсах — по 30 календарных дней, на каждом из последующих курсов — по 40 календарных дней;

    прохождения государственной итоговой аттестации — до двух месяцев в соответствии с учебным планом осваиваемой работником образовательной программы среднего профессионального образования.

    Работодатель обязан предоставить отпуск без сохранения заработной платы:

    работникам, допущенным к вступительным испытаниям, — 10 календарных дней;

    работникам, осваивающим имеющие государственную аккредитацию образовательные программы среднего профессионального образования по очной форме обучения и совмещающим получение образования с работой, для прохождения промежуточной аттестации — 10 календарных дней в учебном году, для прохождения государственной итоговой аттестации — до двух месяцев.

    Работникам, осваивающим имеющие государственную аккредитацию образовательные программы среднего профессионального образования по заочной форме обучения, один раз в учебном году работодатель оплачивает проезд к месту нахождения образовательной организации и обратно в размере 50 процентов стоимости проезда.

    Работникам, осваивающим имеющие государственную аккредитацию образовательные программы среднего профессионального образования по очно-заочной и заочной формам обучения, в течение 10 учебных месяцев перед началом прохождения государственной итоговой аттестации устанавливается по их желанию рабочая неделя, сокращенная на 7 часов. За время освобождения от работы указанным работникам выплачивается 50 процентов среднего заработка по основному месту работы, но не ниже минимального размера оплаты труда.

    По соглашению сторон трудового договора, заключаемому в письменной форме, сокращение рабочего времени производится путем предоставления работнику одного свободного от работы дня в неделю либо сокращения продолжительности рабочего дня (смены) в течение недели.

    Информационный портал Роструда «Онлайнинспекция.РФ», сентябрь 2015 г.

    Актуальная версия заинтересовавшего Вас документа доступна только в коммерческой версии системы ГАРАНТ. Вы можете приобрести документ за 54 рубля или получить полный доступ к системе ГАРАНТ бесплатно на 3 дня.

    Купить документ Получить доступ к системе ГАРАНТ

    Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.

    Текст материала опубликован на информационном портале Роструда «Онлайнинспекция.РФ» и размещен в Системе ГАРАНТ в соответствии с письмом Федеральной службы по труду и занятости (Роструда) от 02 июля 2015 г. N 2169-ТЗ.

    Читайте так же:  Какой штраф за езду без страховки для водителей в разных ситуациях

    Оплачивается ли второе среднее профессиональное образование

    Во многих компаниях есть сотрудники, совмещающие работу с обучением. В соответствии с законодательством указанным работникам полагаются учебные отпуска. Вы не найдете в Трудовом кодексе термин «учебный отпуск». В нем идет речь о дополнительных отпусках с сохранением среднего заработка и об отпусках без сохранения заработной платы для работников, совмещающих работу с получением образования, и работников, поступающих на обучение. Однако учебными отпусками принято называть все те отпуска, которые предоставляются работникам для различных целей, связанных с образованием. Такие отпуска установлены главой 26 Трудового кодекса.

    Итак, учебный отпуск может быть:
    — оплачиваемый (дополнительный отпуск с сохранением среднего заработка);
    — неоплачиваемый (отпуск без сохранения заработной платы).

    Кому положен учебный отпуск

    Согласно положениям Трудового кодекса *(1) учебные отпуска положены тем работникам, которые получают определенный уровень образования. Право на оплачиваемый учебный отпуск возникает при наличии следующих условий:

    — работник учится успешно;
    — учебное заведение имеет государственную аккредитацию;
    — работник получает образование такого уровня впервые.

    Рассмотрим отдельно каждое из этих условий, а также трудности, возникающие при их выполнении.

    Учится успешно. Трудовой кодекс не раскрывает содержание понятия «успешное освоение образовательной программы». Обычно, говоря об успешности обучения, подразумевают отсутствие задолженностей по предметам или «неудов» в зачетной книжке. В любом случае осуществление текущего контроля успеваемости обучающихся относится к компетенции образовательного учреждения. Поэтому успешность обучения подтверждается справкой-вызовом, а требование предоставить зачетную книжку или иные документы об успеваемости со стороны работодателя неправомерно.

    Государственная аккредитация. Безусловно, право на учебный отпуск имеют сотрудники, совмещающие работу с обучением по образовательным программам, имеющим государственную аккредитацию.

    Но есть и исключение. Учебный отпуск (оплачиваемый или неоплачиваемый) можно предоставить и тем, кто учится в образовательных учреждениях, не имеющих государственной аккредитации. Для этого данное условие необходимо прописать в трудовом или коллективном договоре*(2). Если работодатель направил работника на такое обучение с отрывом от работы, работнику предоставляются гарантии и компенсации, предусмотренные Трудовым кодексом *(3).

    Требование о получении образования впервые. Если сотрудник учится в техникуме, колледже или институте впервые, то здесь вопросов не возникает. Но есть случаи, хоть на первый взгляд не такие очевидные, когда получаемое образование также считается первым.

    Например, если работник ранее уже получал образование соответствующего уровня, но не окончил обучение, то есть не получил диплом, то получаемое им сейчас образование того же уровня в целях предоставления учебного отпуска считается первым.

    Еще один вариант: если работник получил высшее образование сразу после окончания школы, то обучение по образовательным программам среднего профессионального образования считается получением образования соответствующего уровня впервые.

    Также если работник, имеющий диплом о среднем профессиональном образовании с присвоением квалификации квалифицированного рабочего (служащего), учится по программам подготовки специалистов среднего звена, то это не является получением второго или последующего среднего профессионального образования.

    Учтите, что обучение в магистратуре сотрудника с дипломом бакалавра не будет являться получением второго высшего образования. Следовательно, такой работник может воспользоваться гарантиями, предусмотренными трудовым законодательством.

    Единственное исключение, когда учебный отпуск (как оплачиваемый, так и неоплачиваемый) может быть предоставлен работнику, уже имеющему профессиональное образование соответствующего уровня, — это направление на обучение самим работодателем в соответствии с трудовым договором или ученическим договором, заключенным в письменной форме*(4).

    Непрофильное обучение

    Если специальность, по которой обучается сотрудник, для компании непрофильная, работодатель не имеет права отказать работнику в предоставлении учебного отпуска, поскольку Трудовой кодекс не связывает предоставление учебного отпуска со специальностью, которую получает учащийся. Если же работник направляется на обучение работодателем по определенной специальности, то переход на другую специальность невозможен.

    Если учится совместитель

    Совместителям учебные отпуска не предоставляются. Право на учебный отпуск возникает только по основному месту работы*(5). В отношении работы по совместительству такому работнику на основании его заявления может быть предоставлен обычный отпуск без сохранения заработной платы*(6). Если работник учится одновременно в двух организациях, осуществляющих образовательную деятельность, то отпуск положен в связи с обучением лишь в одной из этих организаций по выбору работника*(7).

    Когда учебный отпуск оплачивается

    Работникам, которые обучаются заочно или по вечерам по имеющим государственную аккредитацию программам бакалавриата, специалитета, магистратуры, программам среднего профессионального образования, полагаются оплачиваемые учебные отпуска*(8). Оплачиваемые учебные отпуска предоставляются в календарных днях.

    Порядок оплаты учебного отпуска

    На период оплачиваемого учебного отпуска за работником сохраняется средний заработок. Исчисляется он в порядке, предусмотренном для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях. Средний заработок выплачивается за все календарные дни, включая праздники, приходящиеся на период учебного отпуска, предоставляемого в соответствии со справкой-вызовом. Оплатить учебный отпуск следует не позднее чем за три дня до его начала*(10). Обратите внимание, что зачисление учебного отпуска после окончания сессии и предоставления работодателю справки-подтверждения неправомерно. За нарушение срока выплаты отпускных работодатель несет материальную ответственность*(11). При этом не имеет значения, виноват в задержке выплаты работодатель или нет.

    Важно! Произошли изменения в предоставлении учебных оплачиваемых отпусков работникам, совмещающим работу с обучением в образовательных учреждениях высшего и среднего профессионального образования. Дополнительный отпуск с сохранением среднего заработка для сдачи итоговых государственных экзаменов продолжительностью 1 месяц с 1 сентября 2013 года не предоставляется*(12).

    Последствия непредоставления справки-подтверждения либо предъявления такого документа, в котором отмечены нарушения (в частности, неявка на экзамены), трудовым законодательством прямо не определены.

    Выявив нецелевое использование учебного отпуска, работодатель может потребовать от работника добровольно вернуть отпускные. При этом в случае отказа сотрудника исполнить это требование удерживать отпускные из заработной платы нельзя, так как Трудовым кодексом не предусмотрено такое основание для удержания*(13). Работодатель может обратиться в суд с иском о взыскании излишне выплаченной суммы, но, учитывая отсутствие в законе прямых норм, спрогнозировать итог судебного разбирательства проблематично.

    Не стоит забывать, что предоставление гарантий и компенсаций работникам, совмещающим работу с обучением, — это обязанность работодателя, а не право. Поэтому в случае их неисполнения работник может обратиться в государственную трудовую инспекцию, которая в свою очередь может предъявить нарушителям трудовых прав обязательные для исполнения предписания для устранения нарушений трудового законодательства *(14). Кроме того, инспекция вправе привлечь виновных к административной ответственности*(15).

    Важно! Студенты училищ, которые получают начальное профессиональное образование, больше не имеют права на оплачиваемый отпуск для сдачи экзаменов на 30 календарных дней в течение одного года, независимо от формы обучения — очной, заочной или вечерней*(16).

    Когда учебный отпуск не оплачивается

    Помимо оплачиваемого отпуска учащийся работник вправе дополнительно взять учебный отпуск за свой счет. Учебный отпуск без сохранения среднего заработка предоставляется тоже в календарных днях. Продолжительность таких отпусков зависит от их цели и уровня образования.

    Продолжительность неоплачиваемого учебного отпуска в зависимости от вида образования

    • Вид образования Цель отпуска Продолжительность неоплачиваемого учебного отпуска
    • Высшее (бакалавриат, специалитет, магистратура) Вступительные испытания (экзамены) 15 календарных дней
    • Итоговая аттестация (экзамены) на подготовительном отделении 15 календарных дней
    • Промежуточная аттестация (сессия) на дневном отделении (очная форма обучения) 15 календарных дней в учебном году
    • Подготовка и защита выпускной квалификационной работы, сдача госэкзаменов (очная форма обучения) 4 месяца
    • Сдача госэкзаменов (очная форма обучения) 1 месяц
    • Среднее профессиональное (техникум, колледж) Вступительные испытания (заочная, очно-заочная и очная формы) 10 календарных дней
    • Промежуточная аттестация (очная форма обучения) 10 календарных дней в учебном году
    • Итоговая аттестация (очная форма обучения) До 2 месяцев
    Читайте так же:  Льготы по ипотеке

    Законом установлены не только условия предоставления учебных отпусков, но и гарантированная их продолжительность. Если в трудовом договоре с работником будет указано меньшее количество дней учебного отпуска или будет включено условие о том, что работник отказывается от использования учебного отпуска или его оплаты, то это условие трудового договора применяться не будет*(17).

    И наоборот, не запрещено улучшать положение работников по сравнению с трудовым законодательством. Поэтому в коллективном договоре или в трудовом договоре можно предусмотреть дополнительные случаи предоставления учебных отпусков, увеличение их продолжительности или предоставление отпуска с сохранением заработной платы вместо отпуска без сохранения заработной платы*(18).

    В то же время следует отметить, что предоставление учебного отпуска является одной из гарантий для сотрудников, совмещающих работу с обучением. То есть работник может воспользоваться этой гарантией полностью либо отказаться от нее или воспользоваться частично. Для этого сотруднику помимо справки-вызова необходимо подать заявление с указанием того, с какой даты и на какой срок он просит предоставить ему учебный отпуск. Даты запрашиваемого учебного отпуска не должны выходить за рамки периода, указанного в справке-вызове. Тогда за отработанное время должна быть выплачена заработная плата, а за фактически использованные дни отпуска — средний заработок. То, что частичное предоставление учебного отпуска в пределах срока, указанного в справке-вызове, не противоречит трудовому законодательству, подтверждает и судебная практика*(19). Хотя Роструд по этому вопросу придерживается другой точки зрения*(20). Предоставление учебного отпуска меньшей продолжительности, чем та, которая указана в справке-вызове, даже при условии, что об этом просит работник, будет не в полной мере соответствовать требованиям действующего законодательства, так как учебный отпуск имеет строго целевое назначение и должен быть использован только в установленные сроки.

    Документы для оформления учебного отпуска

    Основанием для предоставления учебного отпуска является справка-вызов*(21). Утверждены две формы справки-вызова: для получающих высшее образование *(22) и среднее профессиональное *(23). Справка-вызов для высшего учебного заведения будет отличаться еще и в зависимости от того, какой отпуск предоставляется — оплачиваемый или нет.

    Для других случаев предоставления учебных отпусков формы справки-вызова не утверждены. Также нет утвержденной формы справки и для программы, не имеющей государственной аккредитации. Но в случае если работнику предоставляется учебный отпуск согласно коллективному или трудовому договору, такая справка выдается произвольной формы. Единственное требование к такой справке — в ней должны быть отражены цель и сроки предоставления учебного отпуска.

    Работник не обязан приносить копию свидетельства о государственной аккредитации. Эта информация содержится в справке-вызове.

    Вторая часть справки заполняется образовательным учреждением и заверяется печатью после учебного отпуска. Она является подтверждением того, что работник использовал учебный отпуск по назначению, а именно: действительно находился в том образовательном учреждении, которое выдало ему указанную справку-вызов. Эту часть работодатель отдает работнику при получении от него справки-вызова перед отпуском, а работник возвращает ее при выходе на работу из учебного отпуска.

    Если работник предоставит только справку-вызов, то ему необходимо оформить учебный отпуск в соответствии с ней. Самостоятельно менять даты учебного отпуска работодатель не имеет права.

    Важно! Заменять учебный отпуск денежной компенсацией, а также работать, находясь в учебном отпуске, нельзя. Если во время учебного отпуска фактически работник трудился, за отработанные дни ему полагается заработная плата, а средний заработок, полученный работником в качестве отпускных, в этом случае является излишне выплаченным.

    *(1) ст. 173-176 ТК РФ
    *(2) ст. 173, 174 ТК РФ
    *(3) ст. 187 ТК РФ
    *(4) ст. 177 ТК РФ
    *(5) ст. 287 ТК РФ
    *(6) ст. 128 ТК РФ
    *(7) ст. 177 ТК РФ
    *(8) ст. 173, 174 ТК РФ
    *(9) ст. 173-176 ТК РФ
    *(10) ст. 136 ТК РФ
    *(11) ст. 236 ТК РФ
    *(12) подп. «б» п. 18, подп. «б» п. 20 Федерального закона от 02.07.2013 N 185-ФЗ (далее — Закон N 185-ФЗ)
    *(13) ст. 137 ТК РФ
    *(14) ст. 357 ТК РФ
    *(15) ст. 5.27 КоАП РФ
    *(16) п. 21 Закона N 185-ФЗ
    *(17) ч. 2 ст. 9 ТК РФ
    *(18) ст. 9, 41, 57 ТК РФ
    *(19) определения Забайкальского краевого суда от 21.03.2012 N 33-835/2012, Вологодского областного суда от 28.09.2011 N 33-4454/2011
    *(20) письмо Роструда от 12.09.2013 N 697-6-1
    *(21) ст. 177 ТК РФ
    *(22) приказ Минобразования России от 13.05.2003 N 2057
    *(23) приказ Минобразования России от 17.12.2002 N 4426

    Оплачивается ли второе среднее профессиональное образование

    Программа, разработана совместно с ЗАО «Сбербанк-АСТ». Слушателям, успешно освоившим программу, выдаются удостоверения установленного образца.

    Об актуальных изменениях в КС узнаете, став участником программы, разработанной совместно с ЗАО «Сбербанк-АСТ». Слушателям, успешно освоившим программу выдаются удостоверения установленного образца.

    Оплачиваются ли учебные отпуска работнику, получающему второе среднее профессиональное образование?

    © ООО «НПП «ГАРАНТ-СЕРВИС», 2019. Система ГАРАНТ выпускается с 1990 года. Компания «Гарант» и ее партнеры являются участниками Российской ассоциации правовой информации ГАРАНТ.

    Все права на материалы сайта ГАРАНТ.РУ принадлежат ООО «НПП «ГАРАНТ-СЕРВИС». Полное или частичное воспроизведение материалов возможно только по письменному разрешению правообладателя. Правила использования портала.

    Видео (кликните для воспроизведения).

    Портал ГАРАНТ.РУ зарегистрирован в качестве сетевого издания Федеральной службой по надзору в сфере связи,
    информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзором), Эл № ФС77-58365 от 18 июня 2014 года.

    ООО «НПП «ГАРАНТ-СЕРВИС», 119234, г. Москва, ул. Ленинские горы, д. 1, стр. 77, [email protected]

    8-800-200-88-88
    (бесплатный междугородный звонок)

    Редакция: +7 (495) 647-62-38 (доб. 3145), [email protected]

    Отдел рекламы: +7 (495) 647-62-38 (доб. 3161), [email protected] Реклама на портале. Медиакит

    Если вы заметили опечатку в тексте,
    выделите ее и нажмите Ctrl+Enter

    Оплачивается ли второе среднее профессиональное образование

    Главная страница Форум Гарант

    • 1 из 3
    • 1
  • 2
  • 3
  • >
  • Почему, ведь он обуяается заочно?
    причем тут форма обучения?

    Вопрос: Работник имеет высшее профессиональное образование по квалификации «юрист» (поступал в вуз сразу после окончания школы). Сейчас работник поступил в колледж для получения среднего профессионального образования по квалификации «техник электросвязи». Колледж имеет государственную аккредитацию.
    Имеет ли право работник на дополнительный отпуск (учебный) с сохранением средней заработной платы?

    Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу:
    Работодатель в данной ситуации обязан предоставлять сотруднику оплачиваемый учебный отпуск.

    Следовательно, наличие высшего профессионального образования еще не означает, что ранее работник уже получал среднее профессиональное образование, ведь такое образование работник вправе получить и на базе среднего (полного) общего образования.

    Читайте так же:  Травма на производстве

    Так как в рассматриваемой ситуации работник Вашей организации, имеющий высшее профессиональное образование, впервые получает среднее профессиональное образование, работодатель обязан предоставить ему учебный отпуск.

    Добрый день,
    прошу при возможности рассмотреть мой вопрос. Положен ли мне оплачиваемый учебный отпуск? или любой отпуск?
    Ситуация такая:
    Получаю второе высшее «юрист». ВУЗ имеет гос. аккредитацию.
    Первое высшее «туризм» и контора мне предоставляла оплачиваемый учебный отпуск.
    Деканат выдавая справку-вызов на оплачиваемый отпуск ссылается на ст 173 ТК, ст 17 ФЗ от 22.08.1996 и Приказ МОРФ 1725 от 13.05.2002, но ОК организации справку-вызов не спешат принимать..говорят, что не имеет права ВУЗ давать такой документ на второе высшее.

    И также есть такой момент из КОЛДОГОВОРА организации:

    7.2.25. Создавать необходимые условия Работникам, совмещающим работу с обучением, и
    предоставлять предусмотренные действующим законодательством Российской Федерации га-
    рантии и компенсации молодым Работникам, которые обучаются в образовательных учрежде-
    ниях высшего и среднего профессионального образования, имеющих государственную аккреди-
    тацию независимо от их организационно-правовых форм по заочной и очно-заочной (вечерней)
    формам обучения, при получении образования соответствующего уровня впервые.

    Для Работников, получающих образование по профилю производственной деятельности
    не впервые, а также совмещающим работу с обучением в образовательных учреждениях
    высшего и среднего профессионального образования, не имеющих государственной аккре-
    дитации, гарантии и компенсации устанавливаются трудовым договором.

    (работаю не профилю производственной деятельности)

    с уважением, Алена

    Деканат выдавая справку-вызов на оплачиваемый отпуск ссылается на ст 173 ТК, ст 17 ФЗ от 22.08.1996 и Приказ МОРФ 1725 от 13.05.2002,
    все верно, их дело справку-вызов выдать и они имеют право на это.

    но ОК организации справку-вызов не спешат принимать..говорят, что не имеет права ВУЗ давать такой документ на второе высшее.
    выдавать-то — имеет, а вот организация предоставлять по ней оплачиваемый отпуск — не обязана.

    Для Работников, получающих образование по профилю производственной деятельности
    не впервые, а также совмещающим работу с обучением в образовательных учреждениях
    высшего и среднего профессионального образования, не имеющих государственной аккре-
    дитации, гарантии и компенсации устанавливаются трудовым договором.

    соответственно, если у вас в трудовом договоре не написано, что работодатель обязуется вам оплачивать учебные отпуска — он вам ничего не должен.
    если договоритесь с ним — может (но не обязан) предоставить отпуск за свой счет, а так вообще-то он в полном праве никуда вас не отпускать.

    Я ушла после 9 класса в училище ( как нам там обещали на базе техникума 4 года на профессию коммерсант в торговле. ) отучилась но дали диплом училища. Потом поступила на вышку институт московский на экономиста: финансы и кредит 5,5 лет защитила диплом и сдала госы. Сейчас поступила в техникум на технолога — — — должны ли с работы отпускать на учебу
    нет.

    и оплачивается ли он.
    нет.
    у вас ведь уже есть среднее профессиональное образование, полученное в училище. значит, образование данного уровня вы будете получать не впервые, и работодатель вам ничего не должен.
    договаривайтесь об отпуске без сохранения или ежегодном отпуске.

    Я ушла после 9 класса в училище ( как нам там обещали на базе техникума 4 года на профессию коммерсант в торговле. ) отучилась но дали диплом училища. Потом поступила на вышку институт московский на экономиста: финансы и кредит 5,5 лет защитила диплом и сдала госы. Сейчас поступила в техникум на технолога — — — должны ли с работы отпускать на учебу
    нет.

    и оплачивается ли он.
    нет.
    у вас ведь уже есть среднее профессиональное образование, полученное в училище. значит, образование данного уровня вы будете получать не впервые, и работодатель вам ничего не должен.
    договаривайтесь об отпуске без сохранения или ежегодном отпуске.

    Но училище считается начальное профессиональное образование, а не среднее профессиональное образование А среднее профессиональное образование это получается должно быть Техникум а не Училище.

    Учебный отпуск по новым правилам

    Т. Амитова, главный бухгалтер

    Новая редакция Трудового кодекса заставила пересмотреть привычные отношения работодателей и сотрудников. Изменения коснулись и работающих студентов. Теперь шансов получить оплачиваемый учебный отпуск стало больше.

    Лето – пора вступительных экзаменов в учебные заведения. Вот и ваши сотрудники решили повысить уровень своего образования. К счастью, у бухгалтера еще есть время внимательно изучить вопрос об их предстоящих учебных отпусках. Ведь новая редакция Трудового кодекса вступает в силу только в начале октября 2006 года.

    В отпуск за вторым высшим

    Гарантии и компенсации сотрудникам, которые совмещают работу с учебой, установлены главой 26 Трудового кодекса РФ. Эту главу, как и многие другие, изменил Федеральный закон от 30 июня 2006 г. № 90-ФЗ.

    Работникам, которые собираются получить первое высшее или среднее специальное образование, не о чем беспокоиться. Они по-прежнему имеют полное право на отпуска и другие «учебные» гарантии (ст. 177 ТК РФ). Раньше на этом месте в тексте Трудового кодекса стояла точка. Второе высшее образование вовсе не считалось поводом для получения «учебных» льгот.

    Теперь у умников и умниц, стремящихся к знаниям в очередной раз, появилась возможность оформить себе настоящий учебный отпуск. Законодатели предусмотрели для этого одно условие. В частности, работник должен быть направлен на учебу по трудовому договору или соглашению об обучении, заключенным между работником и работодателем в письменной форме. Значит, если фирма не возражает, то ее работник может получить и второе, и третье высшее образование. В этом случае он получает полное право на все гарантии, связанные с обучением.

    В чем заключается выгода работника, объяснять не нужно. Он законно получает оплачиваемые учебные отпуска. В чем выгода работодателя? С одной стороны, трудящийся студент в любом случае привносит в рабочий процесс неудобства: он ведь отлучается на время сессий. С другой стороны, квалифицированные кадры дорогого стоят, и у работодателя появляется шанс не только без нервов решить вопрос сдачи экзаменов сотрудниками, но и учесть суммы отпускных в составе затрат, уменьшающих облагаемую прибыль (ст. 255 НК РФ).

    Положение тех, кто учится одновременно в двух учебных заведениях, осталось неизменным. Гарантии могут быть предоставлены только по одному из мест учебы по выбору работника.

    Продолжительность отпуска

    Напомним, что предоставление учебного отпуска заочникам и вечерникам напрямую связано с их успеваемостью. В статьях 173 и 174 Трудового кодекса РФ указано, что дополнительные отпуска полагаются лицам, успешно обучающимся в образовательных учреждениях. Как оценить успешность учебы, кодекс не разъясняет. Однако, полагаясь на здравый смысл, можно предположить, что студент хотя бы не должен иметь задолженностей по экзаменам.

    [3]

    Продолжительности учебных отпусков остались прежними. Они различаются в зависимости от вида образовательного учреждения и целей отпуска.

    Чтобы получить учебный отпуск, студент должен принести на работу справку-вызов. Ее форма утверждена Министерством образования:

    • для студентов высших учебных заведений – приказом от 13 мая 2003 г. № 2057;
    • для студентов средних профессиональных учебных заведений – приказом от 17 декабря 2002 г. № 4426.
    Читайте так же:  Материнский капитал 25 тысяч – какие документы нужны

    На основании справки-вызова издается приказ о предоставлении учебного отпуска. Он оформляется по унифицированной форме № Т-6, которая утверждена приказом Госкомстата России от 5 января 2004 г. № 1.

    Кроме того, учащимся сотрудникам могут быть предоставлены отпуска за их счет без сохранения заработной платы. Длительность таких отпусков также не изменилась. Как и раньше, для поступления в вуз работник может взять 15 календарных дней, а для поступления в среднее профессиональное учебное заведение – 10 календарных дней.

    Расчет отпускных

    На время учебного отпуска за работником сохраняются его должность и средний заработок. Размер среднего заработка рассчитывается в соответствии со статьей 139 Трудового кодекса РФ и Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденным постановлением Правительства РФ от 11 апреля 2003 г. № 213 (далее – Положение о среднем заработке).

    Отметим, что порядок определения среднего заработка также изменился. Раньше расчетный период для исчисления отпускных составлял три календарных месяца, которые предшествовали отпуску (с 1-го по 1-е число). Теперь для всех случаев применения среднего заработка установлен единый расчетный период – 12 календарных месяцев. При этом в расчете учитываются все виды выплат, предусмотренные системой оплаты труда в организации.

    Отпускные определяются по следующей формуле:

    Фактический заработок за расчетный период : (12 мес. x 29,4) x Количество дней отпуска = Сумма отпускных

    Учеба в другом городе

    Трудовой кодекс предусматривает еще одну льготу лицам, совмещающим работу с обучением. Она касается заочников, которые учатся в учебных заведениях, расположенных в других городах. Таким студентам работодатель оплачивает проезд к месту нахождения соответствующего учебного заведения и обратно.

    Если раньше Трудовой кодекс не ставил для этого никаких условий и оплата проезда полагалась один раз в год всем студентам вузов, то теперь ситуация изменилась. В статью 173 Трудового кодекса РФ законодатели добавили всего лишь одно слово. И на оплату проезда отныне сможет претендовать только сотрудник, который обучается «успешно». При этом разъяснения успешной учебы нет и здесь. Едва ли будет верным считать, что проезд можно оплачивать только отличникам. Вероятно, как было сказано выше, студенту достаточно сдавать все экзамены в установленный срок, без пересдачи.

    Учащимся заочных отделений средних учебных заведений, по-прежнему будет оплачиваться только половина стоимости проезда туда и обратно. Для них законодатели не ввели ограничений по успеваемости.

    Оплачивает ли работодатель второе среднеспециальное образование?

    Или придётся брать отпуск за свой счет? Законно ли это? Поступила в учебное заведение по профессии, работодатель отказывает в оплате ученического отпуска. У меня уже есть одно образование, но оно к моей профессии не имеет отношения. Подскажите, что делать?

    Вы пишите об имеющемся среднеспециальном образовании? У вас в дипломе так указано: «средне-специальное» или вы на название первого учебного заведения ориентируетесь? Сейчас средне-специального не существует, есть среднее профессиональное (ч. 5 ст. 10 Федерального закона от 29.12.2012 г. N 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации»). Это для понимания какой уровень образования вы сейчас получаете. Ссылка для ознакомления с законом здесь

    Пункты 2, 3 ч. 1 ст. 108 того же закона разделяют начальное и среднее профессиональное образование. Хорошо бы уточнить какое профессиональное образование из этих двух вы получили.

    1. Если начальное, то исключаем равенство по п. 2 ч. 1 ст. 108 закона и смотрим специальную (особую) норму в ч. 5 ст. 68 закона. Тогда считается, что вы получаете средний профессиональный уровень впервые и на вас распространяются гарантии ст. 174 ТК РФ: дополнительный отпуск с сохранением среднего заработка. И еще проверьте наличие государственной аккредитации учебного заведения. Если её нет, то нет и гарантий.
    2. Если получили среднее профессиональное, то гарантии не действуют, потому что по ст. 177 ТК РФ гарантии предоставляются обучающимся впервые, а у вас соответствующий уровень образования получен. ТК РФ смотрим здесь

    Ученического договора с работодателем нет? Не предусмотрено ли трудовым или коллективным договором, какими-нибудь положениями на предприятии льготные условия? Если нет, то не до оплаты отпуска. Скажите спасибо работодателю, что вас отпускают без сохранения зарплаты.

    Как оплачивается учебный отпуск в 2019 на работе

    При совмещении работы и учёбы, работник имеет право на предоставление ему работодателем учебного отпуска. Он никак не связан с основным отпуском, но может быть к нему присоединён. В зависимости от формы обучения и от категории получаемого образования, у работника будет оплачиваемый учебный отпуск или нет.

    В ст. 287 ТК РФ сказано, что предоставлять учебный отпуск работнику в 2017 году может только работодатель, который является основным местом работы. Вне зависимости от формы совмещения, работнику придётся брать на другой работе отпуск за свой счёт.

    По трудовому кодексу отпуск для учёбы не совпадает с другими отпусками. Например, если обучающийся сотрудник находится в отпуске по уходу за ребёнком, то для оформления и получения ученического отпуска, предыдущий отпуск должен быть прерван.

    Учебный отпуск гарантирован обучающемуся сотруднику по законодательству. Но необходимо соблюдение обязательных условий:

    • работник получает образование такого уровня в первый раз. То есть, если сотрудник, имеющий высшее образование, получает среднее профессиональное, то работодатель обязан предоставить ему отпуск. Если же сотрудник решил получить второе высшее образование, то он может брать отпуск за свой счёт или основной отпуск;
    • образовательное учреждение, где обучается сотрудник, должно иметь государственную аккредитацию. Но, если в коллективном договоре или другом нормативном локальном акте предусмотрено, что учебный отпуск предоставляется в любом случае, то работодатель обязан это сделать, даже если нет аккредитации.

    Оплачивается только учебный отпуск для студентов, обучающихся в ВУЗах по заочной форме обучения, а также при получении общего среднего образования. Отпуск оплачивается, исходя из среднего заработка сотрудника за последний год.

    Расчет и оплата учебного отпуска

    Для того чтобы учебный отпуск был оплачен, необходимо соблюдение некоторых условий:

    • работник получает данное образование впервые;
    • сам работодатель отправил своего сотрудника на обучение;
    • форма обучения должна быть заочной или очно-заочной;
    • учебное учреждение имеет соответствующую аккредитацию.

    Работник может получать образование:

    • в ВУЗе;
    • в вечерней школе или гимназии;
    • в техникуме или колледже;
    • в училище.

    Как оплачивается учебный отпуск

    Стоит помнить, что сотрудник может рассчитывать на получение оплаты за учебный отпуск только в том случае, если он обучается успешно. Самого понятия «успешности» в трудовом праве нет. Поэтому стоит предполагать, что работник должен учиться «без хвостов». На их пересдачу работодатель не обязан давать сотруднику оплачиваемый ученический отпуск. Работник может взять для пересдачи отпуск за свой счёт.

    Чтобы получить право на учебный отпуск. Работник должен написать заявление на основании справки – вызова из учебного заведения. Этот документ подтверждает, что данный сотрудник должен пропустить работу по уважительной причине.

    Читайте так же:  Очное голосование собственников многоквартирного дома образец

    Оплачивается учебный отпуск точно так же, как и обычный. Для расчёта среднего заработка сотрудника за месяц, необходимо сложить все его «трудовые» доходы, и разделить на 12 месяцев. Затем полученное число необходимо разделить на среднее количество дней в месяце. С 2014 года, согласно ст. 139 ТК РФ, среднее количество дней в месяце равно 29,3.

    При таком расчёте получается средний заработок сотрудника за 1 день в расчётном году. Чтобы узнать размер компенсации, необходимо это число умножить на количество календарных дней отпуска.

    Например, работник, согласно справке–вызову, должен присутствовать в институте с 14.02 по 03.03, то есть 19 календарных дней. За год он заработал 587 000 рублей. Средний заработок за месяц у него выходит 448 800 / 12 = 37 400 рублей.
    Затем нужно рассчитать средний заработок за 1 день. Нужно 37 400 / 29,3 = 1 276, 5 рублей.
    Общая компенсация за 19 дней учебного отпуска выходит 1 669*19 = 24 252,6 рублей.

    Отпуск на сессию

    В основном, работники берут учебный отпуск для сдачи сессии. По трудовому кодексу, а именно в ст. 173–176 ТК РФ, установлена максимальная продолжительность сессии при получении разного по типу образования.

    Согласно ст. 173 ТК РФ, при обучении по программам специалитета и магистратуры, для прохождения сессии работнику предоставляется:

    • на 1-м и 2-м курсе обучения – 40 дней;
    • на последующих курсах– 50 дней.

    Согласно ст. 174 ТК РФ, при получении среднего профессионального обучения, для прохождения сессии предоставляется:

    • на 1-м и 2-м курсе обучения – 30 дней;
    • на последующих курсах– 40 дней.

    Отпуск по учебе при заочной форме обучения

    При получении образования по заочной форме обучения, оплачиваемый отпуск предоставляется в том случае, если работник:

    • получает образование подобного уровня впервые;
    • образовательное учреждение имеет государственную аккредитацию.

    Согласно ч. 1 ст. 173 ТК РФ, при обучении в ВУЗах, работодатель обязан предоставить работнику:

    • 40 календарных дней оплачиваемого отпуска для сдачи сессии на первых двух курсах обучения;
    • 50 календарных дней оплачиваемого отпуска для сдачи сессии на последующих курсах;
    • до 4 месяцев оплачиваемого отпуска для прохождения государственной аккредитации и защиты дипломной работы.

    Согласно ч. 2 ст. 173 ТК РФ, в 2017 году работодатель обязан предоставить работнику 15 календарных дней неоплачиваемого отпуска для:

    • прохождения вступительных испытаний;
    • для сдачи итоговых экзаменов, если работник является слушателем подготовительных курсов.

    В ст. 173 ТК РФ, перечислены дополнительные льготы заочникам и тем, кто обучается на вечернем отделении :

    • перед началом прохождения итоговой аттестации, работник имеет право на сокращённую рабочую неделю. Согласно ч. 4 ст. 173 ТК РФ, такая неделя может быть сокращена до 7 часов в неделю. Предоставляется она на период до 10 календарных месяцев перед началом итоговых испытаний;
    • если стороны достигнут соглашения, на протяжении этого периода работник может попросить 1 нерабочий день в неделю или же сократить каждый рабочий день. Об этом говорится в ч. 5 ст. 173 ТК РФ;
    • на время таких освобождений работник получает 50% от своего среднего заработка, но не ниже МРОТ. Об этом сказано в п. 4 ст. 173 ТК РФ.

    Кроме того, заочникам работодатель должен оплатить 1 раз в год дорогу дл места учёбы и обратно. Об этом сказано в ч. 3 ст. 173 ТК РФ. Однако эти суммы не облагаются страховыми взносами, как сказано в письме Минздравсоцразвития России от 20.04.2010 № 939-19.

    Как оплачивается учебный отпуск заочникам

    Учебный отпуск студентам заочникам оплачивается точно так же, как и основной отпуск.
    Студент, которому необходимо посетить учебное заведение для сдачи сессии или итоговой аттестации, должен написать заявлением на имя работодателя.

    1. В «шапке», в правом верхнем углу указывается:
      • должность и ФИО руководителя работодателя;
      • полное наименование работодателя, включая организационно-правовую форму;
      • должность и ФИО заявителя;
      • структурное подразделение, где он трудится. Это не обязательно указывать. Такая информация актуальна для крупных предприятий.
    2. Затем посередине листа пишется слово «Заявление»;
    3. В «теле» заявления необходимо подробно описать причину – предоставление учебного отпуска. Также нужно указать наименование учебного заведения, а также основание для предоставления отпуска и его продолжительность. Можно просто переписать информацию из справки-вызова. Также нужно указать – отпуск с сохранением заработной платы или без;
    4. Подпись заявителя с расшифровкой фамилии;
    5. Дата составления заявления.

    На основании заявления отдел кадров издаёт приказ об оплате учебного отпуска данному сотруднику. Он должен получить компенсацию за 3 дня до начала отпуска. Об этом сказано в ч. 9 ст. 136 ТК РФ.

    К заявлению прикладывается первый лист справки-вызова. Вторая часть отдаётся работодателю после того, как работник посетит учебное учреждение, сдаст сессию, вступительные экзамены или защитит дипломную работу. Эта справка является подтверждением того, что работник не зря использовал свой отпуск. То есть, успешно обучается в учебном заведении и имеет право получить следующий отпуск при необходимости.

    Предоставление учебного отпуска при получении первого высшего образования

    При получении первого высшего образования, работодатель обязан оплачивать сотруднику учебный отпуск в том случае, если:

    • он обучается по заочной или очно-заочной форме обучения;
    • учебное заведение имеет государственную аккредитацию.

    Работодатель может предоставить сотруднику учебный отпуск даже в том случае, если учебное учреждение не имеет государственной аккредитации. Но такое положение должно быть прописано в коллективном договоре или же в другом нормативном локальном акте работодателя.

    Работодатель обязан оплачивать работнику:

    • 40 календарных дней оплачиваемого отпуска для сдачи сессии на первых двух курсах обучения;
    • 50 календарных дней оплачиваемого отпуска для сдачи сессии на последующих курсах;
    • до 4 месяцев оплачиваемого отпуска для прохождения государственной аккредитации и защиты дипломной работы.

    Работник уходит в отпуск на основании заявления, приложением к которому является первая часть справки–вызова. Форма справки утверждена Минобразования России приказом от 19 декабря 2013 г. № 1368. Заявление же пишется в произвольной форме.

    Видео (кликните для воспроизведения).

    Работодатель не имеет права отказать работнику в предоставлении учебного отпуска. Это является нарушением трудового законодательства.

    Источники


    1. Энциклопедия будущего адвоката: моногр. ; КноРус — М., 2012. — 1000 c.

    2. Керимов, Д.А. Проблемы общей теории права; М.: Современный гуманитарный университет, 2012. — 121 c.

    3. Беспалов, Ю. Ф. Гражданский иск в уголовном судопроизводстве. Учебно-практическое пособие: моногр. / Ю.Ф. Беспалов, Д.В. Гордеюк. — М.: Проспект, 2015. — 176 c.
    Оплачивается ли второе среднее профессиональное образование
    Оценка 5 проголосовавших: 1

    ОСТАВЬТЕ ОТВЕТ

    Please enter your comment!
    Please enter your name here