Оклад пропорционально отработанному времени в трудовом договоре

Полезная информация на тему: "Оклад пропорционально отработанному времени в трудовом договоре", собранная из сети и предоставленная в удобном для чтения виде. По всем вопросам - обращайтесь к дежурному юристу.

Оклад пропорционально отработанному времени в трудовом договоре

Программа, разработана совместно с ЗАО «Сбербанк-АСТ». Слушателям, успешно освоившим программу, выдаются удостоверения установленного образца.

Об актуальных изменениях в КС узнаете, став участником программы, разработанной совместно с ЗАО «Сбербанк-АСТ». Слушателям, успешно освоившим программу выдаются удостоверения установленного образца.

Работник трудится по графику сменности. Ему установлен суммированный учет рабочего времени с учетным периодом 1 год, а также установлен месячный оклад.
Меняется ли у работника оклад в зависимости от отработанных часов?

Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу:
Работник, полностью отработавший предусмотренное графиком сменности количество часов в месяц, должен получить полный месячный оклад. Сколько рабочих часов при этом было предусмотрено графиком, значения не имеет. Оклад начисляется пропорционально отработанному времени только в том случае, если работник отработал не все предусмотренные графиком часы.

Ответ подготовил:
Эксперт службы Правового консалтинга ГАРАНТ
Наумчик Иван

Контроль качества ответа:
Рецензент службы Правового консалтинга ГАРАНТ
Воронова Елена

13 декабря 2016 г.

Материал подготовлен на основе индивидуальной письменной консультации, оказанной в рамках услуги Правовой консалтинг.

————————————————————————-
*(1) Под тарифной ставкой понимается фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат (часть вторая ст. 129 ТК РФ).

© ООО «НПП «ГАРАНТ-СЕРВИС», 2019. Система ГАРАНТ выпускается с 1990 года. Компания «Гарант» и ее партнеры являются участниками Российской ассоциации правовой информации ГАРАНТ.

Все права на материалы сайта ГАРАНТ.РУ принадлежат ООО «НПП «ГАРАНТ-СЕРВИС». Полное или частичное воспроизведение материалов возможно только по письменному разрешению правообладателя. Правила использования портала.

Портал ГАРАНТ.РУ зарегистрирован в качестве сетевого издания Федеральной службой по надзору в сфере связи,
информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзором), Эл № ФС77-58365 от 18 июня 2014 года.

ООО «НПП «ГАРАНТ-СЕРВИС», 119234, г. Москва, ул. Ленинские горы, д. 1, стр. 77, [email protected]

8-800-200-88-88
(бесплатный междугородный звонок)

Редакция: +7 (495) 647-62-38 (доб. 3145), [email protected]

Отдел рекламы: +7 (495) 647-62-38 (доб. 3161), [email protected] Реклама на портале. Медиакит

Если вы заметили опечатку в тексте,
выделите ее и нажмите Ctrl+Enter

Оклад пропорционально отработанному времени в трудовом договоре

Главная страница Форум Гарант

В трудовом договоре необходимо указать, что работник принят на условиях неполного рабочего времени, а также прописать конкретную продолжительность его рабочего времени и часы работы, оклад в трудовом договоре указывают полностью, то есть согласно штатному расписанию исходя из полной ставки, например 17000 руб.

Можете указать Работнику устанавливается оклад в размере 17000 рублей в месяц. Заработная плата начисляется пропорционально отработанному времени

Какую величину оклада необходимо указать в трудовом договоре, заключаемом с работником, который принят на работу на условиях совместительства на 0,3 ставки?

Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу:
В трудовом договоре необходимо указать ту величину оклада (тарифной ставки), на которую работник приобретает право при выполнении установленной ему нормы труда с учетом его индивидуального режима рабочего времени по совместительству, а не полный размер оклада.

Ответ подготовил:
Эксперт службы Правового консалтинга ГАРАНТ
Павлова Наталия

Ответ прошел контроль качества

18 марта 2016 г.

Материал подготовлен на основе индивидуальной письменной консультации, оказанной в рамках услуги Правовой консалтинг. Для получения подробной информации об услуге обратитесь к обслуживающему Вас менеджеру.

Сотрудник оформляется на 0,5 ставки (основное место работы). Какой размер оклада ставить в приказе и в трудовом договоре (25 000 руб. или 12 500 руб.)?

Информационный портал Роструда «Онлайнинспекция.РФ», сентябрь 2015 г.

Хотя в ноябре месяце даются следующие пояснения:

Сомневаюсь в правильности оформления трудового договора. Работник принимается на 0,5 ставки. Режим рабочего времени с 8.00 до 12.00. В разделе «Оплата труда» я прописываю: «За выполнение трудовых обязанностей, предусмотренных настоящим трудовым договором, работнику устанавливается должностной оклад в размере 4 500 рублей в месяц». Согласно штатному расписанию оклад по данной должности 9 000 руб. (полная ставка). Как правильно указать в трудовом договоре размер оплаты труда?

В описанной Вами ситуации в трудовом договоре необходимо указать тот размер оклада, который работник будет фактически получать.
Если в соответствии со штатным расписанием оклад по его должности составляет 9 000 рублей, то в трудовом договоре ему необходимо будет указать оклад в размере 4 500 рублей (при условии, что он будет отрабатывать 20 часов в месяц, то есть работать на 0,5 ставки).
Правовое обоснование:
Согласно абз. 5 ч. 2 ст. 57 ТК РФ условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты) являются обязательными для включения в трудовой договор условиями.
В соответствии с ч. 2 ст. 93 ТК РФ при работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда работника производится пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного им объема работ.

Информационный портал Роструда «Онлайнинспекция.РФ», ноябрь 2015 г.

Оплата труда совместителя в размере полного оклада

widget->show(‘ya_share’).»

Можно ли оплачивать труд совместителя в размере полного оклада?

В статье 285 Трудового кодекса РФ сказано, что оплата труда лиц, работающих по совместительству, производится пропорционально отработанному времени, в зависимости от выработки либо на других условиях, определенных трудовым договором. В связи с этим можно выделить 3 вида оплаты труда совместителей, которые предусматривает закон:

Читайте так же:  Порядок ввода в эксплуатацию многоквартирного жилого дома

1. Пропорционально отработанному времени.

2. В зависимости от выработки.

3. На условиях, определенных трудовым договором.

Возможно ли, чтобы совместителю был установлен оклад в размере, как и для работников, для которых работа по этой должности является основной? По этому вопросу существует две противоположные точки зрения.

Два мнения

Первая точка зрения.

Ряд специалистов считают, что так делать нельзя, так как согласно статьи 284 ТК РФ продолжительность рабочего времени при работе по совместительству в течение одного месяца (другого учетного периода) не должна превышать половины месячной нормы рабочего времени (нормы рабочего времени за другой учетный период), установленной для соответствующей категории работников. А согласно статье 22 ТК РФ работодатель обязан обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности. Поэтому вариант, когда совместитель работает по одной штатной должности вдвое меньше, а, получает оклад, равный окладу основных работников, занимающих ту же должность, может расцениваться как дискриминация в сфере оплаты труда. «Работник-основник» может заявить: «Совместитель работает 4 часа и получает 10 тысяч рублей, а я работаю 8 часов и получаю тоже 10 тысяч рублей. Согласно принципу равной оплаты за труд равной ценности заплатите-ка мне 20 тысяч рублей, раз я вдвое больше работаю, а то нажалуюсь в Гострудинспекцию».

Вторая точка зрения.

Другие специалисты в своих доводах руководствуются следующим. Согласно статье 285 ТК РФ оплата труда лиц, работающих по совместительству, производится пропорционально отработанному времени, в зависимости от выработки либо на других условиях, определенных трудовым договором. Поэтому сторонники этой точки зрения считают, что с совместителем можно установить в трудовом договоре не только полный оклад, но и больший, чем у основных работников, потому что установление других условий оплаты в трудовом договоре, отличных от «пропорционально отработанному времени» позволяет сам кодекс.

Как видите, ситуация спорная. Как в связи с этим поступать на практике?

Что делать на практике

Если Вы готовы отстаивать вторую точку зрения, именно этот вариант толкования статьи, то можете своему совместителю установить полный оклад.

Если желаете избежать споров, то необходимо установить такую систему оплаты совместителям, чтобы она однозначно не вызывала претензий со стороны работников, инспекторов и др.

Вариант 1. Пропорционально отработанному времени.

Трудовой кодекс РФ предлагает вариант оплаты труда совместителям – «пропорционально отработанному времени». В данном случае применяются ставки месячных окладов (0,5; 0,4; 0,2; 0.25 и другие). Согласно статье 284 ТК РФ продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать четырех часов в день. В дни, когда по основному месту работы работник свободен от исполнения трудовых обязанностей, он может работать по совместительству полный рабочий день (смену). В течение одного месяца (другого учетного периода) продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать половины месячной нормы рабочего времени (нормы рабочего времени за другой учетный период), установленной для соответствующей категории работников. Эти ограничения продолжительности рабочего времени при работе по совместительству не применяются в случаях, когда по основному месту работы работник приостановил работу в соответствии с частью второй статьи 142 ТК РФ (в случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней) или отстранен от работы в соответствии с частью второй или четвертой статьи 73 ТК РФ

Поэтому при работе совместителем 4 часа в день 5 дней в неделю ему устанавливается ставка 0,5. Если совместитель работает меньшее время, то ему устанавливается соответствующая ставка от основного оклада. Следовательно, при повременной оплате труда, полный оклад совместителю платить не получится (кроме случая, когда совместитель отработал полную ставку в соответствии со ст.284 ТК РФ, то есть когда совместитель по основному месту работы был свободен от исполнения своих трудовых обязанностей, либо когда он приостановил работу в силу ч.2 ст.142 ТК РФ, либо отстранен от работы в силу ч.2 или ч.4 ст.73 ТК РФ).

Таким образом, получится (если без исключения), что «работник-основник» получает оклад больше, чем работник-совместитель. Но, если есть необходимость платить совместителю больше (например, чтобы удержать квалифицированного специалиста), то ему могут выплачиваться премии, надбавки. Главное – установить их законно.

Напомним, что согласно ст. 132 Трудового кодекса РФ заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается. Если квалификация совместителя выше, чем квалификация «основника», то его заработная плата может быть повыше именно в этой связи. Допустим, зарплата «основника» будет состоять только из оклада, а зарплата совместителя – из оклада и премии или надбавки (за квалификацию).

Справка. Заработная плата (оплата труда работника) — вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Оклад (должностной оклад) — фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Вариант 2. В зависимости от выработки.

Трудовой кодекс РФ также предлагает вариант оплаты труда совместителям – «в зависимости от выработки». Например, оплата труда может устанавливаться в проценте от общей выручки, проценте от индивидуальных продаж. Может быть установлена ставка за единицу произведенного товара, работы, услуги и т.д. В этом случае, если совместитель выработает за месяц столько же, сколько работник, который работает по основной работе в той же должности, то нарушения законодательства не произойдет.

Читайте так же:  Правила ведения реестра требований кредиторов арбитражным управляющим

Полностью или частично: в каком размере указывать в трудовом договоре оклад совместителя, чтобы избежать споров?

depositedhar / Depositphotos.com

В суде рассматривалось дело по иску работника о взыскании с работодателя невыплаченной заработной платы. Как было установлено, работник принимался на работу по совместительству на 0,5 ставки. При этом в трудовом договоре работника был указан оклад, предусмотренный штатным расписанием для соответствующей должности, – 30 тыс. руб. При выплате заработной платы указанная сумма была уменьшена работодателем вдвое (пропорционально отработанному работником времени) – до 15 тыс. руб. Работника это не устроило, поскольку он полагал, что ему должна быть выплачена именно та сумма оклада, которая была зафиксирована в трудовом договоре. В результате работник обратился в суд с требованием взыскать с работодателя оставшуюся часть оклада (апелляционное определение Судебной коллегии по гражданским делам Калининградского областного суда от 13 марта 2018 г. по делу № 33-1159/2018).

Однако суд в споре поддержал именно работодателя. Судьи пришли к выводу, что оклад в размере 30 тыс. руб. подлежит выплате истице только при осуществлении трудовых обязанностей на условиях полного рабочего дня. А поскольку она по условиям трудового договора отрабатывала лишь половину нормы, то и оклад ей правомерно выплачивался в меньшем размере.

Какую запись нужно сделать в трудовой книжке работника при переходе его из категории совместителя в основные работники без прекращения трудового договора? Ответ в «Энциклопедии решений» интернет-версии системы ГАРАНТ.
Получите полный доступ на 3 дня бесплатно!

Отметим, что в судебной практике не сложилось единообразного подхода к решению вопроса о том, может ли работник, трудящийся на условиях неполного рабочего времени, требовать выплаты полной суммы оклада, предусмотренной штатным расписанием по соответствующей должности, если именно эта сумма была указана в его трудовом договоре. Многие суды, как и Калининградский областной, отказывают работникам в удовлетворении подобных требований (например, определения Московского областного суда от 18 января 2017 г. № 33-2099/2017, Архангельского областного суда от 5 декабря 2016 г. № 33-7152/2016, Суда Ханты-Мансийского автономного округа от 8 декабря 2015 г. № 33-5667/2015). Однако представлен в судебной практике и противоположный подход, согласно которому если работник отработал ту норму рабочего времени, которая была ему установлена трудовым договором, то и получить он должен ту сумму оклада, которая была этим договором предусмотрена (определение Приморского краевого суда от 14 ноября 2017 г. № 33-11044/2017, решение Тамбовского областного суда от 10 апреля 2017 г. № 7-142/2017, решение Засвияжского районного суда г. Ульяновска от 8 июня 2011 г. № 2-1490/2011).

[3]

Во избежание возможного недопонимания и связанных с ним судебных разбирательств сторонам трудовых отношений целесообразно указывать в трудовом договоре как полную сумму оклада, предусмотренную трудовым договором, так и ту ее конкретную часть, которая причитается работнику за работу на условиях неполного рабочего времени. Например, в рассматриваемом случае соответствующая формулировка могла бы выглядеть следующим образом: «Оклад работника составляет 15 тыс. руб. (50% от оклада 30 тыс. руб. по должности такой-то) с учетом установленной работнику продолжительности рабочего времени».

Оклад пропорционально отработанному времени в трудовом договоре

Вопрос: Какой размер оклада внешнего совместителя правомерно указать в трудовом договоре: размер оклада согласно штатному расписанию или зарплату, пропорциональную отработанному времени?

Ответ: В трудовом договоре следует указать размер оклада внешнего совместителя согласно штатному расписанию, а оплату труда производить пропорционально отработанному времени, на что также следует указать в трудовом договоре.

Пример. Указание оклада в трудовом договоре с внешним совместителем
В штатном расписании предусмотрена должность юриста с окладом 50 000 руб. На должность принят работник — внешний совместитель, которому установлен режим работы 5 дней в неделю (с понедельника по пятницу) по 4 часа в день. В трудовом договоре правильно будет указать размер оклада согласно штатному расписанию, то есть 50 000 руб., а оплату труда производить пропорционально отработанному времени, то есть 25 000 руб. (50 000 x 4/8). В трудовом договоре нужно указать, что оплата производится пропорционально отработанному времени.

Подготовлено на основе материала
Т.Н. Гребенщиковой
ООО «ПРАВО-Конструкция»
Региональный информационный центр

См. также: Как отразить условие об оплате труда внешнего совместителя в приказе о приеме на работу и трудовом договоре?

Оклад пропорционально отработанному времени в трудовом договоре

в трудовом договоре указано, что оплата происходит пропорционально отработанному времени. Нужно ли включать эту фразу в приказ о приеме?

Ответ на вопрос: Условие о пропорциональной оплате в соответствии со ст. 93 ТК РФ включается в трудовой договор при работе неполное рабочее время.

Согласно ч. 1 ст. 68 ТК РФ содержание приказа о приеме на работу должно соответствовать трудовому договору.

Если в трудовом договоре есть условие о пропорциональной оплате, то оно должно быть и в приказе о приеме на работу. Оклад во всех документах надо указать полный, как он указан в графе 5 штатного расписания. Но условие оплаты надо уточнить:

«С оплатой труда пропорционально фактически отработанному времени»

Обязательно нужно отразить в документах тот режим работы, который вы согласовали работнику. Трудовой договор и приказ: Стороны при приеме на работу вправе договориться об установлении работнику неполного рабочего времени.

Рассмотрим на примере, когда вы готовы принят работника на 0, 5 ставки: В данном случае вы устанавливаете работнику неполное рабочее время при приеме на работу.

Неполная занятость: нюансы договора и расчета зарплаты

Содержание Работа неполный день / неделю не является редкостью.

Важно правильно оформить все кадровые документы и производить начисление заработной платы, иначе споров с трудовой инспекцией не избежать.

Сегодня расскажем, как это сделать.

Видео (кликните для воспроизведения).
Читайте так же:  Сбербанк добровольное страхование жизни и здоровья заемщика

В соответствии со статьей 93 Трудового кодекса, работодатель и работник могут заключить соглашение о неполном рабочем времени.

Срок такого соглашения ничем не ограничен, то есть оно может быть и бессрочным. Внимание! Если между сторонами заключено такое соглашение, за работником сохраняется право на отпуск такой же продолжительности, как и при полной занятости. Исчисление трудового стажа производится по тем же правилам, что и при работе полный день / неделю.

Никаких особых правил в части установки графика работы при неполной занятости трудовое законодательство не содержит.

Неполное рабочее время: как оформить трудовой договор и рассчитать зарплату

Многие работодатели устанавливают для своих сотрудников неполное рабочее время, в частности, неполную рабочую неделю или неполный рабочий день.

Кадровикам и бухгалтерам важно знать, как в таких ситуациях правильно оформить документы и рассчитать зарплату, чтобы избежать споров с инспекторами и работниками.

Какую сумму оклада — полную или сокращенную — указывать в трудовом договоре? В днях или в часах рассчитывать фактически отработанное время?

Какую зарплату начислить за полностью отработанный месяц? Этим вопросам посвящена наша сегодняшняя статья.

Сразу оговоримся: речь пойдет о ситуации, когда неполное рабочее время введено по соглашению между работником и работодателем. Согласно статье ТК РФ, такое соглашение может быть заключено на любой срок и даже на бессрочный период. Работникам, согласившимся на неполное рабочее время, полагается отпуск такой же продолжительности, как при полной занятости.

По трудовому договору Работнику устанавливаются должностной оклад в размере 12 000 (двенадцать тысяч) рублей 00 копеек в месяц.

Ответ на вопрос: Если Ваш работник отработает в феврале норму для 20-тичасовой рабочей недели, Вы должны выплатить ему половину от оклада, который установлен для 40-часовой рабочей недели, т.е.

6 000 (Шесть тысяч) руб. Поскольку работник трудится в режиме неполного рабочего времени, его заработная плата по умолчанию рассчитывается пропорционально отработанному времени (ч. 3 ст. 93 ТК РФ, ). При этом оклад в трудовом договоре такого работника в обязательном порядке отражается именно в полном размере.

Под должностным окладом следует понимать фиксированный размер оплаты труда сотрудника за исполнение им трудовых обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат (). Это значит, что в трудовом договоре должен быть указан оклад в таком размере, который выплачивается при отработке всей нормы рабочего времени, установленной для данной категории сотрудников ().

Трудовой договор с работником, принятым на неполное рабочее время

Режим неполного рабочего времени может быть установлен:

  1. давно работающему сотруднику посредством оформления дополнительного соглашения к его трудовому договору.
  2. работнику при приеме его на работу. Тогда условие об этом обязательно должно быть прописано в трудовом договоре с ним (). Кроме того, продолжительность неполного рабочего времени необходимо указать и в приказе о приеме на работу сотрудника;

Отметим, что некоторым категориям работников по их просьбе работодатель , к примеру, беременным женщинам. Трудовой договор на неполное рабочее время может быть заключен:

  1. как с работником, принятым на основное место работы, так и с совместителем;
  2. как бессрочно, так и на конкретный срок.

При неполном рабочем времени работнику устанавливается неполный рабочий день и/или неполная рабочая неделя ().

Как отразить оклад в трудовом договоре с совместителем?

Встречаюсь с разными вариантами оформления окладов у совместителей.Я поняла, что в трудовом договоре у совместителя, работающего на 0,1 ставки, может быть прописано так:7.1.

Работнику устанавливается продолжительность рабочего времени — 4 часа в неделю.6.2.

Сотруднику в трудовом договоре установлен оклад 17000 руб и режим рабочего времени 20 часов в неделю.

При этом в договоре не.

Ответ на вопрос: Условие о пропорциональной оплате труда указывать не обязательно. Сотруднику, работающему в режиме неполного рабочего времени, оклад в трудовом договоре отражают в полном размере (в соответствии со штатным расписанием), а выплачивают частично по фактической отработке (ч.

3 ст. 93 ТК РФ). При этом закон не требует, чтобы в трудовом договоре работника, который трудится в таком режиме, обязательно присутствовала фраза о пропорциональной оплате.

8 500 руб. при выполнении своей нормы выработки 20-тичасовой рабочей недели.

Как прописать оклад в трудовом договоре при неполном рабочем времени?

Ответ на вопрос: Размер оклада по конкретной должности отражается в штатном расписании, отсюда можно сделать вывод, что размер оклада в трудовом договоре должен соответствовать окладу, указанному в штатном расписании.

Сумма оклада указывается для полной штатной единицы, ведь штатное расписание определяет только оклад по соответствующей должности, а не заработную плату конкретного работника. Несоответствие размеров окладов может быть признано нарушением трудового законодательства, за которое организация может быть привлечена к административной ответственности (ст. 5.27 КоАП РФ). Судебная практика также указывает на то, что оклады в трудовых договорах сотрудников должны соответствовать размерам окладов, указанным в штатном расписании (см., например, решение Ленинградского областного суда от 4 августа 2011 г.

Начисление зарплаты при неполной рабочей неделе

572 юриста сейчас на сайте Добрый день!

Исходя из какой суммы начисляется зарплата?

[1]

На испытательном сроке начисляли: оклад — 13%, потом был произведен перерасчет «в связи с ошибкой в программе» и начислять стали: оклад/количество рабочих дней в месяце* число отработанных дней — 13%. Как правильно? Откуда следует, что оклад установлен на полную рабочую неделю?

Неграмотно сформулирован трудовой договор? Ссылки на штатное расписание нет.

04 Ноября 2012, 19:32, вопрос №24548 Ольга, г.

Заработная плата за фактически отработанное время

fact_vremya.jpg

Похожие публикации

Заработная плата — это вознаграждение за труд работника, которая зависит от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы. В статьях об учете рабочего времени или расчете заработной платы мы часто встречаем «зависит от фактически отработанного времени». Но давайте разберемся, фактически отработанное время – что это?

Читайте так же:  Среднесписочная численность работников для новой организации

Фактически отработанное время

Фактически отработанное время — это время выполнения сотрудником своих непосредственных трудовых обязанностей, работы.

Определять систему оплаты труда, при которой заработная плата начисляется за фактически отработанное время можно работникам, труд которых целесообразно оценивать исходя из тех дней или часов, которые они реально отработали.

  • работники, труд которых сложно нормировать или выполняемые работы которых не поддаются учету (например, руководящий, административно-управленческий персонал);
  • работники, которые не влияют на увеличение объема продукции (например, если результат работ определяется преимущественно производительностью оборудования);
  • работники, у которых сложно (невозможно) определить производительность труда.

Оплата за фактически отработанное время

Как рассчитать зарплату сотруднику, возможна ли оплата за фактически отработанное время при окладе? Давайте разберемся по порядку.

Существует 5 систем оплаты труда. Разделение систем оплаты труда на определенные виды является достаточно условным. Так система оплаты труда, при которой зарплата работнику начисляется за фактически отработанное время, называется повременной. В данном случае зарплата определяется, отталкиваясь от фиксированной тарифной ставки (почасовой, дневной или месячной). Повременная форма оплаты труда состоит из простой и премиальной системы оплаты.

В повременно-премиальной системе заработной платы обычный повременный заработок сочетается с уплатой премии за выполнение определенных показателей.

При простой повременной системе оплаты труда сотруднику можно определить:

  • тарифную ставку (почасовую или дневную);
  • месячный оклад.

Если у работника определена дневная или почасовая тарифная ставка, то рассчитать заработную плату стоит пропорционально фактически отработанному работником времени по формуле:

  • объем фактически отработанных часов или дней в месяце необходимо умножить на часовую (дневную) ставку. Мы получим зарплату за месяц.

Если у сотрудника определен месячный оклад, то расчет будет непосредственно зависеть от того, выработан им месяц полностью или нет. Если месяц отработан полностью, заработная плата не зависит от количества рабочих дней или часов, которые получаются на месяц по графику. В данном случае зарплата всегда равна размеру оклада за месяц (тарифной ставки): месячный оклад равен зарплате за месяц.

Если месяц выработан не полностью, то считать зарплату нужно отталкиваясь от фактически отработанного работником времени. Используем формулу:

  • количество фактически отработанных дней или часов в месяце, за который считаем зарплату, необходимо умножить на дневную или часовую тарифную ставку. Это и будет зарплата за месяц.

Для расчета дневной или часовой ставки оклад за месяц нужно разделить на нормативное количество дней или часов работы согласно производственному календарю за соответствующий месяц. Получаем дневную или почасовую тарифную ставку.

У продавца Петровой рабочая смена составляет 9 часов. Работает она через день, соответственно, в августе у нее будет 16 смен. Общее количество выработанных часов 144. Заработная плата установлена почасовая и составляет 120 рублей за час. То есть в день Петрова при условии отработки полной смены получает 1080 руб. (120 руб. х 9 ч). Соответственно, ее месячный заработок составит 17 280 руб. (1080 руб. х 16 смен).

Если Петрова по каким-то причинам отработала одну не полную смену, например, 6 часов или не вышла в ту или иную смену, попросив ее перенести, к примеру, на сентябрь, то зарплата уменьшается соответственно.

Трудовой договор (пример)

Систему оплаты труда можно определить для отдельного определенного работника, для нескольких работников или же для всего штата работников. Выбор системы оплаты труда в любом случае должен быть экономически обоснован, соответствовать экономическим особенностям организации, способствовать деятельности организации.

Систему оплаты труда стоит закрепить в коллективном договоре или другом локальном нормативном акте. В трудовом договоре указывать систему оплаты труда необязательно. В нем можно сделать ссылку на документ, в котором прописана действующая в компании система оплаты труда (например, на Положение об оплате труда работников).

Законно ли это и как я могу потребовать перевести меня на полный рабочий день.

По трудовому договору у меня оклад 10500 согласно штатного расписания, пропорционально отработанного времени. Установлен неполный рабочий режим с 8 до 12 получается 5250 рублей что ниже прожиточного минимума. Величина прожиточного минимума за 3 квартал 2015 года установлена Постановлением Правительства Калужской области № 586 от 19 октября 2015 года.

В среднем на душу населения 9154 руб., для трудового населения. Законно ли это и как я могу потребовать перевести меня на полный рабочий день.

Режим неполного рабочего времени может быть установлен по соглашению сторон при приеме на работу и в дальнейшем по соглашению сторон (ст.93 ТК РФ ). Оплата труда производится пропорционально отработанному времени.

Работник также может быть принят на должность, по которой штатным расписанием установлена неполная занятость .

Заработная плата работника при полной занятости не может быть менее МРОТ согласно статье 133 ТК РФ . Данное условие на неполное рабочее время не распространяется. И никакой доплаты до МРОТ в данном случае не производится. Ваш оклад при полной занятости 10500,00. МРОТ сейчас 5965, 00. Никаких нарушений нет.

Если вы хотите оформиться на полную занятость, то для этого нужно знать , не установлена ли по данной должности неполная занятость согласно штатному расписанию и , если не установлена, то согласен ли на это работодатель.

Какой оклад указать в договоре при неполном рабочем дне

В данной статье мы рассмотрим понятие неполного рабочего времени и оплаты труда, если работник работает не 40 часов в неделю, а меньше. Как оформить трудовой договор в данном случае и какую заработанную плату указать в договоре — эти и другие вопросы рассмотрим далее.

Законодательное регулирование вопроса

Законодательное регулирование вопроса осуществляется трудовым кодексом РФ, а точнее его статьями:

  • Статья 93, которая носит название «Неполное рабочее время»;
  • Статья 57, которая регламентирует вопросы оформления трудовых отношений между работодателем и работником;
  • Статья 135, которая регламентирует вопросы установления зар.платы.
Читайте так же:  Сколько действует исполнительный лист по взысканию долга

Неполный рабочий день

Вопрос введения неполного рабочего дня (далее по тексту НРД) регламентируется статьей 93 Трудового кодекса РФ. В данной статье указано, что ввести НРД можно:

  • Во время принятия на работу и заключения трудового договора;
  • В любое время работы после принятия сотрудника.

Также в данной статье говорится о том, как оплачивать труд сотрудника при работе не весь день или не всю неделю. Главной особенностью оплаты в таком случае является то, что она происходит пропорционально отработанному времени или пропорционально выполненному объему работы.

Важно! Если сотрудник имеет НРД, то это не значит, что у него сократится отпуск или будет засчитан не весь трудовой стаж. Все трудовые права за работником сохраняются в полном объеме.

★ Книга-бестселлер «Бухучет с нуля» для чайников (пойми как вести бухгалтерский учет за 72 часа) куплено > 8000 книг

Чиновники расходятся во мнении

Относительно вопроса какой оклад указывать в трудовом договоре, если в нем же прописано, что работник будет трудится 4 часа в день (или любой другой срок меньше 8 часов в день), нет однозначного ответа.

  1. Нужно указать какой размер оклада бы был, если бы работник работал полный рабочий день. А также прописать одно важное условие — оплата производится пропорционально отработанному времени.
  2. Нужно указать реальный оклад за отработанное время. Сторонники данной позиции указывают на Трудовой кодекс, в котором сказано о том, что в трудовом договоре должны отражаться сведения о реальных условиях оплаты труда.

В настоящий момент трудовые инспекторы чаще принимают позицию второго варианта, то есть указания в трудовом договоре реальной суммы зар.платы за отработанные часы.

Пример 1.

Кузнецов А.А. Устраивается на работу в ООО «Решение» поваром на неполный рабочий день — с 20.00 до 00.00. В трудовом договоре Кузнецова А.А. С ООО «Решение» в зависимости от выбранной позиции директора может быть указано следующее:

  1. Оклад Кузнецова А.А. Равен 40000 рублей. Оплата труда производится согласно отработанному времени. Режим рабочего времени С 20.00 до 00.00.
  2. Размер заработанной платы составляет 20000 рублей, учитывая неполный рабочий день. Режим рабочего времени с 20.00 до 00.00.

Важно! Если в трудовом договоре указан оклад за полный рабочий день, то нужно сделать отметку, что оплата производится исходя из отработанных часов. А если в трудовом договоре указан оклад именно за неполный день, то следует указать, что данная оплата подразумевает оплату за НРД.

Что писать в штатном расписании

Если Вы придерживаетесь той позиции, что писать в трудовом договоре нужно не полный оклад, а оклад в соответствии с отработанным временем, то у Вас обязательно возникнет вопрос — что писать в штатном расписании предприятия? В штатном расписании предприятия нужно указать количество штатных единиц и оклад согласно целой единицы.

Пример 2.

Синицын И.Ю. Работает слесарем в ООО «Жилище» неполный рабочий день — с 14.00 по 18.00. Продолжительность его рабочего дня составляет всего 4 часа. В трудовом договоре ООО «Жилище» с Синицыным И.Ю. Указано, что оклад, учитывая режим рабочего времени составляет 20000 рублей. В штатном расписании в данном случае бухгалтер указывает:

Должность Количество штатных единиц Размер оклада Фонд заработанной платы
Слесарь 0,5 40000 рублей 20000 рублей

При установлении сотруднику режима НРД в трудовом договоре должно быть понятно написано сколько и за что сотрудник будет получать заработанную плату. Если в трудовом договоре указать полный оклад, то необходимо записать, что это оклад за полный рабочий день и что сотрудник будет получать заработанное согласно отработанному времени. А если в трудовом договоре указать размер оклада с учетом режима НРД, то нужно указать, что данный размер оплаты подразумевает неполную рабочую неделю.

Часто задаваемые вопросы

Ответ: В штатном расписании нужно указать полный оклад, размер ставки, размер реальной оплаты труда, то есть если у сотрудника ставка 0,5, оклад за 0,5 равен 5000 рублей, то в штатном расписании пишем: должность, размер ставки 0,5, оклад 10000 рублей, фонд оплаты труда 5000 рублей.

Вопрос: Какой контролирующий орган осуществляет надзор по размерам заработанной платы?

Ответ:Трудовая инспекция и налоговая инспекция осуществляют надзор в данной сфере.

Вопрос: Мы перевели сотрудников на работу 4 часа в день вместо 8 часов. Нужно ли зафиксировать документально данный перевод? Какие документы при этом должны быть оформлены?

Видео (кликните для воспроизведения).

Ответ: При переводе сотрудников на неполную рабочую неделю нужно оформить следующие документы — дополнительное соглашение в трудовому договору, приказ руководителя о переводе, заявление сотрудника на перевод, новое штатное расписание на текущий год.

Источники


  1. Скуратовский, М. Л. Подготовка дела к судебному разбирательству в арбитражном суде первой инстанции / М.Л. Скуратовский. — М.: Wolters Kluwer, 2018. — 200 c.

  2. Фоменко, С.Е. Как уволить нерадивого сотрудника; М.: Бератор, 2013. — 160 c.

  3. ред. Шубин, В.В. Сборник постановлений Пленума Верховного Суда РСФСР (1961-1983 гг.); М.: Юридическая литература, 2012. — 432 c.
Оклад пропорционально отработанному времени в трудовом договоре
Оценка 5 проголосовавших: 1

КОНСУЛЬТАЦИЯ ЮРИСТА


УЗНАЙТЕ, КАК РЕШИТЬ ИМЕННО ВАШУ ПРОБЛЕМУ — ПОЗВОНИТЕ ПРЯМО СЕЙЧАС

8 800 350 84 37

ОСТАВЬТЕ ОТВЕТ

Please enter your comment!
Please enter your name here