На какой неделе уходят в декретный отпуск и как правильно уйти в декрет в россии

Полезная информация на тему: "На какой неделе уходят в декретный отпуск и как правильно уйти в декрет в россии", собранная из сети и предоставленная в удобном для чтения виде. По всем вопросам - обращайтесь к дежурному юристу.

На какой неделе женщины уходят в декретный отпуск?

Беременные сотрудницы в определенный момент покидают рабочее место, чтобы заняться подготовкой к рождению ребенка. В статье поговорим о том, на какой неделе уходят в декретный отпуск, можно ли уйти раньше срока, и как происходит выплата всех пособий.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь через онлайн-консультант справа или звоните по телефонам бесплатной консультации :

Законодательные акты

В соответствии со статьей под номером 255 ТК РФ декретный отпуск представляет собой отпуск по беременности и родам (БиР). Он может быть предоставлен исключительно женщине на определенный период беременности и некоторое время после рождения ребенка, а также женщинам, усыновившим младенца, не достигшего трехмесячного возраста.

На время отпуска по БиР мужу женщины по его заявлению работодатель может предоставить только внеочередной ежегодный оплачиваемый отпуск — это регулируется 123 статьей ТК РФ.

Согласно 7 статье Федерального Закона под номером 81 продолжительность декрета может варьироваться в зависимости от места работы и проживания женщины, количества рожденных детей и нюансов протекания дородового периода и родов.

Условно отпуск по БиР делится на 2 части — первая отсчитывается от предполагаемой даты родов, а вторая начинает исчисляться со дня рождения детей.

В России женщины идут в отпуск на разное количество времени. Так, если у будущей мамы:

  • одноплодная, нормально протекающая беременность, она выйдет в декрет за 70 дней до родов и столько же дней ей положено отдыхать после рождения ребенка, всего 140 дней;
  • были осложненные роды при нормально протекающей беременности (кесарево сечение, например), женщина суммарно будет находиться в декрете 156 дней — 70 до родов и 86 после них;
  • преждевременные роды (с 22 до 30 недели беременности), то отпуск по БиР начнется со дня появления ребенка на свет и продлится 156 дней;
  • многоплодная беременность, она выйдет в декрет за 84 дня до предполагаемой даты родов и пробудет в нем 110 дней после рождения детей (194 дня);
  • во время родов оказалась многоплодная беременность, она выйдет в декрет за 70 дней до родов, а после них будет в отпуске по БиР 124 дня.

Законодательство также рассматривает возможность женщины воспользоваться ежегодным оплачиваемым отпуском до выхода в декрет или же сразу после него, что регламентируется 260 статьей Трудового кодекса.

Если же отпуск по БиР приходится на время ежегодного отпуска, то в соответствии со статьей под номером 124 ТК РФ женщина по собственному желанию может:

  1. Догулять ежегодный отпуск и по его окончанию выйти в декрет.
  2. Перенести оставшиеся дни ежегодного отпуска на период после окончания отпуска по БиР.

Подробнее о переносе отпуска можно почитать тут.

На каком сроке уходят в декрет?

Основаниями для оформления отпуска по БиР являются статьи ТК РФ под номерами 255 и 256. Они строго регламентируют дату, в которую отправляют в декрет.

Женщине, чтобы уйти в декрет, необходимо предоставить работодателю:

  1. справку из женской консультации или иного медицинского учреждения, где она состоит на учете по беременности;
  2. заявление о предоставлении декретного отпуска.

Рассчитать дату ухода в декрет поможет гинеколог, на учете у которого состоит беременная. Доктор с помощью календаря на основе даты последней менструации, данных ультразвукового исследования и прочей информации устанавливает предположительную дату родов (ПДР).

Отталкиваясь от ПДР, врач вычисляет начало декрета:

  • для женщин с одноплодной беременностью он наступит на 30-й неделе;
  • при многоплодной беременности — на 28-й.

Рассчитать дату можно и онлайн, используя многочисленные сервисы.

При наступлении 30-й недели одноплодной или 28-й недели многоплодной беременности врач обязан выдать женщине листок нетрудоспособности, который она предоставляет работодателю и на основании его уходит в декрет. По неделям можно посчитать, во сколько месяцев начинается декрет. 7,5 месяцев при обычной беременности и 7 – при многоплодной.

По своему желанию женщина может взять данный документ позднее, соответственно, и работодателю отдать его позже, чтобы поработать подольше. Листок нетрудоспособности выдается единовременно на весь срок декрета, но может быть продлен в связи с возникшими обстоятельствами — например, если роды прошли с осложнениями.

Позже выйти в декрет можно также по договоренности с работодателем, заключив с ним гражданско-правовой договор. Данная мера необходима для того, чтобы женщина могла получить положенные по БиР выплаты и оплату за выполненную работу.

Если же женщина во время декрета работает без заключения такого договора, она сможет получить только один вид выплат — зарплату или пособия.

Для выхода в декрет ранее наступления 30 недель беременности также имеются законные основания. К ним относятся:
  1. многоплодная беременность;
  2. проживание в экологически неблагоприятной зоне;
  3. уход в ежегодный оплачиваемый отпуск перед самим декретом.

Также устроить себе небольшой отдых беременная может оформив больничный у терапевта или акушера-гинеколога, ведущего беременность. Как правило, врачи учитывают состояние женщины в период беременности и оформляют больничный лист даже при небольшом недомогании. Как лучше сделать, подскажет врач.

Уйти на больничный женщина также может, если заболел ее старший ребенок, не достигший возраста 14-ти лет.

Посмотрите видео о сроках выхода в декрет:

Выплата пособий

Итак, отпуск по беременности и родам составляет 140 календарных дней при нормальном протекании одноплодной беременности, 156 — при осложненных родах и 194 дня при рождении 2 и более детей.

Оплата отпуска по БиР производится из расчета 100% суммы среднего дневного заработка женщины за прошедшие два года, при этом в данный период не включают:

  • время нахождения на больничном, в том числе по БиР или уходу за заболевшим ребенком;
  • время отпуска по уходу за ребенком до 1,5 или 3 лет.
Читайте так же:  Права привлекаемого к административной ответственности коап рф

Если в последние 2 года женщина длительное время находилась в декретном отпуске или отпуске по уходу за ребенком, то она имеет право заменить эти года на иные, в которые получаемые ею доходы были выше. В соответствии со статьей под номером 14 255-го Федерального Закона, расчетные года можно заменить если:

  • работница в расчетный период не работала в связи с отпуском по уходу за ребенком или БиР;
  • сумма пособия изменится в большую сторону;
  • выбранные на замену периоды предшествуют тем, что требуется заменить.
  • Если же трудовой стаж беременной составляет менее полугода или заработок женщины менее установленного на момент оформления пособий МРОТ, то для расчета используют величину МРОТ (с 1.01.2018 года он составляет 9489 рублей).

    Максимальная сумма пособий с 2018 года не может превышать:

    • 282.106 рублей 70 копеек — при одноплодной беременности и нормально прошедших родах (из расчета за 140 дней отпуска по БиР);
    • 314.370 рублей 47 копеек — если роды прошли с осложнениями (за 156 дней);
    • 390.919 рублей 29 копеек — если женщина родила двоих или более детей.

    Декретные выплаты выплачиваются единовременно за весь период отпуска по БиР.

    Работодатель обязан рассчитать сумму полагающихся пособий в десятидневный срок с момента подачи женщиной заявления и выхода в декрет, а начисляются данные выплаты в ближайший расчетный день (в день аванса или выдачи зарплаты).

    Продление декрета

    После окончания отпуска по БиР мать осуществляет уход за ребенком, данный период делится на 2 части:

    1. отпуск по уходу за ребенком до полутора лет;
    2. отпуск по уходу за ребенком до 3 лет.

    Для оформления этого периода женщине следует написать на работе заявление с просьбой оформить ей отпуск по уходу за ребенком и перечислить полагающиеся выплаты. Перечисление выплат будет осуществляться в дни, когда на предприятии осуществляется выплата зарплаты, аванса или иных платежей работникам.

    Пример заявления:

    Данные периоды имеют существенные отличия, несмотря на то, что первый является частью второго. Так, при оформлении отпуска по уходу за ребенком до полутора лет женщина получает ежемесячные выплаты от работодателя, которые компенсируются ему ФСС.

    Максимальная сумма ежемесячного пособия в 2018 году составляет 24 536 рублей 55 копеек, а минимальная:

    • 3 163 рубля 79 копеек — за первого ребенка;
    • 6 327 рублей 57 копеек — за второго и последующих детей.

    Данные пособия выплачиваются ежемесячно до достижения ребенком возраста 1 года 6 месяцев. Если в период попали неполные месяцы, то сумма пособия пересчитывается пропорционально дням.

    Стоит учесть, что работодатель может выплачивать пособия в большей сумме, но это будет его собственная инициатива, поскольку компенсация от ФСС ему за это перечисляться не будет.

    Отпуск по уходу за ребенком до 3 лет оформляется также по заявлению матери на имя работодателя. В период его действия матери ежемесячно выплачивается компенсация в размере 50 рублей, при этом, если женщина трудоустроена в нескольких организациях, она имеет право получать данную выплату в каждой из них.

    После 3 лет продлить отпуск по уходу за ребенком до 4-5 можно только по согласованию с работодателем, оформив отдых за свой счет. Закон такого длительного отпуска не предусматривает.

    Выход на работу

    Отпуск по уходу за ребенком до полутора или трех лет — это право матери, но она не обязана его использовать. В соответствии со статьей 256 Трудового кодекса, она может прервать его в любой день, написав заявление на имя работодателя.

    • если женщина выходит работать на полную ставку, то пособия выплачиваться не будут, поскольку она будет получать заработную плату;
    • если женщина выходит работать не на полную ставку, право на получение пособий за ней сохраняется.

    В отличие от отпуска по БиР, который могут оформить только матери, отпуск по уходу за ребенком может оформить на себя муж женщины или иные ближайшие родственники — это право регламентируется 13 статьей Федерального закона под номером 81. Родственник, оформивший на себя отпуск по уходу за ребенком имеет право на полагающееся пособие за данный период.

    Женщина во время беременности, в период после родов и в период до достижения ребенком возраста 3 лет имеет право на отпуск и получение различных выплат, предусмотренных законодательством.

    [3]

    Дата выход в декрет напрямую зависит от места проживания женщины, особенностей протекания ее беременности и родов, а размер пособий может варьироваться в зависимости от региона — в некоторых областях РФ можно оформить дополнительные региональные выплаты.

    Не нашли ответа на свой вопрос? Узнайте, как решить именно Вашу проблему — позвоните прямо сейчас:


    Это быстро и бесплатно !

    Декретный отпуск

    Декретный отпуск — это время отсутствия на работе в связи с необходимостью осуществлять уход за ребенком. В отпуск идут на основании собственного заявления на имя руководителя организации. Законодательство предусматривает продолжительность декретного отпуска до достижения ребенком 3 лет.

    В действующем законодательстве Российской Федерации не используется понятие «декретный отпуск». Это выражение является лишь распространенным в нашей стране жаргонным названием двух видов отпуска, следующих друг за другом, как правило, без перерыва, и оформляемых отдельно друг от друга: отпуск по беременности и родам — оформляется в виде периода нетрудоспособности (больничного) установленной длительности, и отпуск по уходу за ребенком — предоставляется на более длительный срок (вплоть до достижения ребенком возраста 3-х лет) без прерывания трудового стажа и стажа работы по специальности.

    Общие сведения

    Право получения декретного отпуска зафиксировано в Трудовом Кодексе Российской Федерации в ст. 255, 256. Данное право закрепляется за всеми работающими женщинами, в том числе за женщинами-военнослужащими, безработными, студентками, официально признанными безработными или состоящими на учете на бирже труда, равно как и женщинами, которые работают в военных ведомствах как гражданский персонал.

    За период отпуска по беременности и родам выплачивается пособие по социальному страхованию, размер которого равен 100% среднего заработка будущей мамы за 2 предыдущих полных года.

    • работающим женщинам;
    • женщинам, находящимся на военной службе;
    • будущим мамам, уволенным по причине ликвидации организации и состоящим на учете в службе занятости;
    • студенткам.
    Читайте так же:  Фальсификация доказательств по гражданскому делу чем она грозит

    Если женщина подлежит обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, то назначаемое ей пособие не может быть меньше ее среднего заработка, и тем более, не может быть ниже установленного законом минимального размера оплату труда (МРОТ в 2019 году составляет 11280 рублей — это величина прожиточного минимума трудоспособного населения в целом по России за 2 квартал 2018 года).

    Если женщина перед беременностью проработала непродолжительное время (менее шести месяцев), то пособие ей в любом случае выплачивается, однако рассчитывается, исходя из минимального размера оплаты труда, который действует на момент начисления выплаты.

    Когда будущая мама трудоустроена сразу в нескольких местах, то каждый из работодателей обязан предоставить ей отпуск по беременности и родам на основании листка нетрудоспособности и личного ее заявления, а также выплачивать ей пособие.

    Срок декретного отпуска

    Согласно действующим положениям Трудового кодекса, в нашей стране отпуск по беременности и родам должен предоставляться работающим женщинам в следующем порядке:

    • на 70 календарных дней до дня родов и на такое же количество дней (всего 140) — после рождения малыша;
    • на 70 календарных дней до дня родов и на 86 дней после рождения ребенка (всего 156) — если роды были осложненными;
    • на 84 дня до дня родов и на 110 дней после родов (всего 194) — при рождении двух и более детей (в случае многоплодной беременности).

    Начало декретного отпуска определяется датой оформления больничного листа. Если вынашивается один ребенок, то данная справка должна быть оформлена на 30 неделе беременности. В случае многоплодной беременности такую справку выписывают несколько раньше, а именно на 28 неделе.

    Таким образом, если беременность проходит без осложнений, и роды также проходят легко, без ухудшения состояния матери, то справку выписывают на сто сорок дней. Когда роды трудные, сопряжены с осложнениями, к общему сроку суммируются шестнадцать дней. Если рождаются двое и более младенцев, то срок продлевается еще больше, чтобы составить в сумме сто девяносто четыре дня.

    Важно знать, что преждевременные роды либо задержка родов не являются основанием для того, чтобы изменять срок отпуска. Любое продление установленных в закон сроков по причине осложненных родов оформляется путем составления дополнительного листка нетрудоспособности, после чего пишется заявление на дополнительный отпуск. Фото pixabay.com

    Порядок оформления декретного отпуска

    Общий порядок оформления отпуска по беременности и родам можно описать так: на тридцатой неделе беременности в женской консультации будущая мама получает больничный лист, который предоставляется по месту работы (если необходимо, то больничный лист может быть выдан в нескольких экземплярах).

    После рождения малыша необходимо оформить отпуск по уходу за ребенком. Важно знать, что в отличие от отпуска по беременности и родам данная часть отпуска может быть оформлена не только на мать, но и на других членов семьи, которые будут заниматься уходом за ребёнком.

    Рассмотрим пошагово то, как правильно оформить декретный отпуск:

    Необходимые для оформления декретного отпуска документы

    Необходимые документы для ухода в декрет представляются в два этапа: до рождения ребенка и после этого события.

    [1]

    1. Для отпуска и пособия по беременности и родам:
      • больничный лист, выданный на весь период нетрудоспособности 140, 156 или 194 дня;
      • справку о постановке на учет в женской консультации на ранних сроках беременности — до 12 недель (при наличии);
      • заявление на имя работодателя;
      • документы, удостоверяющие личность;
      • справка о доходах за последний год работы;
      • номер банковского счета или карты, куда будет перечисляться пособие.
    2. Для отпуска и пособия по уходу за ребенком:
      • документы, удостоверяющие личность;
      • копия свидетельства о рождении ребенка (детей) и оригинал (-ы) для сверки;
      • номер банковского счета или карты;
      • заявление.

    Работающими женщинами указанные документы предоставляются по месту работы или напрямую в Фонд социального страхования (ФСС) в случае участия региона в пилотном проекте «прямые выплаты».

    Образец заявления на декретный отпуск по беременности и родам

    Заявление, касающееся необходимости ухода в декрет, абсолютно ничем не отличается от любого иного заявительного акта, а также имеет стандартную структуру:

    • «шапка» (правый верхний угол листа), в которой указывается название организации, фамилия, имя, а также отчество ее руководителя, а в том же углу ниже должна быть указана фамилия, инициалы, должность заявителя;
    • название документа, а именно, «заявление», которое пишется без кавычек в середине листа ниже «шапки»;
    • основной текст, который может излагаться в произвольном формате; главное, чтобы заявительница смогла прописать просьбу об оформлении необходимого ей отпуска, временные его границы и изложить просьбу о назначении того или иного пособия;
    • ниже перечисляются все дополнительные документы, прилагаемые к заявлению (как правило, это оригинал больничного листа, выдаваемый медицинским учреждением, и оригинал справки, выдаваемой в женской консультации, в которой подтверждается состояние беременности);
    • в нижнем правом углу заявительница ставит дату подачи документа, а также собственную подпись.
    Видео (кликните для воспроизведения).

    После подачи заявления и всех необходимых документов работодатель издает приказ о предоставлении декретного отпуска, образец которого приводится ниже.

    Пособия, получаемые во время декретного отпуска

    Во время декрета женщины в нашей стране могут рассчитывать на получение четырех видов выплат:

    1. Пособие по беременности и родам, расчет которого осуществляется на основании оформленного больничного листа, в котором указывается количество дней отсутствия на работе.
      • сумма выплаты определяется на основе среднедневного заработка и количества дней, указанных в листке нетрудоспособности;
      • минимальный размер такого пособия в расчете на один месяц не может быть ниже минимального размера оплаты труда (9489 рублей c 1 января 2018 года), а максимальный — не более 265 827,63 рублей исходя из размера страховой базы за 2015 и 2016 годы.
    2. Дополнительное пособие к декретным выплатам при ранней постановке на учет в женской консультации (до 12 недель беременности) — выплачивается в фиксированном размере, сумма которого составляет 613,14 рубля.
    3. Единовременное пособие при рождении ребенка, размер которого с 1 февраля 2017 года 16 350,33 рублей.
    4. Пособие по уходу за ребенком, выплачиваемое ежемесячно до того месяца, когда ему исполнится 1,5 года.
      • размер такого пособия — 40% от среднего заработка мамы за два года, предшествовавших выходу в декрет;
      • минимальный размер такой выплаты составляет 3065,69 рублей на первого ребенка или 6131,37 рубля на второго и последующих, а максимальный23120,66 рублей в месяц.
    Читайте так же:  Письмо контрагентам о смене генерального директора образец

    Заключение

    Таким образом, декретный отпуск — это два отпуска в одном, которые следуют непосредственно друг за другом. Во время декретного отпуска работающие женщины могут получать пособия, размер которых будет пропорционален размеру той заработной платы, которая у них была до выхода в отпуск.

    Декретный отпуск в 2019 году: новый закон (выплаты, сроки)

    Вопросы по теме «Декретный отпуск в России»:

    Понятие декретного отпуска дается в статье 255 ТК РФ, где сказано, что это период времени, который предоставляется беременной работающей женщине в целях рождения ребенка и последующего ухода за ним.

    Декретный отпуск можно разбить на 3 периода:

    • на время беременности;
    • на время родов;
    • на время ухода за ребенком.

    На каком сроке уходят в декретный отпуск, а также его продолжительность зависит от различных причин. Такими причинами, предусмотренными законом являются:

    • обычная беременность;
    • многоплодная беременность;
    • оплодотворение искусственным путем;
    • беременность женщин, которые подверглись действию радиации при аварии на ЧАЭС.

    Декретный отпуск с какого срока беременности в России в 2019 году

    • Если течение беременности обычное, а также ожидается один ребенок — 70 дней до родов, т.е. уход в декрет на 30 неделе (7 месяц).
    • Если беременность многоплодовая (два и более плода), то уход в декрет за 84 дня до родов, это значит на 28 неделе беременности.
    • Если женщина была затронута радиацией ЧАЭС, дородовой период будет составлять 90 дней, т.е. уход в декрет на 27 неделе беременности.
    • Если осуществлялось искусственное оплодотворение — по указанию медучреждения.

    Вы можете получить бесплатную консультацию юриста по следующим телефонам:

    +7 (499) 350-66-87 — Москва и область
    +7 (812) 627-16-79 — Санкт-Петербург и область

    [2]

    Звонки на все номера бесплатны.

    Послеродовой отпуск сколько дней?

    • при обычных родах без осложнений — 70 дней;
    • роды с осложнениями – 86 дней;
    • роды с кесаревым сечением, прибавляют к установленному сроку еще 16 дней;
    • при многоплодной беременности — 110 дней;
    • если были преждевременные роды до 30 недели беременности, и появлении живого младенца — 156 дней;
    • преждевременные роды с рождением мертвого младенца, или же смерть его в первую неделю после родов — 86 дней;
    • при усыновлении новорожденного отпуск составит 70 дней, при усыновлении двух и более 110 дней. Также возможно предоставление такого отпуска не только матери, но и отцу (на выбор одному из супругов)

    При этом следует помнить, что нельзя увеличить послеродовой отпуск за счет дородового. Уйти позже в декретный дородовой отпуск можно по собственному желанию.

    Какие документы нужны для декретного отпуска?

    Основанием получения декретного дородового и послеродового отпуска является справка, выданная медицинским учреждением. Но для декретного отпуска, работодателю также необходимо предоставить:

    • больничный лист;
    • справка о постановке на учет в женской консультации до наступления 12 недели беременности;
    • заявление, написанное в произвольной форме, с просьбой о предоставлении декретного отпуска и указанием даты, с которого он будет начинаться;
    • справку о начислении заработной платы за два полных календарных года, предшествующих декретному отпуску.

    Больничный лист, в котором указывается срок беременности и предполагаемая дата наступления родов. Должен быть выдан врачом гинекологом, у которого женщина стоит на учете, а в случае отсутствия такого – семейным врачом. Если нет и семейного врача (врача общей практики), то больничный по беременности и родам выдает фельдшер.

    В отношении женщины, находящейся в декретном отпуске не могут совершены следующие действия:

    На какой неделе уходят в декретный отпуск?

    Я работаю в госучреждении, ожидаю ребенка. На учет уже встала. Скажите когда мне в декрет положено уходить, с какой недели?

    Декрет в нашей стране — это период, когда женщина пребывает на последних сроках вынашивания ребенка и затем после родов ухаживает за ним в грудном и раннем дошкольном возрасте. Другими словами, декретный отпуск подразумевает временное освобождение женщины от исполнения ее рабочих обязанностей с сохранением рабочего места. Такое право гарантировано каждой будущей маме государством. Тем не менее, уход работника в декрет всегда предполагает поиск его замены или временного выполнения его обязанностей другим сотрудником. Женщина обязана заранее предупредить работодателя об уходе в декрет, чтобы он мог скорректировать рабочий процесс. А для этого она сама должна знать, когда же именно у нее начинается декретный отпуск. Законодательством, действующим на сегодняшний день, декрет женщине положен со срока 30 недель беременности. Общая его длительность составляет 140 дней, из которых 70 дней являются дородовыми и столько же послеродовыми. Если же женщина станет мамой сразу двух или трех детишек, то на отдых и подготовку к родам она имеет право отправляться в 28 недель. Соответственно и длительность декрета в такой ситуации дольше. Дородовая его часть длится 84 дня, послеродовая — 110 дней.

    Иногда обстоятельства складываются так, что представительницы прекрасного пола не донашивают своих крох до положенного срока, и те появляются на свет значительно раньше. Когда такое случается с 22 по 30 неделю вынашивания, тогда с момента родоразрешения новоиспеченной маме оформляют декрет длительностью 156 суток.

    Будущая мать обязана документально подтвердить свое право на уход в декрет. И таким документом для работодателя является листок нетрудоспособности, то есть больничный, выданный наблюдающим беременную специалистом в женской консультации. Женщине такой больничный выдается один раз, то есть сразу на дородовый и послеродовый отпуск. Поэтому после появления крохи на свет ей уже не нужно ходить по инстанциям и что-либо дооформлять. Работодатель обязан сохранить рабочее место за мамой-декретчицей.

    Декрет в нашей стране — это период, когда женщина пребывает на последних сроках вынашивания ребенка и затем после родов ухаживает за ним в грудном и раннем дошкольном возрасте. Другими словами, декретный отпуск подразумевает временное освобождение женщины от исполнения ее рабочих обязанностей с сохранением рабочего места. Такое право гарантировано каждой будущей маме государством. Тем не менее, уход работника в декрет всегда предполагает поиск его замены или временного выполнения его обязанностей другим сотрудником. Женщина обязана заранее предупредить работодателя об уходе в декрет, чтобы он мог скорректировать рабочий процесс. А для этого она сама должна знать, когда же именно у нее начинается декретный отпуск. Законодательством, действующим на сегодняшний день, декрет женщине положен со срока 30 недель беременности. Общая его длительность составляет 140 дней, из которых 70 дней являются дородовыми и столько же послеродовыми. Если же женщина станет мамой сразу двух или трех детишек, то на отдых и подготовку к родам она имеет право отправляться в 28 недель. Соответственно и длительность декрета в такой ситуации дольше. Дородовая его часть длится 84 дня, послеродовая — 110 дней.

    Читайте так же:  Исковое заявление об определении места жительства ребенка

    Иногда обстоятельства складываются так, что представительницы прекрасного пола не донашивают своих крох до положенного срока, и те появляются на свет значительно раньше. Когда такое случается с 22 по 30 неделю вынашивания, тогда с момента родоразрешения новоиспеченной маме оформляют декрет длительностью 156 суток.

    Будущая мать обязана документально подтвердить свое право на уход в декрет. И таким документом для работодателя является листок нетрудоспособности, то есть больничный, выданный наблюдающим беременную специалистом в женской консультации. Женщине такой больничный выдается один раз, то есть сразу на дородовый и послеродовый отпуск. Поэтому после появления крохи на свет ей уже не нужно ходить по инстанциям и что-либо дооформлять. Работодатель обязан сохранить рабочее место за мамой-декретчицей.

    С какой недели можно уходить в декрет и как ведется расчет декретного пособия?

    Узнав о своей беременности, работающая женщина должна не только стать на учет в гинекологии, но также предупредить своего работодателя и начать собирать документы на получение пособия по беременности и родам. Чтобы успеть разобраться со всеми вопросами, нужно знать, когда уходят в декретный отпуск по действующему законодательству. Данному вопросу и будет посвящена эта статья.

    Что такое декрет?

    В РФ под декретным отпуском понимается время, во время которого работавшая женщина считается нетрудоспособной. Однако оформить его могут и официальные безработные при предоставлении в соответствующие органы нужные документы.

    Декрет положен следующим категориям гражданам:

    • работающие;
    • студентки, учащиеся на очной форме;
    • женщины-военнослужащие;
    • официально безработные.

    Помимо этого на получение пособия по беременности могут рассчитывать иностранные гражданки, которые на постоянной основе или временно проживают или работают в переделах РФ. При этом стоит отметить, что граждане таких стран как Казахстан, Армения и Беларусь также могут рассчитывать на назначение пособия по беременности.

    Этот отпуск по беременности имеет определенные сроки, установленные законом. В ТК РФ все соответствующие нюансы прописаны в ст. 255 и 256. Эти статьи регламентируют процедуру получения пособия по беременности и дальнейшим родам.

    Пособия, которые полагаются в случае беременности, выплачиваются за счет средств ФСС.

    Что нужно знать?

    Декрет подразумевает выход беременной в отпуск по листку нетрудоспособности. Этот отпуск состоит из двух этапов:

    Каждый этап имеет свой срок продолжительности. При этом сотрудница не должна посещать работу в течение этого времени.

    На срок длительности каждого этапа зависит от нескольких аспектов:

    • Самочувствие. В случае если состояние женщины ухудшается, срок выхода в полагаемый отгул ускоряется;
    • Предполагаемый срок родов. Предполагаемое время, когда женщина должна родить, определяется врачом во время осмотра;
    • Количество детей;
    • Условия работы. Срок выхода в декрет зависит от места и условий работы сотрудницы. Если женщина работает в тяжелых условиях, то срок ее выхода соответственно сокращается.

    Эти моменты влияют и на расчет полагающегося пособия. Также на расчет влияет размер жалования, получаемого женщиной. Расчет в каждом отдельном случае зависит от того, работает ли беременная или нет.

    Стоит отметить, что срок выхода на работу можно отодвинуть на 1,5 или 3 года. Это связано с тем, что по действующему законодательству сотрудница после родов имеет право уйти в отгул по уходу. Для этого она должна прийти на работу и написать заявление. Обычно родившие женщины не спешат выходить на работу, а предпочитают оформлять отпуск после декретного отдыха. Однако нередки случаи, когда декретницы досрочно выходят на работу, если отпуск по уходу оформляет отец ребенка или близкие родственники (бабушка, дедушка, тетя, дядя).

    Если есть намерение заранее оформить выход на работу, то тогда теряется возможность получения целевого пособия (дотации по уходу может оформить отец).

    Отдых перед декретом

    Каждый работник, который проработал минимум полгода, имеет основания задействовать опцию ежегодного отпуска. Необходимо знать, что если он не был израсходован полностью, за него можно получить денежные компенсационные возмещения. Такие компенсационные возмещения и пособия по беременности могут стать хорошим подспорьем для приобретения всего необходимого перед появлением малыша.

    Однако можно и взять неиспользованный отпуск перед декретным. Такой шаг позволит увеличить срок отдыха беременной и не выходить на работу гораздо большее время. Также можно оформить отпуск, так сказать, авансом. Получить отгул авансом можно в том случае, если имеются насчитанные дни отпуска, которые идут уже на другой год. Если отдых был выдан авансом, тогда после выхода сотрудницы на работу ей придется отработать минимум полгода для начисления следующего отпуска. Этот нюанс следует знать, оформляя отпуск авансом.

    Такой способ подходит в том случае, если женщина после родов намерена уволиться. Также продлить отдых, получив отпуск авансом, можно в том случае, если за новорожденным будет ухаживать отец или другие родственники.

    Таким же образом (взять отпуск авансом или израсходовать неиспользованное время) можно продлить отдых после родов. Для этого женщина, придя на работу, должна взять неиспользованный отпуск после декретного.

    Продолжительность декрета

    Чтобы точно знать, сколько времени есть на подготовку к родам, нужно рассчитать не только размер выдаваемого пособия по беременности, но и определить, при каком сроке будет выдаваться разрешение на уход в конкретном случае.

    Срок ухода определяет врач на основании данных УЗИ. Такой расчет будет приблизительным и может немного варьироваться в процессе развития плода. Врач смотрит на календарь и оглашает предположительную дату родов. Однако на деле дата рождения не всегда совпадает с тем, что спрогнозировал врач. Календарь используется для того, чтобы была известна примерная дата родов. В течение беременности врач может корректировать сроки. Причем чем больший срок беременности, тем более точной будет дата.

    Читайте так же:  Профессиональный стандарт рабочий по комплексному обслуживанию зданий

    Когда срок родов определен, женщина должна предупредить своего работодателя. На работу она также должна принести определенные документы для получения пособия по беременности. Расчет дотаций осуществляется только на основании соответствующих документов.

    Чтобы расчет был правильным, нужно знать, на каком сроке разрешается официальный уход.

    Нюансы декретных сроков

    Выход в декретный отгул по закону осуществляется на 30-й неделе беременности. Это означает, что отпуск положен с 7-го месяца беременности. При отсутствии условий чтобы срок выхода был укорочен, декрет открывается сроком на 140 суток. В этом сроке скрыто двое периодов, делящих его поровну:

    Рассчитать продолжительность декрета можно на основании данных своего врача. Если нет никаких условий, разрешающий досрочный выход, положен стандартный срок. Если же имеют место специфические условия или обстоятельства, то рассчитать предполагаемый объем будущих дотаций будет несколько сложнее.

    Здесь следует знать, что врач, ведущий беременность, определяет акушерский срок родов. При этом специалист УЗИ указывает для родов гестационный срок. Как правило, гестационный срок примерно на 14 дней короче аккушерского.

    Также необходимо отметить, что декрет рассчитывается по неделям. Он рассчитывается исходя из того, когда женщина стала на учет. Если это произошло в четверг, то и отпуск начнется с четверга. Благодаря этой особенности можно достаточно легко спрогнозировать время выхода.

    Стоит отметить, что рассчитать, сколько денег получит беременная за этот период можно, опираясь на количество полагающихся ей пособий, а также срок постановки на учет.

    Уход в декрет с декретного места происходит по стандартной схеме, если не имеется условий для досрочного ухода. Расчет причитающихся дотаций в этом случае также осуществляется в обычном порядке.

    Как уйти раньше

    Чтобы знать, как уйти в декрет раньше 30 недель, необходимо знать, что по этому поводу говорит ТК РФ. Здесь прописаны все условия, когда лист открывается заранее.

    Роженице с одним ребенком положен стандартный период отгула. А со скольки недель же можно уйти, если ожидается большее количество детей? Тогда роженицы идут на отгул на 28-й неделе. При этом им положен отпуск длительностью в 194 суток. Из них 84 суток выделяется под отдых до родов и 110 – после них.

    Уход в досрочный декрет возможен в том случае, когда будущая мать работает на тяжелом производстве или проживает в экологически неблагоприятном регионе.

    Особые случаи

    Расчет сроков выхода на отдых и полагающейся дотации имеет определенные тонкости в том случае, если женщина проживает в регионах, которые были загрязнены вследствие аварии на Чернобыльской АС или объединении «Маяк». Сюда же причисляется ареал реки Теча. Здесь декретный лист открывается с 27-й недели. Поэтому расчет размера начисляемых дотаций должен обязательно учитывать досрочный уход.

    При преждевременном уходе в связи с плохими условиями проживания, объем декретного периода составляет 160 суток. Из них 90 сток припадает на дородовой период, а 70 – послеродовой.

    Если во время родов стало понятно, что женщина ждет нескольких детей, ее отдых будет увеличен на 54 дня. Если же имели место сложности во время родов, тогда послеродовой период увеличивается на 16 дней.

    Со скольки недель беременная может оформиться декретницей по состоянию здоровья? Здесь все зависит от наличия хронических и/или врожденных заболеваний. На сновании самочувствия беременной и течения болезни врач может выдать листок нетрудоспособности раньше установленного закона сроком (например, если нужно лечь на сохранение).

    Досрочный выход также возможен, если случились преждевременные роды в период с 22-й по 30-ю неделю. Тогда положен отдых объемом в 156 суток. Рассчитать полагающиеся в этом случае дотации нужно с учетом особенностей открытия листа нетрудоспособности.

    Правильное оформление

    Чтобы рассчитать целевые социальные дотации правильно, необходимо чтобы уход в декрет был проведен по правилам, которые указаны в ст.255 ТК РФ. Расчет размера дотаций осуществляется на основании выданного врачом-гинекологом в женской консультации заключения. Также его может выдать семейный врач или фельдшер.

    Этот документ выдается один раз и сразу на весь срок. Это означает, что после родов женщине ничего дополнительно дооформлять не нужно.

    Видео (кликните для воспроизведения).

    Лист нетрудоспособности относится работодателю. После родов женщина должна прийти на работу для заполнения заявления на оформление отпуска по уходу.

    Заключение

    Декрет позволяет будущей матери правильно отдохнуть и подготовиться к появлению малыша. Социальные дотации, что полагаются в этот период, позволяют приобрести для этого все необходимое. Но чтобы вложиться в такой бюджет, беременная должна четко знать сроки выхода в декрет, а также размер причитающихся начислений, чтобы объем выплат не стал для нее неприятным сюрпризом.

    Источники


    1. Правоведение. — М.: КноРус, 2010. — 472 c.

    2. Арсеньев К. К. Заметки о русской адвокатуре; Автограф — М., 2013. — 560 c.

    3. Грудцына Л. Ю. Адвокатура, нотариат и другие институты гражданского общества в России; Деловой двор — М., 2012. — 352 c.
    На какой неделе уходят в декретный отпуск и как правильно уйти в декрет в россии
    Оценка 5 проголосовавших: 1

    КОНСУЛЬТАЦИЯ ЮРИСТА


    УЗНАЙТЕ, КАК РЕШИТЬ ИМЕННО ВАШУ ПРОБЛЕМУ — ПОЗВОНИТЕ ПРЯМО СЕЙЧАС

    8 800 350 84 37

    ОСТАВЬТЕ ОТВЕТ

    Please enter your comment!
    Please enter your name here