Характеристика места стажировки функций организации или подразделения

Полезная информация на тему: "Характеристика места стажировки функций организации или подразделения", собранная из сети и предоставленная в удобном для чтения виде. По всем вопросам - обращайтесь к дежурному юристу.

Содержание

  • Вопрос: Согласно Порядку обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников организаций, утв. Постановлением Министерства труда и социального развития РФ от 13.01.2003 N 1/29, работодатель обеспечивает обучение лиц, принимаемых на работу с вредными и (или) опасными условиями труда, безопасным методам и приемам выполнения работ со стажировкой. Иных требований касательно стажировки законодательством не предусмотрено. Положением о стажировке в организации предусмотрена стажировка всех работников рабочих профессий от 2-х до 14 рабочих смен (специалисты, руководители стажировку не проходят). (информационный портал Роструда «Онлайнинспекция.РФ», май 2017 г.)

    Согласно Порядку обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников организаций, утв. Постановлением Министерства труда и социального развития РФ от 13.01.2003 N 1/29, работодатель обеспечивает обучение лиц, принимаемых на работу с вредными и (или) опасными условиями труда, безопасным методам и приемам выполнения работ со стажировкой. Иных требований касательно стажировки законодательством не предусмотрено. Положением о стажировке в организации предусмотрена стажировка всех работников рабочих профессий от 2-х до 14 рабочих смен (специалисты, руководители стажировку не проходят). Новым ГОСТ 12.0.004-2015 Система стандартов безопасности труда (ССБТ) (добровольного применения) предусматривается стажировка как работников, так и специалистов/руководителей. Допускается ли в соответствии с действующим законодательством не организовывать стажировку специалистов/руководителей? Какова продолжительность стажировки? Требуется ли разрабатывать программу стажировки, составлять отзыв о прохождении стажировки?

    Полагаем, что необходимость стажировки, ее содержание и продолжительность определяет руководитель подразделения, в котором работает стажирующийся работник. В случае, если руководитель подразделения не видит необходимости в проведении стажировки руководителей и специалистов, то она не проводится. При этом в случае ее приведения нужно составлять программу стажировки и оформлять отзыв о прохождении стажировки.

    Согласно п. 9.1 ГОСТ 12.0.004-2015 Система стандартов безопасности труда обучение по охране труда в форме индивидуальной стажировки на рабочем месте руководителей, специалистов, работников рабочих профессий и младшего обслуживающего персонала проводится при их поступлении на работу, при переводе на другое место работы внутри организации с изменением должности и (или) выполняемой трудовой функции, для подготовки к возможному замещению на время отсутствия (болезнь, отпуск, командировка) постоянного работника и направлено на приобретение навыков и умений (компетенций) для самостоятельного безопасного выполнения трудовых функций (обязанностей) по занимаемой должности (профессии, трудовой функции), а также для практического освоения передового опыта и эффективной организации работ по охране труда.

    Согласно п. 9.3 ГОСТ обучение по охране труда в форме индивидуальной стажировки на рабочем месте для руководителей и специалистов проводится с целью практического освоения передового опыта и эффективной организации работ по охране труда под руководством вышестоящего руководителя либо иного руководителя стажировки, назначаемого решением организатора обучения.

    В силу п. 9.4 ГОСТ необходимость стажировки, ее содержание и продолжительность определяет руководитель подразделения, в котором работает стажирующийся работник, в зависимости от его уровня образования, квалификации, опыта работы и т.п.

    Для руководителей и специалистов сроки стажировки определяются решением работодателя от двух недель до одного месяца в соответствии с имеющимися у них образованием, подготовкой и опытом работы.

    Согласно п. 9.5 ГОСТ в процессе индивидуальной стажировки руководителей и специалистов руководитель стажировки организует:

    — составление программы стажировки, в которой должны быть отражены ее конкретные задачи и сроки выполнения с учетом образования, подготовки и опыта работы стажирующегося;

    — знакомство стажирующегося со всеми работниками подразделения и условиями их труда, правилами внутреннего трудового распорядка, основными функциями подразделения и требованиями охраны труда при их выполнении;

    — ознакомление стажирующегося с пакетом документов, необходимых для работы: должностная инструкция, положение о подразделении, внутренние нормативы и регламенты, локальные нормативные акты по охране труда и безопасности производства;

    — наблюдение и контроль за выполнением определенных фиксированных заданий стажирующимся и корректировка его действий;

    — оформление отзыва о прохождении стажировки стажирующимся.

    Информационный портал Роструда «Онлайнинспекция.РФ», май 2017 г.

    Актуальная версия заинтересовавшего Вас документа доступна только в коммерческой версии системы ГАРАНТ. Вы можете приобрести документ за 54 рубля или получить полный доступ к системе ГАРАНТ бесплатно на 3 дня.

    Купить документ Получить доступ к системе ГАРАНТ

    Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.

    Текст материала опубликован на информационном портале Роструда «Онлайнинспекция.РФ» и размещен в Системе ГАРАНТ в соответствии с письмом Федеральной службы по труду и занятости (Роструда) от 02 июля 2015 г. N 2169-ТЗ.

    Положение о практиках и стажировках

    1. Общие положения

    1.1. Настоящее Положение разработано в соответствии с п. 9 ст. 11 ФЗ Российской Федерации «О высшем и послевузовском профессиональном образовании», Уставом ОАО «АФК Система» и Уставом МГТУ им.Н.Э.Баумана.
    1.2. Общее руководство процессом организации стажировок и практики осуществляется отделами молодых специалистов, отделами кадров и пр. уполномоченными подразделениями предприятий Корпорации.

    2. Структура и содержание стажировок и практики

    2.1. Образовательной программой МГТУ им.Н.Э.Баумана по согласованию с предприятиями ОАО «АФК Система» предусматриваются следующие виды практических испытаний во время обучения:

    — конструкторско-технологическая (производственная) практика студентов на 3-4 курсах обучения.
    — функциональная стажировка (1-6 месяцев) на предприятиях корпорации и за рубежом для лауреатов инновационных стипендий корпорации;

    2.2. Программа функциональной стажировки (продолжительность — 1-6 месяцев) включает в себя:

    . знакомство с организацией проектирования и производства на предприятии по профилю выполненной научно-исследовательской работы, отмеченной инновационной стипендией «АФК Система».
    . знакомство с технологическими возможностями предприятия, изучение рынков сбыта продукции.
    . разработка и апробация бизнес плана по выпуску и коммерциализации научно- технического проекта стажера на базе данного предприятия.
    . участие в производстве опытного образца (макета) и оформление правоохранных документов по сути заявленной научно-технической разработки.

    Читайте так же:  Ходатайство о восстановлении срока по административному иску

    2.3. Программа конструкторско-технологической практики включает в себя:

    . анализ порядка, форм организации и проблем функционирования того структурного подразделения организации, где находится рабочее место, на котором проходит практика (по возможности, эта работа расширяется до рамок всей организации);
    . анализ профессиональных техник, методик и инструментов;
    . участие в разработке конструкторской и технологической документации;
    . технологическое описание деятельности той организации, в которой практикуется студент;
    . разработку проектов развития для структурного подразделения организации (по возможности, для всей организации);
    . выполнение управленческих функций (например, дублирование функций руководителя того структурного подразделения, в котором находится место прохождения практики, руководство стажировками студентов младших курсов в данном структурном подразделении и др.);
    . определение темы и направлений будущей деятельности для последующей теоретической проработки и оформления в виде квалификационной работы студента;
    . защита концепции (по возможности, — технического задания) квалификационной работы.
    . трудоустройство;

    3. Организация стажировок и практики. Определение места стажировки (практики)

    3.1. Студентам — лауреатам инновационных стипендий предлагается на выбор ряд мест для прохождения стажировок по тематике выполненной научно-исследовательской работы с целью дальнейшего развития работ на базе лабораторий предприятий корпорации и их коммерциализации.

    Практика студентов осуществляется на предприятиях корпорации согласно договорам между Университетом и соответствующим предприятием. Студент в праве самостоятельно выбрать место для стажировки (практики) в организации, профиль деятельности которой соответствует специальности студента (направлению научной работы), и получает письменное подтверждение в форме гарантийного письма от принимающей организации о возможности прохождения студентом соответствующей стажировки (практики) в этой организации с указанием рабочего места, срока стажировки (практики) и назначением руководителя стажировки (практики) от организации (Приложение 1).

    3.2. Гарантийное письмо принимающей организации предоставляется студентом в следующие сроки:

    [3]

    . относительно стажировок — 11-ая неделя весеннего семестра;
    . относительно практики — 11-ая неделя весеннего семестра.

    После установленного срока гарантийные письма от студентов не принимаются.

    3.3. Сроки стажировок (практики) определяются графиком учебного процесса соответствующего учебного года и запросами организаций, указанными в их гарантийных письмах.

    3.4. Для обеспечения консультирования и сопровождения стажировок (практики) студентов,
    назначается руководитель стажировки (практики) от Университета, который:

    . консультирует студента по разработке индивидуальной программы стажировок (практики);
    . консультирует студентов до и во время прохождения стажировки (практики) по выполнению программы;
    . проверяет отчеты по стажировке (практике) и осуществляет допуск к защите, путем
    проставления резолюции «Допущен к защите» на проверенном отчете;
    . участвует в работе комиссии по защите стажировок (практики).

    4. Прохождение стажировки (практики) студентами

    4.1. Студент проходит стажировку (практику) в организации, в которую он направлен согласно приказу ректора Университета.
    4.2. На время стажировки студенту выплачивается денежное вознаграждение согласно утвержденной смете.
    4.3. В случае невозможности прохождения стажировки (практики) в срок, по болезни или иным уважительным причинам, студент обязан предварительно проинформировать об этом и предоставить документальное подтверждение наличия уважительной причины.

    4.4. Срок стажировки (практики) может быть продлен студентом по согласованию с руководителем стажировки по месту её прохождения. Руководитель стажировки от Университета не обязан курировать прохождение студентом стажировки (практики) за пределами официальных сроков.

    4.5. Во время прохождения стажировки (практики) студент обязан:

    4.5.1. Выполнить требования программы;
    4.5.2. Соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, установленные организацией (продолжительность рабочего дня, требования техники безопасности, пропускной режим и т.д.);

    4.5.3. Добросовестно выполнять функции, предусмотренные на рабочем месте;
    4.5.4. Собрать необходимую информацию для написания отчета;
    4.5.5. Обеспечить оформление направления на стажировку (практику) выданного студенту, путем проставления отметки за печатью организации для подтверждения прохождения стажировки (практики) в данной организации;

    4.5.6. Пройти промежуточную аттестацию в соответствии с графиком учебного процесса (только для профессиональной практики).

    4.6. По окончании стажировки (практики) студент обязан оформить отчет о прохождении стажировки (практики). Требования к содержанию отчета устанавливаются проректором по практической подготовке не менее, чем за две недели до его сдачи и доводятся до сведения студентов посредством объявления.

    5. Защита стажировки (практики)

    5.1. На защиту отчета о стажировке (практике) студент обязан представить следующие документы:

    . отчет о стажировке (практике) с подписью руководителя принимающей организации, заверенной печатью организации;
    . бизнес план по реализации результатов научных исследований и их коммерциализации на данном предприятии;
    . отзыв о стажировке (практике) руководителя принимающей организации с подписью данного руководителя, заверенной печатью организации;
    . направление на стажировку (практику) с проставленными отметками и печатью организации.

    6. Заключительные положения

    6.1. Настоящее Положение вступает в силу с даты его подписания и действует до отмены или замены его новым.

    СУЩНОСТЬ ОРГАНИЗАЦИИ СТАЖИРОВКИ НА ПРЕДПРИЯТИИ

    Иногда при приеме на работу работнику назначается стажировка.

    Часто бывает так, что на предприятие поступают специалисты только-только со студенческой скамьи. Разумеется, теорию такие работники знают, как правило, хорошо, если не в совершенстве, а вот с практикой, которую невозможно узнать, пока не попробуешь, практически незнакомы. Для них и существует стажировка на рабочем месте — возможность за некий испытательный период применить свои знания на практике и научиться работать [11].

    Кроме того, стажировки проводят при переводе сотрудника на должность, которая требует иных навыков, чем он применял до сих пор.

    В Трудовом кодексе Российской Федерации о стажировке говорится лишь, что со стажером заключают срочный трудовой договор.

    Особенности прохождения стажировки работодатель устанавливает сам и фиксирует во внутренних документах предприятия.

    [1]

    Проще всего все нюансы стажировки прописать в отдельном Положении. Такой документ может включать в себя, например:

    общие положения — описание целей и задач стажировки, ссылка на документы, на основе которых составлено Положение;

    порядок прохождения стажировки на рабочем месте — выбор места прохождения стажировки, основание для прохождения стажировки, вся необходимая документация и так далее;

    сроки прохождения стажировки — также указывается возможность продления стажировки;

    раздел о финансировании стажировки — включающий вопросы оплаты труда стажера и руководителя стажировки на рабочем месте;

    заключительные положения [23].

    Стажер должен быть обязательно ознакомлен с данным положением.

    Стажировка при приеме на работу на каждом предприятии проходит по-разному, поскольку ее порядок каждый работодатель разрабатывает самостоятельно. Тем не менее, существуют некоторые общие черты [2].

    Читайте так же:  Передача основных средств другому материально ответственному лицу

    При приеме на работу работник пишет заявление не о приеме на работу, а с просьбой принять его на стажировку, указывает должность, по которой будет стажироваться, и сроки стажировки. На основании этого заявления с работником подписывают срочный трудовой договор и издают приказ по предприятию о приеме на стажировку.

    В приказе работнику назначают куратора или руководителя стажировки [15].

    Стажировка на предприятии обязательно проводится строго по плану или разработанной программе. План должен включать в себя все цели и задачи, которые работнику необходимо изучить и пройти во время стажировки. Часто на предприятиях в структурных подразделениях план стажировки разрабатывается заранее для всех работников, если же такой план отсутствует, стажер и его куратор разрабатывают его совместно.

    Когда стажировка заканчивается, работник должен написать о ней отзыв. В отзыв необходимо включать: цели, которых работник достиг за время стажировки; задачи, с которыми работник справился во время стажировки; задачи, с которыми работник не справился либо справился с трудом; краткое описание того, чему работник научился и что еще необходимо выучить; предложения по работе подразделения и проведению стажировок в дальнейшем. Чаще всего отзыв о стажировке пишут на основе плана стажировки. Форма отзыва также может быть разработана на предприятии и представлять собой, например, итоговую таблицу [7].

    Куратор стажировки по окончанию оной должен написать характеристику на стажера. В характеристику он включает отзывы о том, как стажер справился с поставленными целями и задачами, свое мнение о профессиональной компетенции стажера и его личностных качествах. На основании отзыва о стажировке и характеристики на стажера руководитель делает вывод о том, принимать стажера на работу или нет.

    Если стажировка проводится, например, в рамках аттестации или по ученическому договору в рамках практики, стажеру по ее окончанию выдается справка о том, что стажировку он прошел. Справка о стажировке включает: имя, фамилию и отчество стажера; сведения о сроках стажировки; сведения об учебном заведении или предприятии, где проходила стажировка; ссылку на документ-основание для прохождения стажировки; подпись руководителя стажировки; печать учебного заведения или предприятия. Такая справка предъявляется по месту учебы или работы [13].

    План стажировки — необходимый атрибут этого рабочего периода. Ведь без четкого плана не совсем понятно, чем именно должен заниматься стажер в период стажировки, какие перед ним. Бывает так, что человек устраивается на предприятие сразу после института или колледжа, зная многое в теории, но еще ни разу не попробовав ничего на практике. Или же работник предприятия хочет перейти на иную должность, по которой никогда не работал, но с которой надеется справиться. Для такой категории работников предусмотрена стажировка — некий испытательный период, во время которого под руководством более опытного работника стажеры не только обучатся необходимым навыкам, но и смогут попробовать теорию на практике. Стоят цели и задачи, как определить, справился ли он со своими обязанностями.

    Чтобы работнику назначили стажировку, он должен написать заявление с соответствующей просьбой. После этого по предприятию издается приказ, в котором отмечается:

    фамилия, имя, отчество, табельный номер и должность стажера;

    руководитель или куратор стажировки.

    Как правило, в этом же приказе руководителю и стажеру дается указание разработать план стажировки. Либо же примерный план стажировки на предприятии уже разработан, например, для каждого структурного подразделения или для группы должностей, тогда в приказе можно дать ссылку на этот разработанный образец [12].

    На основании этого плана стажер потом составит отчет о прохождении стажировки, а уже на основании отчета и отзыва руководителя стажировки работодатель может сделать вывод, подходит ли ему этот работник.

    Несмотря на то, что стажировка считается, да и по большому счету является, обучением, работник обладает теми же правами и льготами, что и остальные сотрудники предприятия. То есть его рабочий день длится столько же, он имеет право на ежегодный отпуск — в случае успешного прохождения стажировки ее период включается в общий рабочий стаж. То есть если работник поступил на предприятие первого июня и проходил трехмесячную стажировку, по результатам которой был принят в штат, он может взять часть ежегодного оплачиваемого отпуска в декабре, а не в марте следующего года [1].

    Видео (кликните для воспроизведения).

    Оплата труда стажера регулируется работодателем и должна быть отражена в Положении о стажировке (или другом внутреннем документе предприятия). Как правило, стажерам платят меньше, чем другим работникам на подобных должностях, чаще всего за счет невыплаты премий. При этом урезать заработную плату, платить меньше установленной минимальной заработной платы, не доплачивать коэффициент за вредность труда, не пересчитывать заработную плату в случае ее всеобщего повышения и так далее работодатель не имеет права. Как и не имеет права производить иные действия по отношению к стажеру, которые ухудшал. Лучше всего, если план стажировки будет разрабатываться отдельно для каждого стажера — если проводить стажировку по индивидуальному плану, результат будет выше и эффективнее и бы его условия труда лан стажировки может включать в себя:

    практические задачи, которые стажеру предстоит решить во время прохождения стажировки;

    перечень документов, которые стажер должен изучить за время стажировки, чтобы получить необходимые теоретические знания;

    участие стажера в общественной жизни предприятия.

    — и так далее. План стажировки может также предусматривать сдачу зачетов и экзаменов по технике безопасности, ознакомление стажера с деятельностью предприятия и его структурных подразделений в целом, изучение внутренних документов предприятия и тому подобное [18].

    Лучше, если план стажировки будет включать в себя задание на каждый день, но если по каким-либо причинам это невозможно, тогда план должен быть разработан, например, для каждой недели. Таким образом руководителю стажировки удобнее будет курировать деятельность своего стажера, а стажеру — удобнее составлять отчеты о стажировке.

    План также должен предусматривать периодичность, с которой стажер должен отчитываться о результатах своей деятельности.

    План стажировки обязательно составляется с учетом деятельности всего предприятия.

    План стажировки в обязательном порядке визируется руководителем стажировки и руководителем структурного подразделения, в котором проходит стажировка.

    По итогам прохождения стажировки работник должен написать отчет. Проще всего — и правильнее — составлять отчет, придерживаясь плана стажировки.

    Читайте так же:  Увольнение инвалида 2 группы по инициативе работодателя

    В отчет необходимо включать:

    задачи, с которыми справился или не справился стажер (с пояснением причин и вариантами решения этой проблемы в дальнейшем);

    цели, которых стажер достиг;

    замечания и рекомендации руководителя стажировки и руководителя подразделения;

    рационализаторскую и изобретательскую работу, которую выполнял стажер;

    общественную работу, которую проводил стажер;

    мероприятия и технологии, направленные на совершенствование производственного процесса, которые внедрил стажер.

    — и тому подобное — все, что может помочь работодателю принять верное решение о том, успешно ли работник справился со стажировкой [11].

    В завершение каждой стажировки должен быть оформлен отчет по стажировке. Во-первых, так руководителю будет легче принять аргументированное решение о результатах стажировки, во-вторых, и работодателю, и работнику, имея на руках документальное подтверждение фактам, будет проще понять, с чем работник справился, с чем нет, и насколько они с данной работой вообще подходят друг другу.

    Говоря о стажировке, стоит понимать, что имеется в виду некий период времени, в который работник выполняет такие же трудовые обязанности, как и все остальные. Разве что в отличие от остальных работников стажер может в любое время обратиться к своему куратору, чтобы проконсультироваться по тем вопросам, в которых не уверен, а выполнение рабочих задач может представлять для стажера некоторые сложности, поскольку он столкнется с ними впервые.

    Обычно стажировка организовывается для молодых специалистов, которые лишь недавно окончили учебное заведение и пока владеют материалом только в теории. Прохождение стажировки призвано помочь им освоить применение полученных знаний на практике. Также стажировка организовывается для учащихся — с той же целью, что и для молодых специалистов. Стажировка также бывает с целью познакомить специалистов с новыми технологиями или направлениями производства [9].

    Продолжительность стажировки, равно как и порядок ее прохождения, назначение кураторов, план стажировки, оплату работникам и прочие нюансы разрабатывает и устанавливает сам работодатель. Все эти разработки должны быть зафиксированы во внутренних документах предприятия и донесены до сведения работников. В случае ученической стажировки сроки, как правило, устанавливаются учебным заведением по согласованию с предприятием и обычно не превышают нескольких месяцев — чаще всего полтора-два. В случае стажировки молодого специалиста сроки могут быть установлены от двух месяцев до полугода, стажировка также может быть продлена или назначена повторно. В случае стажировки работников с целью ознакомления с новыми технологиями или разработками стажировка обычно проходит в виде небольшого учебного курса и может длиться от нескольких дней до пары недель, редко дольше.

    Каждая стажировка, хоть учебная, хоть для специалистов, должна проходит согласно определенному порядку, с которым должны быть ознакомлены все ее участники. Этот порядок должен быть зафиксирован во внутренних документах предприятия начиная с вопросов оформления стажировки, заканчивая вопросами окончания стажировки и принятия решения по ее результатам.

    Обычно стажировка на предприятии оформляется подписанием срочного трудового договора между работником и работодателем и приказом о стажировке. В договоре и приказе обязательно указывают продолжительность стажировки, руководителя стажировки и прочие необходимые нюансы [2].

    Вместе с руководителем стажер разрабатывает план прохождения стажировки. План должен включать в себя весь объем задач, которые стажер должен решить за время своей практики. Лучше всего если план будет состоять из измеримых категорий — чтобы успехи и промахи стажера можно было наблюдать более наглядно. Обычно форма плана также разрабатывается на предприятии. Чем подробнее и структурированнее план прохождения стажировки, тем проще потом будет составить по нему отчет о прохождении стажировки.

    [2]

    Стажировка на рабочем месте согласно ТК РФ

    Прохождение стажировки на рабочем месте – довольно частая практика, применяемая на территории РФ. В большинстве случаев такой процесс проходят молодые специалисты, имеющие только теоретические знания, или те работники, которые не знакомы со спецификой выполнения тех или иных трудовых обязанностей.

    Прохождение стажировки осуществляется с соблюдением всех положенных норм Трудового кодекса и внутренних правил организации – сотрудник проходит официальное оформление, выполняет определенные действия согласно плану и получает оплату за выполнение рабочих обязанностей.

    Зачем и когда нужна

    Стоит отметить, что Трудовым кодексом РФ не дается как такового понятия стажировки сотрудников. Основным документом, который может определять необходимость ее проведения, является трудовой договор, заключаемый между сторонами трудовых отношений.

    Работодатель вправе самостоятельно определять необходимость осуществления такого процесса, порядок проведения и сроки, в которые это будет происходить. В то же время, все правила организации не должны идти вразрез с нормативными и законодательными актами, защищающими права нанятых работников.

    Основной целью проведения является получение навыков выполнения трудовых обязанностей на новом месте или участке работы для более качественной работы в дальнейшем. Кроме того, для некоторых специальностей основным направлением является получение знаний по технике безопасности и охране труда, связанных с повышенной опасностью или присутствием вредных факторов на производстве или организации.

    Процесс прохождения может быть добровольным или обязательным – при обязательном перечень профессий, необходимых для ее проведения, устанавливается трудовым законодательством. Срок проведения процедуры определяется в соответствии с особенностями функционирования организации, условиями работы и имеющегося профессионального опыта сотрудника.

    Нормативные акты

    Нормативными актами, в соответствии с которыми определяются основные правила проведения стажировки нанятого работника, являются следующие:

    В соответствии с законами Российской Федерации, в обязательном порядке должны проходить стажировку сотрудники таких профессий:

    1. Работники, занятые на предприятиях и организациях промышленной направленности.
    2. Сотрудники, использующие техническое оборудование.
    3. Водители общественного транспорта – к ним относятся сотрудники, занятые на автобусах, троллейбусах и трамваях.

    Как правильно оформить

    Порядок оформления сотрудника осуществляется таким образом:

    1. Ознакомление соискателя (претендента на прохождение) с внутренним положением о ней.
    2. Получение от претендента предварительного согласия на выполнение всех положенных действий.
    3. Оформление заявления о приеме (в заявлении отражают именно просьбу принять на стажировку, а не на работу).
    4. Заключение с работником срочного трудового договора, продолжительность действия которого определяется длительностью процесса обучения.
    5. Издание приказа о зачислении, в котором содержатся данные о том, кто будет являться куратором работника во время прохождения стажировки, основные положения относительно процесса, а также должность, какую будет занимать принятый работник. Также указывается ответственное лицо из числа руководителей подразделения.

    Какая установлена продолжительность

    Продолжительность процесса прохождения обучения существенно зависит от внутренних порядков организации и специфики выполняемой работы. В рамках установленных сроков руководитель вправе самостоятельно понимать решение о сроке окончания процесса обучения.

    Читайте так же:  Утеряно свидетельство о регистрации права собственности

    При этом он должен опираться на такие показатели:

    • уровень образования принятого работника;
    • квалификация сотрудника;
    • опыт работы на аналогичных должностях;
    • наличие знаний в области техники безопасности.

    В среднем, если трудоустройство осуществляется на рабочую профессию или младший обслуживающий персонал при наличии определенного опыта и навыков, то длительность обучения может составлять от 3 до 19 рабочих смен.

    На такие же должности в случае полного отсутствия каких-либо знаний срок стажировки может длиться и до полугода. При приеме сотрудников на должности специалистов или руководителей средний срок прохождения обучения составляет от 2 недель до одного месяца.

    Положение о стажировке

    В связи с тем, что процесс прохождения обучения лишь косвенно регулируется законодательством, большинство работодателей практикуют оформление специального документа, который определяет все основные правила проведения такого процесса. Такой документ называется Положение о стажировке.

    Обязательной (унифицированной) формы он не имеет, и каждая отдельная организация вправе самостоятельно разрабатывать и утверждать его основные пункты.

    В общем содержание подобного положения на большинстве предприятий состоит из таких пунктов:

    • цель проведения;
    • рабочее место работника;
    • порядок осуществления оплаты за указанный период;
    • основные документы, которые могут регламентировать деятельность принятого лица;
    • перечень должностей и профессий, по которым стажировка является обязательным.

    Приказ, программа, журнал

    Приказ о приеме на работу должен содержать в себе такие данные:

    • название организации или предприятия;
    • наименование самого документа или бланка;
    • дата приема сотрудника;
    • дата составления;
    • место (населенный пункт) составления;
    • основные нормативные и законодательные акты, в соответствии с которыми будет проводиться стажировка;
    • должность, на которую принимают соискателя;
    • срок периода обучения.

    Одним из документов, необходимых при прохождении работником стажировки, является программа, в которой содержатся все основные понятия и принципы ее проведения. Программа в обязательном порядке должна утверждаться руководителем организации и содержать в себе такие пункты:

    • цели прохождения сотрудниками такого процесса обучения;
    • требования, предъявляемые к соискателю;
    • нормативная база для получения знаний;
    • основные положения, касающиеся определенного подразделения;
    • выполняемые мероприятия, которые направлены на освоение материала;
    • положения об отделе, где будет проходить стажировка работника;
    • система оценки полученных работником знаний;
    • минимальные сроки, в которые сотрудник может окончить стажировку при условии получения всех необходимых знаний;
    • порядок проведения контроля со стороны ответственных лиц.

    Кроме таких документов руководитель должен обеспечить заведение специального журнала, в который его куратор заносит все этапы осуществления процесса и количество затраченного времени. Все отраженные этапы должны полностью совпадать с программой стажировки.

    Оплата периода обучения

    В отношении оплаты за период прохождения стажировки сотруднику стоит отметить такие нормы и правила:

    1. Официально трудоустроенный стажер имеет право на оплату труда не зависимо от степени своей квалификации и имеющихся знаний.
    2. Размер положенной оплаты определяется в соответствии с положениями Трудового кодекса РФ. Ее величина не может быть ниже, чем минимальная оплата труда, принятая по стране. Вполне естественно, что стажер не будет получать ее наравне с уже работающими специалистами, которые имеют определенный уровень квалификации.
    3. Порядок проведения оплаты – единоразовый – она выдается сотруднику по окончанию периода обучения. Если такой период длится более одного месяца, она может разбиться на части и выплачиваться в сроки финансирования заработной платы остальных сотрудников.
    4. В том случае, если сотрудник не усвоил за положенный срок необходимый материал, его могут временно отстранить от выполнения обязанностей до повторного прохождения проверки знаний, причем в такой промежуток времени зарплата не начисляется.

    Порядок прохождения

    Порядок прохождения процедуры обучения на рабочем месте следующий:

    • оформление обязательной документации для приема на работу;
    • ознакомление с правилами техники безопасности;
    • ознакомление с основными обязанностями;
    • начало выполнения рабочих обязанностей под руководством куратора;
    • фиксация результатов в журнал;
    • окончание процесса стажировки;
    • вынесение руководителем решения о возможности приема на работу.

    Процедура завершения

    В любой организации прохождение стажировки должно завершаться составлением отчета о ней. Подобный документ составляется лицом, которое являлось стажером, и он включает в него такую информацию:

    • цели, которые достиг стажер при прохождении периода;
    • задачи, выполнить которые не удалось, и причины этого;
    • список полученных умений и знаний;
    • предложения стажера по каким-то улучшениям рабочего процесса.

    Отдельно куратор оформляет характеристику работника, в конце которой делает вывод о возможности принятия его на работу. После составления таких документов работодатель делает вывод о возможности трудоустройства работника, причем он может быть принят как сразу, так и занесен в кадровый резерв.

    Отличия от испытательного срока

    Любой работодатель и сотрудник должен понимать, что прохождение стажировки имеет существенные отличия от испытательного срока, который на практике также часто устанавливается при приеме на работу:

    1. В течение испытательного срока договор в любое врем может быть расторгнут.
    2. Испытательный срок, как правило, более длительный, чем стажировка.
    3. Испытательный срок имеет некоторые ограничения в возможности установления некоторым категориям лиц.
    4. Испытательный срок в отличие от стажировки не является обязательным для определенных должностей.

    Проведение стажировки на рабочем месте

    Самое лучшее обучение – это получение практического опыта. В условиях работы такой период, когда теоретические знания и умения «обкатываются» на практике, получил название «стажировка».

    • Обязательна ли она для каждого сотрудника?
    • Как правильно оформить этот процесс работодателю?
    • Можно ли уволить работника по неудовлетворительным результатам стажировки?
    • Платить или не платить заработную плату за этот период?

    Многие участники трудовых отношений смешивают понятие стажировки с испытательным сроком, первичным инструктажем. Нюансов множество, их нужно прояснять.

    Для чего проводится стажировка?

    Основной смысл стажировки в том, что сотрудник обучается прямо в процессе своей производственной деятельности. Такой период, когда одновременно происходит и учеба, и деятельность, помогает работнику практически овладеть трудовыми навыками в новых для него условиях. Чаще всего необходимость стажировки очевидна в следующих ситуациях.

    1. Первое трудоустройство. Вчерашний студент получил теоретическую подготовку по специальности, но ему, безусловно, недостает практических умений из-за отсутствия опыта. Под руководством опытного наставника в реальных условиях труда практическое обучение пройдет быстро и эффективно.
    2. Вредные и опасные условия. Если человек приступает к работе с такими условиями труда, то ему необходим период присмотра умудренных опытом кураторов, которые помогут ему сориентироваться и избежать возможных случаев производственных травм и вреда здоровью.
    3. Изменение рабочего места. Если человек не поменял работодателя, а всего лишь должность, например, перешел в другое подразделение, получил другие обязанности или даже ушел на повышение, ему понадобится время, чтобы вникнуть в новые условия труда. Эту возможность даст стажировка.
    Читайте так же:  Судья обязан приостановить исполнительное производство в случае

    ОБРАТИТЕ ВНИМАНИЕ! Стажировка необходима при любой ситуации, когда человек приступает к новой работе, вне зависимости от его опыта и теоретической подготовки.

    Что говорит о стажировке закон

    Положения о стажировке сотрудников закреплены в Трудовом Кодексе РФ и сопутствующих документах. В нормативных актах изложен регламент стажировки, а также категории работников, для которых этот процесс является обязательным, вплоть до ответственности работодателя. Порядок стажировки определен в таких законодательных актах:

    • ст. 212 Трудового Кодекса Российской Федерации;
    • Постановление №1-29 Министерства образования от 13 января 2003 года;
    • Приказ №37 Ростехнадзора от 29 января 2007 года;
    • ГОСТ 12.0.004-90 п. 7.2.4;
    • Письмо РД-200-РСФСР-12-0071-86-12.

    Положительные моменты стажировки для обеих сторон

    Практическая деятельность под руководством более опытного специалиста несет большую пользу для обеих сторон трудового процесса. Благодаря стажировке сотрудник:

    • приобретает или совершенствует практические трудовые навыки по своей специальности;
    • может оценить себя в контексте новых трудовых условий;
    • уточняет круг своих непосредственных обязанностей и требований к ним;
    • вливается в коллектив, начинает строить отношения с коллегами, начальством или подчиненными;
    • мягко адаптируется к новым условиям труда, графику, рабочему месту, требованиям распорядка и дисциплины.

    Плюсы стажировки для работодателя:

    • соблюдение законодательства в части требований о создании безопасных условий труда;
    • повышение эффективности сотрудника путем подкрепления теоретической подготовки практическими умениями;
    • повышение уровня подготовки и квалификации сотрудников, а значит, и их производительности труда;
    • снижение рисков причинения вреда здоровью на производстве;
    • непосредственное знакомство со стилем работы сотрудника, выработка стратегии руководства.

    ВНИМАНИЕ! Отрицательным моментом стажировки может быть только ее неправильная организация, когда нарушаются права работника либо процесс проводится с нарушениями, а значит, неэффективно.

    Для кого стажировка неминуема

    Закон говорит об обязательной стажировке для определенных категорий людей, только приступающих к работе. К ним относятся:

    • молодые специалисты;
    • сотрудники, пришедшие трудиться во вредных и/или опасных условиях;
    • операторы технологических и/или промышленных установок;
    • водители общественного транспорта (маршрутных такси, троллейбусов, трамваев, автобусов).

    ВАЖНО! Для других категорий сотрудников стажировка должна проводиться в соответствии с ч. 2 ст. 212 ТК РФ, которая говорит о необходимости обеспечения работодателем обучения безопасным трудовым приемам и организации на рабочем месте инструктажа по охране труда и стажировки. Многие работодатели считают, что в других случаях стажировка не обязательна, хотя это не так. Закон позволяет лишь сократить время на обучение.

    Сколько времени стажироваться

    Закон не дает точного регламента сроков стажировки. Этот период устанавливается внутренними правилами предприятия для конкретных должностей и категорий сотрудников. Минимальное время, которое следует поработать вновь поступившему под наблюдением наставника, составляет 2 рабочие смены. Верхний предел стажировки – 15 рабочих дней.

    Документальная организация стажировки

    Для юридически грамотного оформления стажировки работодатель должен позаботиться о своевременном оформлении таких документов:

    • положении о прохождении стажировки, разработанное и утвержденное на предприятии;
    • программы по стажировке для различных специальностей и квалификаций;
    • приказ о взятии на стажировку;
    • приказ о том, что стажировка пройдена и сотрудника можно допустить к самостоятельному выполнению трудовых обязанностей.

    Особенности программы

    Программа прохождения стажировки индивидуальна для каждой категории сотрудников, должности, специальности, квалификации. Она разрабатывается руководителем стажировки (наставником, назначенным приказом) и утверждается начальством. В содержание программы обязательно входят такие пункты:

    • цель проведения стажировки;
    • требования, предъявляемые к стажеру;
    • названия документации, которую он должен изучить;
    • обязанности, которые будет выполнять стажер, его должностная инструкция;
    • комплекс обучающих мероприятий: знакомство с рабочим местом, территорией организации, изучение рабочих процессов ( по компетенциям) и т.п.;
    • обеспечение овладением практическими навыками (с учетом охраны труда);
    • испытание по результатам стажировки.

    На каждый этап должно быть запланировано определенное время (в часах или сменах), которое при необходимости можно корректировать.

    Порядок прохождения стажировки

    1. Заключение трудового договора: срочного со студентом-стажером, обычного с оговоркой о прохождении стажировки для переведенного или вновь принятого сотрудника.
    2. Проведение первичного инструктажа о технике безопасности и охране труда ( с фиксацией его прохождения в соответствующем журнале).
    3. Назначение наставника-куратора: опытного сотрудника, наблюдающего и производящего обучение практическим навыкам.
    4. Непосредственно стажировка – работа под наблюдением и руководством наставника.
    5. Испытание по итогам стажировки: проверка эффективности может быть в форме экзамена, зачета, опроса, оценки результатов работы или иной, предусмотренной внутренним Положением о стажировке и ее программой для конкретной должности.
    6. Допуск к постоянной самостоятельной работе на общих основаниях, выдача удостоверения о прохождении стажировки.

    Подводные камни стажировки

    Самый сложный момент для стажеров, не знающих полностью своих прав, заключается в том, что недобросовестный работодатель может попытаться воспользоваться их бесплатным трудом, не заплатив за период стажировки и уволив по ее окончании.

    ТК РФ ясно утверждает, что период стажировки должен быть полностью оплачен, более того, дополнительной оплате подлежит и наставническая деятельность.

    Видео (кликните для воспроизведения).

    Обжаловать такую ситуацию можно в комиссии по трудовым спорам, профсоюзной организации или обращаться в государственные инстанции, например, в трудовую инспекцию.

    Источники


    1. Прессман, Л.П. Кабинет литературы / Л.П. Прессман. — М.: Просвещение; Издание 2-е, доп., 2014. — 144 c.

    2. Владимиров Л. Л. Е. Владимиров. Защитительные речи и публичные лекции; Издание П. В. Каменского — М., 2010. — 497 c.

    3. Поставка. Судебная практика и образцы документов. — М.: Издание Тихомирова М. Ю., 2018. — 537 c.
    Характеристика места стажировки функций организации или подразделения
    Оценка 5 проголосовавших: 1

    ОСТАВЬТЕ ОТВЕТ

    Please enter your comment!
    Please enter your name here