Формула расчета среднедневного заработка при увольнении

Полезная информация на тему: "Формула расчета среднедневного заработка при увольнении", собранная из сети и предоставленная в удобном для чтения виде. По всем вопросам - обращайтесь к дежурному юристу.

Расчет среднедневного заработка с примерами

Расчет среднедневного заработка в делопроизводстве и бухгалтерском учете применяется для самых различных целей. Рассмотрим, для каких именно, и в чем заключается особенность расчета в зависимости от цели, а также приведем конкретные примеры расчетов.

Чем регламентируется расчет

Средний заработок за день – это величина средств, начисленная и выплаченная за расчетный период, разделенная на количество дней в этом периоде или на фиксированное количество дней.

Законодательство предусматривает случаи, когда вычисленная величина среднедневного заработка используется для расчета:

  • выплаты отпускных при предоставлении оплачиваемого отдыха;
  • компенсации при неиспользованном отпуске или его части;
  • начисления некоторых видов пособий;
  • при назначении возмещений, предусмотренных законом.

Законодательный акт, который утверждает порядок исчисления средней заработанной суммы за определенный период, – это Инструкция № 47, утвержденная постановлением Министерства труда РФ от 10 апреля 2000 г.

Порядок использования этого расчета при назначении различных выплат регламентируется теми видами документов, которые относятся к конкретным видам пособий и финансовых начислений:

  • для выплаты пособий по временной нетрудоспособности (больничным листам) – Федеральным законом от 29.12.2006 г. № 255-ФЗ, Постановлением Правительства РФ от 15.06.2007 г. № 375;
  • для начисления выплат при уходе в декретный отпуск – теми же законодательными актами;
  • при отпускных компенсациях – ст. 139 ТК РФ, Постановлением Правительства РФ № 922 от 24.12.2007 г.

Расчет для компенсации при отпуске

Общая формула для расчета размера выплат будет выглядеть следующим образом:

где СВ – сумма выплат,
СДЗ – среднедневной заработок;
КДО – количество календарных дней, составивших отпуск. В КДО входят также выходные, а вот официальные праздники из расчета исключаются.

Нас интересует способ расчета СДЗ. Он зависит от расчетного периода, принятого для данного вида компенсаций. При определении отпускных он составляет 12 месяцев.

Формула для вычислений будет следующей:

СДЗ = С-12 / 12 / 29,3 ,

где СДЗ – среднедневной заработок;
С-12 – сумма, начисленная сотруднику за 12 месяцев, предшествующих отпуску;
29,3 – условно принятое среднее число дней в месяце.

КОНКРЕТНЫЙ ПРИМЕР. Сотрудница ООО «Клипер» Анна Полулевич получает оклад в размере 23 000 руб. В апреле 2016 года она получила премию в размере 10 000 руб. Ее ежегодный отпуск по графику начинается 18 июля и продлится до 14 августа 2016 года. До отпуска А. Полулевич было отработано 12 месяцев полностью.
Вычисляем СДЗ. Для этого сначала решаем, какая сумма войдет в формулу для расчета.
23 000 х 12 = 276 000 руб. – сумма выплат согласно окладу. Добавляем сумму премии, так как она входит в расчетный период: 276 000 + 10 000 = 277 000 руб.
Так как годичный период перед отпуском отработан целиком, то мы будем брать в расчет среднюю сумму дней в месяце как 29, 3 за каждый месяц, входящий в расчетный период: 12 х 29,3 = 351,6 дней.
Теперь мы можем определить средний заработок А. Полулевич за день для начисления ей отпускных выплат: СДЗ = 277 000 / 351,6 = 787, 8 руб.
Чтобы вычислить сумму, которую А. Полулевич выдадут в качестве компенсации при оплачиваемом отпуске, достаточно умножить найденную величину СДЗ на количество календарных дней в отпуске, в нашем примере это 28 суток: 787,8 х 28 = 22 058 руб.

Расчет для выплат компенсации при увольнении

Когда сотрудник увольняется, ему положено выходное пособие (при определенных статьях увольнения) и выплата компенсации за неиспользованные дни положенного ему отдыха.

Формула расчета выходного пособия:

где СВП – сумма выходного пособия;
СДЗ – среднедневной заработок;
КРД – количество рабочих дней в расчетном месяце (первый месяц после увольнения).

ВАЖНО! Учитываются не календарные дни, как в случае с отпускными. А именно фактически отработанные.

Самый сложный момент в этой формуле – вычисление СДЗ. Расчетным периодом для такого расчета принят год, предшествующий первому месяцу после увольнения. Формула расчета будет такой:

где СО-12 – сумма, выплаченная за отработанное время в течение предыдущих 12 месяцев. Из нее исключается время, поведенное на больничном (только рабочие дни, попадающие в период нетрудоспособности);
КРД – количество фактически отработанных дней в течение расчетного периода (12 месяцев).

ВНИМАНИЕ! Для вычисления компенсации за неиспользованные дни отпуска при увольнении применяется такая же схема расчета, как и при расчете обычных отпускных.

КОНКРЕТНЫЙ ПРИМЕР. Сотрудник ООО «Лето» Разумовский С.И. уволен по сокращению штата с 31 августа 2016 года. Он получал оклад в 42 тыс. руб. ежемесячно, в январе ему была начислена ежегодная премия в 20 тыс. руб. В мае 2016 года Разумовский С.И. болел в течение 11 дней (с 10 по 20 мая), в этот месяц ему начислили 35 тыс. руб. заработной платы.
Вычислим СДЗ этого сотрудника. Для этого сначала определим, сколько денег он получил за расчетный период. За фактически отработанное время в течение предыдущих 12 месяцев ему начислили 11 х 42 000 = 462 000 руб. плюс месяц с пропущенным периодом болезни: 462 000 + 35 000 = 497 000 руб. Добавим сумму премии: 497 000 + 20 000 = 517 000 руб.
Теперь надо определить количество дней, отработанных Разумовским С.И. За 11 месяцев рабочих дней набралось 252, из них исключаем время болезни, а точнее, только рабочие дни, попавшие в этот период – 9 дней. 252 – 9 = 243 фактически отработанных дня.
Теперь несложно посчитать СДЗ. Сумму заработка делим на количество отработанных дней:
517 000 / 243 = 2127 руб.
Если нужно будет вычислить сумму выплаты, достаточно умножить СДЗ на количество рабочих дней в месяце, следующем за месяцем увольнения (в нашем примере это сентябрь, 21 день) согласно производственного календаря: 2127 х 21 = 44 667 руб.

Расчет для выплаты по временной нетрудоспособности

Данный вид пособия компенсирует все календарные дни, попавшие в больничный листок. Сумма зависит, прежде всего, от стажа сотрудника: проработавшие менее 5 лет получат 60% от среднего заработка, более 5, но менее 8 лет – могут рассчитывать на 80%, полностью заработок компенсируется сотрудникам, проработавшим дольше 8 лет. Если сумма заработка за 2 года окажется меньше МРОТ х 24, то нужно использовать для расчета величину МРОТ (в 2016 году это 6 204 руб./мес. до июля, далее – 7 500 руб./мес.)

Расчетным периодом при таком виде начислений считается двухлетний срок до времени наступления нетрудоспособности. Никакие периоды не могут быть исключены. В 2016 году количество дней, составляющих этот период, принято за 731.

Читайте так же:  Порядок подачи апелляционной жалобы по административному делу

ОБРАТИТЕ ВНИМАНИЕ! Если сотрудница в предшествующие два года находилась в декретном отпуске, она имеет право заменить расчетные года на более ранние.

СВБ = СДЗ х КДБ х % ,

где СВБ – сумма выплаты по больничному листу (в 2015 году она не могла превышать 1632, 78 руб.);
СДЗ – среднедневной заработок;
КДБ – количество дней по больничному листу.

Формула расчета СДЗ будет стандартной:

СДЗ = ОСЗ-24 / КРД ,

где ОСЗ-24 – общая сумма заработка за предыдущие 24 месяца, в которую включаются все виды выплат: заработная плата, премии, вознаграждения и пр., с которых были отчислены страховые взносы;
КРД – количество расчетных дней в эти 24 месяца (в 2016 году берется 731 день).

КОНКРЕТНЫЙ ПРИМЕР. Сотрудница ООО «Альфа» Затурина К.А. имеет стаж в 6 лет. В 2014 году она заработала 360 000 руб., а в 2015 году – 420 тыс. руб. В эти суммы включены выплачиваемые ежегодные премии. Затурина А.К. болела с 12 по 20 сентября 2016 года.
Для вычисления СДЗ определим заработанную Затуриной А.К. за 2 года сумму: 360 000 + 420 000 = 780 000 руб. Делим эту сумму на количество дней в расчетном периоде, в 2016 году принятое за 731: 780 000 / 731 = 1067 руб. исчислить сумму к выплате очень просто: достаточно 9 дней больничного умножить на найденный СДЗ: 9 х 1067 = 9603 руб.

Как рассчитать среднедневной заработок при увольнении

Расчет среднедневного заработка — бухгалтерская операция, которая в обязательном порядке выполняется перед расчетом увольняющегося сотрудника. Этот показатель нужен для того, чтобы вычислить размеры причитающейся ему компенсации и выходного пособия. Кроме того, средний дневной заработок служит для установления размеров выплат по больничному листу, правильного исчисления отпускных и наоборот — оплаты за дни отпуска, которые сотруднику полагались, но отгулять их он не успел.

Юридическое обоснование

О необходимости определять средний дневной заработок при расчете компенсации говорит нам статья № 139 Трудового Кодекса Российской Федерации. Эта же статья вводит в действие Положение № 922, которое Правительство России утвердило 24 декабря 2007 года. Оно регламентирует порядок исчисления среднего заработка для всех возможных ситуаций.

Этот законодательный акт однозначно устанавливает границы ситуаций, в которых нужно делать расчет среднего заработка, методы проведения расчетов, определяет виды доходов, на основании которых он рассчитывается, и утверждает рамки временных периодов, необходимые для расчетов. Он же устанавливает такой важный показатель, как среднемесячное число календарных дней. Оно фиксировано — 29,3. Это сугубо среднее математическое от среднего числа дней в месяце, с учетом самого короткого — февраля (в т. ч. в високосный год).

Также статья включает в себя определения касательно иных способов начисления среднего заработка. Собственным нормативным актом на предприятии могут быть введены в действие иные методы расчета среднего заработка, если они не приведут к тому, что исчисленный по такой методике результат будет ниже того, который рассчитан на основе законодательно утвержденных норм.

Важный нюанс

Расчет среднего заработка при увольнении всегда производится за один день. На основании этого простым суммированием устанавливается средний заработок за неделю, 10 дней, месяц или любой другой необходимый период.

Сфера применения

Чаще всего расчет среднего дневного заработка требуется для того, чтобы рассчитать размеры компенсации за отпуск, на который увольняющийся имел право, но не успел это право реализовать (либо реализовал частично). На многих предприятиях работникам разрешено делить отпуск на несколько частей, и брать его понедельно, по 2 недели и т. п. В результате если человек решил уволиться, то у него, как правило, остается несколько дней неиспользованного отпуска, которые ему необходимо компенсировать.

Кроме того, средний дневной заработок (СДЗ) используется при расчете выходного пособия, если оно увольняющемуся положено. Для его расчета СДЗ умножается на 14 дней, т. к. выходное пособие выдается на 2 недели.

Примечание: исчисление производится на основе именно календарных, а не рабочих дней.

Право на выходное пособие за 2 недели имеют следующие категории увольняемых сотрудников:

  • те, кто вынужден оставить должность по состоянию здоровья;
  • призванные в армию или на альтернативную гражданскую службу;
  • принятые на должность для замещения основного сотрудника и увольняемые по причине выхода его на работу;
  • отказавшиеся перевестись в другой регион.

Выходное пособие следует отличать от компенсации за утрату работы, которая положена работникам организации, которая прекращает свое существование или реорганизуется с сокращением штата. Компенсация в разных случаях может уплачиваться как единовременно — за 1 или 2 месяца, так и помесячно на протяжении 4 и даже 6 месяцев. Все зависит от категории работника, региона, в котором он трудился (самые долгие сроки уплаты компенсации — на Крайнем Севере), и ряда других факторов.

Размер компенсации определяется методом умножения СДЗ на число дней, за которые ее необходимо выплатить.

Методология

Как рассчитать средний заработок при увольнении? Для расчета используется сумма всех доходов, которые работник получил непосредственно за выполнение трудовых обязанностей, за определенное время. Если сотрудник трудился на предприятии больше года, то расчетный период будет равен 12 месяцам. Если меньше — принимается к учету фактически отработанное им время и все полученные им выплаты, включая оклад, премию, надбавку за вредность и стаж и т. п.

Нужно учитывать, что принципы расчетов СДЗ для разных групп работников, с разной формой оплаты труда и разным рабочим графиком, различаются. Подробно для всех возможных ситуаций они описаны в упомянутом Положении.

В качестве примера приведем один из сложных случаев — расчет СДЗ для определения количества выплаты по отпускным.

Формула расчета в общем случае выглядит так:

СДЗ = Зар.уч.п. / 12 / 29,3.

Что это значит на практике? Предположим, слесарь Яковлев В.Р. отработал на заводе больше года. Его месячная зарплата, с учетом премий и бонусов и без учета отпускных составляла 36 000 рублей. Отпуск, который он не успел отгулять, должен составлять обычные 28 дней.

Суммарно его принимаемый к учету доход (Зар.уч.п. — заработок за учетный период) составит 396 000 рублей. Это сумма всех его зарплат за 11 месяцев.

Делим эту сумму на 12 и на 29,3 — коэффициент среднего числа дней в месяце. Полученную цифру округляем по математическим правилам. Получаем 1126 рублей — это и есть среднедневный заработок Яковлев В.Р., исходя из которого рассчитываются отпускные и компенсации за не отгулянные дни отпуска. Умножаем его на 28 — получаем 31528 рублей. Это и есть величина отпускных, которая ему причитается.

Основная трудность при расчете СДЗ заключается в том, что крайне редко обстоятельства позволяют оперировать круглыми цифрами. Как правило, у каждого увольняющегося есть месяц, который он отработал не полностью. В этом случае, согласно Положению, к учету принимается не только количество отработанных месяцев, но и фактически отработанных дней.

Читайте так же:  Техусловия на подключение электричества к частному дому

Количество отработанных дней в неполном месяце Положение предписывает определять как деление числа 29,3 на общее число дней в этом месяце и умножение результата на количество отработанных дней.

Обратите внимание: средний заработок за день, который определяется НЕ для расчета отпускных, а для расчета выходного пособия, согласно Положению рассчитывается только как сумма всех полученных в порядке оплаты труда средств за отработанный по факту период, деленная на количество отработанных дней.

Формула расчета для исчисления СДЗ по выходному пособию или для компенсации значительно проще. Она выглядит, как сумма всех полагающихся к учету трудовых выплат за учетный период (он не может быть больше 1 года), деленная на количество дней, когда сотрудник выходил на работу за этот период, и умножается на официально установленное количество рабочих дней в этом периоде (см. производственный календарь).

Де-факто такая формула исчисления позволяет исключить из расчетов те промежутки времени, когда работник не был занят своим профильным трудом и не приносил работодателю прибыль, хотя, возможно, получал в этот период некие положенные по закону выплаты. Эти особые обстоятельства подробно рассмотрены ниже.

Исключительные случаи

Некоторые периоды во времени работы сотрудника и некоторые виды выплат при расчете СДЗ к учету не принимаются. Так, в частности, это все возможные ситуации, когда он числился на работе, но по тем или иным причинам не исполнял трудовых обязанностей, либо исполнял их в другом месте территориально. Например, при расчете СДЗ не используются:
  • периоды отпуска, вне зависимости, оплачиваемого или не оплачиваемого;
  • декретный отпуск, отпуск по беременности и родам;
  • периоды служебных командировок;
  • периоды нахождения на больничном;
  • периоды отсутствия на рабочем месте по уважительной причине — уход за больным родственником, в том числе ребенком-инвалидом, или в других оговоренных законом случаях;
  • вынужденный простой, который случился не по вине сотрудника;
  • случившаяся на предприятии забастовка, даже если сотрудник в ней не участвовал, но практически исполнять свои производственные обязанности не мог;
  • другие периоды, когда трудящийся по уважительной причине не мог исполнять своих трудовых обязанностей, но продолжал числиться на работе, согласно Трудовому Кодексу.

Кроме того, есть виды выплат, которые учитываться при расчете СДЗ не должны. В основном это различные виды социальной помощи, то есть доходы, не являющиеся следствием работы сотрудника.

  • единоразово выплаченная материальная помощь;
  • оплата обучения сотрудника;
  • компенсация за питание, ГСМ, использование личного автомобиля в служебных целях, проезд к месту работы на транспорте;
  • оплаченная профсоюзом путевка в санаторий или иная оплата лечения;
  • социальные выплаты, такие, как оплата детского сада или профильных кружков для детей сотрудников (практикуется на многих крупных предприятиях).

Кроме этого, в расчете СДЗ не участвуют средства, направленные на оплату больничного листа или выплаченные в качестве отпускных.

В современных условиях все эти расчеты производятся программным способом, с помощью специализированного бухгалтерского ПО. Считать СДЗ вручную нет необходимости. Главная проблема, с какой может столкнуться бухгалтер — это выдача программой результата «Нет данных для расчета среднего заработка». Как правило, эту строку система может выдать, если СДЗ для данного сотрудника считается впервые. Это значит, что относительно него неверно введены какие-то ключевые данные, например, неправильно указан метод начисления зарплаты.

Расчет среднего дневного заработка при увольнении: правила и особенности

Нормативная база

Трудовым кодексом предусмотрено множество ситуаций, когда нужно рассчитать средний заработок работника: выплата гарантий при ликвидации организации, выходное пособие лицам, попавшим под сокращение, компенсации при увольнении руководителя или главбуха при смене собственника, другие случаи. Но документ, которым утвержден нужный алгоритм, только один — постановление Правительства от 24.12.2007 № 922 . Дальнейшие разъяснения основываются на этом документе.

Формула, которая понадобится, выглядит так:

общая сумма выплат / на количество отработанных дней.

Разберем каждую из частей отдельно.

Какие выплаты не включать в расчет среднедневного заработка при увольнении

Согласно постановлению Правительства № 922, надо учитывать только доходы (зарплата и иные выплаты) за фактически отработанные дни. По этой причине не включаются:

  • отпускные — во время отпуска рабочее место сохраняется, но фактически человек не выполняет свои обязанности;
  • пособия по временной нетрудоспособности — работник не присутствует на рабочем месте;
  • выплаты, не связанные с выполнением трудовых функций, например, материальная помощь, компенсация расходов на питание или проезд.

Также исключают оплату дней, когда сотрудник находился в командировке. На основании ст. 167 ТК РФ, в эти дни зарплата и так начисляется, исходя из среднего заработка, поэтому в дальнейший расчет среднемесячного заработка при увольнении оплату дней пребывания в командировке не включают.

Особые правила учета премий

Премиальные — это вознаграждение работника за достижение каких-либо результатов в работе, поэтому наравне с зарплатой их включают в расчет среднего заработка. Но тут важно учитывать периодичность премий:

  • если премия ежемесячная, то при подсчете общего дохода за 12 месяцев она может фигурировать не более 12 раз;
  • если премиальные выплачивали раз в квартал или полугодие, то их надо учитывать, соответственно, не более 4 и 2 раз;
  • ежегодная премия, даже если она фактически выплачена позже, также учитывается, поскольку была начислена за работу в рассматриваемом периоде.

Какой период использовать

Согласно п. 4 Постановления, при исчислении средней зарплаты берут данные за 12 месяцев до увольнения. Допустим, работник увольняется 30.10.2017. В таком случае расчеты следует вести на основании сведений за 01.10.2016–30.09.2017.

В то же время, согласно разъяснениям Роструда (Письмо от 22.07.2010 № 2184-6-1), используют и месяц увольнения, если последний рабочий день совпадает с последним днем месяца. Например, работника увольняют 30.11.2017, тогда учитывать доходы надо в период с 01.12.2016 по 30.11.2017.

Есть еще одно исключение: если в используемый по общим правилам расчетный период работник не трудился. Например, помощник бухгалтера Петрова ушла в отпуск по беременности в феврале 2019 г., а затем в отпуск по уходу за ребенком — в июле. В случае увольнения, к примеру, по сокращению штата, для подсчетов берут «рабочий» период продолжительностью также 12 месяцев (п. 6 Постановления). То есть Петровой среднюю зарплату следует считать, исходя из данных за февраль 2016 — январь 2019.

Конкретный пример расчета

Для примера рассчитаем средний дневной заработок работнику Иванову. Он увольняется 17.02.2017, значит, расчетным периодом для него будет 01.02.2016–31.01.2017. При этом с 6 по 13 апреля 2016 он был на больничном, а с 27 июня по 24 июля — в отпуске.

Читайте так же:  Обязанности судебного пристава исполнителя по исполнительному производству

Выплаты за указанный период составили 300 000 рублей. Будучи на больничном, работник получил 9000 рублей, а отпускные составили 23 000 рублей. Также ему начислялись квартальные премии — в апреле 2016 (за первый квартал года) и в октябре 2016 (за третий квартал). Обе выплаты по 10 000 рублей.

В итоге общая сумма выплат (без отпускных и больничных):

300 000 + 10 000 × 2 = 320 000 руб.

Сумма отработанных дней (помогает посчитать производственный календарь) составила 222 дня.

Средний дневной заработок Иванова составит:

Важно помнить, что согласно п. 18 Постановления № 922, среднемесячный заработок сотрудника, отработавшего полную норму рабочего времени, не может быть ниже федерального МРОТ.

Основные правила для формулы расчета среднемесячного заработка при увольнении по соглашению сторон

Как известно, если происходит процесс расторжения деловых отношений между работодателем и сотрудником, то оформить и подписать документ об увольнении недостаточно.

В ряде случае необходимо предоставить сведения, отображающие среднюю сумму оклада, которую получал сотрудник.

Как рассчитать средний заработок при увольнении по соглашению сторон?

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефону +7 (499) 577-03-76 . Это быстро и бесплатно !

Основные характеристики

Средний размер денежных средств, которые работодатель выплачивает сотруднику в качестве вознаграждения за его труд, зачастую подсчитывают за месячный период, однако иногда требуется и дневной расчет заработной платы.

Следует отметить, что в соответствии со статьей под номером 139, которая содержится в Трудовом кодексе Российской Федерации, приняты следующие правила:

    Вычисление среднего размера оклада работников за день, необходимое для целей оплаты отпускных дней, а также для начисления некой денежной компенсации, полагающейся физическим лицам, которые не воспользовались предоставленной им возможностью уйти в отпуск, учитывается за период 12 календарных месяцев.

Чтобы узнать точную цифру среднего заработка за один рабочий день, следует просто разделить суммарный размер оклада за период последних 365 календарных дня на 12 (количество месяцев за год), а затем полученную цифру поделить еще на 29,3 (число, определяющие среднее количество календарных дней за месячный срок).
Средний дневной оклад, предназначенный для выплаты средств сотруднику в течение отпуска, выделяющийся ему в рабочие дни, а также для оплаты за отпускные дни, которыми не воспользовался работник, вычисляется деления суммарного размера его оклада на число дней, которые отработало физическое лицо.

Видео (кликните для воспроизведения).

При этом число дней необходимо подсчитывать шестидневному недельному графику работы.

Точная сумма средней заработной платы может потребоваться при увольнении, происходящему по обоюдному желанию сотрудника и работодателя, если в этом случае трудовым договором предусмотрены некие денежные средства для работника.

Размер компенсации, которая полагается увольняющемуся физическому лицу, предварительно должен быть оговорен между сторонами и зафиксирован в документе.

Еще расчет среднего оклада за день необходим для того, чтобы сотрудник мог получить оплату своего труда при увольнении за срок менее одного месяца (например, за 16 фактически отработанных смен), а также компенсацию за не использованный отпуск, которая должна быть выплачена в обязательном порядке при увольнении по соглашению сторон (статья номер 127 Трудового кодекса).

ТК РФ, Статья 127. Реализация права на отпуск при увольнении работника

При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска.

При увольнении в связи с истечением срока трудового договора отпуск с последующим увольнением может предоставляться и тогда, когда время отпуска полностью или частично выходит за пределы срока этого договора. В этом случае днем увольнения также считается последний день отпуска.

При предоставлении отпуска с последующим увольнением при расторжении трудового договора по инициативе работника этот работник имеет право отозвать свое заявление об увольнении до дня начала отпуска, если на его место не приглашен в порядке перевода другой работник.

Теперь перейдем к рассмотрению понятия среднемесячного заработка, то есть некой денежной суммы, которая подсчитывается путем деления общего количества доходов физического лица за год на 12 месяцев.

К числу таких доходов, на основании которых производится расчет среднемесячного заработка, относят не только зарплату, но и некое денежное содержание, дополнительные выплаты военнослужащим, а также материальные средства, полученные в качестве определенного вознаграждения и некоторые другие доходы.

Основные правила для формулы расчета среднемесячного заработка при увольнении по соглашению сторон

Обратившись за помощью к 139 статье Трудового кодекса, в которой присутствует информация касательно правил исчисления среднего заработка, становится понятным, что подсчет среднего оклада необходимо производить через расчет среднего дневного заработка.

При расторжении трудового договора по обоюдному желанию сторон, чтобы безошибочно рассчитать средний размер заработка сотрудника, на основании которого ему будут выплачиваться материальные средства, нужно производить данное вычисление, используя только лишь расчет среднего оклада за день.

Если же подсчет среднего заработка будет выполнен с помощью среднемесячных расчетов, то данные действия будут выходить за рамки существующего законодательства.

Среднемесячный заработок при увольнении по соглашению сторон: расчет.

Чтобы узнать средний заработок определенного работника, требуемый при увольнении, вычисление которого происходит по определенной формуле Q = S*T (где S –средний заработок за день, а T – число дней, за которые мы хотим подсчитать средний оклад сотрудника), необходимы следующие данные:

  1. Длительность расчетного периода. Некий временной промежуток, в течение которого согласно с трудовым договором сотруднику должны быть предоставлены все положенные ему по закону денежные выплаты, подведены итоги его работы, а также произведены статистические подсчеты для организации – это и есть, так называемый, расчетный период.
  2. Точная сумма заработной платы за последние 12 месяцев работы и размер всевозможных дополнительных материальных компенсаций (премий, вознаграждений и т.п.).
  3. Точный дневной, а в некоторых случаях даже почасовый учет времени, когда физическое лицо фактически присутствовало на работе.

Праздничные дни, период отпуска, больничный, отсутствие на работе по уважительной причине, официальные выходные, а также невыполнение работы в какой-либо день по техническим причинам предприятия тоже обязательно нужно учитывать.

[2]

Формула для определения среднего оклада за дневной срок

Как рассчитать средний заработок при увольнении по соглашению сторон?

Для того чтобы установить точный размер какого-либо вида денежных начислений, которые полагаются работнику при увольнении по обоюдному соглашению сторон в соответствии с Трудовым кодексом, нужно предварительно вычислить средний дневной заработок лица, покидающего рабочее место.

Расчет производиться по следующей формуле: S=X/Y.

[1]

  • параметр S – это и есть та средняя сумма заработной платы за один рабочий день, которую мы хотим вычислить;
  • коэффициент X – это оклад работника, взятый за некий расчетный период времени.
Читайте так же:  Письмо возврат излишне перечисленных денежных средств образец

Причем всевозможные материальные поощрения, которые выплачивались сотруднику со стороны работодателя на протяжении данного срока, также необходимо учесть при подсчете суммарного оклада;

  • неизвестная Y – это количество дней, на протяжении которых физическое лицо присутствовало на рабочем месте и выполняло свои трудовые обязанности в полном объеме.
  • Однако имеются случаи, когда сотрудник работал не по общепринятому трудовому графику, тогда расчет происходит несколько по-другому.

    Таким образом, если некий Агапов Иван Викторович, работающий в организации по недвижимости на должности юриста, за год заработал 264 000 рублей и в конце года еще получил премию в размере 40 000 рублей, а на работе присутствовал за этот срок 210 дней, то просуммировав его доходы (264 000 + 40 000 = 304 000 рублей), а затем разделив на число дней (210), получаем, что его средняя заработная плата за день составляет 1447 рублей.

    Процедура расчета

    Иногда происходит так, что процедура увольнения по обоюдному соглашению работодателя и сотрудника, производиться в тот период времени, когда расчетный период еще не подошел к завершению.

    В таких случаях нужно использовать особую формулу для расчета среднего оклада за день в случае не полностью отработанного расчетного периода: S = X/29,3 * G* R.

      S – это средний заработок увольняющегося физического лица за однодневный срок;

    X – это суммарное количество всех денежных выплат, полученных работником за период расчетного типа;

  • G – это число тех месяцев, которые входят в расчетный период, и на протяжении которых сотрудник выполнил свои обязанности в полном объеме;
  • R – это общее число тех календарных дней, которые входят в число не до конца отработанных сотрудником месяцев.
  • R = (29,3/ D)*V (где D – это число календарных дней, приходящихся на срок одного месяца, а V- это фактическое число отработанных дней за неполный месяц работы).

    Для того чтобы наглядно понять, как производится расчет, предлагаем рассмотреть конкретный пример.

    Сотрудник получил за 10 месяцев работы 160 000 рублей и денежное вознаграждение в размере 10 000 рублей.

    Значит коэффициент Х равен 170 000 рублей (160 000 +10 000). Параметр G равен 10, поскольку сотрудник полностью отработал 10 месяцев. R равно 2 дням — это тот период, когда сотрудник был на рабочем месте. Таким образом, S = (170 000/29,3)/10*2 = 5 802/20 = 290 рублей.

    Таким образом, процедура расчета среднего заработка при увольнении по соглашению сторон достаточно не сложный процесс, который выполняется всего в несколько математических действий. Достаточно лишь правильно подставить нужные данные и учесть некоторые нюансы. Желаем удачи!

    Не нашли ответа на свой вопрос? Узнайте, как решить именно Вашу проблему — позвоните прямо сейчас:

    Формулы и особенности расчета среднего заработка при увольнении

    Существует несколько процедур, для которых необходимо определять средний заработок. В нашем случае это расчет при увольнении. Его правила и формулы могут отличаться в зависимости от нескольких факторов.

    Дорогие читатели! Статья рассказывает о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай индивидуален. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь к консультанту:

    +7 (812) 317-50-97 (Санкт-Петербург)

    ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ.

    Это быстро и БЕСПЛАТНО!

    Нужно знать также, какие виды заработка учитываются при определении рассматриваемой величины, например, учитывают ли премии, разнообразные типы материальной помощи, иные виды заработка. Важными являются нюансы округления используемых значений.

    Основные понятия и рассматриваемые вопросы

    Начисление компенсации за неиспользованные дни отпуска – процедура, для которой необходимо узнать объем дохода за 1 день. Порядок для нее отличается от такового для иных процедур, например, для начисления больничных, но установленные правила остаются неизменными десятилетиями.

    Все, что нужно знать касательно возмещения за отпуск заключается в нескольких пунктах:

    • правила начисления отпускных;
    • какие выплаты берут к вниманию при исчислении;
    • формулы для обычных и сложных случаев (как учитывают премии, больничные и пр.)

    Были ли изменения в правилах

    Касательно определения отпускных и иных платежей в нынешнем году изменений не было, как и в прошлых годах. По-прежнему следует руководствоваться ст. 139 ТК РФ и п 4 Положения «Об особенностях порядка исчисления средней зарплаты» №922.

    Какие показатели используются

    В уравнениях формул для подсчета используется величина совокупного дохода за 12 м., предшествующих месяцу увольнения и дни (совокупное количество), относящиеся к срокам, когда указанный доход выплачивался.

    Также есть некоторые нюансы по вопросу, какие именно доходы учитываются при этом. Этот пункт мы рассмотрим ниже.

    Как считать время расчетного периода

    В расчетном периоде (далее по тексту – РП) получения доходов входят все календарные или рабочие дни, в которых труженик выполнял свои функции на предприятии.

    Если месяц закрыт целый, то количество дней принимается за 29,3. Берут именно этот показатель. Если он не полный, то количество определяют пропорционально: время работы делят на фактическую длину календарного месяца и умножают на 29,3.

    Что учитывать, а что – нет

    В расчетном времени не учитывают следующего:

    • получения средств типа командировочных и подобного;
    • начисления сумм по нетрудоспособности (больничные, декретные);
    • отпусков без сохранения зарплаты;
    • время, проведенное в забастовках.

    Более конкретно по суммам:

    Включаются (п. 5 Положения) Не включаются (п. 3 Положения)
    Непосредственные выплаты за труд, как в деньгах, так и натурой: оклады, начисления по сдельным работам и пр.). Все, что не имеет связи с выплатами непосредственно за выполнения трудовых обязанностей:

    · соцстраховые пособия (больничные, на детей и пр.);

    · все больничные доплаты (до 100% дохода и т.д.);

    · матпомощи любых видов независимо от налоогобложения;

    · возмещения за питание, транспорт, обучение – даже если прописаны в системе трудовой оплаты;

    · средства на командировку любого объема, если они не отнесены к оплате труда.

    Надбавки любых видов, предусмотренные законами (за выслугу, стаж, вредные условия). Премии согласно нормативным актам и трудовым договорам.

    При определении средней зарплаты для возмещения неиспользованного отпуска учитываются все выплаты и компенсации, начисляемые сотруднику, кроме средств, исключенных из РП, которые указаны выше, а также средств, не являющихся оплатой труда (материальная помощь).

    Расчет среднего заработка при увольнении в 2019 году и его формулы

    Для исчисления интересующей нас величины необходимо определить следующее:

    • продолжительность используемого в формуле расчетного периода (далее по тексту РП), за который проводятся исчисления;
    • суммы выплат, которые учитываются;
    • имея два вышеуказанных значения, нужно определить нужное нам значение.

    Подробно действия выглядят следующим образом. Первое значение (РП) зависит от фактически отработанного времени.

    Читайте так же:  Принятие искового заявления к производству арбитражного суда

    Как узнать через интернет, подала ли жена на развод? Перейти по ссылке.

    Для его подсчета используем таблицу:

    Отработанное время РП
    Больше 12. Последние 365 дн. перед м. увольнения.
    Меньше 12. Промежуток с первой даты работы до последней в м., который предшествует м. освобождения.
    Дни работы до РП отсутствуют или увольнение произошло в м. приема. Отработанное в м. увольнения.

    Расчет среднего дневного заработка

    Данное действие находится в зависимости от РП, алгоритм, как посчитать отобразим таблицей:

    РП Порядок подсчета
    Закрыт в полном объеме. Ср. дн. зар.= факт. начисл. за РП : 12 : 29,3.

    29,3 – ср. кол. дн. в м. с учетом исключения праздников. Оно определено официально (Закон №55-ФЗ).

    Закрыт частично. Значение определяется в 2 этапа:

    1. Сначала определяется кол. календ. дн. в неполном календ. м.

    29,3 : кол. календ. дн. в м. х факт. отраб. календ. дн. в неполн. отраб. м.;

    2. Ср. дн. зар. = выплаты, которые учитываются : 29,3 х кол. полных календ. м. + кол. отработ. календ. дн. в не полностью отраб. календ. м.

    Другой вариант формулы для всех случаев. Ср. зар. = дох, включаемый в расчет делится на количество календарных дней, за которое он был получен. Уравнение больше подходит для исчисления величины не для отпусков, а в общем, хотя им можно также пользоваться.

    Расчет компенсации за не взятый отпуск с исчислением ср. дохода за 1 календ. день можно проиллюстрировать на следующем примере.

    Параметры ситуации:

    • Голиков А. В. уволен 01.09.2017 г.;
    • ему полагается возмещение за 28 дн. неотгулянного отпуска;
    • расчетное время, учитывая вышеуказанные условия – с 01.09.2016 по 31.08. 2017 г.;
    • был 1 не отработанный в полном объеме месяц – а именно больничный с 01.09.2017 по 14.09.2017.

    Расчет поэтапно:

    1. сумма средств за РП – 310 000 руб.;
    2. число календ. дн. в неполном м. – 16,06 (29,3:31 день х 17);
    3. ср. дн. заработок составит 310 000 : 29,3 х 11 м. + 16,06 = 916,18 руб.;
    4. возмещение за неотгулянное составит 916,18 х 28 кал. дн. = 25653,04 руб.

    Итак, после вычисления и определения всех значений уравнений компенсация исчисляется предельно просто: ср. дн. доход умножается на продолжительность неиспользованного отдыха. Ключевым значение в этом уравнении есть именно рассматриваемая в нашей статье величина, так как ее наиболее сложно узнать.

    Неполная ставка, рабочие дни

    В нашем случае нет разницы, в каком режиме трудится гражданин и на какой он системе трудовой оплаты находится. Уравнения и правила те же. Эти факторы имеют значения для определения количества неиспользованных дней отдыха, а не ср. зарплаты.

    Неполные месяцы

    Если считают за полностью отработанные периоды, то берут 29,3 дн. – так будто бы это количество было в каждом мес. из 12. То есть, не считают разные возможные количества – 28,29,30,31 дн., – а берут официально установленную среднюю величину – 29,3.

    Видео: Ошибки при расчете

    Общая информация и важные особенности

    Ознакомим читателя с некоторыми нюансами, которые позволят ему не запутаться в важных вопросах исчисления рассматриваемой величины.

    Порядок процедуры для разных мероприятий различается. То есть, рассчитывая возмещения за отпуск, необходимо пользоваться только формулами и правилами именно для этой процедуры, поскольку для иных целей есть заточенные именно под них уравнения и правила.

    Нельзя, например, брать формулы для пособия по временной нетрудоспособности и использовать их для возмещения отпусков.

    Средний заработок за день являет собой усредненную величину зарплаты за определенный период.

    Индексация

    Для выплат по неотгулянном отдыхе при увольнении периодом, за который производится исчисление, является время фактической работы до даты освобождения вакансии в количестве 12 мес., причем оно определяется от даты принятия на работу до даты ухода, например с 1 апреля 2016 г. по 31 марта 2017г.

    Из РП исключают все время, которое не учитывается (мы рассмотрели его выше). То есть, это время может быть меньше или больше 12 мес.

    Работодатель может использовать и иную особую длительность указанного выше периода. Но тогда расчет необходимо сделать и за обычный РП, и за особенный, а затем сравнить суммы и выдать работнику те средства, которые больше. Ни в коем случае такой период не должен ухудшать положение трудящегося.

    Выплаты индексируются. Например, если работник уволился 16 числа, а с 1 числа оклады повысили, то весь доход повысится на соответствующий процент, учитывая повышение за эти 16 дн. Пересчитывается только оклад и выплаты, установленные к нему в фиксированных процентах.

    Все интересующие сроки работы – учитываемые и неучитываемые – отображаются в табеле, поэтому пользуются им для получения такой информации.

    Как разделить имущество после развода без суда? Смотрите тут.

    Какой перечень документов для развода через мировой суд в одностороннем порядке? Нажимайте перейти.

    Итак, важно помнить, что существуют два способа определения в зависимости полностью ли отработан расчетный период или в нем есть не целые месяцы, например, когда гражданин находился на больничном. Перед началом исчислений необходимо узнать, были ли периоды и суммы, которые не учитываются в них.

    • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
    • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов. Базовая информация не гарантирует решение именно Ваших проблем.

    Поэтому для вас круглосуточно работают БЕСПЛАТНЫЕ эксперты-консультанты!

    1. Задайте вопрос через форму (внизу), либо через онлайн-чат
    2. Позвоните на горячую линию:
      • Москва и Область — +7 (499) 110-56-12
      • Санкт-Петербург и область — +7 (812) 317-50-97
      • Регионы — 8 (800) 222-69-48
    Видео (кликните для воспроизведения).

    ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ.

    Источники


    1. Бурлаков, С. А. Крупные сделки юридических лиц. Правовое регулирование / С.А. Бурлаков. — М.: Инфотропик Медиа, 2013. — 224 c.

    2. Хаин, В. Е. История и методология геологических наук / В.Е. Хаин, А.Г. Рябухин, А.А. Наймарк. — М.: Academia, 2017. — 416 c.

    3. Ло, Реймонд Фен-Шуй и анализ судьбы; София, 2011. — 224 c.
    Формула расчета среднедневного заработка при увольнении
    Оценка 5 проголосовавших: 1

    ОСТАВЬТЕ ОТВЕТ

    Please enter your comment!
    Please enter your name here