Формула расчета районного коэффициента к заработной плате

Полезная информация на тему: "Формула расчета районного коэффициента к заработной плате", собранная из сети и предоставленная в удобном для чтения виде. По всем вопросам - обращайтесь к дежурному юристу.

Как правильно рассчитать зарплату по окладу – примеры, формулы. Учет северного районного коэффициента

При трудоустройстве гражданин в обязательном порядке обговаривает с работодателем размер заработной платы.

Но при получении зарплаты на руки, сумма может оказаться совершенно другая.

Величина, которая обговаривается при принятии на работу – это оклад, он указывается в трудовом договоре. Но денежная сумма, которую получит работник на руки, будет зависеть от некоторых факторов.

Статья описывает типовые ситуации. Чтобы решить Вашу проблему — напишите нашему консультанту или позвоните бесплатно:

+7 (499) 490-27-62 — Москва — ПОЗВОНИТЬ

+7 (812) 603-45-17 — Санкт-Петербург — ПОЗВОНИТЬ

+8 (800) 500-27-29 доб.849 — Другие регионы — ПОЗВОНИТЬ

Это быстро и бесплатно!

Порядок расчета заработной платы и формулы

При расчете заработной платы важно учитывать следующие факторы:

  • Применение различных коэффициентов.
  • Начисление премии, надбавок и других выплат.
  • Штраф за дисциплинарные правонарушения (отсутствие сотрудника на рабочем месте, прогулы, аморальные поступки и другие).
  • Обязательство по выплате алиментов и других платежей.
  • Начисление аванса.
  • НДФЛ (вычитается в организации работодателем).

Эти факторы, как правило, уменьшают или увеличивают размер заработной платы, но никак не влияют на его оклад.

Если оплата труда осуществляется по окладной системе, то сумма к выплате указывается в трудовом договоре по каждой специальности.

Сумма денежных средств, полученных за выполненную работу за месяц, будет отличаться от величины оклада.

Чтобы рассчитать сумму заработной платы за месяц нужно:

  • Разделить размер оклада на установленное работодателем число дней или часов в месяце.
  • Размер оплаты труда за день или за час (т.е. число, полученное в первом пункте) умножить на количество отработанных дней (часов) в этом месяце.
  • Рассчитать размер выплаты с учетом НДФЛ (в размере 13%).

Важно знать, что зарплата военнослужащего отличается от зарплат гражданских работников.

[3]

Военнослужащие получают довольствие, которое зависит от:

  • Звания военного.
  • Занимаемой должности.
  • Продолжительности военной службы.
  • Условий прохождения военной службы.

Общий размер оклада состоит из:

  • оклада по званию;
  • оклада по занимаемой должности.

Размер НДФЛ (13%) сохраняется. Для военнослужащих также предусмотрены дополнительные налоговые вычеты, прописанные в ст.218 НК РФ.

Расчет зарплаты граждан, проходящих службу в Вооруженных силах РФ, рассчитывается следующим образом:

  • Оклад по званию + оклад по должности.
  • К сумме, полученной в первом пункте, прибавляем надбавки за продолжительность, а также место прохождения службы и другие дополнительные отчисления.
  • Из полученной суммы вычитаем подоходный налог в размере 13 %.

Внимание! Руководство организации не имеет право выплачивать заработную плату сотруднику за полный отработанный месяц, если её размер менее установленного оклада. Это регулируется ст.129 ТК РФ.

В сентябре 2019 года экономист отработал 145 часов из 152 плановых. Его оклад равен 50 000.

Необходимо рассчитать зарплату за сентябрь.

Размер его заработной платы в месяц будет равен:

50 000 / 152 = 328.94 – оплата за час работы.

328.94 x 145 = 47 693.3 – зарплата за месяц.

47 693.3 – 13% (ставка НДФЛ) = 41 493 – итоговая сумма.

В некоторых случаях работодатель вносит изменения в начисление зарплаты. Она может зависеть от специального коэффициента, устанавливаемого работодателем или от результатов деятельности фирмы за отчетный период.

Как правильно применить северный районный коэффициент?

В областях с неблагоприятными климатическими и экологическими условиями, особым рельефом и радиационным фоном может водиться районный коэффициент, по которому рассчитывается зарплата работника.

Его величина определяется законодательными актами, принятыми в каждом регионе.

При расчете зарплаты необходимо учитывать этот коэффициент.

Для сотрудников Крайнего Севера действуют специальные правила для расчета заработной платы, так как очень сложно выполнять свои трудовые обязанности из-за практически постоянной низкой температуры.

Таким работникам доплачивают за проживание и работу на территории данного региона. В некоторых случаях администрация организации самостоятельно вводит коэффициенты. Это не противоречит закону.

На территории РФ нет единого районного коэффициента. Его значение разрабатывается правительством региона индивидуально для каждого субъекта РФ.

Коэффициент применяется не к окладу, а ко всей сумме заработной платы до отчисления от неё НДФЛ.

Формула расчета заработной платы с районным коэффициентом:

ЗП = Сумма оклада (включая премии и надбавки) x Районный коэффициент.

Гражданка К. получает оклад в размере 40 000 и премию в размере 15 % от оклада. Она отработала все установленные трудовым договором дни в данном месяце. Коэффициент региона, на территории которого она работает, равен 1.8.

Итоговая сумма, которую получит работница, будет составлять:

40 000 + премия в размере 6 000 = 46 000 – оклад за месяц.

46 000 x 1.8 = 82 800 – зарплата с учетом районного коэффициента.

82 800 – 13% = 72 036 – итоговая сумма к выплате.

Исходные данные:

Константин работает в Воркуте бухгалтером. Его оклад составляет 35 000.

Премия в каждом месяце – 5 000. Районный коэффициент Воркуты – 1.6.

(35 000 + 5 000) x 1.6 = 64 000.

64 000 – 13% = 55 680 – итоговая сумма.

За неполный месяц

ЗП = Размер оклада / Кол-во дней в месяце x Кол-во отработанных дней.

Механик Иван работает 15 дней в месяц. В октябре он взял больничный на 4 дня и отработал только 11. Сумма его оклада = 15 000.

Тогда заработная плата за октябрь будет составлять:

15 000 / 15 x 11 = 11 000 – сумма до вычета НДФЛ.

11 000 – 13% = 9 570 – итоговая сумма к выплате.

Но, как правило, на практике таких простых ситуаций с выплатой заработной платы не бывает. Дополнительно учитываются премии, надбавки и компенсации.

Читайте так же:  Уменьшение кадастровой стоимости земельного участка судебная практика

Пусть гражданину N каждый месяц выплачивается премия в размере 15% от оклада. Он отработал только 12 дней из 15 установленных трудовым договором.

Тогда расчет будет следующим:

Сумма оклада + премия (15 000 +1 650) = 16 650 (ЗП в месяц).

16 650 / 15 x 12 = 13 320 (ЗП за отработанные 12 дней без учета подоходного налога).

13 320 – 13% = 11 588.4 – итоговая сумма.

Полезное видео

Как происходит расчет заработной платы, подробно рассказано в данном видео:

В трудовом законодательстве прописано, что работодатель должен информировать сотрудника обо всех надбавках к заработной плате и удержаниях.

Обычно на руки работнику выдают расчетные листы, в которых четко прописывается расчет заработной платы со всеми вытекающими.

Лучше проверить правильность вычисления вашего заработка, сделанного руководством организации. Если возникнут какие-то вопросы и несоответствия, обратитесь в бухгалтерию – там вам все объяснят. При расчете важно знать все надбавки, касаемые именно вас.

При неправильном расчете заработной платы бухгалтер несет ответственность согласно ст. 238, 241 и 243 ТК РФ:

  • При полной материальной ответственности бухгалтера – возмещение полной суммы принесенного ущерба по ст.243 ТК РФ.
  • В остальных случаях бухгалтер несет ответственность в пределах своей зарплаты по ст.241 ТК РФ.

Статья описывает типовые ситуации. Чтобы решить Вашу проблему — напишите нашему консультанту или позвоните бесплатно:

+7 (499) 490-27-62 — Москва — ПОЗВОНИТЬ

+7 (812) 603-45-17 — Санкт-Петербург — ПОЗВОНИТЬ

+8 (800) 500-27-29 доб.849 — Другие регионы — ПОЗВОНИТЬ

Районный коэффициент к заработной плате и его суть

Многие граждане Российской Федерации сталкиваются с понятием районного коэффициента к заработной плате и не понимают его значения. Хотя на самом деле это очень важно, ведь знание этого термина поможет определить правильный размер заработной платы.

Нормативное регулирование

Районный коэффициент — это социальные отчисления, полагающиеся людям, которые проживают на крайнем севере, а также к расположенным рядом с ним регионам. Другими словами, данная надбавка устанавливается правительством РФ для определенных территорий.

Необходима она для того, чтобы сделать привлекательными заработную плату в северной части страны. Благодаря чему достигается гораздо меньший отток населения.

На нынешний момент размер выплаты регламентирован в постановлении правительства РФ №216 от 2006 года. Также стоит отметить, что содержаться сведения и в трудовом кодексе РФ, а именно в статье 316. В ней устанавливаются сроки и критерии выплат.

Где действует районный коэффициент к заработной плате

Когда он применяется

Используется

В соответствии с положениями статьи 50 ТК РФ районный коэффициент будет применяться для осуществления следующих выплат:

  • При отчислении выступающим в роли вознаграждения за работу. Все будет зависеть от квалификации специалиста, сложности выполняемой задачи, ее количество и условий;
  • При выплате компенсационных средств за ночное, сверхурочное или праздничное трудовое время;
  • При выплате стимулирующих отчислений. Это могут быть премии, доплаты или поощрения.

Другими словами, районный коэффициент будет начисляться на все три основные компонента заработной платы специалистов.

Не используется

В соответствии с положениями следующих статей ТК РФ: 315, 135, 129, районный коэффициент не будет начисляться для выплат, которые не являются частью системы оплаты труда. Работодатель не может, например, выплатив разовую премию добавить к нему данный коэффициент.

Вот список выплат, для которых не будет использоваться данный коэффициент:

  • При процентной надбавке;
  • К среднему показателю заработка;
  • При оформлении отпускных отчислений;
  • При выплате командировочных средств;
  • За время в которое был простой из-за работодателя;
  • За время исполнения работником государственных обязанностей;
  • За время, проведенное специалистом на курсах по повышению квалификации;
  • При выплате выходного пособия при увольнении;
  • Во время оказания материальной помощи;
  • При рождении ребенка;
  • При увольнении из-за выхода на пенсию и т.д.

Образец записей в трудовом договоре о зарплате в районах Крайнего Севера

Как рассчитать районный коэффициент к заработной плате

В отделе бухгалтерии при расчете заработной платы или ряда иных пособий, выдаваемых работникам, районный коэффициент будет рассчитываться отдельно. Этот процесс нужно зафиксировать в новой строке.

Также стоит отметить, что сведения, касающиеся размера и правил начисления заработной платы, будут отражаться в трудовом и коллективном договоре. Эти данные нужно отобразить для установления прав и социальных гарантий, предоставляемых сотруднику и для перечня критериев начисления зарплаты.

Кроме того, важную роль играет и положение об оплате труда для работников организации. В нем при расположении компании в условиях крайнего севера обязательно должна быть соответствующая запись, касающаяся социальных выплат.

Формула и алгоритм расчета

Формула для расчета коэффициента достаточно простая. Бухгалтеру необходимо знать следующие параметры:

  • Размер заработной платы сотрудника;
  • Коэффициент установленный для этого региона.

Сама формула будет иметь такой вид: ЗП = О х К.

  • ЗП – заработная плата с учетом коэффициента;
  • О – оклад без социальных отчислений (установленный работодателем);
  • К – коэффициент.

Для того, чтобы понять, как работает данный социальный механизм, рассмотрим его действие на конкретном примере.

Специалист Громов В.С. проживает в населенном пункте – Мурманск. Согласно постановлению правительства РФ районный коэффициент для этого региона составляет – 1,8. В трудовом договоре Громова В.С. зафиксирована его ставка, которая равняется 15 000 рублей. На эту сумму и будет распространяться данная социальная надбавка.

Читайте так же:  Шаблон протокола общего собрания собственников многоквартирного дома

Окончательная сумма, которую получит Громов В.С. в конце трудового месяца составит: ЗП = 15 000 х 1,8 = 27 000 (рублей). При этом стоит отметить, что налоги будут вычитаться из суммы в 27 000 рублей. Поэтому чистая прибыль составит меньшее значение.

Районный коэффициент к заработной плате в коллективном договоре

Ответственность работодателя

Так как в соответствии действующему законодательству о социальных выплатах этот вопрос регулируется на высшем федеральном уровне, то все компании и организации вне зависимости от того являются ли они физическими или юридическими лицами, обязываются отчислять своим работникам положенные выплаты.

Если же работодатель отказывается выплачивать положенные специалисту выплаты или не полностью отдает положенную сумму, то государство будет рассматривать его как нарушителя закона. Работникам таких организаций следует обратиться в правоохранительные органы или в суд для санкционирования проверочной инспекции. Для этого лучше подготовить все необходимые документы и чеки, полученные при выдаче заработной платы.

Для специалистов юристы советуют изучать подробнее понятие коэффициента и знать его значение для своего региона. Это важно, так как можно проследить не нарушает ли работодатель законодательство, не выплачивая полагающуюся сумму.

Выплата заработной платы и районного коэффициента за работу в особых условиях — тема видео ниже:

Расчет районного коэффициента и северной надбавки. Размер надбавок по регионам РФ

В Трудовом кодексе (ст.315) прописано, что в районах Крайнего Севера и приравненных к ним к оплате труда следует добавлять процентные (северные) надбавки и районные повышающие коэффициенты. Районы Крайнего Севера и приравненные к ним определенны Постановлением Совета Министров СССР 1967 г. До сих пор в данный документ вносятся изменения, последние 27.12.2018 г.

Содержание статьи

  1. Определение понятий, размер коэффициентов по регионам
  2. Порядок начисления и выплаты
  3. Справка о северных надбавках
  4. Увольнение по сокращению штатов и северная надбавка
  5. Как рассчитать, пример расчета
  6. Региональные значения: 100%, 80%, 50%, 30%
  7. Отражение параметров в трудовых договорах
  8. Законодательное регулирование

Российская Федерация — самая большая страна в мире. Она включает в себя 4 климатические и особую (арктическую) зоны. Берега России омываются морями трех океанов. Самой холодной точкой страны является «полюс холода», расположенный около Верхоянска. В «особой» зоне находятся тундры и арктические пустыни. Почва практически не прогревается за период короткого лета и под ногами всегда «вечная мерзлота». Из-за холода природа необычно скудна, как растительными, так и животными ресурсами. Длительная полярная ночь и чрезвычайно низкие температуры усугубляют тяжесть климата.

Жить и работать в тех местах тяжело, но страна нуждается в развитии своих северных территорий, тем более, что там расположено множество природных ископаемых. Государство, заботясь о привлечении рабочей силы, старается сделать работу там финансово привлекательной. Началось это еще с советских времен.

Определение понятий

Северные надбавки и районные коэффициенты — суммы, увеличивающие заработную плату, пенсию, стипендию, пособие или компенсацию в соответствии с районом нахождения и стажем работы (жизни) в регионе.

Размер коэффициентов по всем регионам России можно посмотреть в таблицах следующих документов:

Порядок начисления и выплаты северных надбавок и коэффициентов

Приказ Минтруда № 2 от 30.12.90 г. отвечает на вопрос, как начисляются районные коэффициенты и северные надбавки.

Северная надбавка

Северная надбавка направлена на привлечение работников на север. Это процент, на который увеличивается основная зарплата. Он зависит от стажа, отрасли, возраста и времени проживания (работы) на севере.

Видео (кликните для воспроизведения).

Вся территория севера разбита на 4 зоны, где действуют надбавки от 30 до 100%. 10% надбавку работник получает через 6 (12) месяцев после заключения своего первого северного ТД (трудового договора). Перерывы в работе или отъезды в иные регионы в стаже не учитываются, а берется сумма всех периодов работы на КС.

Организации всех форм собственности, зарегистрированные на данной территории, должны платить северную надбавку. Поэтому вопрос «можно ли не платить северную надбавку» не стоит. Трудовая инспекция, а также региональные власти строго следят за этим вопросом.

Выплата северных надбавок происходит одновременно с зарплатой.

Районный коэффициент

Районный коэффициент увеличивает:

  • заработную плату;
  • выслугу лет;
  • компенсации за вредные и опасные условия труда;
  • «13 зарплату»;
  • выплаты по срочным договорам (в том числе сезонным), совместителям;
  • больничные;
  • оплату совместителям;
  • МРОТ;
  • пенсии.

Районный коэффициент помогает выровнять уровень жизни жителей региона по сравнению со среднероссийским.

Районный коэффициент не начисляется на:

  • отпускные;
  • командировочные на «большую землю»;
  • материальную помощь;
  • северные надбавки;
  • премиальные поощрения, не обозначенные в ТД.

Северная пенсия увеличивается на коэффициент только в случае проживания на территории конкретного региона. После отъезда выплата прекращается.

Справка о северных надбавках

Для определения последующего северного стажа, нельзя забывать о справке, которую необходимо получить при увольнении. В последующем это может быть затруднительно.

В ней обычно указывается:

  • реквизиты;
  • наименование работодателя;
  • кому выдана;
  • размер зарплаты;
  • надбавка.

Поскольку типовой формы данного документа нет, то прочая информация вносится по необходимости.

При увольнении с военной службы на севере также нужно получить справку о сроках прохождения службы, она выдается по форме. Срок службы на севере в дальнейшем зачтется для получения северной надбавки к оплате труда.

Увольнение по сокращению штатов и северная надбавка

В случае нестабильного финансового положения компания может провести сокращение. Увольнение на севере имеет свои особенности и гарантии.

После выполнения работодателем всех общих для страны процедур сокращения, работник должен получить расчет с учетом северных надбавок и районных коэффициентов в размере среднемесячного заработка. Помимо этого, работодатель должен будет выплачивать ему среднемесячный заработок весь период поиска работы, но не более 3 месяцев.

Читайте так же:  Объявление гражданина умершим основания порядок и последствия

Если же работник после сокращения в течение 1 месяца встал на учет в Службу занятости и она не смогла дать ему работу, то решением той же службы за работником может сохраниться средний заработок на срок от 4 до 6 месяцев.

Еще одной привилегией работников КС служит сохранение непрерывности стажа на 3 месяца поиска работы, а иногда на 6 месяцев.

Какова методика расчета заработной платы с учетом северной надбавки и районного коэффициента

Методика расчета довольно проста. Для только что приехавших в районы Крайнего Севера работников, северную надбавку с начального этапа 10% начнут выплачивать через полгода (или год) с момента приезда (срок зависит от региона). Определить время нахождения можно по регистрации в паспорте или вкладыше.

Дальше увеличение идет 1 раз в полгода на 10% до максимального процента для региона.

Молодежи до 30 лет начисление идет ускоренно по 20% после первого полугодия и увеличивается соответственно на 20%. Условие одно — необходимо прожить до этого 1 год на севере.

Если же гражданин ранее работал в районах КС и приравненных к ним, то он должен принести справку о северной надбавке.

Интересно! Жители Аляски ежегодно получают $1000. Это их доля дохода от добычи полезных ископаемых на территории штата.

Рассмотрим, как рассчитывается северная надбавка и районный коэффициент при различных условиях:

  • Предприятие, расположенное в одном из районов КС, заключило ТД с работником старше 30 лет, который ранее никогда не жил на КС. Ему установлен оклад в размере 40 тыс. руб.

Первые полгода работник получает оклад.

С 7-го месяца 40 тыс. руб. +40 тыс. руб.*0,1=44 тыс. руб.

С 13-го месяца 40 тыс. руб.+40 тыс. руб.*0,2=48 тыс. руб. и т.д.

  • При тех же условиях, но организация расположена в одном из районов, приравненных к КС.

Первый год работник получает только оклад.

С 13-го месяца 40 тыс. руб. +40 тыс. руб.*0,1=44 тыс. руб.

С 25-го месяца 40 тыс. руб.+40 тыс. руб.*0,2=48 тыс. руб. и т.д. до максимального значения для региона.

В некоторых районах, приравненных к КС, надбавка прибавляется раз в два года.

  • Организация, расположенная в одном из районов КС, наняла работника младше 30 лет. Он живет на севере более года. Оклад — 40 тыс. руб.

Полгода работник получает оклад.

С 7-го месяца 40 тыс. руб. +40 тыс. руб.*0,2=48 тыс. руб.

С 13-го месяца 40 тыс. руб.+40 тыс. руб.*0,4=56 тыс. руб. и т.д. до размера надбавки 60%.

Последующие увеличения будут раз в год на 20% до уровня 80% или 100%.

  • Те же условия, но для районов приравненных к КС.

Оклад в первые полгода.

С 7-го мес. 40 тыс. руб. +40 тыс. руб.*0,1=44 тыс. руб.

С 13 мес. 40 тыс. руб.+40 тыс. руб.*0,2=48 тыс. руб. и т.д. до надбавки в 30% или 50%.

Работник же ранее трудившийся на севере получает надбавку с первого месяца устройства на новое предприятие в соответствии со справками, полученными на прежних местах работы.

Районный коэффициент рассчитывается также от оклада работника, но прибавляются и различные выплаты, премиальные, больничные и пр.

  • Гражданин работает в регионе с районным коэффициентом 1,3 (30%). Оклад, согласно ТД, равен 40 тыс. руб.

40 тыс. руб.*1,3=52 тыс. руб.

  • Если в ТД указаны оклад, надбавки и премии, то для расчетной базы берутся они все.

40 тыс. руб. — оклад; 10 тыс. руб. — надбавка.

(40 тыс. руб.+10 тыс. руб.)*1,3=65 тыс.руб.

Конечный расчет заработной платы с северной надбавкой и районным коэффициентом будет выглядеть следующим образом:

В организации, расположенной в одном из районов КС, работает сотрудник, живущий в регионе 7 лет (северная надбавка у него — 80%). Оклад — 40 тыс. руб., районный коэффициент — 1,3 (30%), премия 10 тыс. руб., оплата больничного листа 13,5 тыс. руб.

40 тыс. руб.+40 тыс. руб.*0,8+(40 тыс. руб.+10 тыс. руб.+13,5 тыс.руб.)*0,3=91,05 тыс. руб.

Интересно! В Норвегии создан Государственный нефтяной фонд для сглаживания колебаний доходов от продажи полезных ископаемых и финансирования пенсий (пособий). Нефть — достояние народа и доходы от нее также являются общим достоянием.

Региональные значения: 100%, 80%, 50%, 30%

Начисление северной надбавки в районах Крайнего Севера и приравненных к ним происходит в соответствии с коэффициентом одной из 4 групп. Для каждой из них установлен свой размер надбавки. 1 и 2 группы с надбавкой в 100% и 80% относятся к районам Крайнего Севера. 3 и 4 группы (надбавка в 50% и 30%) — к районам, приравненным к КС.

Посмотрим каковы северные надбавки по регионам их начисления и получения:

  • В 1 группу (100%) входят Корякский АО, острова Северного Ледовитого Океана, Чукотский АО, Антарктика
  • 2 группа (80%) — Чукотка, Хабаровский край, Якутия (Респ. Саха), г. Воркута
  • 3 группа (50%) — Республика Карелия, Архангельская область, Ханты-Мансийский АО
  • 4 группа (30%) — Республика Бурятия, Тыва, Республика Коми, Забайкальский край

Стоит отметить, что в каждой области есть районы, где коэффициент может отличаться. Это не полный список, а лишь ознакомительный. Посмотреть таблицу размеров северного коэффициента по регионам можно в документе Районные коэффициенты к оплате труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.

Читайте так же:  Определение порядка пользования муниципальным жилым помещением

Так же существует перечень территорий, в которых действует районный коэффициент. Это не только районы КС, но и просто регионы со сложными по каким-либо параметрами условиями жизни.

Трудовой договор на работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним

Глава 50 ТК регулирует работу на северных территориях РФ.

ТД для работников КС и приравненных к ним районов имеет особенность в плане гарантий выплаты всех надбавок. В ТД должны быть обязательно отдельно указаны:

  • оклад;
  • районный коэффициент к нему;
  • северная надбавка;
  • прочие регулярные поощрения (ежемесячные, квартальные или годовые).

Коэффициенты не должны быть включены в сумму оклада. В договоре необходимо тщательно прописывать все производимые работнику выплаты, поскольку это существенные условия ТД и трудовая инспекция следит за данным вопросом.

Интересно! Вскоре Финские власти планируют ввести новую систему «безусловного дохода», вместо существующей системы социальных пособий. Ежегодно все жители Финляндии будут получать сумму эквивалентную $800 без налога.

Законодательное регулирование вопроса начисления и оплаты районного и северного коэффициентов

Самым важным документом во всех вопросах трудоустройства является Трудовой кодекс.

Помимо ТК, вопросы северных надбавок и коэффициентов регулируются законом о северных надбавках — ФЗ «О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях» № 4520.

Однако до сих пор государство не издало нормативные акты, предусмотренные этими ФЗ и ТК РФ. И по сей день действуют документы РФ и СССР, регулирующие данный вопрос.

Одним из них является приказ Минтруда от 30.12.1990 г. № 2, освещающий вопросы предоставления социальных гарантий и компенсаций работникам КС и приравненным к ним.

Следует помнить, что трудовое законодательство не распространяется на военнослужащих при исполнении ими военной службы. Для них вопрос регулируется Постановлением Правительства № 1237 от 30.12.2011 г.

Сотрудники же органов внутренних дел приравниваются в этом вопросе к обычным гражданам.

Используем районные коэффициенты для расчетов зарплаты бюджетников

Что такое районный коэффициент

Это инструмент выравнивания доходов трудящихся за счет повышающего финансового показателя, индексирующего выплаты в субъектах РФ с особыми климатическими условиями и приравненных к ним. Этот механизм применяется как на государственном, так и на муниципальном уровнях. Нормативно-правовое регулирование осуществляется за счет Трудового кодекса РФ (ст. 146, 148, 316), ФЗ от 19.02.1993 № 4520-1, Постановления Минтруда от 11.09.1995 № 49.

Когда применяется

Районный коэффициент по регионам России 2019, таблица с которыми приводится ниже, индексируется на следующие виды доходности работников регионов с тяжелыми трудовыми условиями:

  • МРОТ и выплаты, рассчитывающиеся от величины минимального размера оплаты труда;
  • основной оклад, ставка заработной платы, то есть весь доход от трудовой деятельности, получаемый сотрудником;
  • компенсационные, стимулирующие, премиальные выплаты и надбавки;
  • прибавка за вредность или труд в опасных условиях;
  • пособия по временной нетрудоспособности;
  • заработная плата совместителей и работников по договорам ГПХ;
  • отчисления в ПФР;
  • доплаты, установленные согласно положениям коллективного договора.

Когда не применяется

Районный коэффициент не применяется, если заработок рассчитывается на основании сумм, в которых этот множитель уже учтен. Это такие выплаты:

  • отпускные, поскольку высчитываются на основе полной зарплаты, а та, в свою очередь, считается с учетом районных надбавок;
  • материальная помощь, если выплачивается разово, а не на постоянной основе, а правила начисления не оговорены в коллективном соглашении;
  • периодические премии;
  • командировочные расходы, если поездка в регион, для которого районный коэффициент не установлен;
  • при начислении «северной» надбавки, так как за работу на Крайнем Севере предусмотрен отдельный повышающий показатель, увеличивающий ту же группу доходов задействованных в таких условиях сотрудников.

На кого распространяется

Претендовать на районную доплату могут все служащие, независимо от организационно-правовой формы или вида деятельности предприятия, работающие и проживающие в районах, испытывающих затруднения со следующими базовыми условиями:

  • транспортная развязка;
  • инфраструктура;
  • экология;
  • погода и климат;
  • особенности деятельности организации.

Правила распространяются абсолютно на всех работников — как на штатных сотрудников, так и на служащих, работающих по договорам гражданско-правового характера, — ведущих свою трудовую деятельность и проживающих на Дальнем Востоке, Крайнем Севере (и аналогичных по статусу областях) и юге Восточно-Сибирской территории.

Таблица районных коэффициентов по России

Районный коэффициент по регионам России 2019: таблица аналогична иллюстрирующей перечень субъектов РФ и коэффициентные показатели, применяемые в текущем, 2019 году. В конце статьи вы можете скачать эту таблицу в виде файла.

Формула расчета районного коэффициента к заработной плате

Автор: Колосков Дмитрий · 10.09.2019 2019-09-10

Каждый из нас согласится, что выполнение трудовых обязанностей на территориях со сложными погодными условиями сопряжен с дополнительными затратами физической, психической и эмоциональной энергии работника.

Для компенсации подобных неудобств сотрудников законодательством предусмотрена выплата дополнительной денежной компенсации в форме начисления на плату за труд районного коэффициента.

Статья описывает типовые ситуации. Чтобы решить Вашу проблему – напишите нашему консультанту или позвоните бесплатно:

+7 (499) 490-27-62 – Москва – ПОЗВОНИТЬ

+7 (812) 603-45-17 – Санкт-Петербург – ПОЗВОНИТЬ

+8 (800) 500-27-29 доб.849 – Другие регионы – ПОЗВОНИТЬ

Это быстро и бесплатно!

Что такое северная надбавка — понятие

Оплата за работу трудящимся в районах Крайнего Севера, а также приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов (см. ст. 315 ТК РФ).

Эта компенсационная северная надбавка действует на основе имеющегося законодательства, в связи с чем является неотъемлемой элементом заработной платы.

В ст. 316 ТК РФ указано, что размеры районных коэффициентов по регионам утверждаются постановлениями Правительства РФ, однако пока можно констатировать, что подобный документ еще не принят.

До издания соответствующего акта, в целях выбора размера районной надбавки, предприятиям следует руководствоваться иными законодательными актами РФ и бывшего СССР, которые действовали ранее.

[1]

В ст. 316 ТК РФ территориальным органам управления разрешено устанавливать в большем размере северные коэффициенты для работающих в подчиненных им местностях госпредприятий.

Организациям коммерческого сектора, дано право самостоятельно определять размер выплачиваемых ими региональной надбавки. В то же время указанные начисления не могут быть ниже минимального размера, установленного в ТК РФ и иных законодательных актах, регулирующих данный вопрос (ст. 148 ТК РФ).

Читайте так же:  Узнать задолженность по номеру исполнительного производства

Как следствие, размер северной доплаты к зарплате, который выплачивают коммерческие организации и предприятия ничем не ограничен, однако он не может быть ниже уровня, установленного законодательством РФ или бывшего СССР.

Порядок и правила применения при начислении к зарплате

Для начисления районных коэффициентов организациям следует руководствоваться нормами законодательства РФ и СССР в части, которая не противоречит ТК РФ.

Из анализа указанных законодательных актов можно выделить следующие требования при использовании районных коэффициентов:

  • Районный коэффициент применяется исходя из местонахождения рабочего места работника, независимо от территории размещения нанимателя (см. пп. «б» п. 2 разъяснений Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС от 11.11.1964 № 15/30, пп. «а» п. 5 Рекомендаций, утвержденных Постановлением Минтруда России от 23.07.1998 № 29).
  • Направление сотрудника в командировку на территорию северных регионов со сложными природными условиями не является основанием для применения коэффициента.

Объектом начисления северной доплаты выступает вся заработная плата работника, полагающуюся ему по итогам периода и предусмотренную установленной системой оплаты труда. При этом в его состав входит:

[2]

  • оплата за отработанное время (по окладу или тарифной ставке);
  • установленные законодательством и локальными актами компании доплаты и надбавки;
  • начисления, связанные с изменениями режима работы и условиями труда (за работу сверхурочно, в выходной день);
  • стимулирующие выплаты, осуществляемые на регулярной основе.

Не являются объектом для начисления районного коэффициента следующие типы выплат:

  • районные коэффициенты и северные надбавки;
  • матпомощь (письмо Минтруда России от 23.03.1993 № 517-РБ);
  • компенсационные выплаты, связанные с возмещением финансовых расходов сотрудника, связанный с исполнением трудовых обязанностей;
  • средний заработок сотрудника, начисляемый в установленных законодательством случаях.

Как рассчитать — формулы

Для начисления предусмотренного северного коэффициента сумму фактического месячного заработка умножают на его размер. Если записать это кратко в виде формулы, то получим:

Зск = ФОТ Х РК, где

  • Зск – заработная плата с учетом процентной надбавки;
  • ФОТ – заработок за период, без сумм на которые северный коэффициент не начисляется;
  • РК — установленный для региона районный коэффициент.

Как начисляется на зарплату на примере для Новосибирска (2019 год)

У сотрудника, работающего в Новосибирске, по итогам марта 2019 года сложился следующий заработок:

  • Оплата по окладу – 10000 руб.;
  • Премия по итогам месяца – 16000 руб.;
  • Квартальная премия – 11000 руб.;
  • Выдана матпомощи – 3500 руб.

Нужно посчитать заработную плату с учетом районного коэффициента, установленного для Новосибирска.

Материальную помощь не учитываем в целях увеличения заработной платы на районный коэффициент.

Постановлением Правительства РФ от 31.05.1995 N 534 на территории Новосибирской области установлен коэффициент 1,2. Однако позднее администрацией Новосибирской области введено в действие Постановление от 20.11.1995 N 474, которым для всей ее территории закреплен коэффициент 1,25.

Поэтому для расчета зарплаты в Новосибирске в 2019 году нужно брать районный коэффициент, равный 1,25 или 25 процентов.

Зск = (10000 + 16000 + 11000) х 1,25 + 3500 = 49750 руб.

Именно эту сумму и нужно будет выплатить работнику по итогам марта.

Как вводится процентная надбавка по регионам?

Нормативная база РФ и СССР, не противоречащая ТК РФ и действующая в настоящее время в отношении введения процентных северных надбавок, крайне запутана и разнородна.

Дело в том, что для одних и тех же регионов различными нормативными актами могут быть установлены разные районные коэффициенты с учетом отрасли, к которой относится то или иное предприятие, источника финансирования его расходов.

Дополнительную путаницу в вопрос вносит право региональных властей устанавливать на вверенной им территории коэффициенты, отличные от тех, что установлены «старыми» постановлениями.

Видео (кликните для воспроизведения).

Поэтому, перед тем как утверждать процентный коэффициент в том или ином регионе следует внимательно проанализировать действующую нормативную базу как федерального, так и регионального уровня.

Источники


  1. Иванов, И.И. Методические рекомендации по обращению в Европейский Суд по правам человека; новая юстиция, 2013. — 288 c.

  2. Котенев А. А., Лекарев С. В. Современный энциклопедический словарь по безопасности. Секьюрити; Ягуар — М., 2013. — 504 c.

  3. Болдырев, В. А. Конструкция юридического лица несобственника. Опыт цивилистического исследования / В.А. Болдырев. — М.: Статут, 2012. — 368 c.
Формула расчета районного коэффициента к заработной плате
Оценка 5 проголосовавших: 1

ОСТАВЬТЕ ОТВЕТ

Please enter your comment!
Please enter your name here