Человек находящийся на больничном относится к категории

Полезная информация на тему: "Человек находящийся на больничном относится к категории", собранная из сети и предоставленная в удобном для чтения виде. По всем вопросам - обращайтесь к дежурному юристу.

Споры с сотрудниками, находящимися на больничном чрезмерно долго

Автор: Виктория Трофимова

Практически в любой организации есть сотрудники, которые часто и подолгу находятся на больничном. Не каждый работодатель лояльно отнесется к тому, что его работник заболел, находится на больничном довольно длительное время и неизвестно, когда приступит к своим трудовым обязанностям. Как следствие, по этому поводу возникают конфликтные ситуации между работником и работодателем.

Путем проведения медико-социальной экспертизы (МСЭ) гражданин может быть признан инвалидом (п.2 Правил признания лица инвалидом, утвержденных постановлением Правительства РФ от 20.02.2006 N 95; далее — Правила). На МСЭ направляются граждане, имеющие стойкие ограничения жизнедеятельности и трудоспособности и нуждающиеся в социальной защите по заключению врачебной комиссии при:

— очевидном неблагоприятном клиническом и трудовом прогнозе вне зависимости от сроков временной нетрудоспособности, но не позднее 4 месяцев от даты ее начала;

— благоприятном клиническом и трудовом прогнозе при временной нетрудоспособности, продолжающейся свыше 10 месяцев (в отдельных случаях: состояния после травм и реконструктивных операций, при лечении туберкулеза — свыше 12 месяцев);

— необходимости изменения программы профессиональной реабилитации работающим инвалидам в случае ухудшения клинического и трудового прогноза независимо от группы инвалидности и сроков временной нетрудоспособности (п. 28 Порядка).

Таким образом, максимальная продолжительность периода нахождения на больничном законодательством не установлена. Больничный лист выдается на весь период лечения до выздоровления либо до установления инвалидности.

Возникает вопрос, можно ли уволить работника, находящегося на больничном чрезмерно долго? Ранее КзоТ РФ предусматривал увольнение в случае если работник находится на больничном более четырех месяцев подряд (п. 5 ст. 33 КЗоТ РФ). Сейчас среди оснований прекращения трудового договора длительная болезнь не упоминается (ст. 77 ТК РФ). Соответственно, работника, который часто или долго болеет, уволить в связи с этим обстоятельством по инициативе работодателя нельзя. Более того, в ст. 81 ТК РФ указано, что н е допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске. Таким образом, ТК РФ гарантирует работнику сохранение рабочего места на период длительной временной нетрудоспособности.

Однако работодатель может предложить работнику уволиться по собственному желанию (ст. 80 ТК РФ) Рассмотрим определение Санкт-Петербургского городского суда от 20.09.2011 по делу № 33-14267/2011 .

Работник обратился в суд с целью оспорить увольнение по собственному желанию, считая его незаконным, поскольку заявления об увольнении он не писал, в момент увольнения находился на больничном, что подтверждалось справкой из районной поликлиники. В суде были заслушаны показания свидетеля, о том, что начальник отдела кадров просил истца написать заявление об увольнении по собственному желанию, но тот отказался. Однако суд не нашел нарушений при увольнении. Он указал, что показания свидетеля на выводы суда не влияют. То обстоятельство, что работник находился на больничном, не влияет на правомерность расторжения трудового договора, т. к. инициатором увольнения был работник, а не работодатель.

Таким образом, можно сделать вывод, что работнику довольно сложно будет доказать в суде тот факт, что увольнение по собственному желанию было произведено под принуждением работодателя.

Работодатель также может предложить работнику увольнение по соглашению сторон (п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ). При согласии работника трудовой договор расторгается в любое время по соглашению сторон (ст. 78 ТК РФ). В данном случае можно привести пример успешного оспаривания уволенным работником своего увольнения. Рассмотрим апелляционное определение Верховного суда Республики Бурятия от 18.06.2012 по делу N 33-156). Суд внимательно исследовал составленное работником и работодателем соглашение, пришел к выводу, что действительной воли работника на прекращение трудовых отношений не было. В соглашении содержалось обязательство работодателя в дальнейшем принять работника на работу вновь. В связи с чем суд пришел к выводу о незаконности увольнения по п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (по соглашению сторон).

Установленный ч. 6 ст. 81 ТК РФ запрет на увольнение в период временной нетрудоспособности работника распространяется только на случаи расторжения трудового договора по инициативе работодателя. Увольнение в связи с истечением срока трудового договора к таким случаям не относится. К этому выводу пришел Свердловский областной суд. Работница была уволена в связи с истечением срока трудового договора на основании п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. На момент увольнения была временно нетрудоспособна. Истица требовала признать приказ об увольнении незаконным, восстановить на работе. Но суд пришел к выводу, что увольнение правомерно. В удовлетворении требований работнице отказано. Решение суда первой инстанции оставлено в силе (апелляционное определение Свердловского областного суда от 24.12.2013 N 33-15642/2013).

Что касается работников, длительно болеющих и находящихся на испытательном сроке. В данном случае необходимо учитывать, что трудовой договор может быть расторгнут по основанию, предусмотренному ч. 1 ст. 71 ТК РФ в период срока, установленного для испытания, если в трудовом договоре содержится условие об испытании, т. к. согласно ст. 70 ТК РФ целью испытания при приеме на работу является проверка соответствия работника поручаемой ему работе.

Больничный не является препятствием для расторжения трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон (ст. 83 ТК РФ), например при лишении специального права на срок более 2 месяцев, если это влечет невозможность работы. Например, водитель организации, временно лишенный прав за нарушение Правил дорожного движения, был уволен в период нетрудоспособности ( Определение Санкт-Петербургского городского суда от 26.07.2011 N 33-11291/2011).

Необходимо отметить, что ТК РФ наделяет работодателя правом на период временной нетрудоспособности работника принять на его место нового по срочному трудовому договору до выхода прежнего на работу (ч. 1 ст. 59 ТК РФ) либо поручить исполнение обязанностей отсутствующего работника другому с его письменного согласия в течение установленной ему продолжительности рабочего времени (ст. 60.2 ТК РФ), либо осуществить временный перевод другого работника на место работника, находящегося длительное время на больничном (ч. 1 ст. 72.2 ТК РФ). В последнем случае перевод осуществляется только по соглашению работодателя и переводимого работника, заключенному в письменной форме.

[1]

В ряде случаев заболевание работника дает работодателю право прекратить с ним трудовые отношения, но для этого необходимо наличие соответствующего медицинского заключения, а не листка нетрудоспособности. Согласно ст. 73 ТК РФ работника, нуждающегося в переводе на другую работу в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, с его письменного согласия работодатель обязан перевести на другую имеющуюся у работодателя работу, не противопоказанную работнику по состоянию здоровья.

Читайте так же:  Совмещение функций технического заказчика и генподрядчика

Если работник, нуждающийся в соответствии с медицинским заключением во временном переводе на другую работу на срок до четырех месяцев, отказывается от перевода либо соответствующая работа у работодателя отсутствует, то работодатель обязан на весь указанный в медицинском заключении срок отстранить работника от работы с сохранением места работы (должности). В период отстранения от работы заработная плата работнику не начисляется, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Если в соответствии с медицинским заключением работник нуждается во временном переводе на другую работу на срок более четырех месяцев или в постоянном переводе, то при его отказе от перевода либо отсутствии у работодателя соответствующей работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 8 части первой статьи 77 настоящего Кодекса.

Верховный суд РФ в определении от 25.11.2011 № 19-В11-19 называет такой случай отказа работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением, обстоятельством объективного рода, то есть не зависящим от воли сторон трудового договора и, в частности, от воли работодателя.

Действительно, ст. 81 ТК РФ не содержит в качестве основания для увольнения отказ сотрудника от перевода на другую работу в соответствии с медицинским заключением. Однако если имеются медицинские показания, работодатель обязан уволить работника, чтобы не рисковать его здоровьем при выполнении им трудовых обязанностей и не нанести тем самым его здоровью еще больший вред.

В судебной практике встречаются примеры, когда работник пытается обжаловать такое решение работодателя в судебном порядке, есть даже успешные примеры обжалования.

Например, Советский районный суд г. Владивостока признал незаконным увольнение по п. 8 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, т. к. работник в момент увольнения был временно нетрудоспособным. (Дело № 2-1537/11 от 21.04.2011 г.).

Но все же правильнее будет придерживаться позиции Верховного суда РФ по данному вопросу.

Если в ходе медико-социальной экспертизы работник будет признан полностью нетрудоспособным, то трудовой договор с ним прекращается на основании п. 5 ч.1 ст. 83 ТК РФ.

Известны случаи, когда медицинское заключение выдается работнику с нарушением Приказа Минздравпрома России от 14.03.1996 N 90 «О порядке проведения предварительных и периодических медицинских осмотров и медицинских регламентах допуска к профессии».

Советский районный суд Красноярска своим решением от 27.02.2008 г. восстановил в занимаемой должности истицу, уволенную работодателем в соответствии с медицинским заключением в связи с отсутствием у работодателя соответствующей работы. Суд пришел к выводу, что медицинское заключение было принято с нарушением Приказа Минздравпрома России от 14.03.1996 N 90 «О порядке проведения предварительных и периодических медицинских осмотров и медицинских регламентах допуска к профессии».

Нарушение заключалось в том, что в соответствии с установленными названным Приказом требованиями численность врачебной комиссии должна составлять не менее семи врачей поликлиники по профилю. В комиссию же, выдавшую медицинское заключение истице, входили всего три врача, причем один из них не являлся членом комиссии. Не присутствовал на комиссии и врач, к профилю которого относится постановка диагнозов о наличии заболеваний, аналогичных заболеванию истицы. Кроме того, при вынесении заключения не были исследованы необходимые медицинские документы истицы. Заключение врачебной комиссии подписано только ее председателем, что также противоречит требованиям Приказа. Такое заключение не может порождать каких-либо правовых последствий.

В практике встречаются случаи, когда об инвалидности работника было известно работодателю еще при приеме на работу.

Считая незаконным увольнение по п. 5 ч. 1 ст. 83 ТК РФ (в связи с признанием работника полностью нетрудоспособным в соответствии с медицинским заключением), истец обратился в суд с иском о восстановлении на работе. В обоснование заявленных требований истец указал, что работодателю было известно о его инвалидности еще при приеме на работу (истцом предоставлялась работодателю справка медико-социальной экспертизы о признании его полностью нетрудоспособным). Этот факт не помешал работодателю принять истца на работу. Свои служебные обязанности истец осуществлял в течение 10 лет в особых условиях с сокращенным рабочим днем, и имеющаяся у истца инвалидность, по его мнению, не мешает ему справляться со служебными обязанностями, что было подтверждено в суде. Судом было установлено, что основанием для увольнения истца послужила именно справка МСЭ, представленная им работодателю еще при приеме на работу.

В удовлетворении исковых требований судом истцу было отказано, но, принимая во внимание отсутствие сокрытия факта полной нетрудоспособности работником, суд изменил формулировку увольнения на «трудовой договор прекращен в связи с нарушением установленных правил заключения трудового договора, исключающим продолжение работы, п. 11 ч. 1 ст. 77 ТК РФ». В соответствии с п. 11 ч. 1 ст. 77, ч. 3 ст. 84 ТК РФ суд взыскал с работодателя в пользу работника выходное пособие (решение Каменского районного суда Ростовской области от 28.09.2012; апелляционное определение Ростовского областного суда от 29.11.2012 по делу № 33-13961).

Таким образом, изучив законодательство РФ и судебную практику по вопросу, обозначенному в теме настоящей статьи, можно сделать вывод, что согласно ч. 6 ст. 81 ТК РФ увольнение работника по инициативе работодателя в период его временной нетрудоспособности не допускается. Пункт 5 части 1 статьи 83 ТК РФ может быть применим лишь при наличии медицинского заключения, в соответствии с которым работник признан полностью нетрудоспособным, а не на основании больничного листа, в т. ч. и длительного. Также необходимо отметить, что, с одной стороны, ТК РФ гарантирует работнику сохранение рабочего места в период длительной временной нетрудоспособности, но механизмов, позволяющих работодателю избавиться от длительно болеющего сотрудника, достаточно.

Читайте так же:  Отдых после суточного наряда военнослужащего по контракту

Тема: Безработица и ее формы

1 Одной из причин существования естественного уровня безработицы является …

— наличие системы страхования по безработице

2 Студент очной формы, ведущий поиски работы, относится к категории …

— не входящих в рабочую силу

3 Одной из наиболее ярких отличительных черт переходной экономики является довольно высокий уровень __________ безработицы.

— застойной

4 Инженер, ищущий работу менеджера по продажам, относится к категории ______________ безработных.

— структурных

5 Инженер, ищущий работу более шести месяцев в связи с сокращением предприятий в отрасли, относится к категории ______________ безработных.

— циклических

6 Одним из способов снижения _________ безработицы является развитие системы переподготовки специалистов.

— структурной

7 К причинам, приведшим к росту уровня естественной безработицы к началу XXI века по сравнению с серединой ХХ века (6–7% против 4% в середине 60-х гг. ХХ века), относится .

— повышение уровня социальной защищенности граждан, в том числе безработных

8 Если фактический уровень безработицы в государстве совпадет с естественным уровнем, то это предполагает наличие в стране _________ безработицы.

— структурной

9 Молодой безработный инженер, находящийся в процессе выбора нового места работы в целях карьерного роста, относится к категории ______________ безработных.

— фрикционных

10 Развитие системы информирования потенциальных работников о существующих вакансиях снижает уровень _________ безработицы.

— фрикционной

11 К безработным, охваченным циклической формой безработицы, относится …

— квалифицированный рабочий, ищущий работу более шести месяцев в связи с сокращением предприятий в отрасли

12 Выпускник университета, ведущий активные поиски работы, относится к категории …

— безработных

13 Человек, находящийся на больничном, относится к категории …

— занятых

Не нашли то, что искали? Воспользуйтесь поиском:

Лучшие изречения: Как то на паре, один преподаватель сказал, когда лекция заканчивалась — это был конец пары: «Что-то тут концом пахнет». 8284 —

| 7917 — или читать все.

185.189.13.12 © studopedia.ru Не является автором материалов, которые размещены. Но предоставляет возможность бесплатного использования. Есть нарушение авторского права? Напишите нам | Обратная связь.

Отключите adBlock!
и обновите страницу (F5)

очень нужно

ВОПРОСЫ из системы «ИНТЕРНЕТ-ТЕСТИРОВАНИЕ» к теме 3

1. Одной из причин существования естественного уровня безработицы является …

A устойчивость заработной платы
B развитая инфраструктура рынка труда
C отсутствие структурных изменений в экономике
D сокращение доли молодежи в составе рабочей силы

2. Человек, находящийся на больничном, относится к категории …

A занятых
B безработных
C не входящих в рабочую силу
D нетрудоспособного населения

3. Выпускник университета, ведущий активные поиски работы, относится к категории …

A безработных
B занятых
C не входящих в рабочую силу
D нетрудоспособного населения

[2]

4. Одной из причин существования естественного уровня безработицы является …

A устойчивость заработной платы
B развитая инфраструктура рынка труда
C отсутствие структурных изменений в экономике
D сокращение доли молодежи в составе рабочей силы

5. К безработным, охваченным структурной формой безработицы, относится …

A молодой безработный учитель, находящийся в процессе поиска места работы не по специальности
B молодой безработный инженер, находящийся в процессе выбора нового места работы в целях карьерного роста
C врач-пенсионер, ищущий работу по своей специальности по новому месту жительства
D квалифицированный рабочий, ищущий работу более шести месяцев в связи с сокращением предприятий в отрасли

6. Выпускник университета, ведущий активные поиски работы, относится к категории …

A безработных
B занятых
C не входящих в рабочую силу
D нетрудоспособного населения

Темы докладов и рефератов

1. Классический и кейнсианский подход к проблеме безработицы.

2. Государственная политика занятости в России и за рубежом: сравнительный анализ.

3. Проблемы безработицы в современной российской экономике и странах ближнего и дальнего зарубежья.

Вопросы для обсуждения

1. Каковы причины безработицы? В чем разница между неоклассическим и кейнсианским подходом к объяснению безработицы?

2. Почему наличие в обществе фрикционной и структурной безработицы рассматривается как полная занятость?

3. На основе графика Филипса объясните взаимосвязь между безработицей и инфляцией.

Основная литература:

1. Макконнелл К., Брю С. Экономикс. М., 1992, т.1 гл. 10

2. Щербакова Т.В., Остапченко Л.А. Экономическая теория: микроэкономика, макроэкономика. Магнитогорск, 2006, тема 14

3. Макроэкономика. Теория и российская практика. Под ред. проф. А.Г. Грязновой и проф. Н.Н. Думной. М., 2007, тема 4 (Безработица), тема 10 п. 10.4 (Политика занятости).

4. Эклунд К. Эффективная экономика. М., 1991, гл. 10, 11

5. Киселева Е.А. Макроэкономика: Курс лекций. — М., 2005, лекция 10

Не нашли то, что искали? Воспользуйтесь поиском:

Лучшие изречения: Для студентов недели бывают четные, нечетные и зачетные. 9260 —

| 7377 — или читать все.

185.189.13.12 © studopedia.ru Не является автором материалов, которые размещены. Но предоставляет возможность бесплатного использования. Есть нарушение авторского права? Напишите нам | Обратная связь.

Отключите adBlock!
и обновите страницу (F5)

очень нужно

ЗАДАНИЕ N 51

Тема: Безработица и ее формы

Человек, находящийся на больничном, относится к категории …

Занятых

не входящих в рабочую силу

ЗАДАНИЕ N 52

Тема: Банковская система

К функциям коммерческого банка относятся …

кредитование экономических субъектов

эмиссия кредитных денег

Решение:

Современная банковская система включает следующие звенья: центральный банк, коммерческие банки и специализированные кредитно-финансовые институты. Каждое звено выполняет свои функции.

Центральный банк выполняет следующие функции: эмиссию наличных денег, хранение кассовых резервов других кредитных учреждений, регулирование банковской ликвидности, хранение золотовалютных резервов государства, кредитование коммерческих банков и правительства, а также выполнение расчетных операций для правительства.

ЗАДАНИЕ N 53

Тема: Внешняя торговля и торговая политика

Видео (кликните для воспроизведения).

Примером тарифного регулирования является …

Повышение пошлин за вывоз леса

введение количественных ограничений по вывозу леса

субсидирование предприятий, занятых деревообработкой

государственные закупки леса по установленным расценкам

[3]

studopedia.org — Студопедия.Орг — 2014-2019 год. Студопедия не является автором материалов, которые размещены. Но предоставляет возможность бесплатного использования (0.001 с) .

Тема: Безработица и ее формы

1. Одной из причин существования естественного уровня безработицы является …

Читайте так же:  Льготы по налогу на имущество
устойчивость заработной платы
развитая инфраструктура рынка труда
отсутствие структурных изменений в экономике
сокращение доли молодежи в составе рабочей силы

2. Человек, находящийся на больничном, относится к категории …

занятых
безработных
не входящих в рабочую силу
нетрудоспособного населения

3. Выпускник университета, ведущий активные поиски работы, относится к категории …

безработных
занятых
не входящих в рабочую силу
нетрудоспособного населения

4. Одной из причин существования естественного уровня безработицы является …

устойчивость заработной платы
развитая инфраструктура рынка труда
отсутствие структурных изменений в экономике
сокращение доли молодежи в составе рабочей силы

5. К безработным, охваченным структурной формой безработицы, относится …

молодой безработный учитель, находящийся в процессе поиска места работы не по специальности
молодой безработный инженер, находящийся в процессе выбора нового места работы в целях карьерного роста
врач-пенсионер, ищущий работу по своей специальности по новому месту жительства
квалифицированный рабочий, ищущий работу более шести месяцев в связи с сокращением предприятий в отрасли

6. Выпускник университета, ведущий активные поиски работы, относится к категории …

безработных
занятых
не входящих в рабочую силу
нетрудоспособного населения

7. К безработным, охваченным циклической формой безработицы, относится …

квалифицированный рабочий, ищущий работу более шести месяцев в связи с сокращением предприятий в отрасли
молодой безработный учитель, находящийся в процессе поиска места работы не по специальности
молодой безработный инженер, находящийся в процессе выбора нового места работы в целях карьерного роста
врач-пенсионер, ищущий работу по своей специальности по новому месту жительства

8. Когда фактический уровень безработицы превышает естественный, возникает тип безработицы, известный под названием …

циклический
скрытый
фрикционный
структурный

9. Одной из причин существования естественного уровня безработицы является …

наличие системы страхования по безработице
развитая инфраструктура рынка труда
отсутствие структурных изменений в экономике
сокращение доли молодежи в составе рабочей силы

10. К отрицательным социально-экономическим последствиям безработицы относят …

снижение качества рабочей силы
сокращение уровня преступности
увеличение резерва рабочей силы
рост совокупного спроса

11. К безработным, охваченным фрикционной формой безработицы, можно отнести …

молодого не имеющего работы экономиста, который ищет место работы в целях карьерного роста
молодого безработного учителя, ищущего работы не по специальности
врача — пенсионера, ищущего работу по своей специальности по новому месту жительства
квалифицированного рабочего, ищущего работу более шести месяцев в связи с технологическими изменениями в отрасли

12. Одной из причин существования естественного уровня безработицы является …

наличие системы страхования по безработице
развитая инфраструктура рынка труда
отсутствие структурных изменений в экономике
сокращение доли молодежи в составе рабочей силы

13. К положительным социально-экономическим последствиям безработицы относят …

повышение дисциплины труда занятых
повышение уровня физического и психического здоровья незанятых
сокращение совокупного спроса
предотвращение наступление кризиса перепроизводства

Не нашли то, что искали? Воспользуйтесь поиском:

Лучшие изречения: Увлечёшься девушкой-вырастут хвосты, займёшься учебой-вырастут рога 9617 —

| 7578 — или читать все.

185.189.13.12 © studopedia.ru Не является автором материалов, которые размещены. Но предоставляет возможность бесплатного использования. Есть нарушение авторского права? Напишите нам | Обратная связь.

Отключите adBlock!
и обновите страницу (F5)

очень нужно

Человек находящийся на больничном относится к категории

Человек, который болен бронхитом, оформил больничный лист и в период его действия временно не работает, относится к категории

2) временно безработных

3) не включаемых в общую численность рабочей силы

Рабочая сила − общее число лиц, занятых и безработных в возрасте от 16 до принятого возраста выхода на пенсию, исключая недееспособных.

К категории безработных относятся люди, потерявшие работу, состоящие на учете в центрах занятости, но активно ее ищущие и готовые к ней приступить немедленно.

К категории занятых относятся люди, имеющие работу, в том числе занятые неполный рабочий день или неполную рабочую неделю. В эту группу входят работающие по найму, те кто занят частным бизнесом, люди, находящиеся на государственной службе.

К категории выбывших из состава рабочей силы относятся студенты, домохозяйки, пенсионеры не по возрасту.

Человек, оформивший больничный лист относится к категории занятых.

Какие категории граждан относятся к застрахованным лицам

Застрахованными лицами по данному виду обязательного социального страхования являются следующие граждане Российской Федерации, а также постоянно или временно проживающие на территории Российской Федерации иностранные граждане и лица без гражданства:

1) лица, работающие по трудовым договорам; 2) государственные гражданские служащие, муниципальные служащие; 3) лица, замещающие государственные должности Российской Федерации, государственные должности субъекта Российской Федерации, а также муниципальные должности, замещаемые на постоянной основе; 4) члены производственного кооператива, принимающие личное трудовое участие в его деятельности; 5) священнослужители; 6) лица, осужденные к лишению свободы и привлеченные к оплачиваемому труду.

Адвокаты, индивидуальные предприниматели, члены крестьянских (фермерских) хозяйств, физические лица, не признаваемые индивидуальными предпринимателями (нотариусы, занимающиеся частной практикой, иные лица, занимающиеся в установленном законодательством Российской Федерации порядке частной практикой), члены семейных (родовых) общин коренных малочисленных народов Севера подлежат обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством в случае, если они добровольно вступили в отношения по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством и уплачивают за себя страховые взносы в соответствии со ст.4.5 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством».

Итак, основная категория лиц, которым оплачивается «больничный» и выплачивается пособие по беременности и родам – как и ранее, это работающие по трудовому договору, а также гражданские служащие. Причем для гражданских служащих могут быть установлены дополнительные выплаты по больничным листкам и по беременности и родам за счет средств федерального бюджета или бюджета субъекта РФ.

Лицами, работающими по трудовым договорам, для целей оплаты больничного и декретного признаются лица, заключившие в установленном порядке трудовой договор, со дня, с которого они должны были приступить к работе, либо лица, фактически допущенные к работе в соответствии с трудовым законодательством. Таким образом, фактический допуск к работе вызывает обязанность работодателя оплачивать нетрудоспособность работника по правилам, установленным этим законом, независимо от того, подписан с работником трудовой договор или нет.

Читайте так же:  Оформление гаража в собственность в гаражном кооперативе

Это важно! Обратите внимание, что законом особо определено, что адвокаты, индивидуальные предприниматели, в том числе члены крестьянских (фермерских) хозяйств, физические лица, не признаваемые индивидуальными предпринимателями, члены родовых, семейных общин малочисленных народов Севера, являются застрахованными лицами только в том случае, если они добровольно вступили в отношения по обязательному социальному страхованию.

Это важно! Пособие по временной нетрудоспособности выплачивается застрахованным лицам при наступлении пяти перечисленных ниже случаев в период работы по трудовому договору, осуществления служебной или иной деятельности, в течение которого они подлежат обязательному социальному страхованию, а также в случаях, когда заболевание или травма наступили в течение 30 календарных дней со дня прекращения указанной работы или деятельности либо в период со дня заключения трудового договора до дня его аннулирования. При этом застрахованному лицу, у которого заболевание или травма наступили в период со дня заключения трудового договора до дня его аннулирования, пособие по временной нетрудоспособности выплачивается со дня, с которого работник должен был приступить к работе, и ограничен сроком в 75 дней (см. далее).

Формы документов

Письма и разъяснения

  • Письмо Минфина N 03-04-06-01/139 от 17.06.2009
    1. Облагается ли НДФЛ сумма пособия по временной нетрудоспособности, выплаченная работнику в связи с получением бытовой травмы? 2. Облагается ли сумма указанного пособия ЕСН?

Консультации

Хотелось бы узнать количество оплачиваемых дней и процент оплаты больничного листа(по уходу за ребёнком в возрасте до 7 лет — амбулаторное и стационарное лечение) за один календарный год?

Скажите пожалуйста как считать страховой стаж для больничного, если сотрудник с 1992 год до 2007 работал в Казахстане? Нужно ли включать это время в стаж для б/л или он считается только для пенсии?

Работница работает с января 2010г., 27 мая 2010 г. она предоставила больничный по беременности и родам. В 1 квартале деятельность не велась и зарплата ей не начислялсь. В апреле ее зарплата состави.

Муж был на больничном с ребенком (2г 2мес), ребенок посещает детский сад. Я работаю неофициально. Для оплаты больничного у мужа на работе требуют справку о том, что в период больничного я находилас.

Мой официальный трудовой стаж менее года. Я получил производственную травму и на данный момент нахожусь на больничном. Мой работодатель отказывается выплатить мне уже закрытый больничный объясняя э.

В больничном листе написано: травма в быту а алкогольном опьянении,оплачивается ли такой больничный лист?

Бабушка может взять отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет и оплачивается ли он?

Здраствуйте.Работаю в ЗАО 1,5 г.,общий стаж 4 г.Сейчас и в декабре нахожусь на больничном по беременности (срок 6 мес).Подскажите пожалуйста правда ли, что беременным больничный лист «заболевание» .

Надо ли издавать приказ на основании листка временной нетрудоспособности, который передается бухгалтеру для расчета и выплаты пособия. Или листок временной нетрудоспособности уже является самостоя.

По возвращению домой пешком попал в ДТП (на меня был совершен наезд автомобилем), по приезду скорая помощь констатировала у меня алкогольное опьянение, как мне будет оплачиваться больничный в этом .

Почему, оплата по больничному листу производится не сразу, а через большой промежуток времени или даже может произвестись частями. Правомерно ли это?

В январе 2011 года заболела. Листок временной нетрудоспособности с 24.01.2011.Как будет рассчитан средний заработок, если по август 2009 года я работала в образовательном учреждении (стаж более 2.

Подскажите пожалуйста расчет б/листа

Сотрудник с 22.11.2010г. ушел на больничный приступить к работе 29.01.2011г.

как расчитать б/лист поэтапно?? Работает в фирме с 05.03.20.

Добрый день.Подскажите,пожалуйста,какие права я имею,если декретные не выплачиваются в течении 10 дней,как положено?

Расчет пособия по беременности и родам. Работница устроена на работу с 01.11.2010г. отработав 3 месяца принесла больничный по беременности и родам на 140 дней от 31.01.2011г. Расчет был таков:4333.

Какие документы необходимы для оплаты больничного?

До ноября 2010г я находилась в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет, теперь после выхода мне расчитывают больничный по МРОТ, т.к. предыдущие два года я не работала. Можно ли заменить эти два года .

Я устроился на работу 1 декабря 2010 года кочегаром в жкх,на отопительный сезон.10 февраля 2011 заболел ,как и по какой схеме мне должны оплатить больничный?(до этого нигде не работал)

Здравствуйте!Хотелось бы узнать может ли быть оплачен больничный лист в полном объеме если:Мой брат после работы по дороге домой выпил как он говорит потом что пару бутылок пива, и заехал в гости к.

Добрый день.Подскажите ,пожалуйста,как быть?Дело в том,что, оформив декрет,мне оплатили пособие по беременности и родам по новому закону(период за 2 года).Но 11 февраля приняли поправки,где сказано.

Облагаются ли НДФЛ выплаты пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам?

Общий стаж работы 28 лет,в настоящее время работаю с октября 2009года,до этого три года не работала(получала пенсию).В феврале этого года 8 дней была на больничном.Как будет расчитываться оплата по.

Добрый день! лист нетрудоспособности с 20.01.11 по 04.02.11, я уволена с этого места работы 01.02.11 (по-моему согласию), предоставила лист нетрудоспособности, через 2 недели запросили справку о до.

Подскажите пожалуйста, какая должна быть форма справки по заработной плате при расчете больничного листа?

Работник предоставил больничный лист 08.01.2011 г. за период нетрудоспособности с 31.12.2010 г.по 07.02.2011 г. Расчет я должна провести по новым и старым правилам.Это мне понятно. Мне не понятно, .

Здравствуйте! Я работаю на государственной организации 14 лет. Десятого февраля 2011 г. у меня заболел ребенок (6 лет) и мне выдали больничный по уходу за больным членом семьи. На выходных, 13 фев.

Утвержден ли на третьем чтении законопроект про беременных?

Здравствуйте, подскажите пожалуйста, как рассчитать больничный лист, если работник заболел в марте 2011 г. на предприятии работает с ноября. До этого работал в другой организации, но на данный моме.

Помогите пожалуйста подсчитать больничные по уходу за ребенком. Не работала с 03.11.10г по 12.11.10г. С какого числа берется з/плата! За 2 года з/п примерно составила 200тыс.рублей. СПАСИБО!

Читайте так же:  Удержание питания из заработной платы сотрудников проводки

Добрый день! Подскажите, пожалуйста, начисляются ли страховые взносы в ФСС и ПФ на больничный лист в 2011 году? Ответьте , пожалуйста, доступно, без примера закона № 212-Фз ст.9. Спасибо.

Ответьте на вопрос пожалуйста:При расчете больничного листа сотрудника,если представлены несколько больничных с пометкой продолжает болеть ,то 3 дня за счет работодателя начисляются только с перво.

Добрый день! Помогите расчитать больничный в 2011 году, если работник предоставил болиничный лист с 25 марта 2011 по 05 апреля 2011 (12 дней). Заработок в 2009г. 207002,83 Заработок в 2010г. 2046.

Здравствуйте! У меня такая ситуация. На предприятии работаю с июня 2010г.,в феврале 2011г. я была на больничном. Бухгалтер начислила мне больничный по факту работы 6 месяцев/730. Об изменениях рас.

какие нужны справки для оплаты больничного листа? как они правильно называются

нужна ли справка от НДФЛ с прошлой работы за последние два года, чтобы мне выплатили больничный лист? в настоящее время я работаю на предприятии, с февраля 2011 года , официально.

Добрый день! Помогите пожалуйста рассчитать оплату больничного листа. Стаж на этом месте работы 5 месяцев и 4 дня, после этого (с 5 мая по 31 мая) был на больничном (всплыла старая травма) заработ.

Сотрудник работает у нас с февраля 2011г. В июле уходит в декрет. Она мать-одиночка, будет рожать второго ребенка. За период 2009-2010г работала у других работодателей в 2009г-3 мес, в 2010г-1,5 ме.

Первый больничный с 27.06.2011 по 30.06.2011, приступить к работе с 01.07.2011. Второй больничный у этого же работника с 01.07.2011. Должна ли организация оплатить превые три дня второго больничног.

нужно ли брать справки с двух последних мест работы о среднем зароботке чтобы оплатили 100% больничного

Первые три дня пособия оплачиваются за счет работодателя. Как поступить в случае, если больничный продолжается? Первый больничный лист с 7 по 29 июня — 3 первых дня оплатила за счет работодателя, в.

Здравствуйте. Мне в декрет идти 11.10.2011г. Волнует есть ли ограничения на выплату декретного (в 2010 году было 415 000 р.). Средняя зп 3000 в день, или 60 т.р. в месяц. Зарплата белая, со всей су.

Входят ли выплаты по больничным листам за 2009 и 2010 годы в совокупный заработок работника для начисления оплаты по больничному листу в 2011 году ?

Работаю по основному месту работы с 01 марта 2009г.А по совместительству в другой организации с 01 апреля 2010г. Больничный лист по беременности и родам в другой организации (с 10 августа 2011г.)оп.

скажите пожайлуйста, в каком месяце мне должны оплатить больничный лист переходящий по месяцам с26.08.11 по 02.09.11.списибо

Добрый день. Я нахожусь на больничном листе по травме уже больше месяца, первичный лист был отдан для начисления денежного пособия. В какой срок я могу расчитывать на получения пособия.

могу ли япопросить своего работодателя,чтобы он рассчитал мне больничный лист по старому закону,т.е 60% от зароботка,т.к стаж всего 1 год?Они мне посчитали минималку.

Здравствуйте, подскажите, мне делали операцию в Новосибирске и выдали больничный лист с 07.09.2011 по 16.09.2011 приступить к работе с 17.09.2011, 17 и 18 выходные. Пришла 19.09.2011 к врачу по м/ж.

Здрвавствуйте! Сотрудник был на больничном с 05.09.2011г. по 06.10.2011г.Стаж работы больше 10 лет. 3 дня оплачивает работодатель, а остальные либо работодатель, а соц.страх возмещает или сразу опл.

Здравствуйте.Зарание благодарен.У меня страховой стаж работы более 5 лет.В этой организации где я работаю 10 месяцев.Справок не предоставлял (проблематично)з/п 15000 рублей.Реботаем два дня с 8 до .

Как мне должны на числить больничный,если я не работаю с мая 2008 года.На работу я устроилась в мае 2011года,и сейчас нахожусь на больничном.

Здравствуйте. У меня такой вопрос: включаются ли договора подряда для исчисления среднего заработка при начислении пособия по нетрудоспособности в 2011г. Организация в 2010г. была на УСНО. Налоги .

Доброго времени суток!

Ситуация следующая: получил травму, при игре в футбол и попал в госпиталь, где была проведена операция. Затем было восстановительное лечение там же в течение двух недель и.

Подскажите пожалуйста. Сколько процентов будет расчитываться бол-ный, если стаж работы в данной организации 5 лет с 30.01.2006 а общий более 11(на прежнем месте также выдавался полис обязательного .

как можно посчитать сколько дней болела для оплаты больничного согласно количеству фактически календарных дней или рабочих дней, т. е. с вычетом выходных — субботы и воскресенья. спасибо зараннее з.

имеет ли предприятие высчитывать ндфл с больничного

должен ли удерживаться подоходный налог с больничного по производственной травме

Уважаемые посетители сайта, информируем о том, что ИП Дудник Е.В. работает без привлечения наемных работников.
Информация о вакансиях и наборе сотрудников, размещенная от имени ИП Дудник Е.В., является ложной и размещена без ведома ИП Дудник Е.В.

Видео (кликните для воспроизведения).

Обращаться к ИП Дудник Е.В. можно исключительно по контактам, указанным на настоящем сайте.

Источники


  1. Правоведение. — М.: КноРус, 2010. — 472 c.

  2. Экзамен на звание адвоката. Учебно-практическое пособие. В 2 томах (комплект). — М.: Юрайт, 2014. — 184 c.

  3. Липшиц, Е.Э. Законодательство и юриспруденция в Византии в IX-XI вв. Историко-юридические этюды / Е.Э. Липшиц. — М.: Наука, 2016. — 248 c.
Человек находящийся на больничном относится к категории
Оценка 5 проголосовавших: 1

ОСТАВЬТЕ ОТВЕТ

Please enter your comment!
Please enter your name here